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退職の進め方を知りたいyametai2026/5/18

退職を決めたのですが、残っている有給をきちんと消化してから辞めたいと思っています。ただ、人手が足りない時期に全部使うと角が立たないか心配で、上司にどう切り出すか決められないまま言い出せずにいます。 円満に有給を取りながら退職した方は、いつ誰に相談して、どんな段取りで進めたのか教えてほしいです。

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コメント

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  • 訪問看護5/18

    私が見てきた中では、退職希望日から逆算して有給を並べ、引き継ぎ資料を早めに整えた人ほど揉めずに辞めていました。シフトを組む側の事情もあるので、取得時期を一案提示すると調整が進みやすいです。それでも難航するなら、労務担当に正規の相談をして構いません。

  • 急性期10年目5/18

    有給は労働者の権利なので、消化を希望すること自体は引け目を感じる必要はありません。退職日と最終出勤日を分けて考え、就業規則の申し出時期を確認した上で、引き継ぎ計画を先に示すと話が通りやすくなります。口頭だけでなく書面でも残しておくと安心です。

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