リーダー業務に入ると、年上のスタッフに指示が通りません。お願いしても、あとでやるねと流され、結局自分で抱え込んでフロアが回らなくなる。経験は向こうが上なので強く言えず、リーダーという肩書きだけが空回りしています。 上下ではなく役割として動いてもらうために、角を立てずに依頼する具体的な伝え方や仕組みがあれば教えてください。
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共感数 18コメント
1件- 急性期10年目6/26
年上の方への依頼、本当に気を使いますよね。私は、お願いというより役割の確認として伝えるようにしています。今日は受け持ちが重なるので、この処置をお任せしてもいいですかと、理由と締め切りをセットにすると動いてもらいやすいです。それでも回らないときは、リーダーへの権限委譲が弱い構造の問題なので、師長に業務分担の見える化を相談してみてください。肩書きだけで背負わなくて大丈夫です。
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