保健師の資格を活かして、多様な職場で活躍したいと考えているのですね。保健師は、地域住民の健康増進や疾病予防を担う専門職であり、その活躍の場は多岐にわたります。
この記事では、2025年最新の情報を基に、保健師が働ける様々な職場、職場選択のポイント、キャリア形成について詳しく解説します。
この記事で分かること
- 保健師が働ける様々な職場とその業務特性について詳しく理解できます
- 職場選択における重要な判断基準と効果的な分析方法が分かります
- 各職場環境の特徴と向いている人の傾向を把握できます
- 効果的なキャリア設計の考え方と実践方法を学べます
- 2025年における保健師の働き方と将来展望が見えてきます
この記事を読んでほしい人
- 保健師として就職・転職を検討している方
- 保健師の資格を活かした多様な働き方に興味がある方
- 保健師としてのキャリアプランを考えている方
- 保健師の業務内容や職場環境について知りたい方
- 自分に最適な勤務形態を探している保健師の方
保健師が働ける場所の分類と特徴
保健師の活躍の場は、一般的に考えられている以上に多様です。
それぞれの職場には独自の特徴と業務内容があり、自分の志向や能力、ライフスタイルに合った選択をすることが重要です。
2025年現在、保健師が活躍できる職場環境の全体像を把握することで、自分に最適な選択ができるようになります。
行政機関での保健師の働き方
行政機関は保健師の伝統的かつ主要な就職先です。
地域住民の健康を守る最前線として重要な役割を担っています。公衆衛生の専門家として政策レベルから住民の健康を支える魅力的な職場です。
市区町村保健センター
市区町村保健センターでは、地域に密着した保健活動を展開します。
業務内容としては乳幼児健診、母子保健指導、高齢者支援、健康教育などが中心となります。
地域全体の健康づくりを推進する立場であり、住民との距離が近いことが特徴です。
勤務形態は基本的に平日日勤で、公務員としての安定した雇用条件も魅力の一つとなっています。
「市区町村の保健センターでは、同じ地域に長く関わることで、赤ちゃんから高齢者まで生涯を通じた健康支援ができることが魅力です。
特に母子保健分野では、妊娠期から子育て期まで切れ目のない支援を提供できます」と市保健センター勤務10年目のA.Tさん（40代）は語ります。
2025年の市区町村保健センターでは、データヘルス計画の推進や地域包括ケアシステムの構築により、保健師の調整能力がこれまで以上に重視されています。
また、健康危機管理の視点からも、保健師の役割は拡大傾向にあります。
保健所
保健所では、より広域的な健康課題への対応や専門的な公衆衛生活動が中心となります。
感染症対策、精神保健、難病対策、食品衛生などの業務が主であり、専門性の高い知識が求められます。
保健所は公衆衛生の専門機関としての役割を持ち、多職種との連携が日常的に行われる職場です。
「保健所では、感染症対策など緊急性の高い業務から、精神保健や難病支援など長期的な支援まで、幅広い公衆衛生活動に携わることができます。
特に2025年は感染症対策の経験を活かした健康危機管理体制の強化が進んでいます」と県保健所勤務のB.Kさん（45歳）は指摘します。
保健所保健師は、医師や薬剤師、食品衛生監視員など多様な専門職と協働することで、幅広い視野と高い専門性を身につけることができます。
また、近年では健康危機管理の要として、その専門性がますます重視されています。
都道府県庁・本庁
都道府県の本庁では、広域的な健康施策の企画立案や市町村支援、保健医療福祉計画の策定などに携わります。
より政策的な視点から保健活動を展開する立場であり、行政職としての素養も求められます。
データに基づく施策立案や事業評価、予算管理なども重要な業務となります。
「本庁勤務の魅力は、県全体の健康課題を俯瞰し、政策レベルで解決策を検討できることです。
市町村支援を通じて、地域の実情に即した効果的な健康施策の展開を支援できる点にやりがいを感じます」と県本庁保健師C.Mさん（47歳）は語ります。
2025年の都道府県行政では、地域間格差の解消や健康の社会的決定要因に着目した施策が重視され、保健師には社会疫学的な視点と政策立案能力が期待されています。
企業における保健師の役割
企業保健師は従業員の健康管理と職場環境の改善を担う重要な存在です。
近年の健康経営の推進により、需要が高まっています。専門職としての立場が明確で、健康施策の効果が見えやすい環境といえます。
一般企業の健康管理室
一般企業の健康管理室では、従業員の健康維持・増進を目的とした活動を展開します。
定期健康診断の実施・評価、メンタルヘルスケア、生活習慣病予防の保健指導などが主な業務です。
企業の健康経営推進の中核として、人事部門や安全衛生部門と連携した活動が求められます。
「企業保健師の魅力は、健康施策の効果が数値として見えやすく、経営層への提案がしやすい点です。
2025年は健康経営銘柄の拡大により、企業保健師の専門性がさらに評価されています。
特にメンタルヘルス対策やワークエンゲージメント向上の取り組みが注目を集めています」と大手IT企業の健康管理室保健師D.Sさん（38歳）は語ります。
企業保健師は産業医との連携や衛生委員会の運営にも関わることが多く、組織全体の健康課題を把握し、効果的な施策を展開する力が求められます。
また、労働安全衛生法の改正に伴い、法定の健康確保措置の実施においても重要な役割を担っています。
健康保険組合
健康保険組合では、被保険者とその家族の健康支援が主な業務となります。
特定保健指導や重症化予防プログラムの実施、健康増進事業の企画・運営などを担当します。
データヘルスの推進により、健康データの分析と活用が重要な役割となっています。
「健康保険組合の保健師は、レセプトや健診データを活用したポピュレーションアプローチが特徴です。
費用対効果の高い保健事業の展開が求められ、PDCAサイクルを回しながら効果検証を行う力が重要です」と健保組合保健師E.Oさん（42歳）は指摘します。
2025年の健康保険組合では、AIやビッグデータを活用した予測型保健事業の展開が進み、保健師にはデータサイエンスの基礎知識とエビデンスに基づいた介入設計能力が求められています。
また、コラボヘルスの推進により、事業主との連携強化も重要な役割となっています。
労働衛生機関・健診センター
労働衛生機関や健診センターでは、企業の健康診断や保健指導を受託する立場から、多くの事業所や業種に関わる経験を積むことができます。
特定保健指導の実施や健康教育、職場環境改善の支援などが主な業務となります。
「健診センターの保健師は、多様な業種の健康課題に触れることができ、幅広い知見を得られる点が魅力です。
また、多くの対象者への保健指導を経験することで、指導スキルを磨くことができます」と労働衛生機関勤務F.Tさん（35歳）は語ります。
2025年の労働衛生機関では、遠隔保健指導の普及やAIを活用した健康リスク評価の高度化が進み、保健師には対面とオンラインの両方に対応できるコミュニケーション能力が求められています。
医療機関での保健師の活躍
医療機関では予防と治療の架け橋として、保健師独自の視点を活かした業務を展開しています。
医療チームの一員として専門性を発揮しながら、患者とその家族の生活全体を支援する役割を担っています。
病院
病院で働く保健師は、主に退院支援や在宅療養指導、地域連携などの業務を担当します。
医療チームの一員として、患者の治療から退院後の生活までを見据えた支援を提供することが特徴です。
看護師との役割の違いを意識した業務設計が求められます。
「病院保健師の強みは、医療知識と予防的視点の両方を持ち合わせていることです。
患者さんの退院後の生活を見据えた支援計画を立て、地域の資源との連携を図ることで、スムーズな在宅移行をサポートしています」と大学病院の地域連携室保健師G.Kさん（39歳）は語ります。
2025年の病院では、在院日数の短縮化が一層進み、早期からの退院支援が重視されています。
保健師には医療と生活の両面から患者を支援する視点と、地域の社会資源を把握・活用する能力が求められています。
