群馬県で保健師としてのキャリアをスタートさせたい、あるいはキャリアチェンジを考えている方へ。
本記事では、群馬県の地域特性を理解し、それを活かした効果的な職場選びと就職活動のポイントをご紹介します。
温泉地や自然豊かな環境に恵まれた群馬県で、あなたの保健師としての可能性を最大限に引き出すための実践的なガイドをお届けします。
この記事で分かること
- 群馬県の保健師求人の地域別特徴と選び方
- 2025年最新の給与体系や待遇条件の比較方法
- 地域保健活動の特色を活かしたキャリアパスの設計法
- 効果的な就職活動のための5つのステップ
- 先輩保健師による実際の就職体験談と成功事例
この記事を読んでほしい人
- 群馬県での保健師就職を検討している看護師
- 保健師として群馬県内での転職を考えている方
- 群馬県の地域特性に興味がある保健師志望者
- 効果的な就職活動の方法を知りたい医療従事者
- 地方での保健師としてのキャリア形成を目指す方
群馬県の地域特性と保健師活動の関連性
群馬県は浅間山や草津白根山などの山々に囲まれ、温泉地や自然環境に恵まれた特徴的な地域です。
この地域特性は保健師活動にも大きく影響しています。
群馬県での保健師活動を考える上で、まずはこの地域の特性を理解しましょう。
群馬県の地域保健課題と保健師ニーズ
群馬県は、都市部と農村部が混在する独特の地域構造を持ち、それぞれの地域で異なる保健課題が存在します。
高崎市や前橋市などの都市部では生活習慣病対策や高齢者支援が中心となる一方、吾妻郡や利根郡などの山間部では過疎化に伴う地域保健活動の維持が課題となっています。
「群馬県の保健師活動は地域によって求められるスキルセットが大きく異なります。
都市部では多職種連携能力が重視される一方、郡部では幅広い健康課題に一人で対応できる総合力が求められることが特徴です」（群馬県保健師協会）。
群馬県の保健師分布と需要状況
群馬県内の保健師数は人口10万人あたり約40人であり、全国平均（約42人）とほぼ同等レベルですが、地域による偏在が課題となっています。
特に西部地域や北部山間地域では保健師の需要が高まっており、地域特性を理解した保健師の採用に力を入れています。
市町村別の保健師配置状況（2025年1月現在）においては、前橋市では65名（人口10万人あたり約45人）、高崎市では70名（人口10万人あたり約42人）、桐生市では28名（人口10万人あたり約38人）、渋川市では20名（人口10万人あたり約36人）、吾妻郡内町村では合計25名（人口10万人あたり約34人）となっています。
地域ごとの保健師需要は人口動態や健康課題と密接に関連しています。
例えば、高齢化率が35%を超える北部山間地域では、高齢者の健康支援や介護予防に精通した保健師の需要が高い傾向にあります。
また、外国人労働者が増加している東部地域では、多文化対応能力を持つ保健師へのニーズが高まっています。
「群馬県全体で見ると保健師の採用人数は安定していますが、離職率の高い地域もあり、実質的な保健師不足は解消されていません。
特に中山間地域では保健師一人あたりの負担が大きく、業務範囲も広いことが課題です」（群馬県健康福祉部保健予防課）。
市町村合併の影響と保健師配置の変化
2000年代に進められた市町村合併は、群馬県内の保健師配置にも大きな影響を与えました。
合併前は約70あった市町村が現在は35市町村に減少し、保健師の配置体制も大きく変化しています。
例えば、合併により誕生した伊勢崎市では、旧4町村の保健師が統合され、専門分野別の担当制が導入されました。
これにより保健師の専門性は高まりましたが、地区担当制が弱まり、住民との距離が遠くなったという声もあります。
「合併による組織再編で保健師の配置が変わり、住民からは『顔が見える保健師活動』が減ったという声もあります。
一方で、専門分野に特化した活動ができるようになったというメリットもあります。
地域特性に合わせた保健師配置の在り方を模索している段階です」（伊勢崎市健康づくり課）。
群馬県の健康課題と保健師活動の特徴
群馬県の主要健康課題は、高齢化率の上昇（2025年現在約31%）による介護予防の重要性、糖尿病有病率の高さ（全国平均より約1.2倍）、そして地域による健康格差の是正が挙げられます。
これらの課題に対応するため、群馬県の保健師活動には以下のような特徴があります。
温泉資源を活用した健康づくり
群馬県の大きな特徴である温泉資源を健康づくりに活用する取り組みは、保健師活動の特色の一つです。
草津町では保健師が中心となり、温泉と運動を組み合わせた「湯ったりヘルスアッププログラム」を開発。
高齢者の筋力維持と心理的健康の両方に効果を上げています。
「温泉の効能を科学的に分析し、その特性に合わせた健康プログラムを保健師が中心となって開発しています。
草津の強酸性泉は皮膚疾患に効果があり、四万温泉のアルカリ性泉は筋肉痛の緩和に適しているなど、温泉の特性を保健指導に取り入れています」（草津町保健センター）。
伊香保町や四万温泉地域でも、保健師が地元旅館組合と協力し、湯治と健康増進を組み合わせたプログラムを提供しています。
これらは地域活性化にも貢献する取り組みとして注目されています。
農村地域での健康づくりと共同体意識
群馬県の農村地域では、農作業と健康づくりを結びつけた独自の活動が展開されています。
例えば、昭和村では「ねぎ体操」という地域特産品にちなんだ健康体操を保健師が開発し、健康増進と地域アイデンティティの強化を同時に実現しています。
「農村地域では『仕事』と『健康』を切り離して考えることができません。
農作業のサイクルに合わせた健康プログラムを保健師が提案することで、住民の参加意欲が高まります。
また、農産物直売所を健康チェックの場として活用するなど、生活の動線に沿った保健活動が特徴です」（群馬県農村保健研究会）。
過疎地域における遠隔保健指導の先進的取り組み
群馬県の山間部を中心とした過疎地域では、保健師の訪問が物理的に困難なケースも少なくありません。
そのため、2023年から県内5町村でタブレット端末を活用した遠隔保健指導が始まっています。
「特に冬季の豪雪地帯では、高齢者宅への訪問が困難になるケースがあります。
そこで、タブレットを活用した『おうちで保健室』事業を実施しています。
保健師が画面越しに健康相談を行うだけでなく、バイタルデータの遠隔モニタリングも可能になりました」（群馬県利根沼田保健福祉事務所）。
このように、群馬県の地域特性に合わせた独自の保健師活動は、他県にはない特色となっており、保健師にとって貴重な経験を積める環境となっています。
多文化共生に対応した外国人住民向け保健活動
群馬県には製造業を中心に多くの外国人労働者が在住しており、特に大泉町ではブラジル人をはじめとする外国人住民の割合が約18%と全国でも特筆すべき高さとなっています。
こうした背景から、多言語対応の保健指導や文化的背景を考慮した健康支援プログラムの開発が進んでいます。
「大泉町では保健師による『多文化ママサロン』を毎月開催し、言語や文化の壁を越えた母子保健活動に力を入れています。
また、通訳を介した個別健康相談や、食文化を考慮した栄養指導なども保健師の重要な業務となっています」（大泉町保健センター）。
このような多文化共生に対応した保健活動は、今後さらに需要が高まる分野であり、語学力や異文化理解のスキルを持つ保健師に注目が集まっています。
群馬県内の保健師求人分析と効果的な選択法
群馬県内の保健師求人は多様化しており、自分に合った職場を選ぶためには求人情報を細かく分析することが重要です。
ここでは雇用形態別、地域別の求人特性と選択のポイントをご紹介します。
雇用形態別の求人特性と選択ポイント
群馬県内の保健師求人は、主に①行政機関（県・市町村）、②医療機関、③企業・学校等の3つに大別されます。
それぞれの特徴を理解し、自分のキャリア志向に合った選択をすることが重要です。
行政保健師（県・市町村）の求人特性
群馬県内の行政保健師の求人は、県庁・保健所と市町村に分かれています。
2025年現在、県全体で年間約40〜50件の求人があり、特に中山間地域での募集が増加傾向にあります。
県保健所の保健師採用は、例年6月頃に募集が行われ、一次試験（教養・専門）、二次試験（面接・小論文）という流れで選考が進みます。
採用倍率は平均2〜3倍程度ですが、年度によって変動があります。
県保健所では広域的な健康課題への対応や市町村支援が主な業務となり、専門性の高い活動が求められます。
