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看護師が介護休業・介護休暇を使う前に職場で確認すること
親の介護で休みが必要なのに、人手不足の職場で「介護休業を取りたい」と言い出せない。制度があることは知っていても、自分が対象なのか、どんな手続きが要るのか分からず、結局有給休暇でしのいでいる方も多いのではないでしょうか。
このページでは、介護休業・介護休暇といった制度を使う前に確認したいことを整理します。まず就業規則と申請窓口を確かめ、制度の最新の内容は厚生労働省の案内や職場の担当部署で確認しましょう。介護の体制づくりのためにも早めの相談が肝心です。
転職で変わりやすいのは、制度の使いやすさや取得の前例、職場の理解です。一方で、公的な制度の枠組み自体はどの職場でも共通です。今の職場で使えるものを確かめたうえで、長期的に両立しやすい環境を考えていきましょう。
記事を読む前に、今の状況を整理できます
「介護休業・介護休暇」を、カンゴさんと整理する
介護にかかる時間と頻度 / 介護休業・休暇など制度の利用可否 / 勤務形態を変える必要性 を、匿名で順番に確認します。
今の職場で確認したいポイント
就業規則と申請窓口
介護休業・介護休暇の規定が就業規則のどこにあるか、申請はいつまでに誰へ出すのかを総務や人事に確認します。
取得の前例と雰囲気
職場で実際に介護関係の休みを取った先輩がいるか、取得後の働き方がどうなったかをそれとなく聞いてみます。
休み中の連絡と復帰
休業中の連絡方法や復帰時期の相談がどう行われるか、復帰後の配置に希望を伝えられるかを確かめておきます。
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よくある質問
介護休業と介護休暇はどう違うのですか?
一般に、介護休業はまとまった期間仕事を離れて介護の体制を整えるための制度、介護休暇は通院の付き添いなど短い単位で使う制度とされています。対象や手続きの詳細は法令と就業規則によるため、厚生労働省の案内と職場の担当部署で最新の内容を確認してください。
人手不足の職場で介護休業を言い出しても大丈夫でしょうか?
介護のための休業や休暇は働く人に認められた制度であり、申し出ること自体は後ろめたいことではありません。早めに上司へ状況を伝えるほど、職場も人員の調整がしやすくなります。言い出しにくい場合は、まず人事や総務の窓口に制度の確認だけでも相談してみましょう。
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