また、地域包括ケアシステムの中核として、病院と地域をつなぐ役割も期待されています。
診療所・クリニック
診療所やクリニックでは、主に生活習慣病の保健指導や健康相談などを担当します。
かかりつけ医療機関の一員として、患者の身近な健康アドバイザーとしての役割を果たします。医師と協働しながら、予防的な視点から患者の健康をサポートします。
「クリニックの保健師は、患者さんとの距離が近く、継続的な関わりの中で生活改善を支援できることが魅力です。
医師の診療を補完する形で、きめ細かな保健指導を提供することで、治療効果の向上に貢献しています」と内科クリニック勤務H.Sさん（36歳）は語ります。
2025年のクリニックでは、かかりつけ機能の強化が進み、保健師には予防医療の推進役としての役割が期待されています。
また、オンライン診療の普及に伴い、遠隔での保健指導スキルも重要になっています。
地域医療連携室・医療福祉相談室
病院の地域医療連携室や医療福祉相談室では、患者の入退院支援や地域の医療・福祉機関との連携調整を担当します。
多職種チームの一員として、患者とその家族の生活全体を視野に入れた支援を提供します。
「連携室の保健師は、患者さんの『病院から地域へ』という流れをスムーズにする橋渡し役です。
医療的ニーズと生活支援の両面から適切なサービスを調整し、切れ目のないケアを実現することにやりがいを感じます」と総合病院連携室I.Mさん（41歳）は指摘します。
2025年の医療連携においては、ICTを活用した情報共有システムの普及により、保健師にはデジタルツールを駆使したケアマネジメント能力が求められています。
また、複雑な医療・社会的ニーズを持つ患者の増加に伴い、多機関・多職種との効果的な連携調整能力も重視されています。
教育・研究機関での保健師
教育機関では次世代の健康を守る重要な役割を果たしています。
健康教育と予防活動を通じて、子どもたちや若者の健全な成長をサポートする意義深い職場です。
学校・大学
学校や大学の保健室では、学生の健康管理や健康教育、感染症対策などを担当します。
成長期の健康支援と教育的な視点からの健康増進活動が特徴です。
また、メンタルヘルスケアや生活習慣の形成支援も重要な役割となっています。
「大学保健センターでは、将来の社会を担う若者の健康を守る重要な役割があります。
特に2025年はデジタル機器の普及によるライフスタイルの変化やメンタルヘルスの課題が増えており、時代に即した健康支援が求められています」と国立大学保健センターJ.Mさん（44歳）は語ります。
学校保健の分野では、感染症対策や危機管理、多様な健康課題を抱える学生への支援など、幅広い知識と対応力が必要です。
一方で、長期休暇があるなど、ワークライフバランスを取りやすい環境でもあります。
研究機関・大学教員
研究機関や大学教員としての道は、保健師の知識と経験を次世代に伝える重要な役割です。
公衆衛生研究や保健師教育に携わり、最新の知見に基づいた教育・研究活動を展開します。
現場経験を教育や研究に活かす点にやりがいがあります。
「大学教員の保健師は、実践と理論の架け橋となる存在です。
現場での経験を教育に還元し、次世代の保健師育成に貢献できる点に魅力を感じています。
また、研究活動を通じて保健師活動のエビデンスを構築することも重要な役割です」と看護大学教授K.Tさん（52歳）は強調します。
2025年の保健師教育においては、デジタル技術を活用した新しい教育方法や、多様化する健康課題に対応できる実践力の育成が重視されています。
研究分野では、健康の社会的決定要因や健康格差の解消に向けた研究が注目を集めています。
養護教諭（保健師資格保有者）
保健師資格を持つ養護教諭は、学校保健の専門家として子どもたちの健康を守ります。
健康診断の実施・評価、保健教育、心身の健康相談など、予防的視点からの健康支援が特徴です。
教育現場における保健活動は、子どもの成長発達を支える重要な役割です。
「養護教諭として保健師の知識を活かすことで、子どもたちの健康課題をより深く理解し、効果的な支援ができます。
特に家庭環境や地域との連携が必要なケースでは、保健師としての視点が大いに役立っています」と小学校養護教諭L.Yさん（38歳）は語ります。
2025年の学校保健では、デジタル機器の普及に伴う生活習慣の変化や、多様な背景を持つ子どもたちへの包括的支援が課題となっており、保健師の持つ公衆衛生の視点が一層重要視されています。
新たな活躍の場
近年では、保健師の専門性を活かした新しい職場も増えています。
社会の変化とともに広がる活躍の場は、保健師のキャリアの可能性を大きく広げています。
訪問看護ステーション
訪問看護ステーションでは、在宅療養者への看護ケアと予防的支援を提供します。
保健師の地域支援の視点を活かした家族支援や社会資源の活用が特徴です。
地域包括ケアの推進において重要な役割を担い、多様な勤務形態で働くことが可能です。
「訪問看護での保健師の強みは、個別ケアの中にも公衆衛生の視点を取り入れられることです。
例えば、一人の療養者の支援から地域の課題を見出し、予防的な取り組みにつなげることができます」と訪問看護ステーション管理者M.Oさん（45歳）は語ります。
2025年の訪問看護では、医療的ケア児や認知症高齢者の在宅支援が増加しており、保健師には家族全体を支援する視点と地域資源を調整する能力が求められています。
また、ICTを活用した遠隔モニタリングの導入も進み、新たな看護提供体制の構築が進んでいます。
NPO・社会福祉法人
NPOや社会福祉法人では、地域福祉事業や健康づくり活動の企画・運営に携わります。
住民主体の健康増進活動を支援し、柔軟な発想で地域のニーズに応える活動が特徴です。
公的サービスでは対応しきれない課題に取り組む点にやりがいがあります。
「NPOでの保健師活動は、制度の狭間にあるニーズに応える自由度の高さが魅力です。
住民と共に活動を創り上げていく過程で、地域の潜在力を引き出す支援ができます」と子育て支援NPO代表N.Kさん（40歳）は指摘します。
2025年の地域福祉分野では、共生社会の実現に向けた分野横断的な取り組みが進み、保健師には多様な背景を持つ人々への包括的支援と、住民の主体性を引き出すファシリテーション能力が求められています。
健康関連企業・スタートアップ
健康関連企業やスタートアップでは、健康サービスの開発やヘルスケアコンサルティングに携わります。
保健師の専門知識をビジネスに活かし、革新的な健康支援サービスの創出に貢献します。
デジタルヘルスとの融合や新しい健康課題への挑戦が特徴です。
「ヘルスケアスタートアップでは、保健師の専門性とビジネス視点を融合させた新しい価値創造が可能です。
特に2025年はウェアラブルデバイスやAIを活用した個別化予防サービスが広がっており、保健師の知見が製品開発に活かされています」と健康アプリ開発会社O.Yさん（32歳）は未来を見据えます。
デジタルヘルス分野では、専門的知識と技術革新を結びつける役割が保健師に期待されています。
また、エビデンスに基づいたサービス設計やユーザー目線での改善提案なども重要な役割となっています。
国際機関・国際協力NGO
国際保健の分野では、WHO（世界保健機関）やJICA（国際協力機構）、国際NGOなどでのキャリアも可能です。
グローバルな健康課題に取り組み、開発途上国の保健システム強化や健康格差の是正に貢献します。
「国際保健の現場では、日本の公衆衛生の知見を活かしながら、現地の文化や社会背景に合わせた支援を考える力が求められます。
言語や文化の壁を超えて、住民主体の健康づくりを支援する経験は、保健師としての視野を大きく広げてくれます」と国際NGO勤務P.Sさん（36歳）は語ります。
2025年の国際保健分野では、気候変動や感染症など国境を越えた健康課題への対応が重視され、保健師にはグローバルな視点と現地のニーズに応じた柔軟な支援能力が求められています。
また、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けた取り組みも活発化しています。