一方、市町村保健師の採用は9月頃に行われることが多く、自治体によって試験内容や採用人数が異なります。
中核市である前橋市と高崎市では毎年5名程度の採用があり、比較的安定した求人があります。
町村部では1〜2名の少数採用が基本で、募集がない年もあるため、情報収集が重要です。
「群馬県内の行政保健師は、比較的若いうちから地域保健活動の中核を担える機会が多いことが特徴です。
人口規模の小さな町村では、保健師1人あたりの担当範囲が広く、責任は重いですが、その分やりがいと成長機会も大きいと言えます」（G市保健センター所長）。
採用後の配属やローテーションについても確認が必要です。
群馬県では県保健師の場合、概ね3〜5年で異動があり、保健所間の移動が基本となります。
市町村保健師は自治体内での異動が中心となり、大規模自治体では部署間異動（母子・成人・高齢者等）がある一方、小規模町村では分野を超えた担当制が一般的です。
「行政保健師を選ぶ際には、地域の健康課題に共感できるかどうかが重要です。また、自治体の方針や保健活動の特色も確認したほうが良いでしょう。
例えば、前橋市は生活習慣病予防に力を入れている一方、みなかみ町は地域の自然を活かした健康増進活動に特色があります」（群馬県保健師長会）。
医療機関保健師の求人動向
病院や診療所に勤務する保健師の求人は、2023年以降増加傾向にあります。
特に地域包括ケアシステムの推進に伴い、病院と地域を結ぶ役割として保健師の需要が高まっています。
前橋市や高崎市の中核病院では、地域連携室や退院支援部門に保健師が配置されるケースが増えています。
群馬大学医学部附属病院では「地域医療連携センター」に保健師が5名配置され、退院患者の地域生活支援計画の立案や地域の医療機関・福祉施設との連携業務を担当しています。
「病院保健師の役割は、入院患者の退院後の生活を見据えた支援計画の立案や、地域の関係機関との連携調整です。
特に慢性疾患や精神疾患など、継続的な支援が必要な患者さんへの関わりが重要です。
行政保健師とは異なり、個別支援に重点を置いた活動が中心となります」（前橋赤十字病院地域連携課）。
医療機関での保健師求人は通年で出されることが多く、資格取得後すぐに応募できるケースが多いのも特徴です。
採用試験は書類選考と面接が中心で、専門知識よりもコミュニケーション能力や調整力が重視される傾向があります。
「病院保健師を選ぶ際には、その病院の地域連携に対する姿勢や、保健師の位置づけを確認することが重要です。
単なる事務的な連絡調整役ではなく、専門職として意見が尊重される環境かどうかを見極めましょう」（群馬県医療人材確保対策室）。
企業・学校等の保健師求人
群馬県内には自動車関連企業や食品製造業などの大手企業があり、産業保健師の需要も安定しています。
また、大学や専門学校での保健師求人も一定数存在します。
大手企業の産業保健師は、従業員の健康管理から職場環境改善、メンタルヘルス対策まで幅広い業務を担当します。
群馬県内では富士重工業（現スバル）や三洋電機などの製造業で産業保健師の採用実績があります。
中小企業では複数社で1人の保健師を共有する「共同産業保健師」の仕組みも始まっています。
「群馬県内の産業保健師は、大都市圏と比べると給与水準はやや低めですが、通勤時間の短さや生活コストの低さを考えると、ワークライフバランスが取りやすい環境と言えます。
特に製造業では従業員の健康管理が企業の生産性に直結するという認識が高まり、保健師の地位も向上しています」（群馬県産業保健総合支援センター）。
企業保健師の求人は通年で出されることが多く、経験者優遇の傾向があります。
特にメンタルヘルス対策や健康経営推進のスキルを持つ保健師の需要が高まっています。
学校保健師は、大学や専門学校の保健室での勤務が中心です。
群馬大学や高崎経済大学などの国公立大学、上武大学や高崎健康福祉大学などの私立大学で保健師が採用されています。
学生の健康管理やメンタルヘルス支援、健康教育が主な業務となります。
「学校保健師は、若年層の健康課題に関わる貴重な機会です。
特に近年は学生のメンタルヘルス問題が増加しており、心理職との連携が重要になっています。
また、健康教育を通じて将来の健康習慣形成に関われることもやりがいの一つです」（群馬県立女子大学保健センター）。
地域別の求人特性と選び方
群馬県を大きく4つのエリアに分け、それぞれの地域における保健師求人の特性を見ていきましょう。
中部地域（前橋市・高崎市周辺）
県内最大の都市圏であり、求人数も最も多いエリアです。
行政・医療機関・企業とバランスよく求人があります。
前橋市と高崎市を中心に、人口約60万人が集中するエリアであり、保健師の配置数も多く、専門分野に特化した活動ができる環境です。
前橋市では2025年度から「健康まえばし未来創造プロジェクト」が始動し、ICTを活用した健康づくりに力を入れています。
データ分析や健康アプリ開発に関われる保健師を積極的に採用しており、デジタルスキルを持つ保健師にとって魅力的な職場となっています。
高崎市では市民病院と連携した「まちなか保健室」事業が特徴的で、市街地の商業施設内に保健師が常駐し、買い物ついでに健康相談ができる体制を整えています。
市民の利便性を重視した先進的な取り組みとして注目されています。
「中部地域は保健師の配置数も多く、専門分野に特化したキャリア形成がしやすい環境です。
特に県立病院や大学病院では、高度な医療知識を活かした保健師活動ができます。
一方で、求人競争率が高く、新卒では難関となる職場も少なくありません」（群馬県医療人材確保対策室）。
安中市や榛東村など中部地域の周辺部では、都市近郊型の保健活動が展開されています。
通勤圏内でありながら、より密着型の地域活動ができる点が魅力です。
東部地域（桐生市・太田市・館林市周辺）
製造業が盛んな地域であり、産業保健師の需要が比較的高いエリアです。
特に太田市を中心に自動車関連企業が集積しており、産業保健師の需要が高まっています。
また、外国人労働者が多いエリアでもあり、多文化対応能力を持つ保健師のニーズが増加しています。
桐生市では市街地の人口減少と高齢化が進む一方、郊外に新興住宅地が形成されるという二極化が課題となっており、地域特性に応じた保健活動が求められています。
2024年からは「桐生ヘルスプロモーション計画」が始動し、地域の繊維産業と連携した健康づくり事業に保健師が積極的に関わっています。
太田市では日系ブラジル人をはじめとする外国人住民が多く、多言語対応の母子保健サービスや生活習慣病予防プログラムの開発に力を入れています。
語学力や異文化理解のある保健師の需要が高まっています。
「東部地域の特徴は、工業都市としての性格と国際色の豊かさです。
特に太田市・大泉町エリアでは、外国人住民向けの保健活動が活発で、グローバルな視点を持った保健師が求められています。
また、製造業では従業員の健康管理を重視する企業が増えており、産業保健師の地位向上につながっています」（太田市保健センター）。
北部地域（沼田市・吾妻郡周辺）
山間部が多く、過疎高齢化が進行している地域です。
地域保健活動の維持・発展が課題となっています。
このエリアは尾瀬や草津温泉など自然資源に恵まれており、観光と連動した保健活動が特徴です。
沼田市では急速な高齢化に対応するため、保健師と介護支援専門員の連携強化に力を入れており、「医療・介護あんしんネットワーク」を構築しています。
医療機関との調整能力が高い保健師の需要があります。
草津町では温泉療養と保健指導を組み合わせた「温泉保健プログラム」を展開しており、温泉医学の知識を持つ保健師を積極的に採用しています。
全国から来訪する療養客の健康相談も保健師の重要な業務となっています。
「北部地域では、少ない保健師数で広範囲をカバーするため、地域住民や関係機関との協働能力が重要です。
一方で、草津や四万などの温泉地では、観光資源を活かした特色ある保健活動が展開できます。
また、自然環境を活かした健康増進プログラムの開発も保健師の重要な役割です」（吾妻郡N町保健福祉課）。
高齢化率が40%を超える地域も多く、在宅医療の推進や介護予防が重要課題となっています。
保健師は地域包括支援センターとの連携強化に努めており、「地域包括ケア推進員」としての役割も担っています。
西部地域（富岡市・藤岡市周辺）
中山間地から平野部まで地理的に多様な地域です。
