再雇用制度は 65 歳までの雇用継続を法的に保証しますが、給与は多くの病院で 60-70% に減額されます. 交渉次第で減額幅を抑えられます.
再雇用の基本ルール
- 65 歳まで雇用継続が事業主の義務
- 給与は定年前の 60-70% が一般的
- 契約は 1 年更新
- 役職は基本的に外れる
給与減少を抑える 4 手
1. 専門性を武器に交渉
認定看護師・特定行為研修・希少スキルがあれば、手当を別枠で交渉.
2. 教育担当として差別化
新人指導・後輩育成の責務を負い、教育担当手当を確保.
3. 他病院との比較材料を持つ
転職エージェントで再雇用相当の他病院条件を把握し、交渉材料に.
4. 業務範囲を明確化
「夜勤 + 日勤の両方継続」で手当フル確保. 日勤のみになると夜勤手当が消える.