効果的な職場選択のための分析と判断基準
保健師として最適な職場を選ぶためには、自己分析と職場環境の理解が不可欠です。
自分自身の特性や価値観を明確にし、それに合った職場環境を選ぶことで、長期的な職業満足度を高めることができます。
以下では、効果的な職場選択のための具体的な分析方法と判断基準について解説します。
自己分析の重要性
自己分析は職場選択の出発点です。
自分自身の特性や価値観、キャリア志向を明確にすることで、自分に合った職場を見つけることができます。
自己分析は一度だけでなく、キャリアの節目ごとに繰り返し行うことで、自分の成長や価値観の変化を確認することができます。
自分の強みと価値観の明確化
まず重要なのは、自分の強みや得意分野を明確にすることです。
例えば、母子保健に関心があるのか、高齢者支援に強みがあるのか、メンタルヘルスに詳しいのかなど、自分の専門性や関心領域を整理しましょう。
次に、仕事において何を重視するかという価値観の確認も大切です。
安定性を重視するのか、専門性の追求を重視するのか、社会貢献度を重視するのかなど、自分の優先順位を明らかにします。
また、現在のライフステージとの調和も考慮すべき重要な要素です。
育児や介護など家庭の状況、自己啓発の時間確保など、仕事以外の生活との両立を考えた職場選択が必要です。
「私は市の保健師から企業保健師に転職する際、『何を大切にしたいか』を徹底的に考えました。
その結果、『専門性の追求』と『成果の見える化』が自分にとって重要だと気づき、データ分析を重視する企業を選びました」とキャリアチェンジ経験者Q.Nさん（39歳）は振り返ります。
キャリアビジョンの設定
短期・中期・長期のキャリア目標を設定することも、職場選択には欠かせません。
「3年後にはこのスキルを身につけたい」「5年後にはこの分野のスペシャリストになりたい」「10年後にはこのポジションを目指したい」など、時間軸を持ったビジョンを描くことで、そこに近づくための職場を選びやすくなります。
専門的スキルの獲得計画も検討しましょう。
例えば、「データ分析スキルを磨きたい」「コーディネート能力を高めたい」「政策立案の経験を積みたい」など、具体的なスキルアップの目標があれば、それを習得しやすい環境を選ぶことができます。
ワークライフバランスの考え方も重要です。
仕事にどれだけ比重を置くのか、プライベートとの両立をどう図るのかなど、自分のライフスタイルに合った働き方を考えましょう。
「私は30代前半で『5年後に健康経営のスペシャリストになる』という目標を立てました。
そのために、まず健保組合で事業運営の基礎を学び、その後コンサルティング会社に転職して幅広い業種の知見を得るというステップを踏みました」と健康経営コンサルタントR.Mさん（36歳）は語ります。
職場環境の分析手法
職場選択では、表面的な条件だけでなく、職場環境や組織文化なども含めた多角的な分析が必要です。
以下では、具体的な職場環境の分析方法について解説します。
業務特性の把握
業務内容を詳細に把握することは、職場選択の基本です。
予防活動と治療的関わりのバランスはどうか、個別支援と集団アプローチの比率はどのくらいか、専門性の発揮度合いと学びの機会はどの程度あるかなど、具体的な業務の特性を確認しましょう。
例えば、行政保健師は予防活動や集団アプローチの比率が高い傾向にありますが、病院の保健師は治療的関わりや個別支援の比重が大きくなります。
自分の志向に合った業務バランスの職場を選ぶことが大切です。
「職場見学や面接の際には、『一日のタイムスケジュール』や『年間の業務サイクル』を具体的に質問すると、実際の業務イメージがつかみやすくなります。
また、直接スタッフに『やりがいを感じる瞬間』を尋ねるのも効果的です」と人事コンサルタントS.Tさん（45歳）はアドバイスします。
組織文化と職場環境
組織の雰囲気や価値観も、長期的な職場適応には重要です。
多職種連携の状況はどうか、意思決定への参画度はどの程度か、サポート体制と成長機会はあるかなど、組織文化と職場環境を分析しましょう。
組織文化は、面接だけでは把握しづらい部分もあります。
可能であれば職場見学や現場スタッフとの交流の機会を設け、実際の雰囲気を感じ取ることが大切です。
「組織文化を知るためには、『この職場の自慢は何ですか』『改善したい点は何ですか』と尋ねてみるとよいでしょう。
また、『新人教育はどのように行われていますか』という質問も、サポート体制を知る手がかりになります」と採用コンサルタントT.Kさん（50歳）は指摘します。
勤務条件と処遇
給与・賞与体系、勤務形態の柔軟性、キャリアアップの仕組みなど、具体的な処遇条件も重要な判断材料です。
特に長期的なキャリア形成を考える場合は、昇進・昇格の基準や専門性を高めるための支援制度なども確認しておきましょう。
「処遇面では表面的な給与額だけでなく、キャリアアップに伴う昇給制度や専門性を評価する仕組みの有無も確認することをお勧めします。
また、研修制度や資格取得支援なども、長期的な成長を考える上で重要な要素です」と人事担当U.Iさん（43歳）は語ります。
各職場の特性比較
主要な職場タイプごとの特性を比較すると、それぞれに固有の強みと特徴があります。
自分の優先順位と照らし合わせて評価することで、自分に合った職場を見つける手がかりになるでしょう。
ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、個別の組織によって大きく異なる場合があることに留意する必要があります。
行政機関は安定性と社会的影響力が非常に高いのが特徴です。
公務員という身分保障があり、地域全体の健康施策に関わることができます。
一方で、専門性の向上やキャリアパスの多様性については、民間企業と比較するとやや限定的な面もあります。
ワークライフバランスは比較的取りやすい環境といえるでしょう。
企業における保健師の立場は、安定性が高く、キャリアパスの多様性も魅力です。
特に健康経営に力を入れている企業では、専門性を高める機会も豊富にあります。
ただし、ワークライフバランスについては企業文化によって大きく異なり、社会的影響力は主に従業員とその家族に限定される傾向があります。
医療機関では専門性向上の機会が非常に豊富で、キャリアパスも比較的明確です。
医療チームの一員として専門知識を深められる環境がありますが、ワークライフバランスについては他の職場と比較して取りにくい場合があります。
社会的影響力は個別の患者支援が中心となることが多いでしょう。
教育機関はワークライフバランスが取りやすく、安定性も高い傾向にあります。
次世代育成という点で社会的影響力も大きいですが、専門性向上やキャリアパスの多様性については中程度といえるでしょう。
長期休暇があるなど、ライフスタイルとの調和を重視する方には適した環境です。
訪問看護ステーションでは専門性を活かした実践が可能で、地域に根ざした活動による社会的影響力も期待できます。
ただし、安定性は経営状況に左右されることがあり、ワークライフバランスや明確なキャリアパスについては組織によって差があります。
NPOや社会福祉法人は、ワークライフバランスが比較的取りやすく、地域密着型の活動による社会的影響力も中程度あります。
しかし安定性やキャリアパスの明確さについては他の職場と比べて不安定な面もあるでしょう。
専門性向上の機会は組織の規模や方針によって異なります。
健康関連企業やスタートアップは、専門性向上の機会が豊富で、キャリアパスの可能性も広がっています。
新しい健康課題に挑戦できる環境があり、社会的影響力も大きい可能性があります。
ただし安定性については他の職場と比較して低い傾向にあり、ワークライフバランスも業務状況によって変動することがあります。
「この評価表はあくまで参考程度に考え、実際の職場環境は個々の組織によって大きく異なることを理解しておきましょう。
例えば、同じ企業保健師でも、健康経営に力を入れている企業とそうでない企業では、専門性の発揮度や社会的影響力が大きく変わってきます」とキャリアカウンセラーV.Hさん（46歳）はアドバイスしています。