世界遺産（富岡製糸場）を有する観光地もあり、地域特性を活かした保健活動が期待されます。
富岡市では世界遺産登録を機に「健康文化都市」を宣言し、歴史的資源を活かした健康づくり事業に力を入れています。
「富岡シルクウォーキング」などの健康増進プログラム開発に保健師が関わっており、観光と保健の融合が特徴です。
藤岡市では農村地域の高齢者支援に力を入れており、「ふじおか元気づくりサポーター」制度を通じて住民との協働を進めています。
保健師は地域リーダーの育成と支援に注力しており、住民主体の健康づくり活動を推進しています。
「西部地域の保健師活動の特徴は、歴史文化資源と農村文化を活かした健康づくりです。
特に富岡市では製糸場の世界遺産登録を契機に、健康と観光を結びつけた新たな保健活動が展開されています。
地域の歴史や文化に関心がある保健師にとって、やりがいのある職場環境です」（富岡市健康推進課）。
下仁田町や南牧村などの中山間地域では、保健師の確保が課題となっており、「地域枠」採用や奨学金制度を設けるなど、人材確保に力を入れています。
少人数配置ながら裁量権が大きく、若手でも主体的に事業を進められる環境があります。
給与体系と待遇条件の徹底比較
保健師として群馬県内で働く際には、給与体系や待遇条件を正確に把握することが重要です。
雇用形態や勤務先によって大きく異なる待遇の違いを理解し、自分のライフプランに合った職場選びをサポートします。
雇用形態別の給与水準と待遇比較（前半）
行政保健師の給与体系
群馬県及び県内市町村の行政保健師は、地方公務員として給与が支給されます。
基本給に各種手当が加算される仕組みとなっています。
**初任給（新卒の場合）**として、大卒では約22万円〜23万円/月、大学院卒では約24万円〜25万円/月となっており、職務経験に応じた加算もあります。
前橋市や高崎市などの中核市では、県とほぼ同水準の給与体系が採用されています。
一方、町村部ではやや低めの傾向がありますが、保健師確保のために独自の加算制度を設けている自治体も見られます。
「群馬県内の行政保健師の年収は、新卒で約340〜360万円、10年経験者で約450〜490万円が目安となります。
ただし、市町村によって若干の差があり、中核市である前橋市と高崎市はやや高めの傾向があります」（群馬県職員採用センター）。
昇給・賞与については、定期昇給が年1回（4月）行われ、賞与は年2回（6月・12月）で計4.4〜4.6ヶ月分が支給されます。
昇格については、主任保健師（経験7〜10年）、係長級（経験15年前後）といったキャリアパスが一般的です。
昇格に伴い、月額2万円〜8万円の管理職手当が加算されます。
雇用形態別の給与水準と待遇比較（後半）
医療機関保健師の給与水準
病院や診療所に勤務する保健師の給与は、施設の規模や経営母体によって差が大きいです。
群馬県内の医療機関保健師の給与について詳しく見ていきましょう。
平均月給は、大規模病院（300床以上）で約25万円〜28万円、中小病院（100〜300床）で約23万円〜26万円、診療所では約21万円〜24万円となっています。
公立病院は比較的安定した給与体系がある一方、私立病院では変動幅が大きい傾向があります。
賞与・手当としては、賞与が年2回で計3.0〜4.5ヶ月分、夜勤手当（該当者のみ）が5,000円〜10,000円/回、資格手当が5,000円〜15,000円/月となっています。
また、病院独自の手当として、地域連携業務手当や退院支援手当を設ける施設もあります。
「群馬県内の医療機関では、保健師の専門性を評価する動きが広がっています。
特に在宅医療支援や地域連携に携わる保健師の需要が高まり、それに伴って処遇改善も進んでいます。
大規模病院では専門資格取得支援制度も充実しています」（群馬県病院協会）。
キャリアアップによる昇給については、一般的に職位に応じた給与体系となっており、管理職（看護部長、医療連携室長等）になると月給35万円〜40万円程度まで上がる可能性があります。
企業・学校等の保健師給与
企業の産業保健師や学校保健師の給与は、業種や企業規模によって大きく異なります。
群馬県内の産業保健師の給与事情を見てみましょう。
平均月給は、大手企業で約26万円〜32万円、中小企業で約23万円〜27万円、学校・大学では約22万円〜25万円となっています。
特に自動車関連企業や食品製造業などの大手メーカーでは、健康経営推進の観点から保健師の処遇改善が進んでいます。
賞与・手当としては、賞与が年2回で計3.0〜5.0ヶ月分、産業保健師手当が5,000円〜20,000円/月、残業手当が実績に応じて支給されます。
企業によっては成果報酬型の給与体系を採用しているところもあり、健康経営度の向上に貢献した場合にインセンティブが支給されるケースもあります。
「群馬県内の産業保健師は、県外大都市圏と比較すると給与水準はやや低めですが、生活コストを考慮すると実質的な手取り額は遜色ない場合が多いです。
特に通勤時間の短さや住宅費の安さは大きなメリットと言えます」（群馬県産業保健総合支援センター）。
企業規模による差が特に大きい分野であり、従業員1,000人以上の大企業と100人未満の中小企業では、年収で100万円以上の開きがあることも珍しくありません。
ただし、中小企業でも健康経営優良企業（ホワイト500）認定を目指す企業では、保健師の待遇改善に積極的な傾向があります。
福利厚生と働き方の比較
給与だけでなく、福利厚生や働き方の柔軟性も保健師の職場選びにおいて重要なポイントです。
群馬県内の様々な職場における保健師の働き方や福利厚生の特徴を詳しく解説します。
行政保健師の働き方と福利厚生
行政機関で働く保健師は、公務員としての安定した福利厚生制度が大きな魅力です。
勤務時間は基本的に8:30〜17:15（7時間45分勤務）となっており、時間外勤務は健診や地域行事対応で月10〜20時間程度発生します。
休日勤務はイベント対応等で月1〜2回程度あり、振替休日の取得が可能です。
「群馬県内の行政保健師は、育児との両立がしやすい環境が整っています。
時短勤務や部分休業の活用率も高く、特に子育て世代にとっては働きやすい職場と言えるでしょう」（群馬県保健師ネットワーク）。
休暇制度としては、年次有給休暇が1年目から20日付与され、最大40日まで繰越が可能です。
特別休暇として夏季休暇（5日）、結婚休暇、忌引休暇などが整備されています。
育児休業は子が3歳になるまで取得可能で、取得率は95%以上と非常に高くなっています。
その他の福利厚生としては、地方公務員共済組合による健康保険・年金制度があり、住居手当（上限28,000円/月）、扶養手当（配偶者6,500円、子10,000円/月）、通勤手当（実費支給、上限55,000円/月）など各種手当が充実しています。
さらに、県や大規模市では職員住宅や保育施設を完備している場合もあります。
リフレッシュ休暇や自己啓発休業など、キャリア形成を支援する制度も整備されています。
特に前橋市では「健康経営宣言」を行い、職員の健康づくりに力を入れており、保健師自身の健康管理にも配慮した職場環境となっています。
医療機関保健師の働き方と福利厚生
医療機関に勤務する保健師の勤務体系は、主に日勤のみで8:30〜17:30が基本となっています。
一部の病院では二交代制を導入しており、地域連携部門などでは夜勤が発生することもあります。
また、退院調整担当者はオンコール体制で電話対応が必要な場合もあります。
「医療機関保健師の業務は多岐にわたり、退院支援から地域連携、健康教育まで幅広く対応することが求められます。
ただ、看護師と比較すると夜勤負担が少なく、ワークライフバランスを取りやすい環境と言えます」（群馬県済生会前橋病院地域連携室）。
休暇制度については、年次有給休暇が初年度10日〜、最大20日となっており、夏季休暇は3〜5日（病院による）が一般的です。
育児休業は法定通りで取得可能ですが、取得率は病院により差があります。
その他の福利厚生としては、社会保険が完備されており、職員寮・住宅補助（主に大規模病院）、病院内保育所（主に大規模病院）、退職金制度（勤続3年以上）などが整備されています。
また、群馬大学医学部附属病院など教育機関と連携した病院では、研修制度や資格取得支援が充実しています。
「群馬県内の中核病院では、保健師のキャリアアップを支援する制度が整備されつつあります。
特に在宅医療連携や地域包括ケアに関する専門研修への参加支援が充実しており、専門性を高められる環境です」（群馬県看護協会）。
