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看護師の再雇用制度|給与減少を防ぐ交渉術

2026年4月24日1分で読める

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再雇用制度は 65 歳までの雇用継続を法的に保証しますが、給与は多くの病院で 60-70% に減額されます. 交渉次第で減額幅を抑えられます.

再雇用の基本ルール

  • 65 歳まで雇用継続が事業主の義務
  • 給与は定年前の 60-70% が一般的
  • 契約は 1 年更新
  • 役職は基本的に外れる

給与減少を抑える 4 手

1. 専門性を武器に交渉

認定看護師・特定行為研修・希少スキルがあれば、手当を別枠で交渉.

2. 教育担当として差別化

新人指導・後輩育成の責務を負い、教育担当手当を確保.

3. 他病院との比較材料を持つ

転職エージェントで再雇用相当の他病院条件を把握し、交渉材料に.

4. 業務範囲を明確化

「夜勤 + 日勤の両方継続」で手当フル確保. 日勤のみになると夜勤手当が消える.

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