ご家族の一人が、面会のたびにナースステーションで大声を上げ、机を叩いてスタッフを威圧してきます。若手が一人の時間帯を狙うように来ることもあり、正直、身の危険を感じています。 それでも管理者は、穏便にと繰り返すばかりで、警備や通報の手順すら決まっていません。スタッフの安全より波風を立てないことが優先される今の状態は、職場として問題だと考えていいのでしょうか。
リアクションを送る
共感数 38コメント
2件- 急性期10年目6/25
若手が一人の時間を狙われている時点で、もう個人で抱える段階を超えています。私の病棟でも似たことがあり、応援を呼ぶルールと記録様式を決めて初めて流れが変わりました。あなたの感覚はおかしくありません。
- 元看護師長6/25
身の危険を感じているなら、それは穏便に、で済ませてよい話ではありません。暴言や机を叩く行為は日時と内容を記録に残し、複数で対応する体制や、必要時に通報する基準を管理者に文書で求めていいことです。安全配慮は職場が負うべき義務ですよ。
同じ悩みの看護師さんの投稿
患者・家族対応 に近い投稿
看取りが続いた数か月で心がすり切れてしまい、もう以前のように患者さんと向き合える自信がなく、退職を決めました。ただ、長く育ててもらった師長にどう切り出せばいいのか、言葉が見つかりません。 看取りのつ…
退職の進め方を知りたい共感 35患者さんやご家族の対応が重なって心身の不調が続き、心療内科で適応障害と診断され、診断書も出ました。少し休めば戻れるのか、それとも環境ごと変えなければまた同じことの繰り返しなのか、自分でも分かりません。…
転職すべきか知りたい共感 34穏やかに見送れたはずの看取りのあと、思っていたよりずっと長く喪失感が続いています。ご家族から感謝の言葉までいただいたのに、心の奥にぽっかり穴が空いたままで、ふとした時に涙が出ます。 看護師なら何度も…
ただ聞いてほしい共感 34救命できなかった若い患者さんがいて、年齢が自分のきょうだいとほとんど変わらず、顔を見るたびに勝手に重ねてしまっていました。亡くなったあと、ご家族の泣き声がしばらく耳から離れませんでした。 仕事として…
ただ聞いてほしい共感 33患者さんからの暴言や、身体的に強く当たられる場面が日常的にあるのに、相談しても、それも仕事のうちだから我慢してと流されてしまいます。けがをしたスタッフが出ても、対応が変わる気配がありません。 こうい…
危ない職場か判断してほしい共感 33
メンター看護師の回答
患者・家族対応 に近い悩みへの先輩回答
このカテゴリの公開回答はまだ少なめです。近い経験を持つメンターに匿名で質問できます。