企業保健師の働き方と福利厚生
企業に勤務する産業保健師の勤務体系は、基本的に8:30〜17:30（企業により異なる）となっています。
近年ではフレックスタイム制を導入する企業が増加しており、一部ではリモートワークも可能になってきています（特に2023年以降）。
「企業保健師の働き方は、従来の固定時間勤務から柔軟な勤務形態へと変化しています。
特に従業員の健康データ分析やプログラム開発などの業務は、場所を選ばず遂行できるため、リモートワークとの親和性が高いと言えます」（群馬県経営者協会）。
休暇制度としては、年次有給休暇が初年度10日〜、最大20日となっており、特別休暇として企業独自の制度がある場合もあります。
育児休業は法定以上の制度を設ける企業も増えてきており、例えば富士重工業（スバル）では子が3歳半まで育児休業を取得可能となっています。
その他の福利厚生としては、社会保険が完備されており、大手企業では社員食堂、企業年金・財形貯蓄、社内研修制度・資格取得支援なども整っています。
さらに、福利厚生代行サービスを導入し、レジャー施設の割引や各種サービスを利用できる企業も増えています。
健康経営優良法人認定を受けている企業では、保健師自身の健康づくりにも配慮した環境整備が進んでおり、定期的な健康診断はもちろん、運動プログラムやメンタルヘルスケアも充実しています。
特に群馬県内の製造業では、作業環境の改善に保健師の意見が反映される仕組みが整っている企業も見られます。
「大手製造業を中心に、健康経営銘柄取得を目指す企業が増えており、産業保健師の処遇改善が進んでいます。
特に健康データ分析やメンタルヘルス対策のスキルを持つ保健師の評価が高まっています」（群馬県産業保健総合支援センター）。
以上のように、群馬県内の保健師の給与体系と待遇条件は雇用形態によって大きく異なります。
自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な職場を選ぶことが重要です。
安定性を重視するなら行政機関、専門性の向上を目指すなら医療機関、柔軟な働き方を望むなら企業という選択肢が考えられますが、同じカテゴリー内でも施設による差が大きいため、個別に詳細な情報収集を行うことをお勧めします。
職場環境の確認方法とポイント
保健師として長く活躍するためには、給与や待遇だけでなく職場環境の確認が不可欠です。
群馬県内の保健師職場には様々な特色があり、自分に合った環境を見つけることが職業満足度を高める鍵となります。
ここでは職場環境を確認する方法と、特に注目すべきポイントを詳しく解説します。
保健師の働きやすさを左右する職場環境要因
保健師の働きやすさは様々な要因によって左右されます。
特に重要なのは組織内での位置づけ、専門性向上の機会、人間関係などです。
それぞれのポイントについて詳しく見ていきましょう。
組織内の保健師の位置づけ
保健師の意見が尊重され、専門性を発揮できる環境かどうかは重要な確認ポイントです。
組織内での保健師の位置づけを確認する方法としては、組織図での保健師の位置づけを確認することが挙げられます。
例えば、保健師が独立した専門職としてラインに位置づけられているか、それとも他部署の下に配属されているかで、発言力や業務の自由度が大きく異なります。
「組織内での保健師の位置づけは、働きがいに直結します。
特に行政機関では、保健師が施策立案に関われるかどうかが大きな違いとなります。
面接時に『保健師の意見はどのように政策に反映されていますか？』と質問することをお勧めします」（群馬県保健師長会）。
また、保健師の意見が政策立案に反映される仕組みの有無も重要です。
例えば、群馬県庁では「保健師業務連絡会」が毎月開催され、現場の保健師の意見が施策に反映される仕組みがあります。
一方で、形式的な会議にとどまり、実質的な影響力がない組織もあるため、実態の確認が必要です。
上司・管理職に保健師職がいるかどうかも重要な確認事項です。
保健師出身の上司がいることで、業務内容の理解や専門性の尊重が期待できます。
特に町村部では、保健師が福祉部門の一般事務職の下に配置されるケースも少なくなく、専門性を発揮しにくい場合があります。
「保健師としての専門性を活かした業務内容か」という点も見極めが必要です。
名ばかり保健師で、実際は一般事務や窓口業務が中心となっている職場もあります。
実際の業務内容を具体的に確認し、保健師の専門性が活かされる職場かどうかを判断しましょう。
最近の傾向と注意点
近年の群馬県内では、組織改編により保健師の配置が分散化する傾向があります。
従来の「保健センター」集中型から、高齢福祉課、子育て支援課など目的別部署に配置されるケースが増えています。
これにより専門性は高まる一方、保健師同士の連携が薄れるというデメリットも指摘されています。
「組織改編で保健師が分散配置されている場合は、保健師間の情報共有や連携体制がどのように確保されているかを確認することが重要です。
定期的な保健師会議の有無や、統括保健師の設置状況などを確認しましょう」（前橋市保健師活動推進会議）。
専門性向上のための研修体制
継続的な学びの機会があるかどうかは、長期的なキャリア形成において重要です。
専門性向上のための研修体制は、職場の成長環境を示す重要な指標と言えます。
新人教育プログラムの充実度はとても重要です。
群馬県では「群馬県新任保健師育成プログラム」が整備されており、県内自治体のほとんどがこのプログラムに準拠しています。
しかし、実際の運用には差があり、計画的な育成が行われている職場もあれば、現場任せになっている職場もあります。
「群馬県内では『群馬県保健師現任教育マニュアル』に基づいた体系的な研修が行われています。
特に新人〜3年目までの研修は充実していますが、中堅期以降は職場による差が大きいため、面接時に確認しておくことをお勧めします」（群馬県看護協会）。
外部研修への参加支援制度も確認しておきたいポイントです。
群馬県看護協会や国立保健医療科学院などが主催する専門研修への参加がどの程度認められているか、費用負担はどうなっているかなどを確認しましょう。
特に小規模自治体では予算の制約から研修参加が制限されるケースもあります。
専門資格取得のサポート体制についても確認が必要です。
例えば、保健師の専門性を高める資格として「保健師助産師看護師実習指導者講習会修了」「保健指導士」「健康運動指導士」などがありますが、これらの取得支援制度があるかどうかは職場によって異なります。
「近年は特にデータ分析能力や政策立案能力が求められる傾向にあり、これらの分野での専門研修へのアクセスが重要です。
特に県レベルでは、EBPM（証拠に基づく政策立案）推進の観点から、データサイエンス研修の機会が増えています」（群馬県立県民健康科学大学）。
自己啓発支援としては、書籍購入費補助や学会参加費補助などが設けられている職場もあります。
特に民間病院や企業では、自己研鑽を評価する仕組みを取り入れているところが増えています。
職場の人間関係と協働体制
保健師は多職種連携が必須の職種であり、チームワークの良さは業務効率や満足度に直結します。
職場の人間関係と協働体制の確認方法をいくつか紹介します。
見学時の職場の雰囲気観察は最も直接的な方法です。
職員同士の会話の様子や、来訪者への応対態度などから、職場の雰囲気をある程度感じ取ることができます。
特に昼休みなどのリラックスした時間帯の様子は、本来の職場の雰囲気が出やすいでしょう。
「特に少人数配置の町村部では、保健師同士の関係性が働きやすさを大きく左右します。
可能であれば、現場見学や先輩保健師との交流の機会を積極的に設けることをお勧めします」（群馬県西部保健福祉事務所）。
先輩保健師からの情報収集も非常に有効です。
可能であれば、現在その職場で働いている保健師や以前働いていた保健師から、直接話を聞く機会を作りましょう。
特に、同じ養成校の先輩がいる場合は、率直な意見を聞きやすいかもしれません。
多職種との連携会議の頻度と内容も確認したいポイントです。
保健師は医師、看護師、栄養士、ケアマネジャーなど多くの職種と連携して活動するため、スムーズな協働体制が整っているかどうかは重要です。
例えば、前橋市では「地域包括ケア推進会議」が月1回開催され、保健師を含む多職種が参加しています。
「多職種連携の実態は、会議の回数だけでなく、その内容や雰囲気も重要です。
