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メンタル不調で休職を考える看護師向けに、相談先、傷病手当金、退職前の確認を整理します。
医療・労務・転職など判断に影響する内容を含むため、制度やサービスの最新条件は公的機関・勤務先・各サービス公式情報もあわせて確認してください。
メンタル不調で仕事に行けない、休職したいけれど生活費が不安、退職したほうが早いのではないか。そう感じている時は、退職を急ぐ前に、受診、休職制度、傷病手当金を確認してください。
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不眠、強い不安、涙が出る、出勤前に動けないなどの状態で退職判断をすると、生活費や手続きの不安が重なりやすくなります。
まずは医療機関に相談し、働ける状態か、休養が必要かを確認してください。職場では、就業規則、休職制度、有給休暇、病気休暇、産業医面談の有無を確認します。
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転職を考えている看護師さんへ
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傷病手当金は、業務外の病気やけがの療養のために働けない時の健康保険の給付です。メンタル不調で休職する場合も、条件を満たせば対象になり得ます。
協会けんぽでは、連続して3日休んだ後、4日目から支給されます。支給額は、支給開始日以前の継続した12か月間の標準報酬月額の平均をもとに計算され、支給期間は支給開始日から通算1年6か月です。
加入先が協会けんぽ、健康保険組合、共済などで細部が異なるため、必ず保険者と職場担当窓口に確認してください。
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「辞めます」と伝える前に、休む制度が使えるかを確認するだけで選択肢が増えます。
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職場内では、師長、看護部、人事、産業医、メンタルヘルス相談窓口が候補です。職場に相談しづらい場合は、こころの耳、総合労働相談コーナー、医療機関へ相談してください。
すでに限界サインが強い場合は、働き続ける限界のサインも確認してください。
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メンタル不調で働けない時は、退職を急ぐより先に、受診、休職制度、傷病手当金を確認してください。
休むことは逃げではありません。回復してから、復職、異動、転職、退職のどれが自分に合うかを判断しても遅くありません。
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条件を満たせば対象になり得ます。診断や労務不能の判断、加入先のルールが関わるため、医療機関、保険者、職場担当窓口に確認してください。
体調を崩したまま働くことも、本人と職場にとってリスクです。医師や産業医と相談し、必要な休養を取ることが大切です。
状況によります。心身が限界の時は、退職判断より先に休養と生活保障を確認してください。
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