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看護職員処遇改善評価料（通称：処遇改善手当）は、看護職員の賃上げを目的として 2022 年 10 月に創設された診療報酬項目です。対象病院の全看護職員に対して月額平均 1.2 万円（全産業平均比較ベース）の賃上げ原資として支給されます。本記事では 2025 年時点の制度概要と、自分が対象者かどうかの確認方法を整理します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 開始時期 | 2022 年 10 月 |
| 支給目安 | 月額 12,000 円程度（実額は医療機関により差） |
| 対象職種 | 看護師・准看護師・保健師・助産師（事務職や介護職は原則対象外） |
| 対象病院 | 救急搬送件数 200 件 / 年以上、三次救急、周産期母子医療センター等 |
| 使途 | 3 分の 1 以上はベースアップ（基本給・手当の恒常的引上げ） |
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2024 年 6 月の賃上げ特例により、既存の看護職員処遇改善評価料に上乗せでベースアップ評価料（初年度 +2.5%、翌年度 +2%）が創設されました。2026 年改定でさらなる上乗せが議論されており、現在の月額 1.2 万円は基準値として維持される見込みです。
Q1: パート・非常勤でも対象ですか？
A. 常勤換算で算定されるため、週所定労働時間に応じて按分支給されます。週 20 時間勤務なら約 6,000 円程度が目安。
Q2: 給与明細に「処遇改善」項目がない場合は？
A. 基本給に組み込まれている可能性があります。2022 年 10 月前後の基本給改定通知を確認してください。
Q3: 対象病院に転職すると必ず支給されますか？
A. 対象病院でも内部運用により支給有無・金額が異なります。求人票の「処遇改善手当あり」や面接での確認が重要。
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