形式的な会議ではなく、実質的な意見交換や協働につながる場となっているかを確認しましょう。
場合によっては、会議の議事録や成果物を見せてもらうのも良いでしょう」（群馬県多職種連携推進協議会）。
職員の定着率と離職理由の確認も重要です。
過去3年間の保健師の離職率や、離職理由（わかる範囲で）を確認することで、職場環境の実態をある程度推測できます。
特に、短期間で複数の保健師が離職している職場は注意が必要です。
情報収集の実践的方法
効果的な職場環境の確認には、多角的な情報収集が欠かせません。
ここでは具体的な情報収集の方法をご紹介します。
見学・説明会の活用法
単なる見学ではなく、職場の本質を見極めるための方法を紹介します。
見学や説明会は表面的な情報だけでなく、深い洞察を得る貴重な機会です。
事前に確認したい項目をリストアップしておくことが重要です。
漠然と見学するよりも、「保健師の配置状況」「新人教育体制」「住民との関わり方」など、具体的に確認したいポイントを3〜5項目ほどメモしておくと効果的です。
「見学時には表面的な説明だけでなく、実際の業務の様子や保健師同士の会話、住民対応の場面などを観察するとリアルな職場環境が見えてきます。
特に昼休みなどのリラックスした時間帯の雰囲気は参考になります」（H町保健センター主任保健師）。
現場の保健師と直接話す機会を作ることも大切です。
可能であれば、管理職だけでなく実際に現場で働く保健師、特に経験年数が近い先輩保健師との会話の時間を設けられるよう依頼してみましょう。
就職して数年の保健師は、リアルな職場環境を教えてくれる可能性が高いです。
実際の業務風景を観察することも重要です。
保健師の執務スペースや保健指導の場面、健診会場など、実際の業務が行われている場所を見学できると理想的です。
プライバシーに配慮しつつ、可能な範囲で業務の実態を確認しましょう。
住民との関わり方に注目することで、その職場の保健師活動の特徴がわかります。
住民が気軽に相談に来られる雰囲気があるか、保健師と住民の距離感はどうか、といった点に着目してみましょう。
「説明会だけでなく、可能であれば実際の保健事業（健診や健康教室など）を見学させてもらえるよう依頼してみるのも良い方法です。
そこでの保健師の動きや利用者との関わりを見ることで、実際の活動スタイルがよくわかります」（渋川市保健センター）。
インターネットでの情報収集術
ウェブサイトやSNSなどを活用した情報収集の方法を紹介します。
デジタル時代ならではの情報収集のコツです。
自治体・企業の公式ウェブサイトは基本的な情報源です。
特に、自治体の健康増進計画や事業報告書には、保健活動の方針や特色が詳しく記載されています。
また、広報誌のバックナンバーを確認すると、定期的な保健事業や特色ある取り組みがわかることがあります。
保健師向け転職サイトも有用な情報源です。
「看護のお仕事」「ナース人材バンク」などの転職サイトには、過去の求人情報や職場の特徴が掲載されていることがあります。
特に口コミ情報は参考になることが多いですが、個人の主観も含まれるため、複数の情報源と照らし合わせることが重要です。
群馬県保健師のキャリアパスと将来展望
群馬県内で保健師として働く場合、どのようなキャリアパスが考えられるでしょうか。
長期的な視点でキャリアを設計することは、職場選びにおいても重要なポイントとなります。
行政・医療機関・企業それぞれの分野における発展可能性と、群馬県の特性を活かした独自のキャリア展開について解説します。
行政保健師のキャリアパス
行政保健師のキャリアパスには、複数の道筋があります。
群馬県内での標準的なキャリアパスを紹介します。
市町村保健師のキャリア発展モデル
市町村保健師は地域に密着した活動を基盤に、専門性を高めていくキャリアが一般的です。
キャリアステップの例として、まず新人期（1〜3年目）では基本的な保健活動の習得が中心となります。
この時期は母子保健や成人保健など一通りの業務を経験しながら、保健師活動の基礎を固めます。
中堅期（4〜10年目）になると、特定分野の専門性向上や事業企画が主な役割となります。
例えば母子保健担当として乳幼児健診の改善提案を行ったり、生活習慣病予防教室の企画運営を任されたりします。
「群馬県内の市町村では、比較的若い年齢から事業担当者として責任ある仕事を任される傾向があります。
特に町村部では採用5年目程度で主担当として事業全体を任されることも珍しくありません」（渋川市保健師）。
ベテラン期（11年目〜）では事業統括、後進育成、政策立案などが中心的な役割となります。
地域の健康課題を分析し、効果的な施策を立案する能力や、若手保健師の育成能力が求められます。
役職昇進の例としては、主任保健師が経験7〜10年程度、係長級が経験10〜15年程度、課長補佐級が経験15〜20年程度、課長級が経験20年以上となっています。
特に前橋市や高崎市などの中核市では、部長級まで昇進するキャリアパスも確立されています。
県保健所保健師のキャリアパス
県保健所の保健師は、広域的・専門的な視点からの活動が特徴です。
キャリアステップの例として、新人期（1〜3年目）では基本業務の習得、市町村支援補助などが中心となります。
感染症対策や精神保健など、保健所特有の業務を学びながら、広域的な視点での地域アセスメント能力を身につけていきます。
中堅期（4〜10年目）では専門分野担当、市町村支援主担当などを務めます。
例えば、難病対策担当として患者支援システムの構築や、地域自殺対策担当として市町村の取り組みを技術的に支援するなど、専門分野での力を発揮します。
「県保健所では、感染症対策や難病対策など専門性の高い業務に携わる機会が多いのが特徴です。
また、複数市町村との調整役としての調整能力も重要になります」（群馬県東部保健福祉事務所保健師）。
ベテラン期（11年目〜）では広域調整、政策立案、人材育成などが主な役割となります。
地域全体の健康課題を俯瞰し、効果的な対策を立案する能力や、市町村保健師への技術支援能力が求められます。
専門分野キャリアの例としては、感染症対策スペシャリスト、精神保健福祉専門員、健康危機管理専門官、保健師人材育成担当などがあります。
専門性を活かした多様なキャリア展開
行政保健師からさらに専門性を深めるキャリアの可能性も増えています。
発展的キャリアの例として、大学教員（実習指導者等）、県立保健医療機関専門職、保健師管理職（部長級）、政策アドバイザーなどがあります。
群馬県立県民健康科学大学や群馬医療福祉大学などでは、行政保健師としての実践経験を活かした教員ポストがあり、実践と教育をつなぐ役割を担っています。
「群馬県内では、行政保健師としてのキャリアを積んだ後、県立医療機関の管理職や大学の教員に転身するケースも増えています。
特に実践経験が豊富な保健師は教育機関でも重宝されています」（群馬県看護協会会長）。
また、群馬県では「統括保健師」制度が2022年から本格導入され、市町村における保健師活動の質向上や人材育成を担う新たなキャリアパスが確立されています。
医療機関・企業保健師のキャリア発展
行政以外の分野でのキャリア発展の可能性も広がっています。
それぞれの分野でのキャリア発展の可能性を見ていきましょう。
医療機関保健師の専門性向上と役割拡大
医療機関の保健師は、病院と地域をつなぐ重要な役割を担っています。
キャリア発展の例として、地域連携部門マネージャー、在宅医療支援専門員、予防医療部門責任者、患者サポートセンター長などが挙げられます。
群馬県内の大規模病院では、地域包括ケアシステムの推進に伴い、保健師の配置が増加しています。
特に退院支援や在宅医療連携の分野では、地域資源を熟知した保健師の役割が拡大しています。
「群馬県内の中核病院では、地域包括ケアシステム構築に伴い、保健師の役割が拡大しています。
特に退院支援と地域連携の分野では、保健師の地域を見る視点が高く評価されています」（前橋赤十字病院地域連携課）。
また、予防医療に力を入れる病院も増えており、人間ドックや健康増進部門での保健師の活躍の場も広がっています。
伊勢崎市民病院では「予防医療センター」が設置され、保健師が中心となって地域住民向けの健康教育や企業健診後のフォローアップを行っています。
企業保健師の活躍領域の拡大
健康経営の重要性が高まる中、企業保健師の役割も拡大しています。
キャリア発展の例として、健康経営推進責任者、メンタルヘルス対策スペシャリスト、健康データアナリスト、健康経営コンサルタントなどがあります。