職場選択では、これらの分析をもとに、自分の価値観や目標と照らし合わせて総合的に判断することが大切です。
また、一度選んだ職場が合わないと感じた場合も、その経験から学び、次のキャリアステップに活かすという柔軟な姿勢が重要です。
自分のキャリアは自分で切り拓くものであり、そのために必要な情報収集と分析を怠らないようにしましょう。
各職場タイプに向いている人材像
職場選択を考える際には、各職場環境に適した人材像を理解することも重要です。
自分の性格や志向と職場特性のマッチングが、長期的な職業満足度の鍵となります。
ここでは、各職場タイプに向いている保健師の特性について詳しく解説します。
これらを参考に自己分析と照らし合わせることで、より適切な職場選択につながるでしょう。
行政機関に向いている保健師
行政機関では、地域全体の健康課題に取り組むことに意義を感じられる方に向いています。
住民の健康を俯瞰的に捉え、政策レベルでの介入に関心がある保健師には最適な環境といえるでしょう。
特に地域全体の健康課題に取り組みたい方、継続的・長期的な視点で活動したい方、政策立案や制度設計に関わりたい方、そして公務員としての安定性を重視する方には行政機関がマッチするでしょう。
「行政保健師として10年以上働いてきて感じるのは、『目の前の一人を支援することで終わらず、その経験を政策や仕組みづくりにつなげられる』という醍醐味です。
個別支援と地域全体への支援を同時に考えられる方には、とてもやりがいのある仕事です」と市保健センター課長W.Sさん（48歳）は語ります。
行政保健師には、多様な住民との関わりに柔軟に対応できるコミュニケーション能力や、複数の業務を並行して進める調整力も求められます。
また、長期的な視点で地域の健康課題を分析し、施策につなげる企画力も重要な資質です。
様々な関係機関との連携を図りながら事業を展開していく調整能力に優れた方も、行政機関で力を発揮できるでしょう。
行政保健師に向いている人の特性
行政保健師として活躍するには、地域全体を見渡す俯瞰的な視点が重要です。
目の前の個人だけでなく、集団や地域全体の健康レベル向上を考えられる方に適しています。
また、長期的な視点で健康課題に取り組む粘り強さや、多くの関係者と調整しながら事業を進める協調性も求められます。
柔軟な発想で制度の狭間にある課題に気づき、既存の枠組みを超えた解決策を模索できる創造性も大切です。
「行政保健師に向いているのは、『木も見て森も見る』能力を持った人です。
個別ケースから地域の課題を見出し、それを施策につなげる思考プロセスを持つことが大切です」と元市保健部長X.Kさん（56歳）はアドバイスします。
企業に向いている保健師
企業環境では、組織の健康課題を経営的視点からも捉えられる方に向いています。
健康施策と企業の生産性向上を結びつけて考えられる保健師は、企業での活躍が期待できるでしょう。
組織内での健康経営推進に関心がある方、データ分析と効果検証に興味がある方、ビジネス感覚を身につけたい方、専門職としての明確な役割を求める方には企業環境が適しています。
「企業保健師の面白さは、健康支援の効果が生産性や企業価値の向上として目に見える形で現れることです。
数値化された成果を元に次の施策を企画できる点にやりがいを感じます」と製造業健康管理室Y.Mさん（40歳）は語ります。
企業保健師には、経営層に対して健康施策の必要性を説得力のあるプレゼンテーションで伝える能力や、費用対効果を考慮した事業計画を立案するスキルも求められます。
また、多様な職種の従業員に対応できる柔軟性や、健康データを分析して効果的な介入策を立案できる論理的思考力も重要です。
企業保健師に向いている人の特性
企業保健師として成功するには、ビジネスの視点を持ちながら健康支援ができることが重要です。
健康施策を企業の経営戦略と結びつけて考えられる戦略的思考や、データに基づいた施策立案と効果検証ができる分析力が求められます。
また、多忙な従業員に対して効果的なアプローチを工夫できる創造性や、経営層から現場まで幅広い層とコミュニケーションを取れる対人スキルも必要です。
「企業保健師に適しているのは、健康の専門知識を持ちながらもビジネスパーソンとしての感覚を持ち合わせている人です。
専門性を発揮しつつ、企業の文化や方針に合わせた施策を提案できる柔軟性が大切です」とヘルスケアコンサルタントZ.Oさん（45歳）は指摘します。
医療機関に向いている保健師
医療機関では、医療知識と保健指導を統合して患者支援ができる方に向いています。
治療と予防の両面から患者の生活全体を支援することに関心がある保健師には適した環境です。
医療チームの一員として働きたい方、医療知識をさらに深めたい方、患者と家族の生活全体を支援したい方、治療と予防の両面から関わりたい方には医療機関が良いでしょう。
「病院保健師の強みは、医療の現場にいながら患者さんの生活を見据えた支援ができることです。
治療だけでなく、退院後の生活を視野に入れた支援計画を立てることで、患者さんのQOL向上につなげられます」と大学病院地域連携室A.Bさん（42歳）は話します。
医療機関の保健師には、医療専門職との協働において保健師の専門性を発揮するバランス感覚や、急性期から回復期、在宅まで一貫した支援を考える包括的視点が求められます。
また、医療と生活をつなぐ役割として、地域の社会資源を把握し活用するスキルも重要です。
医療機関保健師に向いている人の特性
医療機関保健師として活躍するには、医療知識と生活支援の視点を融合できることが重要です。
専門的な医療情報をわかりやすく患者や家族に伝えられるコミュニケーション能力や、複雑な医療・社会的ニーズを持つ患者に対して包括的な支援計画を立案できる統合力が求められます。
また、多職種チームの中で保健師の視点を適切に発信できる自己表現力や、医療と地域をつなぐ架け橋として機能できる調整能力も大切です。
「医療機関の保健師に向いているのは、医療の流れを理解しながらも、『その先の生活』を常に意識できる人です。
治療の場だけで完結せず、患者さんの暮らしや地域とのつながりを大切にできる視点を持つことが重要です」と総合病院退院支援部門B.Cさん（47歳）はアドバイスします。
教育・研究機関に向いている保健師
教育・研究機関では、次世代の健康づくりや保健師育成に情熱を持てる方に向いています。
健康知識の普及や研究を通じた保健活動の発展に関心がある保健師には最適な環境です。
次世代の健康づくりに貢献したい方、教育や研究に関心がある方、学術的な視点を持ちたい方、定期的な勤務形態を希望する方には教育・研究機関が適しているでしょう。
「大学の保健師は、学生の健康支援を通じて将来の社会を担う人材の健康リテラシー向上に貢献できる点に魅力があります。
また、研究活動を通じて保健師活動のエビデンス構築にも関わることができます」と国立大学保健管理センターC.Dさん（50歳）は語ります。
教育機関の保健師には、若年層の特性を理解した健康教育や相談対応のスキル、最新の健康情報を収集・分析する研究的視点、教育的配慮を持った指導力などが求められます。
また、大学教員としての道を選ぶ場合は、実践と理論を結びつける研究能力や、わかりやすく伝える教育力も重要になります。
教育・研究機関保健師に向いている人の特性
教育・研究機関の保健師として成功するには、健康教育に対する情熱と教育的技法を持つことが重要です。
若者の心理や文化を理解し、適切なアプローチができる柔軟性や、健康課題を研究的視点で捉え、エビデンスを構築できる分析力が求められます。
また、最新の健康情報を常にアップデートする学習意欲や、複雑な健康課題を学生にもわかりやすく伝える説明力も大切です。
「教育機関の保健師に向いているのは、若者の変化に敏感で、時代に合わせた健康支援ができる人です。
学生と対等な関係性を築きながらも、専門的な支援を提供できるバランス感覚が重要です」と私立大学保健センターD.Eさん（38歳）は指摘します。
新しい活躍の場に向いている保健師
訪問看護ステーションやNPO、健康関連企業など新たな分野では、従来の保健師の枠を超えて挑戦したい方に向いています。
