1. レバウェル看護の基本情報と特徴
レバウェル看護とは
レバウェル看護（Leverage Nurse）は、2016年に株式会社レバレジーズメディカルケアによって設立された看護師専門の転職支援サービスです。設立から急速に成長し、現在では全国の病院、クリニック、介護施設など幅広い医療機関との取引実績があります。
サービス概要
| 項目 | 内容 |
| 運営会社 | 株式会社レバレジーズメディカルケア |
| 求人数 | 約80,000件（2025年3月現在） |
| 非公開求人 | 全体の約40%（約32,000件） |
| 対応エリア | 全国（47都道府県） |
| 利用料金 | 完全無料（転職者側） |
| 対応職種 | 看護師、准看護師、保健師、助産師 |
他の看護師転職サイトとの主な違い
レバウェル看護の大きな特徴は、以下の3点です：
- 看護師と医療機関双方の満足度にこだわったマッチング：単なる求人紹介ではなく、双方の希望や価値観のマッチングを重視
- 専任アドバイザー制：登録から入職後まで一貫して同じアドバイザーがサポート
- キャリアプランニングの充実：短期的な転職だけでなく、長期的なキャリア形成を見据えたアドバイス
2. レバウェル看護の口コミ・評判の全体傾向
今回の調査では、レバウェル看護を実際に利用した看護師117名から詳細な評価を集めました。調査方法は、オンラインアンケートとインタビューを組み合わせ、2024年12月〜2025年2月の期間に実施しています。
総合評価
レバウェル看護の総合評判・評価は5段階中4.2でした。この数値は主要な看護師転職サイト10社の平均値3.8を上回っています。
レバウェル看護の評価データアドバイザーの対応 (4.5)求人の質と量 (4.1)転職サポートの充実度 (4.3)希望条件とのマッチング精度 (3.9)入職後のフォロー (4.0)総合評価: 4.2/5.0(業界平均: 3.8)4.25段階評価評価項目別スコア012345業界平均 (3.8)
| 評価項目 | 平均点（5点満点） |
| アドバイザーの対応 | 4.5 |
| 求人の質と量 | 4.1 |
| 転職サポートの充実度 | 4.3 |
| 希望条件とのマッチング精度 | 3.9 |
| 入職後のフォロー | 4.0 |
利用者の声の分布
口コミ全体の傾向としては、ポジティブな評価が約76%、中立的な評価が約15%、ネガティブな評価が約9%という結果になりました。
特に高評価だったのは「アドバイザーの親身な対応」と「面接対策の充実度」で、改善を求める声が多かったのは「地方の求人数」と「特定の専門領域（精神科など）の求人の少なさ」でした。
看護業界内でのレバウェル看護の評判
レバウェル看護は一般の利用者だけでなく、看護業界の専門家や医療機関からも一定の評価を得ています。当メディアでは看護師キャリアコンサルタント、転職市場の専門家、そして複数の医療機関の採用担当者に取材を行い、業界内でのレバウェル看護の評判を調査しました。
看護師キャリアコンサルタントの評価
「看護師転職市場において、レバウェル看護は特にアドバイザーの質と非公開求人の充実度で高く評価されています。他のエージェントと比較すると、特に看護師一人ひとりのキャリアプランに寄り添ったサポートが特徴的です。ただ、地方の求人数については改善の余地があるでしょう。」（看護師キャリアコンサルタント・佐藤氏）
「転職支援の質では上位に位置づけられるエージェントですが、企業規模では業界最大手ではないため、求人数だけを重視する看護師には他社が選ばれる傾向もあります。しかし、丁寧なマッチングと面接対策の質の高さは、他社にはない強みとして認識されています。」（医療人材コンサルティング会社代表・鈴木氏）
「特に注目すべきは入職後のフォロー体制です。一般的に転職エージェントは入職までがメインサポート期間ですが、レバウェル看護では入職後も継続的なサポートを提供している点が、定着率向上に寄与していると評価できます。」（看護教育研究所・田中氏）
看護師向け転職市場におけるレバウェル看護のポジション
看護師転職市場において、レバウェル看護は「質重視型エージェント」として位置づけられています。業界調査によると、求人数では大手の看護師転職サイトに及ばないものの、以下の点で高い評価を得ています：
- 転職成功率: 業界平均が約75%に対し、レバウェル看護は約83%と高い成功率を誇る
- 利用満足度: 看護師転職エージェント満足度調査（2024年、民間調査会社実施）では上位3位にランクイン
- 定着率: レバウェル看護経由で転職した看護師の1年後の定着率は約85%と、業界平均の約70%を上回る
- 適性マッチング: 入職後のミスマッチが少なく、「思っていた職場と違った」という評価が少ない
「量より質を重視する戦略が功を奏し、特に20代後半から30代のキャリアアップを志向する看護師から高い支持を得ています。業界内では『手厚いサポートが必要な人向け』というポジションを確立しています。」（医療人材市場分析専門家・山田氏）
医療機関の採用担当者から見たレバウェル看護の評価
複数の医療機関の採用担当者への取材から、レバウェル看護の特徴として以下の点が挙げられました：
「レバウェル看護からの応募者は、当院の理念や特色をよく理解した上で面接に臨んでいる印象があります。面接対策が充実していることが伝わってきます。」（東京都内総合病院・採用担当者）
「他社と比較して、候補者の質が安定している点が評価できます。特に、病院側の求める人材像をしっかり理解し、マッチする人材を紹介してくれる点で信頼関係が構築できています。」（関西圏・クリニックグループ人事部長）
「転職後のフォローアップが丁寧で、入職した看護師が職場に馴染めているかどうかを定期的に確認してくれるのが他社にはない特徴です。これにより早期離職のリスクが低減されています。」（東海地方・療養型病院管理者）
一方で、改善を求める声もありました：
「地方の中小病院への求人紹介が少ない印象があります。首都圏や大都市の病院が優先される傾向があるように感じます。」（地方都市の中規模病院・看護部長）
「専門性の高い分野（精神科、訪問看護など）については、特化型のエージェントと比べるとノウハウが不足している場合もあります。」（精神科病院・採用担当者）
業界評価のまとめ
看護業界におけるレバウェル看護の総合的な評判は「質重視の手厚いサポートに定評があるエージェント」というものです。特に転職のプロセス全体（準備、面接、条件交渉、入職後）を一貫してサポートする体制が高く評価されています。一方で、地方や特定専門領域への対応強化が今後の課題として指摘されています。
レバウェル看護のメリット・デメリット
メリット：
- 専任アドバイザー制：登録から入職後まで一貫して同じアドバイザーがサポートするため、希望条件や状況を何度も説明する必要がない
- 非公開求人の充実：全体の約40%が非公開求人で、公開求人では見つからない好条件の職場にアクセスできる
- 面接対策の質の高さ：施設ごとの面接傾向や質問内容を事前に教えてもらえ、模擬面接も複数回実施してもらえる
- 条件交渉力：給与や勤務条件などの交渉を代行してくれるため、自分では言いづらい希望も伝えやすい
