PR・広告あり：当サイトはアフィリエイトプログラムによる収益を得ています。掲載情報は公開日時点のものです。記事の正確性には細心の注意を払っていますが、最新情報は各サービスの公式サイトにてご確認ください。
看護師は忙しくて休みが取れないイメージがありますが、法定休暇は意外と充実しています。本記事では 8 種類の休暇制度と取得のコツを解説します。
看護師の有給消化率は業界平均 65%(全産業平均 56.6% より高い)。ただし職場格差が大きく、大学病院は 80% 超、民間クリニックは 50% 未満のケースもあります。
転職を考えている看護師さんへ
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、まずは情報収集から始めてみませんか？レバウェル看護なら、LINEで気軽に相談できます。
※ 当サイトはアフィリエイトプログラムに参加しています
1 年が標準。保育園入園できない場合 1 年半〜2 年まで延長可能。
開始 6 ヶ月は賃金の 67%、以降は 50%。非課税。
時短勤務(3 歳未満の子を持つ親の権利)、院内託児所、近場配置転換などの制度を活用できる職場が増加中。
両親の介護で使える制度。介護休業は最大 93 日、介護休暇は年 5〜10 日。介護休業給付金は賃金の 67% 支給。
有給の病気休暇が 90〜180 日設定されていることが多い。長期治療も就労継続しやすい。
病気休暇制度がない場合が多く、有給消化 → 欠勤扱い or 傷病手当金(健保)を利用。
看護師は法定休暇の権利が手厚い職業です。転職時は育休取得実績・有給消化率・復職支援の有無を事前確認し、長く働ける職場を選びましょう。
A. 個人努力より職場選びが効く。取りづらい職場は構造的な問題(人員不足)が原因のため、転職で解決するケースが多い。
A. 会社からの給与はなし。ただし雇用保険から育児休業給付金が支給されます(6 ヶ月 67% → 50%)。
A. 法律上 1 時間単位で取得可能(2021 年改正)。子の通院・予防接種に便利。
この記事は参考になりましたか？
13万件以上の求人から、あなたの希望にぴったりの職場をプロのアドバイザーが一緒に探します。 まずは気軽にLINEで相談してみませんか？
※ 当サイトはレバウェル看護のアフィリエイトプログラムに参加しています
※ 当サイトはアフィリエイトプログラムに参加しています
はたらく看護師さん編集部
看護師専門メディア
「はたらく看護師さん」編集部は、看護師経験者と医療ライターで構成されています。現場のリアルな声をもとに、看護師さんのキャリア・転職・働き方に関する信頼性の高い情報をお届けします。
産休 14 週 + 育休最長 2 年。給付金の計算、取得フロー、復職時の配慮、時短勤務活用まで完全網羅。
住宅手当は看護師の福利厚生の要。相場、借り上げ社宅 vs 現金支給、税制、転職時のチェックポイントを整理。
夜勤・住宅・家族・役職・資格・通勤など、看護師が受けられる手当 10 種類の相場と条件を完全整理。年収アップの即効薬を知る。
入職半年は「冬の壁」と呼ばれる離職ピーク. 夜勤独り立ち・インシデント・人間関係が重なる時期の乗り越え方と転職ルートを解説.
入職 3 ヶ月は適応障害のピーク. 辞めたい気持ちが出るのは普通だが、判断軸を持たないと後悔する. 続けるか辞めるかの線引きを解説.
混合病棟は「何でも屋」になりがちで、スキルが浅く広くなる悩みを抱える看護師が多い。1 つの専門を深める転職、楽になる転職の両方を整理します。