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看護師の春転職 完全ガイド 2026|4-6 月が狙い目の理由

2026年5月8日2分で読める

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看護師の転職タイミングとして、春 (4-6 月) は最大の求人ピークです. 年度末退職者の補充採用、新年度の事業拡大、賞与支給後の退職連鎖が重なり、年間で最も求人が動く時期です.

春転職が狙い目の 4 つの理由

  1. 年度末退職者の補充: 3 月末で辞めた人の穴埋めで 4 月以降一斉募集
  2. 新年度予算で採用枠拡大: 4 月開始の予算で人員拡大が動く
  3. 新人指導の落ち着いた 5-6 月にミドル採用が活発化: プリセプター以外の中堅採用
  4. 選択肢が多く、条件交渉が有利: 求人数が多い = 比較ができる

春転職スケジュール (3 月末退職の場合)

時期アクション
11 月退職意思を上司に申告. 自己分析と求人リサーチ開始.
12 月エージェント登録. 春採用求人の情報収集.
1 月本格応募開始. 履歴書・職務経歴書を完成.
2 月面接ピーク. 内定獲得.
3 月退職手続き完了. 有給消化.
4 月新職場 入職.
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春転職で失敗しないコツ

  • 2-3 ヶ所同時応募で比較検討
  • 条件交渉は内定出し後 (内定前は逆効果)
  • 年度切替の引継ぎ業務を完了させる
  • 有給消化は退職届と同時に申請

春転職に強い施設タイプ

  • 4 月開始の研修プログラムが整っている総合病院
  • 新規開院・拡大開設のクリニック・訪問看護ステーション
  • 4 月から新事業を始める美容クリニックチェーン
  • 大学病院の中途採用 (年度始めに集中)

春以外のタイミングとの違い

時期求人数特徴
春 (4-6 月)最多補充 + 拡大採用 ★
夏 (7-8 月)夏季ボーナス後の退職補充
秋 (10-11 月)下期予算で増員
冬 (12-2 月)年末年始閑散期

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