気づけば委員会を三つ掛け持ちしていて、それぞれの資料作りや集計が時間外にのしかかっています。本来の看護より、書類と会議に追われている時期さえあります。 役割を持つこと自体は嫌ではないのに、量が一人の許容を超えていると感じます。 委員会の負担が軽い環境に移るべきか、今の職場で掛け持ちを減らせるよう交渉すべきか、判断に迷っています。
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共感数 20コメント
2件- 子育て復職経験あり6/14
「役割は嫌じゃないのに量がつらい」、その線引きが見えているのは大事なことです。全部を手放す必要はなくて、どれか一つを次の改選で外してもらえないか、現職で相談する価値はあります。時間外の集計を手元に用意してから話すと、わがままではなく事実の相談として伝わりますよ。
- 急性期10年目6/14
三つの掛け持ちは、量として明らかに過多だと思います。動く前に、各委員会の準備にかけている時間外を一か月分だけ集計してみてください。委員会の数や分担の見直しに応じてくれるかは職場の運営姿勢で差が出ます。一方、何らかの役割を持つこと自体はどこでも生じるので、交渉の余地を先に探ってからでも遅くないです。
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