勤務表を見ると、夜勤や連勤がいつも同じ数人に集中していて、私もその一人です。希望を出しても通らず、断りづらい人ばかりに負担が寄っているように感じます。 特定の人に甘えている今の組み方は、長くは続かないと思うのです。 経験のある方は、こういう偏った勤務表に対してどう声を上げてきたのか、考え方を教えてほしいです。
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共感数 19コメント
2件- 元看護師長5/21
勤務表を作る側にいた立場から言うと、偏りは作成者が気づいていないことも多いです。声を上げるのは甘えではありません。自分の夜勤と連勤の回数を月単位で並べ、持続可能な組み方を一緒に考えたいという形で出すと、責める話ではなく改善の相談として受け取りやすいです。
- 急性期10年目5/20
偏りは「断らない人に寄る」構造で起きやすいです。私が動いたときは、まず数か月分の自分の夜勤回数と連勤数を一覧にして、他の人と比べてどうかを冷静に示しました。感情で訴えるより、回数の事実を勤務作成者に見せるほうが話が進みます。それでも変わらなければ、上の役職や相談窓口に持ち上げる段階だと思います。
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