子育て中の看護師さんにとって、子どもの急な発熱や学級閉鎖は、勤務表を直撃します。「また休むのかと思われそう」「夜勤明けに呼び出されたらどうしよう」「入学式で休みたいけれど希望休扱いなのか」と悩む人も多いです。
2025年4月1日から、子の看護休暇は「子の看護等休暇」に変わり、対象や使える場面が広がりました。制度を知っておくと、職場に説明しやすくなります。
2025年改正後のポイント
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 名称 | 子の看護休暇から子の看護等休暇へ |
| 対象の子 | 小学校3年生修了までに拡大 |
| 日数 | 1年に5日、子が2人以上なら10日 |
| 取得事由 | 病気・けが、予防接種・健康診断、学級閉鎖等、入園・入学式、卒園式 |
| 除外規定 | 継続雇用期間6か月未満の除外は廃止。週2日以下の除外は残る |
取得可能日数は改正後も変わりません。大きな変化は、対象年齢が小学校3年生修了までに広がったこと、感染症に伴う学級閉鎖等や入園・入学式、卒園式も取得事由に入ったことです。
勤務表とどう両立するか
看護師はシフト制なので、制度があっても急な休みが現場に影響しやすい仕事です。だからこそ、制度を使う前提で、あらかじめ次を確認しておきます。
- 申請先は師長か人事か
- 当日連絡の締切と連絡方法
- 夜勤前・夜勤中に呼び出された時の扱い
- 半日単位・時間単位で使えるか
- 有給休暇や欠勤との違い
- 代替勤務や振替の扱い
制度上の休暇であっても、現場運用が曖昧だと使いにくくなります。復職面談や年度初めの面談で、子どもの年齢、保育園・学校の連絡先、緊急時の対応者、配偶者との分担を共有しておくと、急な連絡時に説明しやすくなります。
