ハラスメントの相談窓口が師長になっているのに、その師長本人が高圧的な言動の中心です。気に入らないスタッフのシフトを露骨に不利にし、逆らえば評価に響くと皆が口をつぐんでいます。 本来の相談先が機能していない状態で、どこに声を上げれば握りつぶされずに済むのか分かりません。組織として上の階層に届ける方法を知りたいです。
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共感数 29コメント
2件- 精神科メンタルケア6/25
全員が口をつぐむ環境は、声を上げる側に大きな負荷がかかります。動く前に、信頼できる人に状況を話して心の支えを確保しておいてください。体調に変化が出ているなら、産業医や外部窓口を先に頼るのも立派な一歩です。一人で背負わないで。
- 元看護師長6/25
窓口の人が当事者なら、その一つ上の階層に直接上げて構いません。看護部長や人事、外部の相談窓口など、組織には複数のルートがあるはずです。シフトの偏りや言動の記録を残しておくと、客観的に伝わります。階層を飛ばすことは決して非常識ではありませんよ。
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