今年からプリセプターを任され、新人のフォローと自分の受け持ちを同時に抱えています。指導の準備や振り返りシートの確認は勤務時間内に収まらず、結局は持ち帰りです。 自分の仕事が減るわけではないのに役割だけ増え、評価にも給与にも反映されないのが正直つらいです。 この上乗せに見合う環境を探すべきか、今の職場で役割の線引きを相談すべきか、決めかねています。
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共感数 18コメント
2件- 子育て復職経験あり5/27
受け持ちは減らないのに指導だけ増える、その理不尽さ私も経験しました。評価に反映されないつらさは本物です。移るか線引きかの前に、指導に取られている時間を見える化して、日勤帯に指導枠をもらえないか相談してみてください。役割に見合う配慮があるかは、職場でかなり差が出る部分です。
- 急性期10年目5/26
受け持ちを減らさずに指導役だけ足す職場は珍しくなく、つらさは当然だと思います。判断の前に、指導にかけている時間が週どれくらいかを書き出してみてください。日勤帯に指導時間を確保する配慮があるかは職場で差が出やすい部分です。一方、新人指導そのものの大変さは転職しても残るので、両者を分けて考えると進路が見えてきます。
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