新しい健康支援の形を模索することに情熱を持てる保健師には魅力的な選択肢になるでしょう。
起業家精神を持った方、イノベーティブな健康支援に挑戦したい方、多様な働き方を模索している方、デジタル技術と保健活動の融合に関心がある方には新しい活躍の場が適しています。
「健康系スタートアップで働く魅力は、保健師の知識と技術を活かしながら、テクノロジーと掛け合わせた新しい健康支援のカタチを創り出せることです。
従来の保健師活動では届かなかった層にもアプローチできる可能性があります」とヘルスケアベンチャー勤務E.Fさん（34歳）は語ります。
新領域で活躍する保健師には、固定観念にとらわれない柔軟な発想力や、新しい取り組みに挑戦する行動力、ビジネスとしての健康支援を考える経営感覚なども求められます。
また、多様な専門家とコラボレーションしながら新しい価値を創造する協働力も重要です。
新分野保健師に向いている人の特性
新しい分野で保健師として活躍するには、変化を恐れず挑戦できるチャレンジ精神が重要です。
従来の枠組みにとらわれない自由な発想や、新しい技術やサービスの可能性を見出せる先見性が求められます。
また、多様な分野の専門家と協働できるコミュニケーション能力や、保健師の専門性を新しい文脈で発揮できる応用力も大切です。
「新しい分野で活躍する保健師に向いているのは、『当たり前』を疑える人です。
従来の保健師活動の意義を理解しつつも、時代や社会の変化に合わせて新しいアプローチを模索できる柔軟性と創造性が大切です」とデジタルヘルス企業創業者F.Gさん（36歳）はアドバイスします。
職場選択において重要なのは、自分の性格や志向と職場の特性のマッチングです。
適性を見極めることで、より長く、より深く、保健師としての専門性を発揮できる環境を見つけることができるでしょう。
また、キャリアの段階によって自分に合う職場が変わることもあるため、定期的に自己分析を行い、その時々の自分に最適な環境を選ぶことも大切です。「保健師の資格は多様な場で活かせる強みがあります。
自分の特性を理解し、最も力を発揮できる場所を選ぶことが、保健師としての成長と満足度の高いキャリア形成につながります」とキャリアカウンセラーG.Hさん（53歳）は結論づけています。
実践的な職場選択とキャリア設計
保健師として最適な職場を選び、長期的なキャリアを構築するためには、理論だけでなく実践的なアプローチが重要です。
実際の就職・転職活動においては情報収集や面接対策、そして具体的なキャリア設計が成功の鍵を握ります。
このセクションでは、保健師の職場選択を成功させるための実践的な方法について解説します。
効果的な情報収集方法
職場選択の第一歩は質の高い情報を集めることです。
表面的な求人情報だけでなく、実際の職場環境や組織文化、キャリア展望などの内部情報を得ることで、ミスマッチを防ぎ、自分に合った職場を見つけやすくなります。
先輩保健師とのネットワーキング
実際に現場で働いている保健師の声を聞くことは、最も価値ある情報源の一つです。
同窓会や職能団体の交流会、研修会などを活用して、様々な職場で働く先輩保健師とのつながりを作りましょう。
SNSを活用した情報交換も効果的です。
「私は転職を考えた時、まず保健師会の先輩に相談しました。
実際の仕事内容や職場の雰囲気、やりがいや苦労など、求人票には載っていない生の情報が得られたことで、イメージが具体的になりました」と企業保健師H.Iさん（37歳）は振り返ります。
インターンシップや職場体験
可能であれば、実際に働く現場を体験することが最も確実な情報収集方法です。
学生時代の実習先との連携を活かしたり、短期ボランティアへの参加、転職前の職場見学などを積極的に活用しましょう。
実際に働く保健師の姿を見ることで、その職場での自分の将来像をイメージしやすくなります。
「大学時代に複数の実習先を経験したことが、就職先を決める大きな判断材料になりました。
特に保健所での実習では、実際の業務内容だけでなく、スタッフ同士の関係性や働き方も見ることができました」と新卒保健師I.Jさん（26歳）は語ります。
オンライン情報の活用
インターネットを活用した情報収集も欠かせません。
各組織の公式サイトでは、理念や事業内容、採用情報などの基本情報を得ることができます。
口コミサイトでの評判確認も役立ちますが、極端な意見に偏りがちなことを念頭に置き、客観的に判断することが大切です。
保健師向け転職サイトでは、専門的な求人情報や業界動向なども把握できます。
「転職サイトの保健師専門コンサルタントに相談したことで、自分のスキルや希望に合った求人を紹介してもらえました。
市場価値や給与相場なども教えてもらえるので、交渉の際に役立ちました」と転職経験者J.Kさん（34歳）はアドバイスします。
効果的な応募・面接対策
情報収集の次は、実際の応募と面接対策です。
保健師としての専門性をアピールし、志望する組織との相性を確認するための準備が重要になります。
保健師としての強みのアピール
応募書類や面接では、保健師としての専門性と自分ならではの強みを明確に伝えることが大切です。
具体的な実績や成果の言語化が効果的です。
例えば「健診受診率を前年比10%向上させた」「メンタルヘルス研修を企画・実施し、ストレスチェック高ストレス者が20%減少した」など、数字を交えた実績は説得力があります。
専門性と独自の視点の明確化も重要です。
例えば、行政保健師としての地域支援の経験、企業保健師としてのデータ分析スキル、医療機関での多職種連携の経験など、自分の強みを明確に説明できるようにしましょう。
志望動機と組織の理念の接点を示すことも効果的です。
応募先の組織が大切にしている価値観や取り組みと、自分の保健師としての理念やキャリアビジョンがどうつながるかを説明できると、採用担当者の心に響きます。
面接での効果的な質問
面接は組織があなたを評価する場であると同時に、あなたが組織を評価する重要な機会でもあります。
キャリア成長の機会について質問することで、その組織での将来性を見極めることができます。
「面接では『この部署で保健師に期待される役割と裁量範囲』を質問しました。
その答えから、専門職として尊重される環境かどうかを判断することができました」と企業転職者L.Mさん（41歳）は語ります。
具体的な業務内容と裁量範囲についても確認しておくことが大切です。
「保健師として企画から実施までどの程度主体的に関われますか」「予算決定プロセスにどう関わりますか」など、実際の業務イメージを具体化する質問を準備しましょう。
チーム体制と連携の状況も重要な確認ポイントです。
「保健師の配置人数や経験年数の構成はどうなっていますか」「多職種との連携の実態やサポート体制はどのようになっていますか」という質問を通じて、働きやすい環境かどうかを見極めることができます。
長期的なキャリア設計の考え方
保健師としての職場選択は、一時点の判断ではなく、長期的なキャリア形成の一部として捉えることが大切です。
持続可能なキャリア設計の考え方について解説します。
段階的なスキルアップ計画
保健師としてのキャリアは段階的に構築していくものです。
キャリアの初期段階（1-3年目）では、基本的な保健師スキルの習得に集中することが大切です。
保健指導の基礎技術、健康アセスメント、地域や職域の健康課題分析など、どの分野でも活かせる基本スキルを身につけましょう。
中堅期（4-7年目）には、自分の強みとなる専門分野を確立することが課題になります。
母子保健、精神保健、生活習慣病対策、健康経営推進など、特定の分野での専門性を高めることで、保健師としての市場価値も高まります。
ベテラン期（8年目以降）では、リーダーシップの発揮が期待されます。
後輩指導やプロジェクトマネジメント、政策提言、組織変革など、より広い視点と影響力を持った活動へと発展させていくことが目標となります。
継続的な学びと資格取得
変化の激しい医療・保健分野では、継続的な学習が欠かせません。
専門的な研修プログラムを活用することで、常に最新の知識とスキルを更新していきましょう。
日本看護協会や日本公衆衛生学会などが提供する専門研修は、体系的な学びの機会となります。
