患者さんやご家族の対応で気持ちがすり減り続け、最近は退職も視野に入れ始めました。ただ、辞める理由を患者対応のつらさだと正直に伝えていいものか、引き止められたり気まずくなったりしないか不安です。 もし辞めるとして、どんな順番で何を準備すればいいのかも分かりません。患者・家族対応の負担を理由に退職を進めた経験のある方がいれば、伝え方や段取りのこつを教えてほしいです。
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共感数 15コメント
2件- 当事者経験あり6/23
私も対応の負担が限界で辞めた経験があります。理由は正直に全部言わなくても大丈夫で、当たり障りのない形の説明で十分でした。辞めると決めてから少し肩の荷が下りて、気持ちが軽くなったのも覚えています。あなたが限界まで頑張ってきたことは、それだけで十分伝わってきますよ。
- 元看護師長6/22
すり減り続けての決断なら、まずは心身を守ることを一番に考えていいと思います。退職理由は一身上の都合で十分通りますが、改善を探りたいなら対応の偏りや体制を先に師長へ相談する道もあります。進めるなら、就業規則で申し出時期を確認し、有給の残りと引き継ぎの目安を整理しておくと動きやすいです。
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