心身の不調が限界に近く、できるだけ早く今の職場を離れたいのですが、退職届をいつ出せばいいのか、体調を理由に早めに辞められるものなのか分からず動けずにいます。診断書をもらった方がいいのかも迷っています。 本来は引き継ぎもきちんとしたい気持ちがあるのに、それを待つ余裕が体に残っていません。体調を理由に退職を進めた経験のある方に、現実的な段取りを教えてほしいです。
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共感数 19コメント
2件- 元看護師長6/27
就業規則に退職の申し出時期が定められていることが多いので、まず確認してみてください。体調が深刻な場合は、まず休職を挟んでから退職時期を整える方法もあります。引き継ぎは、要点だけを箇条書きで残せば十分です。あなたが倒れてしまっては元も子もないので、自分を守ることを一番に考えてください。
- 精神科メンタルケア6/27
まずはあなたの体が最優先です。主治医や産業医に相談して、必要なら療養を要する旨の診断書を出してもらうと、休職や退職の話を進める後押しになります。体調が理由のときは、無理に長い引き継ぎを背負わなくて大丈夫です。一人で抱え込まず、医療職と労務の窓口を頼ってくださいね。
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