【編集部作成の参考ケース】投稿が集まるまでの参考例です。実在の個人・病院・患者情報ではありません。 今年から教育担当という肩書きをもらいましたが、実態は深刻な人手不足で、新人指導どころか自分も常に受け持ちを抱えてフル稼働しています。本来そばで見ているべき新人さんが、フォローのないまま一人で慣れない処置に当たっている場面が増えてきました。 このままでは新人さんも患者さんも危ないと感じています。名目だけの教育体制を、現場からどう問題提起すればいいのか、知恵を貸してください。
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2件- 編集部メンター例・急性期10年目6/26
現場で抱え込むほど責任だけが個人に偏ってしまうので、教育担当として何がどこまで担えるのかを、まず上長と線引きすることをおすすめします。新人の到達度と人員配置を並べて示すと、体制の無理が客観的に伝わります。一人で背負わず、記録と数字を味方にしてくださいね。
- 編集部メンター例・元看護師長6/26
新人が単独で慣れない処置に当たる状況は、本人の安全にも患者さんの安全にも関わる重大な問題です。まずは起きたヒヤリの場面を日付つきで具体的に記録し、感情論ではなく事実として師長や安全管理の担当に共有してください。インシデント報告の仕組みを使うと、個人の訴えより組織として動きやすくなります。
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