関連資格の戦略的取得も、キャリアアップの重要な要素です。
産業保健師、特定保健指導実施者、ケアマネジャーなど、職場環境や専門分野に応じた資格取得を計画的に進めることで、専門性の証明とキャリアの幅を広げることができます。
「私は5年ごとに新しい学びの目標を設定しています。
30代前半は産業保健の専門資格、30代後半は大学院で公衆衛生学を学び、40代ではデータサイエンスのスキルを磨きました。
常に学び続けることで、変化する職場環境にも対応できています」と健康経営コンサルタントO.Pさん（47歳）は語ります。
ライフステージに合わせた働き方の調整
長期的なキャリアを考える上で、ライフステージの変化に対応した働き方の調整も重要です。
育児や介護などのライフイベントが訪れた際には、時短勤務や在宅勤務など柔軟な働き方を選択肢として検討することも大切です。
近年では複業・副業の可能性も広がっており、主たる職場での経験を活かして健康教室の講師やコンサルティングなど、多様な形で保健師の専門性を発揮する道も開かれています。
リモートワークの活用も働き方の幅を広げています。
2025年の現在、多くの組織でテレワークやフレックスタイム制度が導入され、保健師の働き方も多様化しています。
オンライン保健指導やデータ分析業務など、場所を選ばない業務も増えており、地方在住でも都市部の組織と契約する可能性も広がっています。
「保健師としてのキャリアは10年単位の長期視点で考えることをお勧めします。
一時的な条件よりも、自分の成長と生活の充実が両立できる環境を選ぶことが、持続可能なキャリア形成につながります」とベテラン保健師Q.Rさん（58歳）はアドバイスします。
保健師のキャリア形成における実践事例
実際の保健師たちがどのようにキャリアを積み上げてきたのか、具体的な事例から学ぶことで、自分自身のキャリアプランを考える上での参考になるでしょう。
このセクションでは、様々なバックグラウンドを持つ保健師たちの実際のキャリア形成事例を紹介します。
行政から企業へのキャリアチェンジ
Lさんの事例：地域保健から健康経営の推進へ
Lさん（35歳）は市の保健センターで7年間勤務した後、大手製造業の健康管理室へ転職しました。
行政では主に母子保健と高齢者支援を担当していましたが、より専門的な保健指導に集中したいという思いと、データを活用した健康経営に関心があったことから転職を決意しました。
「行政保健師から企業保健師への転身で最も苦労したのは、組織文化の違いでした。
行政では『住民主体』『地域全体』を常に考えていましたが、企業では『生産性』『コスト』という視点も重要になります」とLさんは振り返ります。
転職成功の要因としては、行政での経験を「政策立案能力」「多様な関係者との調整力」として価値づけ、企業における健康施策にどう活かせるかを具体的に提案したことが挙げられます。
特に特定保健指導の実績を具体的数値で示し、企業の健康課題を事前に分析して提案したことが採用につながりました。
「行政で培った公衆衛生の視点が、企業でも高く評価されました。
個人の健康問題を組織全体の課題として捉える力は、企業保健師としても大いに役立っています」とLさんは語ります。
異なる分野へのキャリアチェンジにおいては、前職での経験を新しい環境でどう活かせるかを具体的に言語化することが鍵となります。
また、新しい環境の価値観や文化を理解し、適応する柔軟性も求められます。
総合的なキャリア構築
Mさんの事例：多様な職場経験を通じた専門性の拡大
Mさん（42歳）は多様な職場を経験しながら、保健師としての専門性を高めてきました。
新卒で保健所に入職し5年間基礎を固めた後、データヘルスに関心を持ち企業健康保険組合に3年間勤務しました。
その後、4年間大学教員として保健師教育と研究に携わり、現在はヘルスケアベンチャーで新しい健康支援モデルの開発に取り組んでいます。
「私のキャリア構築の考え方は『5年ごとに新たな挑戦を設定する』というものです。
同じ環境に長くいると視野が狭くなりがちですが、新しい場所に身を置くことで常に学び続ける姿勢を維持できました」とMさんは振り返ります。
Mさんが心がけてきたのは、常に最新の保健・医療トレンドをキャッチアップすることと、専門領域を少しずつ広げていくことでした。
保健所時代に培った公衆衛生の基礎、健保組合で身につけたデータ分析力、大学教員としての研究手法、そして現在のビジネス感覚と技術活用力が、複合的な専門性として蓄積されています。
多様な経験を積み重ねるキャリア構築においては、「経験の連続性」を意識することが重要です。
異なる職場で働く場合でも、前の職場で得た知識やスキルを次の環境でどう活かすかを常に考えることで、一貫性のあるキャリアストーリーを描くことができます。
「異なる職場での経験が、複合的な視点をもたらしてくれました。
保健師の可能性は無限大です。
型にはまらず、様々な分野で保健師の専門性を活かせるチャンスがあることを知ってほしいです」とMさんは語ります。
ライフステージに合わせた働き方の変化
Nさんの事例：育児との両立を図りながらのキャリア継続
Nさん（38歳）は育児と両立しながら、保健師としてのキャリアを継続しています。
看護大学卒業後、総合病院の退院支援部門に5年間勤務した後、第一子出産を機に1年間の育児休業を取得。
職場復帰後は地域包括支援センターに転職して時短勤務を3年間経験しました。
「病院で培った医療知識と退院支援の経験を活かせる職場として地域包括支援センターを選びました。
時短勤務が可能だったことと、夜勤がないことが転職の決め手でした」とNさんは振り返ります。
子どもが小学校に入学した頃から、フリーランス保健師として複数の組織と業務委託契約を結ぶ働き方にシフトしました。
現在は高齢者向け施設の健康管理業務、企業の特定保健指導、自治体の健康教室講師など、複数の仕事を組み合わせて活動しています。
Nさんが工夫したポイントは、まず自分の強みを「高齢者支援と多職種連携」に特化させたことです。
ターゲットを絞ることで、限られた時間内でも専門性を深められると考えたからです。
また、オンラインでの健康相談スキルを積極的に獲得したことも、場所や時間に縛られない柔軟な働き方を可能にしました。
「育児中は時間的制約がありましたが、専門性を深める研修には継続的に参加してきました。
月に1回程度の研修参加を必ず確保し、最新の知識をアップデートすることで、専門職としての自信を保つことができました」とNさんは語ります。
ライフステージに合わせた働き方の調整においては、「無理なく続けられる環境選び」が重要です。
一時的にキャリアアップのスピードを緩めても、保健師としての専門性を維持・向上させる努力を続けることで、長期的には着実なキャリア形成につながります。
「働き方は変えても、保健師としての専門性は一貫して高めてきました。
柔軟性が大切です。
キャリアは直線的に上昇するとは限らず、時にはプラトー（高原）状態や、一時的な下降局面もあります。
しかし長い目で見れば、それも含めて自分らしいキャリアの形なのだと思います」とNさんはアドバイスします。
これらの実践事例から分かるように、保健師のキャリア形成には正解や定型はありません。自分の価値観や強み、ライフステージを考慮しながら、主体的に選択し、柔軟に調整していくことが大切です。
様々な保健師のキャリアストーリーを参考にしながら、自分自身の納得できるキャリアパスを探求していきましょう。
2025年における保健師の働き方と将来展望
社会情勢や医療体制の変化に伴い、保健師の役割も進化し続けています。
これからの保健師に求められる能力や期待される役割を理解することは、将来を見据えたキャリア形成において重要な要素です。
このセクションでは、2025年現在の保健師を取り巻く環境の変化と、今後の展望について解説します。
社会変化と保健師への期待
高齢化社会のさらなる進展
2025年を迎え、団塊の世代が全て75歳以上となる「2025年問題」が現実となった日本では、保健師への期待がさらに高まっています。
介護予防と健康寿命延伸の取り組みは国家的課題となり、保健師には予防的介入の専門家としての役割が期待されています。
