慢性的な人員不足で、一人で受け持つ患者数が安全と思える範囲を超えています。インシデント一歩手前の場面が増えていて、このままでは患者さんにも自分にも限界が来ると感じています。 現場の声を上げても改善されないとき、どこにどう訴えればいいのでしょうか。
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共感数 35コメント
2件- 急性期10年目5/20
危険だと感じる感覚は現場の重要なセンサーです。その違和感を「気のせい」にしないでください。一人で声を上げ続けると消耗するので、同じ懸念を持つ同僚と記録を持ち寄り、複数の声として届けると組織も動きやすくなります。
- 訪問看護5/20
人員配置の問題は個人の頑張りで埋めるものではありません。まずヒヤリハットや残業の実態を日付つきで記録し、師長や安全管理の部署へ事実ベースで共有してください。改善が動かないときは、労働組合や労働基準監督署など組織外の正規窓口も選択肢に入ります。
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