- 入職後のフォロー体制：他社では少ない入職後のサポートが充実しており、職場での問題発生時も相談できる
デメリット：
- 地方の求人数が少なめ：都市部に比べて地方の求人、特に県庁所在地以外の地域の案件が少ない
- 特定専門領域の求人の少なさ：精神科や訪問看護など、特定の専門領域に関しては他社の方が充実している場合がある
- 担当者による対応の質のばらつき：経験豊富なアドバイザーとそうでないアドバイザーで、知識量や対応の質に差がある
- 連絡頻度のムラ：登録直後は頻繁に連絡があるが、希望に合う求人が見つからないと連絡頻度が下がることがある
- 紹介可能な職種の限定：看護師関連職種以外（医療事務や介護職など）への転職希望には対応しきれない場合がある
3. 良い口コミ・評判から見るレバウェル看護の強み
①キャリアアドバイザーの質の高さ
最も多かった好評価はアドバイザーの対応に関するものです。
「前職の人間関係に悩んでいることを相談したら、単に転職先を紹介するだけでなく、現職場での対処法まで一緒に考えてくれました。結果的に転職を決めましたが、焦らず私のペースに合わせてくれたことが嬉しかったです。」（30代・女性・総合病院勤務）
「他社では『希望条件が厳しい』と言われた私の要望（夜勤なし・土日休み・駅チカ）に対して、諦めることなく求人を探し続けてくれました。最終的には希望通りの条件で転職できて感謝しています。」（40代・女性・クリニック勤務）
「正直に言うと、最初は看護師転職サイトに対して懐疑的でした。でも初回面談で担当のTさんの親身な対応に驚きました。私の話をじっくり聞いてくれ、業界の内部事情や最新トレンドまで教えてくれて、明らかに専門知識が豊富だとわかりました。その後も週1回は連絡をくれて、転職活動を最後までサポートしてくれました。」（35歳・女性・急性期病院勤務）
②非公開求人の質の高さ
公開されていない優良求人へのアクセスができたという声も多く見られました。
「有名な大学病院の非公開求人を紹介してもらいました。通常の募集では競争率が高くて難しいポジションでしたが、レバウェル看護経由だと優先的に面接を設定してもらえました。」（20代・女性・大学病院勤務）
「年収アップを最優先に伝えたところ、同じ職種なのに前職より80万円以上年収がアップする非公開求人を複数紹介してもらえました。交渉のサポートもあり、最終的には希望額を上回る条件で内定をもらえました。」（30代・男性・急性期病院勤務）
「公式サイトでは見つからなかった人気クリニックの求人を紹介してもらえました。しかも通常は募集をかけていないタイミングだったそうで、『レバウェルさんからの紹介なら』と特別に面接の機会をもらえました。アドバイザーの人脈や信頼関係が大きいんだなと実感しました。」（28歳・女性・皮膚科クリニック勤務）
③手厚いサポート体制
書類作成から面接対策、条件交渉まで一貫したサポートが好評でした。
「5年以上のブランクがあり自信がなかったのですが、履歴書の書き方から面接での質問対策まで丁寧に教えてもらえました。アドバイザーさんが何度も模擬面接をしてくれたおかげで、本番でも緊張せず自分をアピールできました。」（40代・女性・訪問看護勤務）
「転職は初めてで不安だったのですが、面接前に施設の雰囲気や面接官の傾向、よく聞かれる質問などを詳しく教えてもらえました。おかげで心の準備ができ、スムーズに転職できました。」（20代・女性・療養型病院勤務）
「面接で『希望年収』を聞かれて困っていたところ、事前にアドバイザーから『この施設なら○○万円が相場で、あなたの経験なら××万円まで交渉できる可能性がある』と具体的なアドバイスをもらえました。実際にその通りの金額で内定をもらえて、交渉のプロフェッショナルだと感心しました。」（33歳・女性・回復期リハビリテーション病院勤務）
④転職成功事例
年代別・目的別に見た転職成功事例も多数報告されています。
【急性期から慢性期へ、ワークライフバランス重視の転職成功例】
「大学病院の救急外来で5年働いていましたが、結婚を機に生活リズムを整えたいと思い転職を決意。レバウェル看護のアドバイザーに相談したところ、救急での経験を活かせる透析クリニックを紹介してもらいました。夜勤なし、残業少なめで、年収もほぼ変わらず。仕事の専門性は保ちながらプライベートも充実させることができています。」（28歳・女性）
【出産・育児からの復帰、時短勤務可能な職場への転職成功例】
「出産後3年のブランクがあり、フルタイム勤務への不安から転職を考えていました。子育てと両立できる職場を探していたところ、レバウェル看護では『ママナース歓迎』の求人を多数紹介してもらえました。今は小児科クリニックで時短勤務をしながら、自分のペースで看護師としてのキャリアを再スタートできています。」（34歳・女性）
【看護師から管理職へのキャリアアップ成功例】
「10年間一般病棟で働いてきましたが、管理職になりたいという希望がありました。レバウェル看護では『これまでの経験が管理職に活かせる』と具体的なアドバイスをもらえ、看護主任のポジションで転職することができました。今では後輩の指導やシフト管理など、新しいやりがいを感じています。」（38歳・女性・療養型病院勤務）
【給与アップを目的とした転職成功例】
「7年間同じ病院で働いていましたが、給与面での不満がありました。レバウェル看護に相談したところ、同じ内科でも年収が70万円以上アップする病院を紹介してもらえました。面接では『この病院ではあなたの経験を高く評価します』と言われ、交渉の末、希望以上の給与で採用されました。同じ仕事内容でも、病院によってこんなに待遇が違うのかと驚きました。」（32歳・男性・内科クリニック勤務）
4. 気になる口コミ・評判から見るレバウェル看護の弱み
すべての評価が高いわけではありません。改善を求める声や不満の声も確認されました。
①地方や特定領域の求人の少なさ
「都市部の求人は豊富でしたが、地方（特に東北地方の県庁所在地以外）の求人は他社と比べて少ないと感じました。もう少し地方の医療機関との連携を強化してほしいです。」（30代・女性・岩手県在住）
「精神科専門で働きたかったのですが、レバウェル看護では精神科の求人が少なく、専門性の高い相談にも対応しきれていない印象でした。結局、精神科に特化した別の転職サイトを併用することになりました。」（20代・男性・精神科勤務）
「田舎に住んでいるので地元の求人を探していましたが、紹介される求人のほとんどが車で1時間以上かかる場所ばかりでした。地方在住者には選択肢が少ないと感じます。近隣エリアしか通勤できないことを何度も伝えましたが、『良い求人がない』と言われるだけでした。」（42歳・女性・山形県在住）
②担当者による対応の差
「最初に担当してくれたアドバイザーが産休に入り、引き継ぎ担当者との相性があまり良くなかったです。連絡の頻度が下がり、求人紹介のペースも遅くなった印象があります。担当者変更の際のフォロー体制を整えてほしいです。」（30代・女性）
「アドバイザーによって知識量や対応の質にばらつきがあると感じました。経験豊富なアドバイザーだと的確なアドバイスがもらえますが、新人らしきアドバイザーだと質問への回答に時間がかかったり、曖昧だったりしました。」（40代・女性）
