看護管理者向け無料セミナーは12月9日｜申込開始前に変えたい勤務課題を1つ決める

日本看護協会の看護職応援サイトは、2026年12月9日（水）18時から20時まで「看護管理者のためのアップデートセミナー」を開催すると案内しています。参加費は無料です。

ただし、9月30日の期限はセミナー本申込ではありません。本申込は10月頃に日本看護協会の公式サイトで始まる予定で、9月30日は受付開始の案内メールを希望する人がメールアドレスを登録する期限です。公式ページに締切時刻は記載されていません。

この記事では、日時と申込状態を確認したうえで、セミナーを「聞いて終わり」にしないために、管理職本人が受講前に決める一つの課題と測定方法を整理します。

まず日時・対象・申込状態を確認する

項目	2026年9月14日の公式案内
イベント名	看護管理者のためのアップデートセミナー～もっと働きやすく、もっと看護に向き合いたい！～
日時	2026年12月9日（水）18:00〜20:00
対象	看護管理者
主なテーマ	業務効率化、職場環境改善
形式	オンライン。希望者向けに少人数の情報交換も予定
参加費	無料
本申込	10月頃から日本看護協会公式サイトで受付開始予定
9月30日までの手続	本申込開始時の案内メールを希望する人のメールアドレス登録

公式の案内メールを希望する場合は、日本看護協会のイベント案内から登録してください。はたらく看護師さんへの会員登録は、公式案内やセミナー申込の条件ではありません。

個別ページには公表日が表示されていないため、「9月14日に発表されたセミナー」とは扱いません。この記事では9月14日に掲載状態を確認しています。

セミナー前に変えたい課題を一つだけ選ぶ

看護管理者の課題は、人員配置、残業、夜勤、休憩、新人教育、離職、記録、会議、他職種連携など広範囲です。すべてを一度に変えようとすると、受講後の行動が曖昧になります。

まず、次のような一文を一つ作ります。

• 夜勤帯に記録が残る理由を確認したい
• 新人への同じ説明を何度も繰り返す時間を減らしたい
• 休憩を取れない日の共通条件を見つけたい
• 会議時間を減らして患者対応へ戻したい
• 看護助手へ依頼した業務の差し戻しを減らしたい

「職場を良くする」では広すぎます。誰の、どの場面の、何分・何件を変えたいかまで絞ると、講演内容を自部署へ持ち帰りやすくなります。

業務効率化は時間を別の人へ移していないかを見る

医師や管理者の時間が減っても、看護師、看護助手、事務職の確認や入力が増えれば、職場全体の改善とは言えません。

受講前の基準値は、少なくとも次の4つを職種別に見ます。

指標	測り方	見落としやすいこと
対象業務の総時間	準備、実施、確認、修正を合計	システムの処理時間だけを見る
差し戻し・再説明	1週間の件数と理由	教育不足を個人の能力にする
時間外・休憩	予定と実績を分ける	始業前業務、休憩中の呼出し
安全・患者影響	インシデント、未完了、待ち時間	件数減だけで内容を見ない

職員個人を評価するためではなく、業務の詰まりを探すために測ります。患者名、職員名、病歴、個別の相談内容を研修用メモや個人端末へ移さないでください。

受講前に作る「一枚メモ」

項目	書く内容
課題	変えたい業務を一つ
現在値	1週間の回数、一件時間、担当職種
困っている人	患者、看護師、補助者など個人を特定しない区分
試したこと	すでに変更した手順と結果
聞きたいこと	講演・情報交換で確認したい問いを一つ
30日後	改善したか確認する数字
中止条件	安全、負担、待ち時間が悪化した場合

情報交換へ参加する場合も、自施設の患者・職員を特定できる情報は出さず、業務と条件だけを共有します。他施設の方法を聞いたときは、病床機能、人員、システム、労使ルールの違いを確認してから自部署へ持ち帰ります。

受講後30日で一つだけ試す

受講後は、いきなり部署全体の手順を変えず、小さく試します。

1. 対象業務と対象者を限定する
2. 変更前の基準値を残す
3. 誰が説明・確認・中止を判断するか決める
4. 1〜2週間試す
5. 時間、安全、患者待ち、職員負担を再測定する
6. 続ける、修正する、中止するを決める

効果が出なかった場合も、「現場が抵抗した」で終わらせず、権限、人数、教育、情報不足、二重入力のどこで止まったかを残します。それが次の改善材料になります。

看護管理職・師長の悩みガイドとシフト調整ガイドも、課題を分けるときに使えます。

管理職本人のキャリアとして残す

管理職向け研修は、施設の成果だけでなく、自分がどの課題を扱えるようになりたいかを考える機会でもあります。役職を続ける、現場へ比重を戻す、次の管理段階を目指す、学び直すなど、選択肢は一つではありません。

管理職として扱いたい課題を文章にする場合は、上の「一枚メモ」を手元で作り、30日後に同じ指標を測り直してください。施設名、患者情報、部下の個人情報を外部サービスや個人端末へ入力しないでください。管理職としての役割や負担を見直す視点は、看護管理職・師長の悩みガイドでも確認できます。

よくある質問

9月30日までにセミナー本申込が必要ですか？

いいえ。公式案内では、本申込は10月頃に開始予定です。9月30日は受付開始時の案内メールを希望する人のメールアドレス登録期限です。

セミナーを受ければ職場の業務時間が減りますか？

受講だけで効果は保証されません。公式案内はイベントの目的・内容を説明していますが、参加施設すべてで同じ効果が出るという検証結果ではありません。自部署で基準値を測り、小さく試して判断します。

主任でも対象ですか？

公式ページの対象表記は「看護管理者」です。主任を含むか、所属や会員資格など追加条件があるかは、本申込開始後の要項で確認してください。

参考資料

• 日本看護協会・看護職応援サイト「オンラインコミュニケーション」

最終確認日：2026年9月19日。本申込の開始日、対象条件、定員、配信方法、締切時刻は未公表または未確認です。10月頃に公開される公式申込要項を確認し、同じURLで更新してください。