看取りが続いた数か月で心がすり切れてしまい、もう以前のように患者さんと向き合える自信がなく、退職を決めました。ただ、長く育ててもらった師長にどう切り出せばいいのか、言葉が見つかりません。 看取りのつらさが理由だと伝えて、甘えだと思われないかも不安です。同じような理由で辞めた方は、どんな順番で誰に何を伝え、どのくらい前から動いたのか、進め方を教えてほしいです。
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共感数 35コメント
2件- 当事者経験あり6/27
言葉が見つからない、という今の状態のままで大丈夫です。育ててもらった人ほど切り出しづらいですが、感謝と限界は両立します。私も同じように悩みましたが、伝えてしまえば少しずつ前に進めました。あなたの決断を応援しています。
- 元看護師長6/27
看取りのつらさで限界が来るのは甘えではなく、十分な退職理由です。師長には体調と気持ちの限界を正直に、ただし細部は一身上の都合とまとめて伝えても構いません。就業規則の退職予告期間を確認し、一か月以上前を目安に、まず直属の上司から切り出すのが進めやすいですよ。
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