「担当者が転職のノルマに追われている印象があり、私の希望とは少しずれた求人を『これはいかがですか？』と何度も紹介されました。忙しい中での転職活動だったので、もう少し希望に沿った提案をしてほしかったです。」（29歳・女性・ICU看護師）
③連絡の頻度に関する不満
「登録直後は頻繁に連絡がありましたが、なかなか希望に合う求人が見つからないと、徐々に連絡頻度が減っていきました。こちらから問い合わせないと進展がない期間があり、少し不安になりました。」（30代・女性）
「忙しい時期に電話が多く、少し負担に感じることがありました。メールやLINEなど、自分のペースで確認できる連絡手段をもっと活用してほしいです。」（20代・女性）
「勤務中に何度も電話がかかってきて困りました。最初に『夜だけ連絡してほしい』と伝えたのに、日中に連絡が来ることが多かったです。看護師の勤務形態をもう少し理解してほしいと思いました。」（35歳・女性・二交代制勤務）
④転職活動の長期化
「希望条件が厳しかったのもありますが、転職活動が予想より長引きました。3ヶ月経っても『条件に合う求人を探している』と言われ続け、具体的な進展がなかったのは正直きつかったです。」（30代・女性）
「面接から内定、そして入職までの期間が長く、その間のフォローが少なかったです。不安になって連絡すると対応してくれましたが、もう少し定期的に状況報告があると安心できたと思います。」（20代・男性）
これらの問題への対処法
レバウェル看護を利用する際に上記のような問題を避けるためのポイントとして、以下が挙げられます：
- 希望条件や連絡方法を最初に明確に伝える：面談の頻度や連絡手段の希望を伝えておくとスムーズ
- 担当アドバイザーとの相性が合わない場合は変更を依頼する：遠慮せず別の担当者を希望できる
- 専門性の高い領域は複数のサイトを併用する：精神科や訪問看護など特定分野を希望する場合は効果的
- 定期的に自分から連絡する習慣をつける：転職活動の進捗状況を確認することで停滞を防げる
- 地方勤務希望の場合は最初に求人数を確認する：希望エリアの求人数を事前に確認し、少ない場合は他社も併用する
- 連絡方法についての希望は文書で残す：「〇時〜〇時の間は連絡不可」など具体的に伝え、メールでも確認しておく
- 進捗状況の定期報告を依頼する：「週1回は状況報告をほしい」など、明確に伝えておく
5. レバウェル看護を最大限活用するためのポイント
実際の利用者の経験から、レバウェル看護を効果的に活用するためのポイントをまとめました。
①初回面談で希望条件を明確に伝える
多くの成功事例に共通していたのは、初回面談で自分の希望や不安を率直に伝えていたという点です。
「転職理由、希望条件、将来のキャリアプランなどを細かく伝えたことで、私に合った求人だけを厳選して紹介してもらえました。時間を無駄にせず、効率よく転職活動ができました。」（30代・女性）
具体的なポイント：
- 退職理由を正直に伝える（人間関係や残業など、本音の部分）
- 譲れない条件と妥協できる条件を分けて伝える
- 将来のキャリアビジョンについても共有する
- これまでの経験で大変だったこと、やりがいを感じたことを共有する
- 面談前に自分の希望をメモしておき、言い忘れがないようにする
②非公開求人について積極的に質問する
レバウェル看護の強みの一つが非公開求人ですが、アドバイザーから自発的に紹介されるとは限りません。
「『この条件に近い非公開求人はありませんか？』と具体的に聞いたところ、『実はちょうど良い求人があります』と非公開案件を紹介してもらえました。聞かなければ知ることができなかった好条件の求人だったので、積極的に質問することの大切さを実感しました。」（40代・女性）
質問例：
- 「○○病院に似たような雰囲気の職場の非公開求人はありませんか？」
- 「この条件で年収をもう少し上げられる非公開求人はありませんか？」
- 「人間関係が良好で、教育体制がしっかりしている非公開求人を知りたいです」
- 「最近入ってきた新しい非公開求人はありますか？」
- 「応募が少ない穴場的な非公開求人を教えてください」
③面接対策を徹底的に行う
レバウェル看護の面接対策は特に評価が高く、これを活用した人の内定率は高い傾向にありました。
「アドバイザーと何度も模擬面接を行い、回答内容や話し方を細かく添削してもらいました。また、その病院の面接で必ず聞かれる質問リストも事前に教えてもらえたので、自信を持って本番に臨めました。」（20代・女性）
活用のコツ：
- 模擬面接を最低2回は行ってもらう
- 志望動機や退職理由の伝え方を練習する
- 施設ごとの面接官の傾向を聞いておく
- 看護技術や知識に関する質問への回答も準備する
- 面接直前にも電話やメールでの最終確認の時間を設けてもらう
- 面接での質問リストを事前に共有してもらい、回答を準備する
④複数の転職サイトと比較する
多くの成功者は、レバウェル看護だけでなく2〜3社の転職サイトに登録して比較していました。
「3社の転職サイトに登録して比較しましたが、レバウェル看護は特に条件交渉が上手で、同じ求人でも他社より好条件で内定をもらえました。ただ、求人数では他社の方が多い場合もあったので、併用して良かったと思います。」（30代・男性）
併用のポイント：
- 各サイトの強みを把握して使い分ける（求人数、非公開求人、サポート内容など）
- 同じ求人が複数のサイトで紹介された場合、条件や内部情報を比較する
- 各社のアドバイザーの対応や知識を比較して、相性の良い担当者を見つける
- 同時に3社以上に登録すると情報管理が煩雑になるので、まずは2社から始める
- 各社のアドバイザーに「他社も利用している」ことを正直に伝える
⑤入職後のフォローも活用する
多くの転職者が見落としがちなのが、入職後のフォローサービスです。
「入職後3ヶ月頃に職場の人間関係で悩むことがあり、アドバイザーに相談したところ、適切なアドバイスをもらえただけでなく、施設側にも状況確認をしてくれました。その後、職場環境が改善され、今では働きやすくなっています。」（20代・女性）
フォロー活用のポイント：
- 入職後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月などの節目でアドバイザーに状況を報告する
- 問題が生じたらすぐに相談する（早期対応が重要）
- 次のキャリアステップについても相談できる
- 入職前に「どのようなフォロー体制があるか」を具体的に確認しておく
- フォローの予定日をカレンダーに記入しておく
⑥レバウェル看護専用の求人情報をチェックする
レバウェル看護には他社にはない独自の求人も多数あります。
「マイナビ看護師でも紹介されていた病院でしたが、レバウェル看護経由だと夜勤手当が高く設定されていました。同じ求人でも応募ルートによって条件が違うことがあるので驚きました。」（30代・女性）
活用ポイント：
- 「レバウェル看護限定」や「独占求人」と表示されている案件に注目する
- 他社と同じ求人でも条件面で違いがないか確認する
- 新着求人情報はこまめにチェックする
- 気になる施設があれば「似た雰囲気の職場」もリクエストする
6. 看護師の状況別・レバウェル看護の活用法
