新人へのきつい指導を、毎日のように間近で見ています。ミスの指摘というより人格に触れる言い方で、本人は休憩中に泣いていることもあります。私が口を挟めば次は自分が同じ目に遭うと思うと、見て見ぬふりをしてしまう。 でも黙っている自分も加担している気がして、夜になると胸が重くなります。誰かが体調を崩してからでは遅いのに、何もできていません。 こういう状況、どこまでが我慢すべき範囲なんでしょうか。
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共感数 38コメント
2件- 訪問看護5/17
見て見ぬふりだと自分を責めていますが、巻き込まれずに記録を残すのも立派な行動です。新人さんが泣くほど追い詰められているなら、産業医面談や外部の労働相談窓口の存在をそっと共有してあげるだけでも支えになります。あなた一人で背負わなくて大丈夫ですよ。
- 急性期10年目5/17
見ているあなた自身も削られているのが伝わってきます。人格に触れる指導は、指導の範囲を超えてハラスメントに当たり得る領域です。あなたが直接止める必要はありません。日時とやり取りの事実を簡単に記録し、師長や安全衛生・相談窓口へ情報として渡すだけでも、組織が動く入口になります。
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