「高齢化が進む地域では、フレイル予防や認知症の早期発見・支援が重要テーマとなっています。
保健師には、医療・介護・福祉の連携を推進する調整役としての役割も求められています」と地域包括ケア推進センターR.Sさん（49歳）は語ります。
地域包括ケアシステムの要としての保健師の役割も拡大しており、医療機関と地域をつなぐ退院支援や多職種連携の推進において、その専門性が発揮されています。
デジタルヘルスの発展
テクノロジーの進化により、保健師の働き方にも大きな変化が生じています。
オンライン保健指導の普及は2020年代初頭のコロナ禍を契機に加速し、2025年現在では一般的な保健活動の手法となっています。
「オンライン保健指導では、限られた時間で信頼関係を構築するためのコミュニケーション力がより重要になります。
また、デジタルツールを使いこなすリテラシーも不可欠です」とオンライン保健指導サービス開発者S.Tさん（36歳）は指摘します。
ウェアラブルデバイスを活用した健康管理も普及し、日常的な健康データの収集と活用が容易になっています。
保健師には、これらのデータを適切に解釈し、個別化された保健指導に活かすスキルが求められています。
予防医療の重視
医療費の増大を背景に、予防医療の経済的価値が再評価されています。
2025年では、予防的介入による医療費削減効果の科学的根拠が蓄積され、保健師による予防活動の重要性が社会的に認知されています。
「かつては『予防の効果は見えにくい』と言われていましたが、近年のビッグデータ解析により、保健師の予防活動による具体的な効果が数値化できるようになりました」と公衆衛生研究者T.Uさん（52歳）は語ります。
予防的介入の科学的効果検証の進展により、保健師活動におけるエビデンスに基づく実践（EBP）の重要性も高まっています。
新たな職種・役割の登場
デジタルヘルスコーディネーター
テクノロジーの進化に伴い、保健師の新たな専門領域としてデジタルヘルスコーディネーターの役割が注目されています。
健康データの解析と活用、AIを活用した予防的介入の設計など、技術と人間の架け橋となる専門性が求められています。
「保健師の強みである『人間理解』と『健康支援の専門知識』に、デジタル技術の活用能力が加わることで、新しい価値を生み出すことができます」とヘルステック企業CEO U.Vさん（40歳）は語ります。
データサイエンスの知識を持った保健師の需要は増加しており、従来の保健師教育に加えてデータ分析スキルを習得することで、キャリアの可能性が広がっています。
コミュニティヘルスナビゲーター
地域包括ケアシステムの推進により、多様な地域資源を結びつけるコミュニティヘルスナビゲーターとしての役割も重要性を増しています。
多様な地域資源の連携促進、住民主体の健康づくり支援など、地域全体の健康力を高める専門職として期待されています。
「これからの保健師には、医療や福祉だけでなく、まちづくりや教育、経済活動なども含めた『まるごとの地域』を見る視点が求められています」と地域保健コンサルタントV.Wさん（45歳）は指摘します。
特に人口減少地域では、限られた資源の中で住民の力を最大限に引き出し、持続可能な健康づくり活動を支援する能力が求められています。
ヘルスプロモーションストラテジスト
組織や地域の健康戦略を立案・実行するヘルスプロモーションストラテジストとしての保健師の役割も注目されています。
組織や地域の健康戦略立案、科学的根拠に基づく施策設計など、より戦略的・政策的な視点での活動が求められています。
「企業の健康経営やSDGs（持続可能な開発目標）の推進において、保健師の専門性が重要視されるようになっています。健康課題を経営課題として捉え、投資対効果も含めた戦略的な施策を提案できる保健師が求められています」と健康経営コンサルティング会社代表W.Xさん（48歳）は語ります。
環境問題と健康の関連への関心が高まる中、気候変動や環境汚染などの地球規模の課題と地域の健康をつなぐ視点も重要になっています。
これからの保健師に求められるスキル
データリテラシーとエビデンスの活用
2025年の保健師には、データを読み解き活用する能力が不可欠となっています。
健康データの分析・解釈能力、科学的根拠に基づく実践の展開、効果検証と評価の実施など、データサイエンスの基礎知識を持った保健活動が標準となりつつあります。
「保健師によるデータ活用は、個人の健康支援から政策立案まで様々なレベルで重要になっています。
例えば、地域の健診データから健康課題を抽出し、効果的な介入策を立案・実施し、その効果を検証するという一連のプロセスを、データに基づいて実践できる力が求められています」とデータヘルス推進センターX.Yさん（43歳）は語ります。
保健師教育においてもデータサイエンスの要素が強化され、基本的な統計分析やデータ可視化のスキルが教育カリキュラムに組み込まれています。
ファシリテーションとコーディネーション
多様な関係者との協働が重視される現在、ファシリテーションとコーディネーションのスキルも保健師に欠かせない能力となっています。
多職種連携のコーディネート力、地域資源の有効活用能力など、つなぐ力と引き出す力が重要視されています。
「保健師の役割は『自ら解決する』から『解決のプロセスを支援する』へと変化しています。
多様な立場の人々が対話し、共通理解を築き、協働して解決策を見出すプロセスを促進する力が、これからの保健師に求められる中核的能力です」と参加型地域づくり専門家Y.Zさん（50歳）は指摘します。
特に複雑な健康課題が増える中、単一の専門職や機関では解決が難しくなっており、様々な専門性や資源を結集するコーディネーション能力の重要性が高まっています。
デジタルスキルの強化
テクノロジーと保健活動の融合が進む中、デジタルスキルの習得も重要な課題となっています。
オンラインコミュニケーション能力、デジタルツールの活用スキル、遠隔での保健指導・教育技術など、テクノロジーを活用した新しい保健活動の形が生まれています。
「対面での支援が基本だった保健師活動も、オンラインとのハイブリッドが標準になりつつあります。
オンラインでの関係構築、非言語情報の読み取り、デジタルツールを活用した効果的な健康教育など、新たなスキルセットが求められています」とオンライン保健指導プラットフォーム開発者Z.Aさん（38歳）は語ります。
デジタル弱者への配慮も忘れてはならない視点です。
テクノロジーの活用と同時に、デジタルデバイドによる健康格差を生まないための配慮や支援も、保健師の重要な役割となっています。
保健師の活動領域は今後も拡大し続け、従来の枠組みにとらわれない新しい役割や可能性が広がっています。
変化を恐れず、常に学び続ける姿勢を持ち、時代のニーズに応じた専門性を磨くことで、保健師としての活躍の場はさらに広がっていくでしょう。
看護師さんからのQ&A「おしえてカンゴさん！」
保健師の職場選択やキャリア形成について、よくある疑問や悩みに答えるコーナーです。
実際に寄せられた質問に、経験豊富な保健師「カンゴさん」が分かりやすく回答します。
キャリア選択に迷っている方や、保健師としての将来を考えている方の参考になるでしょう。
Q1: 保健師として働ける場所はどんなところがありますか？
カンゴさん: 保健師の職場は実に多様です。
主なものとして、市区町村や保健所などの行政機関、企業の健康管理室や健康保険組合、病院や診療所などの医療機関、学校や大学などの教育機関があります。
また最近では、訪問看護ステーション、NPO・社会福祉法人、健康関連企業やスタートアップなど新たな活躍の場も広がっています。
さらに2025年現在では、デジタルヘルス企業やヘルスケアコンサルティング会社など、保健師の専門性を活かした新しい職場も増えています。
あなたの興味や強みに合わせて選べるのが魅力ですね。
Q2: 保健師の職場選択でもっとも重要なポイントは何ですか？
カンゴさん: 一番大切なのは、自分の価値観や目指すキャリアとの一致です。
安定性を重視するなら行政機関、専門性の向上なら医療機関や研究機関、ワークライフバランスなら教育機関など、優先順位は人それぞれです。