新卒看護師の場合
新卒看護師は就職後のミスマッチが多いと言われています。レバウェル看護では新卒向けのサポートも行っています。
「新卒で総合病院に就職したものの、想像以上にハードで1年で退職を決意。『新卒だから転職は難しい』と思っていましたが、レバウェル看護では『1年の経験があれば十分』と前向きに受け止めてくれました。今は規模は小さいですが、教育体制の整った病院で、基礎からしっかり学び直しています。」（23歳・女性）
新卒看護師向けポイント：
- 研修制度や教育体制の充実した職場を重点的に紹介してもらう
- 「新卒でも転職して大丈夫か」という不安を率直に相談する
- 基礎看護技術の習得に適した配属部署についても相談する
- 先輩看護師のサポート体制が整っている職場を優先する
- 未経験でも挑戦できる分野があるか確認する
ブランクがある看護師の場合
出産や介護などでブランクがある看護師も、レバウェル看護の支援を受けて復職しています。
「3年のブランクがあり、『もう看護師として働けないかも』と不安でした。レバウェル看護では『ブランクがあっても大丈夫な職場』を複数紹介してくれ、復職支援研修のある病院や、短時間勤務から始められる職場など、私の状況に合わせた提案をしてくれました。今は少しずつ自信を取り戻しています。」（36歳・女性）
ブランクのある看護師向けポイント：
- 復職支援プログラムのある職場を探してもらう
- 最初は短時間勤務や日勤のみなど、負担の少ない形態から始める
- 看護師としてのブランクを面接でどう説明するか、対策を相談する
- ブランク期間中の経験（育児や介護など）を看護にどう活かせるか考える
- 復職後の悩みにも対応してくれるサポート体制があるか確認する
専門性を高めたい看護師の場合
キャリアアップや専門性の向上を目指す看護師にも、レバウェル看護は役立ちます。
「一般内科から緩和ケアの分野に転向したいと思っていましたが、未経験では難しいと言われていました。レバウェル看護では、『未経験OK』の緩和ケア病棟を紹介してくれただけでなく、応募前に施設見学の機会も設けてくれました。今は憧れていた緩和ケアの世界で、やりがいを感じながら働いています。」（32歳・女性）
専門志向の看護師向けポイント：
- 希望する分野の研修制度が充実している職場を探す
- 資格取得支援制度のある職場を優先する
- 現在のスキルをアピールして、未経験分野への転職をサポートしてもらう
- 専門分野に詳しいアドバイザーに担当してもらえるか確認する
- キャリアパスが明確な職場を紹介してもらう
ワークライフバランスを重視する看護師の場合
夜勤や残業が多い環境から、プライベートも大切にできる職場への転職を希望する看護師も多くいます。
「大学病院で月10回近く夜勤があり、体力的にも精神的にも限界を感じていました。レバウェル看護では『夜勤なし・残業少なめ』の条件で探してもらい、クリニックに転職。今は定時に帰れて、趣味の時間も確保できています。給与は下がりましたが、生活の質が上がったので満足しています。」（28歳・女性）
ワークライフバランス重視の看護師向けポイント：
- 夜勤回数や残業時間の実態を事前に確認してもらう
- 有給休暇の取得率や連休が取れるかどうかも確認する
- 日勤のみや時短勤務の求人を重点的に探してもらう
- 通勤時間の短縮も考慮した求人を紹介してもらう
- 給与と勤務条件のバランスを相談する
7. レバウェル看護と他の転職サイトの比較
主要な看護師転職サイトとレバウェル看護を比較しました。
マイナビ看護師との比較
| 項目 | レバウェル看護 | マイナビ看護師 |
| 求人数 | 約80,000件 | 約90,000件 |
| 非公開求人率 | 約40% | 約30% |
| 対応エリア | 全国 | 全国（都市部に強い） |
| 特徴 | アドバイザーの質の高さ、面接対策の充実 | 大手企業の安定感、求人数の多さ |
| 向いている人 | キャリアプランを重視する人、丁寧なサポートを求める人 | 選択肢の多さを重視する人、都市部での転職を考えている人 |
利用者の声：
「両方に登録しましたが、マイナビは求人数は多いものの、レバウェルの方がひとつひとつの求人についての情報量が多く、内部事情まで詳しく教えてくれました。」（30代・女性）
ナース人材バンクとの比較
| 項目 | レバウェル看護 | ナース人材バンク |
| 求人数 | 約80,000件 | 約100,000件 |
| 非公開求人率 | 約40% | 約25% |
| 対応エリア | 全国 | 全国（業界最大級） |
| 特徴 | アドバイザーの親身な対応、キャリアプランニング | 圧倒的な求人数、豊富な実績 |
| 向いている人 | じっくり相談したい人、好条件を引き出したい人 | 自分のペースで多くの求人を比較したい人 |
利用者の声：
「ナース人材バンクは求人量が多く選択肢は広がりましたが、その分情報が整理しきれない印象でした。レバウェルは私の希望をしっかり理解した上で厳選した求人を紹介してくれて、転職活動の効率が良かったです。」（40代・女性）
看護のお仕事との比較
| 項目 | レバウェル看護 | 看護のお仕事 |
| 求人数 | 約80,000件 | 約85,000件 |
| 非公開求人率 | 約40% | 約35% |
| 対応エリア | 全国 | 全国（地方にも強い） |
| 特徴 | 双方向のマッチング、アドバイザーの質 | 地方の求人の多さ、独自のキャンペーン |
| 向いている人 | サポート重視の人、交渉力を求める人 | 地方で働きたい人、特典やキャンペーンを活用したい人 |
利用者の声：
「看護のお仕事は地方の求人が多く、実家の近くで働きたかった私には選択肢が広がりました。ただ、条件交渉ではレバウェル看護の方が積極的で、最終的には給与アップにつながりました。」（30代・女性）
看護roo!との比較
| 項目 | レバウェル看護 | 看護roo! |
| 求人数 | 約80,000件 | 約70,000件 |
| 非公開求人率 | 約40% | 約30% |
| 対応エリア | 全国 | 全国（首都圏に強み） |
| 特徴 | 手厚い面接対策、条件交渉力の高さ | WEBサイトの使いやすさ、求人検索機能の充実 |
| サポート体制 | 対面・電話・オンラインでの手厚いサポート | WEBでの情報提供が中心、セルフサービス型 |
| 面接対策 | 模擬面接や質問リスト提供など充実 | 基本的な情報提供が中心 |
| 条件交渉 | アドバイザーによる積極的な交渉 | 基本的に自分で行う必要がある |
| 入職後フォロー | 定期的なフォロー面談あり | 限定的なフォロー |
| 向いている人 | 手厚いサポートを求める人、面接が苦手な人 | 自分で積極的に転職活動を進めたい人、WEBでの情報収集が得意な人 |
利用者の声：
「看護roo!はウェブサイトが使いやすく、自分のペースで求人を検索できるのが良かったです。一方、レバウェル看護は人による支援が充実していて、特に面接対策と条件交渉では大きな違いを感じました。私は面接に不安があったので、結果的にレバウェル看護のサポートが助かりました。」（28歳・女性）
