人間関係が理由で退職を決めましたが、面談でその本音をどこまで伝えるべきか迷っています。正直に言えば角が立つし、引き止めの口実にされそう。かといって当たり障りのない理由だけだと、何も変わらないまま次の人が同じ思いをする気もします。 退職理由の伝え方として、本音と建前のさじ加減や、円滑に進めるための言い回しを、経験のある方に教えてほしいです。
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共感数 23コメント
2件- 当事者経験あり6/27
次の人が同じ思いを、と考えてしまうの、すごく優しいなと思いました。でもまずは自分を守ることを最優先していいんですよ。私は人間関係で辞めたとき、一身上の都合とだけ伝えて、深追いされたら次の環境で挑戦したいと返しました。本音を全部ぶつけなくても、あなたが無事に出ていけることがいちばん大事です。
- 元看護師長6/27
退職理由は、必ずしも全部を正直に話す義務はありません。基本は、家庭の事情や今後のキャリアといった前向きで反論しにくい理由を表向きにして、円満に進めるのが現実的です。人間関係の本音は、改善を望むなら退職後のアンケートや、信頼できる第三者経由で伝える方法もあります。引き止めにあっても、退職の意思は決定事項として伝えれば大丈夫。あなたの心がこれ以上すり減らない進め方を最優先してください。
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