有給を申請しても「その日は人がいないから」と何度も却下され、結局ほとんど消化できていません。退職を考え始めていますが、辞めるなら残っている有給だけはきちんと使い切ってから去りたいです。 ただ、申請を拒まれ続けてきたので、辞める前にすんなり取らせてもらえるのか不安です。 円満に退職しつつ有給を消化するには、何から進めればいいのでしょうか。
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共感数 28コメント
2件- 急性期10年目6/17
補足すると、有給は本来理由を問わず取得できるものなので、消化を諦めなくて大丈夫です。退職の意思を伝える時期と消化の希望を一緒に書面で示しておくと、後の行き違いを減らせます。円満を願う気持ちと、自分の権利を守ることは両立できますよ。
- 訪問看護6/17
辞めるときに有給を残したくない、当然の願いだと思います。まず今の残日数を給与明細や勤怠システムで正確に確認してください。そのうえで、退職日から逆算して消化計画を立て、就業規則の申請ルールに沿って早めに上司へ相談するのが基本の流れです。これまで却下が続いたなら、やり取りの経緯をメモに残し、難しければ院内の窓口や外部の労働相談に頼る選択肢も持っておくと安心です。
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