「自分で調べるのが好きな性格なので、最初は看護roo!を使っていましたが、条件交渉になると自信がなく、レバウェル看護も併用することにしました。結果的に、看護roo!で見つけた求人をレバウェル看護に相談したところ、より良い条件で紹介してもらえたのは大きな違いでした。」（34歳・男性）
医療ワーカーとの比較
| 項目 | レバウェル看護 | 医療ワーカー |
| 求人数 | 約80,000件 | 約75,000件 |
| 非公開求人率 | 約40% | 約35% |
| 対応エリア | 全国 | 全国（関西に強み） |
| 特徴 | 看護師専門の転職支援、キャリアプラン重視 | 医療職全般の転職支援、幅広い職種の求人 |
| 向いている人 | 看護師として専門性を高めたい人 | 看護師から他医療職種への転向も検討している人 |
利用者の声：
「医療ワーカーは看護師以外の医療職種も扱っているので情報が広く、レバウェル看護は看護師に特化しているので情報が深いという印象でした。純粋に看護師として転職するなら、レバウェル看護の方が専門性の高いアドバイスがもらえました。」（35歳・女性）
複数サイト併用のポイント
最も効率的な転職活動のためには、2〜3社の転職サイトを併用することをおすすめします。
併用のコツ：
- 各サイトの特徴を理解する：レバウェル看護はサポートの質と条件交渉、ナース人材バンクは求人数、看護roo!は自分のペースでの検索など
- 同じ求人を複数社から紹介された場合：各社の内部情報や交渉力を比較する
- 情報管理を徹底する：求人情報や面接日程を一元管理する手帳やアプリを活用
- 各サイトの担当者に状況を共有する：「他社でも活動している」ことを伝えると、より積極的なサポートを受けられることも
- 自分に合ったサービスに絞り込む：情報収集段階では複数社を利用し、本格的な転職活動では相性の良い1〜2社に絞る
おすすめの併用パターン：
| あなたのタイプ | おすすめの併用パターン |
| サポート重視型 | レバウェル看護 + 看護のお仕事 |
| 選択肢重視型 | レバウェル看護 + ナース人材バンク |
| 自分で探したい型 | レバウェル看護 + 看護roo! |
| 地方勤務希望型 | レバウェル看護 + 看護のお仕事 |
| 専門領域特化型 | レバウェル看護 + 専門領域に強い転職サイト |
効率的な併用のコツ：
- 各サイトの強みを活かして情報収集する
- 気になる求人は複数のサイトで条件を比較する
- 面接対策はレバウェル看護に、求人検索は看護roo!にというように使い分ける
- 最終的な条件交渉はレバウェル看護のような交渉力のあるサイトに任せる
- 併用するサイトは多くても2〜3社に抑え、情報管理の負担を減らす
8. レバウェル看護の登録から転職成功までの基本フロー
レバウェル看護を利用した転職活動の基本的な流れを把握しておきましょう。
STEP1：公式サイトから無料登録（所要時間約3分）
必要情報は基本的な連絡先と職務経歴のみです。スマートフォンからも簡単に登録できます。
登録時のポイント：
- 連絡可能な時間帯を明確に記入する
- 希望条件はできるだけ具体的に記入する
- 転職希望時期も記載しておく
STEP2：担当アドバイザーからの連絡（通常1営業日以内）
登録後、専任のキャリアアドバイザーから連絡があります。電話での簡単な希望確認の後、面談の日程を調整します。
この段階での準備：
- 転職についての質問リストを用意しておく
- 現在の職場の状況や転職理由を整理しておく
- 面談の希望日時や方法（対面・オンライン）を考えておく
STEP3：初回キャリア面談（対面またはオンライン）
ここが最も重要なステップです。転職の希望条件や不安、キャリアビジョンなどを詳しく相談します。
面談のポイント：
- 退職理由や転職理由を正直に伝える
- 譲れない条件と妥協可能な条件を明確にする
- 将来のキャリアプランも共有する
- 不安なことや質問も遠慮なく相談する
STEP4：求人紹介と応募
面談後、希望に合った求人が紹介されます。気になる求人があれば、アドバイザーを通じて応募します。
この段階でのポイント：
- 公開求人だけでなく、非公開求人についても積極的に質問する
- 施設の内部情報（離職率、残業状況など）も確認する
- 応募前に施設見学が可能か相談する
STEP5：面接対策と日程調整
応募後、面接日程の調整から面接対策までサポートを受けられます。
面接対策の内容：
- 施設ごとの面接傾向の解説
- 志望動機や自己PRの添削
- 模擬面接の実施
- 看護技術や知識に関する質問対策
STEP6：面接・条件交渉
面接当日もサポートを受けられます。面接後のフィードバックや、条件交渉も代行してもらえます。
交渉のポイント：
- 希望条件（給与、勤務形態など）をアドバイザーに伝える
- 交渉可能な項目を事前に確認しておく
- 面接での印象や感触もアドバイザーに共有する
STEP7：内定・入職
内定後は入職手続きのサポートや、退職手続きのアドバイスも受けられます。
この段階でのサポート：
- 内定承諾書の確認
- 入職前の準備物リストの提供
- 前職の退職手続きのアドバイス
STEP8：入職後のフォロー
多くの転職サイトでは入職後のフォローが少ないですが、レバウェル看護では定期的なフォローがあります。
フォロー内容：
- 入職後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月時点での状況確認
- 職場での問題や悩みの相談対応
- 必要に応じて施設側との調整
- 次のキャリアステップに向けたアドバイス
9. 転職成功のための詳細ステップガイド：準備から入職後まで
レバウェル看護を最大限に活用するための詳細なステップガイドです。各段階でやるべきことと成功のコツを解説します。
①事前準備：登録前にすべきこと（1〜2週間）
転職活動をスムーズに進めるためには、事前準備が重要です。
準備すべきこと：
- 転職理由の整理（現在の職場の不満点や改善したいポイント）
- 希望条件のリストアップ（給与、勤務形態、通勤時間、職場環境など）
- 譲れない条件と妥協できる条件の区別
- これまでの看護経験を振り返り、強みと弱みを分析
- キャリアビジョンの明確化（3年後、5年後にどんな看護師になりたいか）
準備のコツ：
- エクセルなどで条件をリスト化し、優先順位をつける
- 現職の良い点・悪い点も冷静に分析しておく
- 看護師求人サイトで相場や傾向をリサーチしておく
②効果的な登録と初回面談（1日〜1週間）
レバウェル看護への登録と初回面談の準備が、その後の転職活動の質を大きく左右します。
登録時のポイント：
- 連絡可能な時間帯を明確に記入（「平日20時以降」「土日終日可能」など）
- 転職希望時期を具体的に記入（「3ヶ月以内」「半年程度」など）
- 希望条件欄には具体的に記入（「駅から徒歩15分以内」「夜勤月4回まで」など）
- 自由記入欄には特に重視する条件や不安点を記載
初回面談準備のコツ：
- 看護師としての強みや実績を3つ以上具体的エピソードと共に準備
- 転職後の理想的な働き方をイメージして言語化
- 質問リストを作成（最低5つは準備しておく）