群馬県内の大手製造業では、従業員の健康管理を経営戦略の一環として位置づける動きが広がっており、保健師の発言力も高まっています。
「群馬県内の大手製造業では、従業員の健康管理にとどまらず、健康経営戦略の立案や健康投資の効果分析など、経営に直結する役割を担う保健師が増えています」（群馬県内自動車関連企業健康管理室）。
また、健康経営優良法人（ホワイト500）認定の取得を目指す中小企業からの産業保健師需要も高まっています。
特に従業員のメンタルヘルス対策に精通した保健師や、データ分析スキルを持つ保健師への需要が増加しています。
群馬県の地域特性を活かしたキャリア設計法
群馬県の地域特性を理解し、それを活かしたキャリア設計を考えましょう。
群馬県ならではの地域資源や健康課題を活かした特色あるキャリアパスの可能性を探ります。
温泉・自然資源を活かした保健活動
群馬県の強みである温泉や豊かな自然環境を保健活動に活かすキャリアの可能性があります。
キャリア例として、温泉療法を活用した健康増進プログラム開発者、森林セラピーを取り入れた心の健康づくり専門員、地域資源活用型介護予防プログラム開発者などが考えられます。
草津町では保健師が中心となって「湯治型健康プログラム」を開発し、温泉の持つ療養効果と運動療法を組み合わせた独自の健康増進事業を展開しています。
この取り組みは「草津モデル」として全国的にも注目されています。
「群馬県の強みは、温泉や自然環境という地域資源を保健活動に活かせる点です。
特に草津町や伊香保町などでは、温泉を活用した健康増進プログラムが保健師の重要な活動領域となっています」（群馬県観光健康増進協議会）。
みなかみ町では「森と温泉のヘルスツーリズム」事業に保健師が参画し、森林セラピーと温泉浴を組み合わせたメンタルヘルスプログラムの開発を行っています。
都市部からのリフレッシュ目的の来訪者を対象としたプログラムは、観光振興と健康増進を両立する取り組みとして評価されています。
群馬県の自然環境を活かした保健活動は、今後もさらに発展が期待される分野です。
特に健康志向の高まりや癒やしを求める社会ニーズを背景に、保健師の専門性と地域資源を結びつけた新たなキャリア創出の可能性が広がっています。
群馬県保健師の実際の就職体験
理論的な知識だけでなく、実際の体験談から学ぶことも重要です。
ここでは群馬県内で活躍している保健師の方々の実際の就職活動体験と、その選択プロセスについてご紹介します。
これらの事例から、効果的な就職活動のヒントを得られるでしょう。
成功事例1：行政保健師への転身（G保健師の場合）
G保健師は総合病院での看護師経験を経て、群馬県西部の中規模自治体で保健師として活躍されています。
病院看護師から行政保健師へと転身された経緯と成功のポイントを紹介します。
転職の動機と準備プロセス
G保健師は総合病院の内科病棟で7年間勤務した後、「より予防的な視点から住民の健康をサポートしたい」という思いから保健師資格を取得し、行政保健師への転職を決意されました。
転職活動は資格取得と並行して進められ、群馬県内の複数の自治体の求人情報を収集されたそうです。
「病院では治療中心の関わりでしたが、もっと病気になる前の段階で関われる仕事がしたいと考えていました。
特に群馬県西部の自然豊かな環境を活かした健康づくりに興味があり、地域密着型の保健活動ができる自治体を中心に探しました」（G保健師）。
準備段階では、志望自治体の健康増進計画や広報誌を徹底的に研究し、地域の健康課題や特色ある保健活動について把握されたそうです。
また、県の保健師研修会に参加して情報収集をするなど、積極的なアプローチを心がけられました。
選考過程と決め手となった要素
G保健師は3つの自治体を受験され、最終的に現在の職場を選択されました。
選考過程では、小論文試験と面接があり、特に面接では「地域の健康課題をどう捉え、どのような解決策を考えるか」という実践的な質問が多かったそうです。
「面接では、自分が病院で経験した事例をもとに、退院後の患者さんの生活を地域でどうサポートするかという視点で話しました。
病院での経験を地域保健にどう活かせるかを具体的に伝えることで、評価していただけたと思います」（G保健師）。
最終的にG保健師が現在の職場を選んだ決め手は、「地域資源を活かした独自の健康増進事業への取り組み姿勢」と「少人数体制ながら保健師の意見が政策に反映される風土」だったそうです。
特に面接時に、先輩保健師が地域の温泉資源を活用した介護予防事業について熱心に語る姿に魅力を感じられたとのことです。
転職後の成果と学び
G保健師は現在、母子保健と成人保健を担当され、特に「温泉を活用した健康教室」の企画運営に力を入れています。
病院での経験を活かし、生活習慣病患者の退院後フォローアップと温泉療法を組み合わせた独自のプログラムを開発されました。
「行政保健師の魅力は、住民に長期的に関われることと、自分のアイデアを事業として形にできる点です。
病院では見えなかった患者さんの生活背景や地域全体の健康課題が見えるようになり、より本質的な健康支援ができるようになりました」（G保健師）。
転職して特に役立った経験としては、「病院での多職種連携の経験」と「患者教育のスキル」を挙げられています。
一方、苦労した点としては「行政特有の予算管理や事務手続き」があったそうですが、先輩保健師のサポートで徐々に慣れていったとのことです。
G保健師からのアドバイスとして、「病院と行政では業務の進め方や意思決定プロセスが大きく異なるため、事前に職場見学や先輩保健師との対話の機会を持つことが重要」とのメッセージをいただきました。
成功事例2：新卒での企業保健師就職（H保健師の場合）
H保健師は大学卒業後、群馬県内の大手製造業企業の健康管理室で産業保健師として勤務されています。
新卒で企業保健師を選択した経緯と就職活動のポイントについて紹介します。
就職活動の流れと情報収集法
H保健師は看護大学在学中から産業保健に興味を持ち、早い段階から企業保健師を志望されていました。
就職活動は3年生の後半から開始し、インターネットや就職情報誌、大学のキャリアセンターなどを活用して情報収集を行われたそうです。
「大学の実習で企業の健康管理室を訪問する機会があり、そこで働く保健師の活動に魅力を感じました。
特に従業員の健康と企業の生産性向上の両立という考え方に共感し、産業保健の道を選びました」（H保健師）。
情報収集の過程では、群馬県内の製造業を中心に複数の企業にエントリーし、インターンシップにも積極的に参加されました。
また、大学の先輩で企業保健師として働いている方に話を聞く機会も設け、実際の業務内容や必要なスキルについて理解を深められたそうです。
企業選びの基準と就職決定の経緯
H保健師が企業を選ぶ際に重視したのは、「健康経営への取り組み姿勢」「保健師の裁量権の大きさ」「キャリア成長の機会」の3点だったそうです。
最終的に現在の企業を選んだ理由は、健康経営優良法人（ホワイト500）認定を受けており、経営層が従業員の健康に高い関心を持っていた点が大きかったとのことです。
「面接で『保健師にどのような役割を期待していますか』と質問したところ、『単なる健診実施ではなく、データ分析に基づく健康施策の立案や経営への提言も期待している』という回答があり、専門性を活かせる環境だと感じました」（H保健師）。
選考過程では、筆記試験、集団面接、個人面接があり、特に個人面接では「健康経営についての考え」や「データを活用した健康施策の提案」について問われたそうです。
H保健師は大学の卒業研究で取り組んだ「職場のメンタルヘルス対策」について具体的に話し、自分の強みをアピールされました。
業務内容と今後のキャリアプラン
H保健師は現在、従業員約1,200名の製造業企業で、健康診断の企画・実施、保健指導、メンタルヘルス対策、健康イベントの企画などを担当されています。
特に力を入れているのは、健康診断データの分析と、それに基づく部署別健康プログラムの開発だそうです。
「企業保健師の魅力は、同じ対象者に継続的に関われることと、職場環境を含めた包括的なアプローチができる点です。
特に群馬県内の製造業は地域に根ざした経営を大切にしており、地域の健康課題と連動した取り組みができるのも面白いところです」（H保健師）。
今後のキャリアプランとしては、産業保健の専門性をさらに高めるため、産業保健師専門研修や衛生管理者資格の取得を目指されているそうです。
