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LGBTQの看護師が職場で感じる悩みと安心して働く視点
休憩室の恋愛話で曖昧に笑ってやり過ごす、書類の性別欄や更衣室で毎回小さく緊張する、誰かに話したい気持ちと知られたくない気持ちの間で揺れる。LGBTQ当事者の看護師の悩みは、仕事の能力とは関係のない場面で、日々静かに積み重なっていきます。
このページでは、職場の安心を「相談体制」「個人情報の扱い」「制度や福利厚生」の三つの視点で確認できるよう整理します。性的指向や性自認に関する侮辱的な言動や、本人の了解なく暴露するアウティングは、国のパワハラ防止指針でハラスメントに該当しうると示されており、事業主には相談体制の整備などの措置義務があります。
誰に、いつ、どこまで伝えるかは、本人だけが決めることです。伝えないことも、信頼できる一人にだけ話すことも、等しく正当な選択です。職場の制度や雰囲気は施設によって差が大きく、転職で変わりやすい部分ですが、見極めには確認の技術が要ります。職場の中に安全な相談先がない場合は、外部の窓口から使ってください。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
「LGBTQと職場」を、カンゴさんと整理する
孤立や偏見の有無 / 相談できる相手 / 安心できる職場条件 を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
ハラスメント相談体制
職場のハラスメント相談窓口が、性的指向・性自認に関する相談も対象としているか、規程や研修の内容から確認してみましょう。
個人情報の取り扱い
相談した内容が本人の了解なく共有されない仕組みになっているか確認しましょう。アウティングは指針上ハラスメントに該当しうる行為です。
福利厚生の適用範囲
慶弔休暇や家族手当などがパートナーシップ制度の利用者にも適用されるかは職場ごとに異なります。規程を確認するか、信頼できる窓口に問い合わせましょう。
この悩みの次の一歩
記事を読むだけで終わらせず、状況の整理や条件の見直しに進めます。すべて無料で使えます。
よくある質問
職場でカミングアウトしたほうがいいのでしょうか？
するかしないか、誰にどこまで伝えるかは、本人が自分のペースで決めてよいことで、どちらが正しいというものではありません。判断の材料として、職場の相談体制や情報の取り扱いの仕組みを先に確認しておくと安心です。迷いを整理したいときは、職場の外の支援団体や自治体の相談窓口など、利害関係のない相手に先に話す方法もあります。
職場でアウティングをされてしまったらどうすればいいですか？
本人の了解なく性的指向や性自認を暴露することは、国のパワハラ防止指針でハラスメントに該当しうるとされ、事業主には相談対応の義務があります。いつ、誰に、何を広められたかを記録し、職場のハラスメント相談窓口に伝えてください。職場で対応されない場合は、都道府県労働局の総合労働相談コーナーなど外部の窓口に相談できます。