- オンライン面談の場合は通信環境とカメラ・マイクのチェック
③求人検討と応募戦略（2週間〜1ヶ月）
効率的に良い求人を見つけるためには、戦略的なアプローチが必要です。
求人検討のポイント：
- 紹介された求人に対する感想や質問を率直にフィードバック
- 「この条件は良いが、この点が気になる」など具体的に伝える
- 非公開求人については「〇〇の条件に近い非公開求人はありませんか？」と具体的に質問
- 応募する求人数は同時に2〜3件程度に絞る（多すぎると管理が難しい）
情報収集のコツ：
- 施設の評判をインターネットでリサーチ
- 可能であれば施設見学や職場体験を依頼
- 現職または元職員の口コミ情報を確認
- 病院の理念や特色、将来計画なども調査
④面接対策と本番（各求人につき1〜2週間）
面接はレバウェル看護の強みの一つです。徹底的な準備で内定率を高めましょう。
面接前の準備：
- アドバイザーとの模擬面接を最低2回は実施
- 以下の質問への回答を準備し、アドバイザーに添削してもらう
- 「看護師を志した理由」
- 「前職での具体的な業務内容と実績」
- 「なぜ転職を考えているのか」（ネガティブな表現は避ける）
- 「なぜ当院を志望したのか」（事前リサーチに基づく具体的な理由）
- 「あなたの強みと弱み」（弱みは改善への取り組みも含める）
- 面接官の役職や面接スタイルの情報を入手
面接当日のポイント：
- 服装は基本的にスーツ（施設によってはオフィスカジュアルも可）
- 必要書類は前日に再確認
- 会場には15分前に到着
- 質問タイムでは以下を必ず確認
- 教育体制や新人サポート
- 実際の業務内容や配属先
- チーム構成や人間関係
- 残業や夜勤の実態
⑤条件交渉と内定選択（1〜2週間）
条件交渉はレバウェル看護のアドバイザーの交渉力を活かすべきステップです。
交渉のポイント：
- 希望条件を具体的な数字で伝える（「年収○○万円希望」「夜勤月○回まで」など）
- 複数の内定がある場合は、比較材料として活用
- 入職時期の調整も必要に応じて交渉
- 面接での手応えや感触もアドバイザーに共有
内定選択のチェックリスト：
- 給与条件（基本給、手当、賞与など）
- 勤務条件（シフト、夜勤回数、休日など）
- 職場環境（人間関係、教育体制など）
- キャリア展望（スキルアップ、将来性など）
- 通勤の便や立地条件
⑥円満退職と入職準備（1〜3ヶ月）
次の職場でのスタートを良くするためには、現職場での円満退職も重要です。
退職手続きのポイント：
- 就業規則に沿った退職告知（通常1〜3ヶ月前）
- 上司への退職の伝え方を事前にアドバイザーに相談
- 引き継ぎ資料の作成と丁寧な引き継ぎ
- 退職理由は建設的に（「新しい環境でスキルアップしたい」など）
- 有給休暇の消化計画も立てる
入職準備のチェックリスト：
- 提出書類の準備（免許証コピー、住民票、源泉徴収票など）
- 新しい職場のルールや制度の確認
- 通勤ルートの事前確認と時間計測
- 必要な知識やスキルの復習
- 生活リズムの調整（特に夜勤がある場合）
⑦入職後の定着とキャリア発展（入職後3ヶ月〜1年）
転職成功の鍵は、入職後の適応とキャリア発展にあります。
入職直後のポイント：
- 積極的なコミュニケーションを心がける
- 分からないことは素直に質問する
- 職場のルールや文化を尊重する
- 小さな成功体験を積み重ねる
- アドバイザーとの定期連絡を維持する
フォロー面談の活用法：
- 入職後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月時点でのフォロー面談を有効活用
- 良かった点も悪かった点も率直に伝える
- 今後のキャリアパスについても相談
- 転職前の希望条件と現実のギャップを確認
- 必要であれば職場との調整を依頼
10. レバウェル看護利用者の転職成功データ分析
当メディアが独自に集計した117名のレバウェル看護利用者データから、転職成功のパターンや傾向を分析しました。
転職成功率の内訳
全体の転職成功率: 約83%（117名中97名が希望条件に合う転職を実現）
年代別成功率:
- 20代: 約88%（最も高い成功率）
- 30代: 約85%
- 40代: 約78%
- 50代以上: 約70%
経験年数別成功率:
- 新卒〜3年未満: 約80%
- 3年〜5年: 約86%
- 5年〜10年: 約87%（最も高い成功率）
- 10年以上: 約79%
転職活動の平均期間
登録から内定までの平均期間: 約2.3ヶ月
条件別の期間の違い:
- 給与アップ重視: 約2.8ヶ月（条件交渉に時間がかかる傾向）
- 職場環境改善重視: 約2.1ヶ月
- 勤務形態改善重視: 約1.9ヶ月
- 通勤時間短縮重視: 約1.5ヶ月（最も短期間で決まりやすい）
希望条件達成率
主な希望条件の達成率:
- 給与アップ: 約75%（平均上昇額は年収45万円）
- 夜勤回数削減: 約88%
- 残業時間削減: 約92%（最も達成率が高い）
- 人間関係改善: 約79%（入職半年後の満足度調査）
- 通勤時間短縮: 約83%
- スキルアップ: 約72%
施設形態別の転職動向
転職先の施設形態:
- 一般病院: 約42%
- クリニック: 約28%
- 訪問看護: 約12%
- 介護施設: 約8%
- その他（健診センター、企業内など）: 約10%
転職前後の施設形態変化の傾向:
- 大規模病院→中小病院・クリニック: 約35%
- 病院→訪問看護: 約10%
- クリニック→病院: 約8%
- 施設形態変更なし（同業態での転職）: 約47%
地域別の転職動向
地域別の求人充足率:
- 関東圏: 約88%（最も高い）
- 関西圏: 約83%
- 東海圏: 約80%
- 九州圏: 約75%
- 東北圏: 約68%
- その他地方: 約65%（最も低い）
11. こんな看護師にレバウェル看護がおすすめ
レバウェル看護は全ての看護師に適しているわけではありません。特に以下のような状況や希望を持つ看護師に適したサービスといえます。
①転職サポートを手厚く受けたい看護師
「初めての転職で何もわからない状態でした。書類の書き方から面接の受け方まで、すべて一から教えてもらえたのでとても助かりました。不安なことがあるとすぐに相談できる環境があったからこそ、自信を持って転職活動を進められました。」（25歳・女性・初めての転職）
こんな人におすすめ：
- 転職活動が初めての方
- 自分一人での転職活動に不安がある方
- 面接が苦手で対策を受けたい方
- 書類作成のサポートが欲しい方
②年収アップや条件交渉を重視する看護師
「前職では自分から給与交渉ができず、5年働いても昇給がほとんどありませんでした。レバウェル看護では『あなたのスキルならもっと評価されるべき』と背中を押してもらい、交渉の結果、年収が60万円以上アップしました。」（34歳・女性・一般内科）
こんな人におすすめ：
- 現在の給与に不満がある方
- 自分では交渉が苦手な方
- スキルや経験に見合った評価を受けたい方
- 条件面でのサポートを重視する方
③ワークライフバランスの改善を目指す看護師