将来的には健康経営戦略の立案に関わる管理職としてのキャリアも視野に入れて、日々研鑽を積まれています。
H保健師からのアドバイスとして、「企業保健師を目指す場合、健康管理の知識だけでなく、データ分析スキルやビジネスの基礎知識も身につけておくと有利」とのメッセージをいただきました。
成功事例3：地域医療連携室での活躍（I保健師の場合）
I保健師は群馬県東部の中核病院の地域医療連携室で働く保健師です。
看護師としての病棟経験を経て、病院内の保健師ポジションへと転身された経緯をご紹介します。
病院保健師を選んだ理由
I保健師は急性期病棟で5年間勤務した後、同じ病院内の地域医療連携室に保健師として異動されました。
もともと保健師資格を持っていたものの、看護師として働いていたI保健師が、病院内の保健師ポジションに転身しようと考えたきっかけは、「退院後の患者さんの生活に関わりたい」という思いだったそうです。
「急性期病棟では治療が一段落すると転院や退院となり、その後の患者さんの生活が見えないことに物足りなさを感じていました。
保健師として退院支援に関わることで、病院と地域をつなぐ役割を担いたいと考えたのです」（I保健師）。
転身を決意した後は、地域医療連携室の見学や、すでに配属されている保健師へのインタビューなどを通じて、具体的な業務内容や必要なスキルについて理解を深められたそうです。
また、院内の公募制度を活用して異動の希望を出し、面接と小論文による選考を経て現在のポジションに就かれました。
病院保健師の業務と魅力
I保健師が現在担当しているのは、主に退院支援と地域の医療機関・福祉施設との連携業務です。
特に高齢者や慢性疾患患者の退院後の生活環境整備や、地域の介護資源との調整が中心となっています。
「病院保健師の強みは、医療の専門知識と地域資源の両方を理解できる点です。
患者さんの医学的な状態を踏まえつつ、地域でどのようなサポートが必要かを見極め、適切な資源につなげる役割を担っています」（I保健師）。
特に力を入れているのは、地域の関係機関とのネットワーク構築だそうです。
定期的に地域の包括支援センターや訪問看護ステーション、介護事業所などを訪問し、顔の見える関係づくりに取り組んでいます。
これにより、退院後の患者さんのスムーズな地域生活移行をサポートされています。
「群馬県東部地域では、高齢化と過疎化が進む地域と、比較的若い世代が多い都市部が混在しています。
それぞれの地域特性に合わせた退院支援が求められるため、地域ごとの資源や文化を理解することが大切です」（I保健師）。
今後の展望とアドバイス
I保健師は現在、病院内でのキャリアアップを目指す一方、地域全体の医療・介護連携の仕組みづくりにも関心を持って取り組まれています。
特に最近は、在宅医療を支える多職種連携の推進役として、地域の勉強会や連携会議のコーディネーターも担当されています。
「病院内の保健師としての役割は発展途上の部分もあり、自分で開拓していく姿勢が重要です。
私の場合は、病院と地域の『通訳者』として、互いの文化や言葉の違いを橋渡しする役割を意識しています」（I保健師）。
I保健師からのアドバイスとして、「病院保健師を目指す場合は、まず看護師として臨床経験を積むことで医療の視点を持つことが大切。
その上で、地域の社会資源や制度について学び、両方の視点を持つことが強みになる」とのメッセージをいただきました。
これらの成功事例から、群馬県内での保健師就職活動では、地域特性や職場環境の理解、自分の強みの明確化、実践的な情報収集が重要であることがわかります。
それぞれのキャリアパスに合わせた準備と戦略が、満足度の高い就職につながるポイントと言えるでしょう。
おしえてカンゴさん！Q&A
保健師の就職活動や群馬県での働き方について、よくある質問に「カンゴさん」がお答えします。
実際の保健師さんたちの声も交えながら、現場の実態に即した回答をご紹介します。
就職活動における疑問点や不安を解消するためのヒントとしてご活用ください。
Q1：群馬県の保健師求人の地域特性について教えてください
A1：地域によって特色ある保健活動があります
群馬県の保健師求人は地域によって特色が異なります。
県内を大きく4つのエリアに分けると、それぞれ次のような特徴があります。
中部地域（前橋市・高崎市周辺）は県内最大の都市圏であり、行政・医療機関・企業とバランスよく求人があります。
特に県庁所在地である前橋市では行政求人が充実しており、政策立案に関わる機会も多いです。
また大学病院や大規模総合病院が集中しているため、専門的な医療知識を活かした保健師活動が期待されています。
「前橋・高崎エリアは求人数が多い分、競争率も高めです。
特に新卒者に人気の職場では5倍以上の競争率になることもあります。
一方で、専門分野に特化したキャリア形成がしやすく、研修機会も豊富なのが魅力です」（群馬県看護協会）。
東部地域（桐生市・太田市・館林市周辺）は製造業が盛んで、産業保健師の需要が比較的高いエリアです。
特に自動車関連企業や食品製造業などでの求人が特徴的です。
また外国人住民が多い地域でもあり、多文化対応能力を持つ保健師のニーズが高まっています。
北部地域（沼田市・吾妻郡周辺）は山間部が多く、温泉地や観光地を含む地域です。
保健師の配置数は少なめですが、温泉療養や自然環境を活かした特色ある保健活動が展開されています。
高齢化率が高い地域も多く、地域包括ケアシステムの構築に保健師が中心的な役割を担っています。
西部地域（富岡市・藤岡市周辺）は中山間地から平野部まで地理的に多様な地域です。
世界遺産（富岡製糸場）など歴史的資源を活かした健康づくり活動や、農村部での健康課題への取り組みが特徴的です。
「地域選びの際は、単に都市部か郡部かだけでなく、その地域の健康課題や保健活動の特色を理解することが重要です。
例えば、温泉地での保健活動に興味があれば北部地域、国際的な健康支援に関心があれば東部地域など、自分の関心と地域特性をマッチングさせると良いでしょう」（群馬県保健師長会）。
Q2：行政保健師と企業保健師の違いは何ですか？
A2：対象者や活動範囲、採用方法に大きな違いがあります
行政保健師と企業保健師では、対象者、活動内容、採用方法などに大きな違いがあります。
それぞれの特徴を理解し、自分の適性や志向に合った選択をすることが大切です。
行政保健師は、地域住民全体を対象とした公衆衛生活動が中心となります。
乳幼児から高齢者まで幅広い年齢層への健康支援、感染症対策、地域の健康づくり事業の企画運営などを担当します。
群馬県では、県保健所と市町村の保健センターに配置されています。
「行政保健師の強みは、予防活動を通じて地域全体の健康レベルを向上させられる点です。
また長期的な視点で施策を展開できるため、地域の健康課題解決に継続的に取り組めます。一方で、行政特有の意思決定プロセスや予算の制約に対応する柔軟性も求められます」（前橋市保健所）。
採用は公務員試験を通じて行われ、一般的に年1回の募集となります。
競争率は地域や年度によって変動しますが、人気の自治体では3〜5倍程度となっています。
企業保健師は、企業の従業員とその家族の健康管理が主な業務です。
健康診断の企画・実施、保健指導、メンタルヘルス対策、健康増進プログラムの開発などを担当します。
群馬県内では製造業や金融業などの大手企業を中心に採用があります。
「企業保健師の魅力は、同じ対象者に継続的に関われる点と、健康施策の効果が見えやすい点です。
また近年は『健康経営』の観点から経営層の関心も高まり、保健師の発言力が強まっています。
一方で、企業の経営状況や方針変更の影響を受けやすい面もあります」（群馬県産業保健総合支援センター）。
採用は企業ごとに随時行われており、一般の就職活動と同様のプロセスで応募できます。
新卒採用だけでなく、経験者採用も活発に行われています。
「どちらが良いかは一概には言えませんが”, “行政保健師は公衆衛生的な視点で広く地域に関わりたい方に，企業保健師は特定集団の健康レベル向上に集中して取り組みたい方に向いていると言えるでしょう。
群馬県内では行政保健師から企業保健師へ、あるいはその逆のキャリアチェンジをする方も少なくありません」（群馬県保健師ネットワーク）。
Q3：群馬県で保健師の就職活動をする際のポイントは？
A3：早めの情報収集と地域特性の理解が鍵です
群馬県で保健師として就職活動を行う際の重要なポイントをいくつかご紹介します。
早めの準備と的確な情報収集が成功の鍵となります。
