暴言が日常化した職場で限界が近く、できれば次の出勤を待たずに辞めたいと考えています。直接顔を合わせて伝える気力がもう残っておらず、退職代行という手段も頭をよぎり…

退職の進め方を知りたいハラスメント・暴言2026/6/23

暴言が日常化した職場で限界が近く、できれば次の出勤を待たずに辞めたいと考えています。直接顔を合わせて伝える気力がもう残っておらず、退職代行という手段も頭をよぎります。体を壊す前に離れたい一心ですが、こういう辞め方で後々困ることはないか、進め方を知りたいです。

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当事者経験あり6/24
顔を合わせる気力すら残っていない、その状態まで耐えてきたんですね。私も限界で辞めた時、まともに話す余裕はありませんでした。どんな辞め方であれ、自分を守るための選択は責められません。まずは体を壊す前に離れることを、迷わず考えていいと思います。
元看護師長6/23
限界の手前で離れたいと思うのは、自分を守る正当な判断です。退職の意思は書面で残すのが基本で、診断書があれば欠勤や早期の退職交渉もしやすくなります。代行を使う場合も、有給の残数や貸与品の返却だけ先に把握しておくと手続きがこじれません。体を最優先にどうぞ。

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