看護師の転職で内定が出た時、すぐ返事をしなければと焦ることがあります。別の病院の結果を待ちたい、条件をもう一度確認したい、現職の退職日が決まっていない。そうした時は、黙って先延ばしにするより、期限を区切って保留をお願いするほうが誠実です。
内定承諾前に確認する条件
- 配属先、業務内容、変更の範囲
- 就業場所、異動・転勤の範囲
- 給与、夜勤手当、賞与、昇給
- 勤務時間、夜勤回数、オンコール
- 休日、年次有給休暇、希望休
- 試用期間、雇用形態、契約更新の基準
- 入職日、必要書類、健康診断
求人者や職業紹介事業者は、求職者に労働条件を明示する必要があります。2024年4月からは、業務内容や就業場所の変更範囲、有期契約の更新基準なども明示事項に追加されています。聞きにくくても、入職後の「聞いていた条件と違う」を防ぐために書面で確認してください。
内定保留のメール例文
```text 件名：内定ご回答期限についてのご相談
○○病院 採用ご担当者様
このたびは内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。 入職後の条件を十分に確認したうえでお返事したく、 恐れ入りますが、○月○日まで回答期限をいただくことは可能でしょうか。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。 氏名 ```
保留は「いつまでに返事するか」を必ず入れます。期限を示さない保留は、相手の採用計画に影響します。紹介会社経由なら、担当者にも同じ期限を共有します。