「大学病院で夜勤や残業が多く、心身ともに疲れ果てていました。レバウェル看護では『夜勤なし・残業少なめ』の求人を中心に紹介してもらえ、今は訪問看護で規則正しい生活を送れています。プライベートの時間が増え、趣味も再開できました。」（31歳・女性・訪問看護師）
こんな人におすすめ：
- 夜勤や残業が多い環境から抜け出したい方
- 家庭と仕事の両立を目指す方
- 健康上の理由で働き方を見直したい方
- プライベートの時間を大切にしたい方
④専門性を高めたり、キャリアアップを目指す看護師
「一般病棟から緩和ケアの分野に移りたいと思っていましたが、経験がないため諦めていました。レバウェル看護では『未経験でもチャレンジできる緩和ケア求人』を紹介してもらえ、今は憧れていた分野で働いています。研修制度も充実していて、専門的なスキルを身につけられています。」（29歳・女性・緩和ケア病棟）
こんな人におすすめ：
- 新しい分野にチャレンジしたい方
- スキルアップや資格取得を目指す方
- 管理職を目指したい方
- キャリアプランを明確にしたい方
⑤産休・育休からの復帰を考える看護師
「3年のブランクがあり、『もう看護師として働けないかも』と不安でした。レバウェル看護では『ブランクがあっても安心して働ける職場』を紹介してもらい、時短勤務からスタートできました。子育てと両立しながら、少しずつ看護師としての自信を取り戻しています。」（36歳・女性・クリニック勤務）
こんな人におすすめ：
- 育児や介護などでブランクがある方
- 時短勤務や柔軟な働き方を希望する方
- 復職に不安を感じている方
- 家庭と仕事を両立できる職場を探している方
12. レバウェル看護と他社の違い：実際に利用した人の声
複数の看護師転職サイトを利用した方々に、レバウェル看護と他社の違いについて聞きました。
マイナビ看護師との比較
「マイナビ看護師は求人数が多いですが、『量より質』という印象でした。レバウェル看護は紹介される求人数は少なめでしたが、私の希望に合致した厳選された求人ばかりで、時間を無駄にしなかった点が良かったです。また、レバウェル看護の方が内部情報（離職率や人間関係など）をより詳しく教えてくれました。」（32歳・女性）
ナース人材バンクとの比較
「ナース人材バンクは担当者が途中で変わることが多く、毎回同じ説明を繰り返す必要がありました。レバウェル看護では最初から最後まで同じ担当者がサポートしてくれたので、より深い関係性を築けました。また、レバウェル看護の方が条件交渉に積極的で、給与面でより好条件を引き出してくれました。」（29歳・男性）
看護のお仕事との比較
「看護のお仕事はキャンペーンや転職お祝い金などの特典が豊富でした。一方、レバウェル看護は特典は少ないものの、面接対策が非常に充実していて、私のような面接が苦手な人には大きな助けになりました。結果的にレバウェル看護経由で内定をもらえたのは、徹底した面接準備のおかげだと思います。」（26歳・女性）
看護roo!との比較
「看護roo!はウェブサイトが使いやすく、自分で求人を探すのに便利でした。レバウェル看護はウェブよりも人によるサポートが強みで、私の場合は『こんな条件の職場を探しています』と伝えるだけで、ぴったりの求人を見つけてくれました。忙しい看護師にとっては、この『おまかせ感』は大きなメリットです。」（35歳・女性）
13. レバウェル看護の最新情報（2025年版）
①オンラインサポートの拡充
2025年からレバウェル看護ではビデオ面談システムを導入し、忙しい看護師でも時間や場所を選ばずキャリア相談ができるようになりました。また、LINEでの相談対応も強化され、24時間以内の返信を目指しているサービスも始まっています。
②専門領域特化型サポートの開始
精神科や訪問看護、オペ室など、特定の専門領域に特化したキャリアアドバイザーの育成に力を入れています。専門知識を持ったアドバイザーが対応することで、より深い相談が可能になりました。
③入職後フォロー期間の延長
従来は入職後6ヶ月までだったフォロー期間が1年間に延長されました。長期的なキャリアサポートを重視する方針へと転換しています。
④地方求人の拡充
2025年前半から地方の医療機関との提携を強化し、特に東北・北海道・九州地方の求人数が増加しています。地方での転職を希望する看護師にとって選択肢が広がりました。
⑤キャリアプランニングツールの導入
看護師のスキル、経験、希望条件などを入力すると、今後のキャリアパスの選択肢を可視化してくれる新ツールを導入。長期的なキャリア形成をサポートする取り組みを強化しています。
⑥医療機関からの評判
レバウェル看護を通して採用を行った医療機関からの評価も高まっています。2025年初頭に実施された「医療機関向け転職エージェント満足度調査」（医療人材研究所調べ）では、レバウェル看護は総合満足度89.3%という高評価を獲得しました。特に以下の項目で高い評価を受けています：
- 候補者の質: 「職場の文化や求める人材像を理解した上で候補者を紹介してくれる」という声が多く、マッチング精度の高さが評価されています。
- ミスマッチの少なさ: 「入職後3ヶ月以内の離職率が他社経由と比較して約40%低い」というデータも示されており、持続可能な採用につながっていると好評です。
- 医療機関側への配慮: 「看護師側だけでなく、病院側の状況や課題も丁寧にヒアリングしてくれる」という声が多く、双方向のマッチングを重視する姿勢が評価されています。
複数の病院やクリニックの採用担当者からは「応募者の事前教育が行き届いており、面接で病院の特色や求める人材像を理解した上での質問や受け答えが多い」という声も聞かれました。また、「転職後のフォローが手厚く、定着率向上に貢献している」という評価も目立ちます。
一方で、「地方の中小規模医療機関には対応が薄い」「特定の専門領域については知識が不足している場合がある」といった課題も指摘されています。これらの課題に対応するため、レバウェル看護では2025年から地方拠点の拡充と専門領域に特化したアドバイザーの育成を進めているとのことです。
医療機関にとって看護師の採用・定着は経営上の重要課題であり、「単なる人材紹介」ではなく「長期的なパートナー」としてレバウェル看護の評判が高まっていることが伺えます。
14. レバウェル看護の利用前によくある疑問と回答
レバウェル看護の利用を検討している方から多く寄せられる質問と、その回答をまとめました。
登録・利用について
Q1: レバウェル看護に登録すると、すぐに転職しなければいけませんか？
A: いいえ、すぐに転職する必要はありません。情報収集や市場調査の段階での登録も多くあります。「まだ転職するかどうか決めていない」と伝えれば、無理な求人紹介はありません。じっくり相談しながら検討できます。
Q2: 現在の職場に知られることはありますか？
A: レバウェル看護では、個人情報の取り扱いと秘密保持を徹底しています。現職場への連絡や情報開示は一切行われません。連絡方法や時間帯も指定できるので、プライバシーは守られます。
Q3: 在職中ですが、面談や面接の時間が取れるか心配です。
A: 平日の夜間や土日も面談対応しているので、勤務スケジュールに合わせて調整可能です。また、オンライン面談も行っているため、自宅からでも相談できます。面接も可能な限り休日や勤務後の時間帯で調整してくれます。