まず、各雇用形態に合わせた情報収集の時期を意識することが重要です。
行政保健師を目指す場合、県職員は例年6月頃、市町村職員は9月頃に募集が行われることが多いため、その半年前から情報収集を始めるとよいでしょう。
医療機関や企業は通年採用が多いですが、4月入職を希望する場合は前年の秋から冬にかけてが活動のピークとなります。
「群馬県の行政保健師採用は、近年は競争率が高まる傾向にあります。
特に人気のある前橋市や高崎市では、早い段階から情報収集し、試験対策を進めることをお勧めします。
また、県内の市町村によっては独自の奨学金制度や体験プログラムを設けているところもあるので、早めにチェックするとよいでしょう」（群馬県自治体保健師連絡会）。
次に、群馬県の地域特性を理解することも大切です。
群馬県は都市部と農村部が混在し、地域によって健康課題や保健活動の特色が異なります。
志望する地域の健康増進計画や広報誌などを読み込み、その地域の特性や課題について理解を深めておくことが面接対策としても効果的です。
「面接では『なぜこの地域を選んだのか』という質問がよく出ます。
その際、単に『自宅から近いから』ではなく、『この地域の○○という健康課題に関心があり、××のような活動に取り組みたい』というように、地域の特性を踏まえた回答ができると高評価につながります」（前橋市人事課）。
また、群馬県特有の情報源として、「群馬県保健師現任教育推進協議会」が発行する情報誌や、「ぐんま保健師ネットワーク」のSNSなどがあります。
これらを活用することで、求人情報だけでなく、現場の雰囲気や実際の業務内容についての生きた情報を得ることができます。
「群馬県内の保健師は比較的つながりが強く、情報交換も活発です。
看護協会や保健師会の研修会や交流会に参加すると、様々な職場で働く保健師と出会え、貴重な情報を得られます。
学生のうちから積極的に参加することをお勧めします」（群馬県看護協会）。
最後に、群馬県内の保健師養成校との連携も視野に入れるとよいでしょう。
群馬県立県民健康科学大学や高崎健康福祉大学などでは、実習先との関係が密であり、実習を通じて就職につながるケースも少なくありません。
実習中の積極的な姿勢や学びの姿勢をアピールすることも、就職活動の一環として意識するとよいでしょう。
Q4：群馬県の保健師の給与水準はどのくらいですか？
A4：雇用形態や経験年数によって差があります
群馬県内の保健師の給与水準は、雇用形態や経験年数、勤務先の規模などによって異なります。
2025年現在の一般的な水準をご紹介します。
行政保健師（県・市町村）の場合、地方公務員として給与表に基づいた給与が支給されます。
初任給は大卒で月額約22万円〜23万円、大学院卒で月額約24万円〜25万円となります。
これに地域手当（3〜6%）、住居手当、通勤手当などが加算されます。
経験年数に応じた昇給があり、10年目の中堅保健師で月収約33万円、20年目のベテラン保健師で月収約38万円が平均的な水準です。
ボーナスは年2回で計4.4〜4.6ヶ月分が一般的です。
「群馬県内の行政保健師の給与は、東京都などの大都市圏と比べるとやや低めですが、生活コストを考慮すると実質的な手取り額は大きく変わりません。
特に住宅費や通勤時間・コストを考えると、ワークライフバランスが取りやすい環境と言えます」（群馬県職員労働組合）。
医療機関の保健師の場合、施設の規模や経営母体によって差がありますが、大規模病院（300床以上）で月額約25万円〜28万円、中小病院（100〜300床未満）で月額約23万円〜26万円が平均的な水準です。
賞与は年2回で計3.0〜4.5ヶ月分となっています。
公立病院は比較的安定した給与体系があり、私立病院では変動幅が大きい傾向があります。
企業の産業保健師は、業種や企業規模によって最も差が大きい分野です。
大手企業では月額約26万円〜32万円、中小企業では月額約23万円〜27万円が平均的な水準となっています。
賞与は年2回で計3.0〜5.0ヶ月分ですが、企業の業績により変動します。
「群馬県内の企業保健師の給与は、特に製造業の大手企業では比較的高水準です。
近年は『健康経営』の重要性が認識されるにつれ、保健師の処遇改善が進んでいます。
特にデータ分析能力やメンタルヘルス対策のスキルを持つ保健師は評価が高い傾向にあります」（群馬県経営者協会）。
なお、群馬県内の地域間での給与差も存在します。
一般的に前橋市や高崎市などの都市部の方が給与水準はやや高めですが、町村部では独自の手当や住宅補助などで対応しているケースもあります。
例えば、過疎地域等では「保健師確保対策手当」として月額1〜3万円の上乗せをしている自治体もあります。
「給与だけで判断するのではなく、住環境や通勤時間、職場の雰囲気、仕事のやりがいなども含めて総合的に判断することが大切です。
特に群馬県内の郡部では、給与はやや低めでも裁量権が大きく、若いうちから主体的に活動できる環境があることもメリットと言えます」（群馬県町村会）。
Q5：群馬県で保健師として長く働くための心構えは？
A5：地域に根ざしながら専門性を高める姿勢が大切です
群馬県で保健師として長く活躍するためには、いくつかの心構えが大切です。
地域特性の理解と専門性の向上、そしてネットワーク構築が特に重要となります。
まず、群馬県の地域特性を深く理解し、その地域に根ざした活動を心がけることが大切です。
群馬県は都市部から農村部、温泉地や山間部まで様々な特性を持つ地域が混在しており、それぞれの地域に合わせた保健活動が求められます。
「群馬県で長く働いている保健師に共通しているのは、地域への愛着と理解の深さです。
住民の生活習慣や価値観、地域の文化や歴史を尊重しながら、そこに保健師としての専門性を融合させていく姿勢が重要です」（群馬県保健師長会）。
特に行政保健師の場合、地域住民との信頼関係構築が活動の基盤となります。
地域行事への参加や住民団体との交流など、業務外でも地域とのつながりを大切にする姿勢が長期的な活動の鍵となります。
次に、継続的な学びと専門性の向上を意識することも重要です。
保健医療福祉の制度や知識は常に変化しており、最新の情報をキャッチアップする姿勢が必要です。
群馬県では看護協会や保健師会による研修会が定期的に開催されており、これらに積極的に参加することで専門性を高めることができます。
「群馬県内では『群馬県保健師現任教育推進協議会』が中心となって体系的な研修プログラムを提供しています。
特に経験5年目、10年目など、キャリアの節目に合わせた研修が充実しており、長期的なキャリア形成をサポートする体制があります」（群馬県看護協会）。
また、群馬県立県民健康科学大学や群馬大学などの教育機関との連携も活発です。
最新の研究知見を実践に取り入れたり、大学院で学びながら実践を深めたりする保健師も増えています。
さらに、職種を超えたネットワーク構築も長く活躍するための重要な要素です。
保健師は多職種連携のキーパーソンとなることが多く、医療機関、福祉施設、教育機関、企業などとの良好な関係づくりが業務の効率化や質の向上につながります。
「群馬県の保健師活動の特徴は、職種や組織を超えた『顔の見える関係づくり』が活発な点です。
特に県中部や東部では多職種連携の勉強会や交流会が定期的に開催されており、保健師がコーディネーター役を担うことも多いです」（群馬県地域包括ケア推進協議会）。
最後に、ワークライフバランスを意識することも長く働くための大切な心構えです。
群馬県は比較的通勤時間が短く、住環境も整っているため、家庭と仕事の両立がしやすい環境と言えます。
育児休業や時短勤務などの制度を積極的に活用しながら、ライフステージに合わせた働き方を選択することも大切です。
「群馬県内の保健師の離職率は全国平均より低く、特に行政保健師は定年まで働く方が多い傾向にあります。
育児や介護などのライフイベントを経ても柔軟に働き方を調整できる環境が整っていることが、長く働ける要因の一つと言えるでしょう」（群馬県健康福祉部保健予防課）。
まとめ
群馬県で保健師として働くには、地域特性の理解が重要です。
中部・東部・北部・西部の各地域で異なる保健活動の特色を知り、行政・医療機関・企業など雇用形態ごとの特徴を理解しましょう。
適切な情報収集と職場環境の確認を行い、自分に合った職場を選ぶことで、充実したキャリアを築くことができます。
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