今の人間関係をリセットしたくて、院内異動と思い切った転職のどちらにするかで迷っています。異動なら勝手の分かる病院に残れる安心がある一方、噂や評価は院内で持ち越される気もする。転職なら全部やり直せるけれど、新しい場所にも人間関係はあるわけで、賭けの大きさに足がすくみます。 環境を変える手段として、異動と転職をどんな基準で選び分ければいいのか、考え方を教えてほしいです。
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共感数 22コメント
2件- 精神科メンタルケア6/27
賭けの大きさに足がすくむ、というのは慎重に考えられている証拠だと思います。決める前に、自分が本当に手放したいものは何か、人なのか、業務なのか、働き方なのかを書き出してみてください。リセットしたい中身がはっきりすると、異動で足りるのか転職が必要なのかが見えてきます。一人で抱え込まず、こうして言葉にしながら整理していけば大丈夫ですよ。
- 元看護師長6/26
選び分けの軸として、つらさが特定の人や部署に限られるなら異動、職場の文化そのものが合わないなら転職、と整理すると考えやすいです。院内異動は人脈や評価が引き継がれる安心と裏返しのリスクがありますし、転職は完全リセットできるぶん、見学や面談で次の職場の雰囲気を自分の目で確かめておくことが大切です。どちらも逃げではなく、環境を選び直す正当な手段ですよ。
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