また、職場の組織文化や多職種連携の状況、成長機会なども重要な判断材料になります。
短期的な条件だけでなく、5年後、10年後のキャリアビジョンを考えて選ぶことをお勧めします。
特に新卒の方は最初の職場で基礎的なスキルを身につけることを重視し、転職を考える方は自分の強みが活かせる環境かどうかをよく検討しましょう。
Q3: 行政保健師と企業保健師の違いは何ですか？
カンゴさん: 大きな違いは対象者と活動範囲です。
行政保健師は地域住民全体を対象に、母子保健から高齢者支援まで幅広く活動し、政策立案にも関わります。
一方、企業保健師は従業員とその家族が対象で、健康診断の事後指導やメンタルヘルス対策などが中心です。
行政は公務員としての安定性がある反面、企業は専門分野に特化した活動やキャリアアップの機会が多い傾向があります。
また、意思決定のスピードも異なり、企業では比較的早く事業化できる一方、行政では手続きや調整に時間がかかることもあります。
どちらも保健師の専門性を活かせる素晴らしい職場ですよ。
Q4: 保健師として働きながら、さらに専門性を高めるにはどうすればいいですか？
カンゴさん: 専門性を高める方法はいくつかあります。
まず、職能団体や学会に所属して最新の知見をキャッチアップすることをお勧めします。
日本公衆衛生学会や日本地域看護学会などで定期的に開催される研修会や学術集会は貴重な学びの機会です。
次に、産業保健師や感染管理など専門分野の認定資格取得を目指すのも良いでしょう。
また、大学院で公衆衛生学を学ぶ選択肢もあります。
職場内では、プロジェクトリーダーを引き受けたり、研究活動に参加したりすることで実践的なスキルが身につきます。
2025年は特に、データ分析スキルやデジタルヘルスの知識が重宝されていますよ。
そして何より大切なのは、日々の実践を振り返り、常に改善点を見つける省察的実践者としての姿勢です。
Q5: 子育てと両立しやすい保健師の職場はありますか？
カンゴさん: 子育てとの両立を考えるなら、勤務形態の柔軟性と理解のある組織文化が鍵になります。
一般的には行政機関や教育機関は定時退社がしやすく、時短勤務や育休取得の実績も豊富です。
また、訪問看護ステーションやNPOなどは働き方の調整がしやすい場合もあります。
企業では、健康経営に力を入れている会社ほど、従業員のワークライフバランスへの理解があることが多いですね。
2025年現在では、多くの職場でテレワークやフレックスタイム制度が導入されていますので、面接時にこうした制度の実態や、実際に育児中の職員がいるかなども確認しておくと安心です。
また、同僚や上司とのコミュニケーションを大切にし、チーム全体で支え合える関係性を築くことも重要ですよ。
Q6: 保健師から他職種へのキャリアチェンジは可能ですか？
カンゴさん: もちろん可能です！保健師の持つ「予防的視点」「地域・組織分析力」「コーディネート能力」は多くの分野で重宝されます。
例えば、医療機器メーカーのマーケティング担当、健康保険組合の管理職、ヘルスケアコンサルタント、医療系NPOのプログラムマネージャーなどへの転身例があります。
また、公衆衛生大学院で学び、研究者や政策立案者になるケースも珍しくありません。
2025年ではヘルステック企業のプロダクトマネージャーやデジタルヘルスコンサルタントなどの新しいキャリアパスも生まれています。
大切なのは、保健師としての経験を他分野でどう活かせるかを明確に言語化できることです。
自分のスキルを棚卸しして、新しい分野でも通用する「武器」を見つけることがキャリアチェンジの第一歩ですよ。
Q7: 2025年、これからの保健師に求められる能力は何ですか？
カンゴさん: 2025年の保健師には従来の能力に加え、いくつかの新しいスキルが求められています。
まず「データ分析力」―健康データを読み解き、効果的な介入を設計する能力です。
次に「デジタルリテラシー」―オンライン保健指導やデジタルツールを活用するスキル。
そして「ファシリテーション能力」―多様な関係者との協働を促進する力も重要です。
さらに「変化対応力」も欠かせません。
社会環境や健康課題が急速に変化する中、常に学び続け、新しいことにチャレンジする姿勢が大切です。
しかし、これらの新しいスキルと同時に、「人間理解」「コミュニケーション能力」「健康課題を構造的に捉える力」といった保健師の核となる能力は変わらず重要です。
テクノロジーはあくまでツールであり、それを使いこなす保健師の専門性こそが価値を生み出すのだと思います。
Q8: 保健師の資格を取得するためのステップを教えてください。
カンゴさん: 保健師資格を取得するためには、まず看護師資格を取得した上で、保健師養成課程で学ぶ必要があります。
具体的なルートとしては、①看護系大学で看護師課程と保健師課程を同時に学ぶ、②看護師資格取得後に保健師養成課程（1年制）に進学する、③看護系大学を卒業後、大学院の保健師養成コースで学ぶ、という3つの主なパスがあります。
2025年現在では、多くの看護系大学が保健師課程を選択制にしており、看護師課程の学生の一部が選抜されて保健師を学ぶ形になっています。
いずれの場合も、保健師国家試験に合格することで資格を取得できます。
就職先によっては実務経験の要件が設定されていることもありますので、気になる職場があれば早めに採用条件を調べておくことをお勧めします。
Q9: 地方で保健師として働くメリット・デメリットは何ですか？
カンゴさん: 地方で保健師として働くメリットは、まず地域との距離の近さが挙げられます。
住民と顔の見える関係が築きやすく、活動の成果も実感しやすいでしょう。
また、比較的小規模な自治体では幅広い業務を経験できるため、総合的な力が身につきます。
生活コストが低く、自然環境に恵まれた環境で働けることも魅力です。
一方、デメリットとしては、都市部と比べて専門的な研修機会や最新情報へのアクセスが限られることがあります。
また、人口減少地域では保健師の人員不足から一人当たりの業務量が多くなりがちです。
2025年現在ではテレワークや遠隔研修の普及により地理的ハンディは減少していますが、対面での交流機会は都市部に比べると少ない傾向にあります。
ただ、地域の特性を活かした独創的な健康づくり活動を展開できる点は、地方保健師ならではの魅力だと思います。
Q10: 保健師の仕事にやりがいを感じるのはどんな時ですか？
カンゴさん: 保健師の仕事のやりがいは、人それぞれですが、多くの保健師が共感するポイントをいくつか紹介します。
まず、住民や対象者の健康状態や生活の質が向上した時の喜びは何にも代えがたいものです。
例えば、長期的に支援してきた方が健康を取り戻したり、育児に不安を抱えていた母親が笑顔で子育てを楽しめるようになったりした時は、この仕事をしていて良かったと心から思います。
また、地域全体の健康指標が改善した時の達成感も大きいですね。
健診受診率の向上や特定の疾患の減少など、目に見える成果が出ると、地道な活動が報われた気がします。
さらに、多職種や地域住民と協働して新しい取り組みを成功させた時の連帯感も素晴らしいものです。
保健師の仕事は即効性のある派手な成果が見えにくいこともありますが、「予防」という誰かの人生を大きく変える可能性に関われることが、最大のやりがいだと私は感じています。
まとめ
本記事では、保健師の多様な職場選択とキャリア形成について解説してきました。
保健師が活躍できる場は行政機関、企業、医療機関、教育機関など多岐にわたり、それぞれに特徴があります。
職場選択で大切なのは自己分析と職場環境の理解です。
自分の価値観や強み、ライフステージに合った環境を選び、計画的にスキルアップしていくことで、充実したキャリアを築くことができるでしょう。
2025年の保健師には新たな能力も求められていますが、人々の健康を支援するという本質は変わりません。
あなたらしいキャリアを見つけ、保健師としての可能性を広げていってください。
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