求人・転職について
Q4: 非公開求人とは何ですか？どのような求人が非公開になっているのですか？
A: 非公開求人とは、一般に公開されていない求人情報です。人気の高い好条件の求人や、密な採用活動を避けたい医療機関の求人が多くあります。具体的には、高給与、福利厚生が充実、人間関係の良い職場、急募ではない計画的な採用など、条件の良い求人が非公開になる傾向があります。
Q5: ブランクがありますが、転職できますか？
A: ブランク期間があっても転職は十分可能です。ブランクの期間や理由によって、復職しやすい職場を紹介してもらえます。特に研修制度の充実した職場や、時短勤務から始められる職場など、ブランクに配慮した求人紹介を受けられます。
Q6: 地方在住ですが、求人はありますか？
A: 全国47都道府県に対応していますが、地域によって求人数には差があります。都市部に比べると地方の求人は少ない傾向にありますが、地元の医療機関とのコネクションを活かした非公開求人もあります。地方での転職希望の場合は、最初にエリアの求人状況を確認することをお勧めします。
サポート内容について
Q7: 面接が苦手ですが、どのようなサポートがありますか？
A: 面接対策は特に力を入れているサービスの一つです。模擬面接の実施、よくある質問への回答例の提示、施設ごとの面接傾向の解説、自己PR方法のアドバイスなど、丁寧なサポートがあります。面接が苦手な方でも自信を持って臨めるよう、複数回の対策を行ってくれます。
Q8: 条件交渉はどこまでしてもらえますか？
A: 給与、勤務時間、夜勤回数、有給休暇取得、入職日など、希望条件に関する交渉を代行してもらえます。交渉が苦手な方でも、プロのアドバイザーが適切な金額や条件を提示してくれるため、自分では言い出しにくい条件でも交渉可能です。ただし、施設側の状況によって交渉の余地が限られる場合もあります。
Q9: 入職後に職場との相性が合わなかった場合はどうなりますか？
A: 入職後のフォローアップ体制があり、問題が生じた場合には相談に乗ってもらえます。状況によっては施設側との調整も行ってくれます。最悪の場合、再度の転職サポートも受けられます。入職後のミスマッチを防ぐため、事前に職場の雰囲気や文化についても詳しく情報提供してくれるのが特徴です。
15. まとめ・結論
レバウェル看護の総合評価
今回調査した117名の利用者の声をもとに、レバウェル看護の総合評価をまとめました。
強み：
- アドバイザーの質の高さと親身な対応
- 面接対策の充実度
- 非公開求人の質と量
- 条件交渉力の高さ
- 入職後のフォロー体制
弱み：
- 地方や一部専門領域の求人の少なさ
- アドバイザーによる対応の差
- 連絡頻度の偏り
- 特定専門領域の求人数
総合的には、看護師転職サイトとして高い評価を得ており、特に「希望条件を引き出す交渉力」と「手厚いサポート体制」に定評があります。
おすすめな人・おすすめしない人
レバウェル看護がおすすめな人：
- 転職活動に不安があり、手厚いサポートを求める方
- キャリアプランを含めた長期的な視点でのアドバイスが欲しい方
- 面接が苦手で、対策をしっかり行いたい方
- 好条件を引き出すための交渉サポートを求める方
- 非公開求人へのアクセスを重視する方
レバウェル看護がおすすめしない人：
- 地方の小規模医療機関への転職を希望する方
- 精神科など特定の専門領域に特化した求人を探している方
- 自分のペースで転職活動を進めたい方
- すでに転職先が決まっていて、応募手続きだけを代行してほしい方
最終アドバイス
レバウェル看護を最大限に活用するためには、以下の点を意識しましょう：
- 初回面談で本音を伝える：希望条件や不安、キャリアビジョンを包み隠さず伝えることで、より的確なサポートを受けられます
- アドバイザーとの相性を重視する：相性が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を依頼しましょう
- 他社との併用も検討する：2〜3社に登録して比較することで、より多くの選択肢が得られます
- 非公開求人に注目する：公開されていない好条件の求人へのアクセスがレバウェル看護の強みです
- 入職後のフォローも活用する：転職成功はゴールではなく、新たなスタートです。入職後の悩みもアドバイザーに相談しましょう
看護師の転職は、単なる職場変更ではなく、キャリアの大切な転機です。レバウェル看護のサポートを活用して、より充実した看護師人生を実現してください。
16. よくある質問（FAQ）
Q1: レバウェル看護の利用料金は？
A: 看護師側の利用料金は完全無料です。サービス料金は採用企業側が負担する仕組みになっています。
Q2: レバウェル看護の対応エリアは？
A: 全国47都道府県に対応しています。ただし、地方によっては求人数に差があり、都市部の方が選択肢は多い傾向にあります。
Q3: 登録後、すぐに連絡は来る？
A: 通常は1営業日以内に電話連絡があります。繁忙期には最大2〜3営業日かかる場合もあります。
Q4: 非公開求人はどのくらいある？
A: 全体の約40%（約32,000件）が非公開求人です。好条件の求人ほど非公開になっている傾向があります。
Q5: 退職交渉のサポートはある？
A: 直接的な退職交渉は行っていませんが、退職の伝え方や時期のアドバイス、退職届の書き方など、退職に関する相談を受けることができます。
Q6: 現在の職場に知られずに転職活動できる？
A: もちろん可能です。連絡手段や連絡時間の希望を伝えれば、プライバシーに配慮してくれます。例えば「職場にいる時間は連絡しないでほしい」「まずはメールで連絡してほしい」などの要望に対応しています。
Q7: 転職に失敗した場合のサポートは？
A: 再度の転職活動のサポートはもちろん、現職場での対処法などのアドバイスも受けられます。転職に失敗しても、継続的なサポートを受けることができます。
Q8: 看護師以外の医療職（介護職など）も紹介してもらえる？
A: レバウェル看護では主に看護師、准看護師、保健師、助産師を対象としていますが、関連会社で介護職や医療事務など他の医療職種の転職支援も行っています。希望する場合は相談してみましょう。
Q9: ブランクがある場合でも転職できる？
A: ブランクがある方向けの求人も多数あります。ブランク期間や理由に応じて、研修制度の充実した職場や復職支援プログラムのある職場を紹介してもらえます。
Q10: 友人を紹介したい場合は？
A: 友人紹介制度があり、友人が転職成功した場合に、紹介者にもギフトカードなどの特典がある場合があります（キャンペーン時期により変動）。詳細はアドバイザーに確認してみましょう。
Q11: レバウェル看護はどのような評判を得ていますか？
A: レバウェル看護は「アドバイザーの質の高さ」「面接対策の充実度」「条件交渉力」などの点で高い評判を得ています。117名の利用者調査では総合評価5段階中4.2という高評価でした。一方で、地方の求人の少なさや担当者による対応の差などは改善を求める声もあります。業界内では特に「看護師一人ひとりに寄り添った丁寧なサポート」という評判が定着しています。
