退職そのものは上司に伝えて受け入れてもらえたのですが、残った有給をどう消化するかと、引き継ぎの進め方で頭を抱えています。日数が結構残っていて、全部使うと言い出しにくい空気があるんです。 最終出勤までに何を整理しておけば角が立たないのか、有給はどのタイミングで切り出すのが自然なのか。実際に円満に辞めた方の段取りを参考にさせてほしいです。
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共感数 18コメント
2件- 急性期10年目6/26
私は引き継ぎ書を早めに作り始めて、最後の二週間を有給に充てました。早めに着手するほど周りも準備できて、結果的に円満に送り出してもらえます。就業規則に消化のルールが書かれていることも多いので、一度確認しておくと交渉の土台になりますよ。
- 元看護師長6/26
有給は労働者の権利なので、消化を希望すること自体に引け目を感じる必要はありません。退職日から逆算して、引き継ぎ完了の目安と最終出勤日、消化期間を一枚の表にして上司と共有すると話がスムーズです。担当患者の情報は、後任が読めば分かる形で文書に残しておくと安心ですよ。
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