医療機関の人材獲得競争が激化する中、採用動画における福利厚生の効果的な訴求が採用成功の鍵を握っています。
本記事では、看護師採用動画制作における福利厚生アピールの具体的な方法と、応募率向上につながる実践的なポイントをご紹介します。
動画制作の実務から活用戦略まで、現場で使える情報を詳しくお伝えします。
この記事で分かること
- 福利厚生を効果的に伝えるための具体的な制作手法とテクニック
- 採用動画の企画から活用までの実践的なプロセスとノウハウ
- 地域や病院規模に応じた効果的な訴求方法と実例
- 制作後の効果測定と改善に関する具体的な方法論
- 現場で活用できる各種テンプレートとチェックリスト
この記事を読んでほしい人
- 看護師採用に課題を感じている看護部長や人事責任者の方
- 採用強化に向けて動画制作を検討している医療機関の管理職の方
- 既存の採用動画の改善を検討している採用担当者の方
- 戦略的な採用広報を目指す医療機関の広報担当者の方
福利厚生アピールの基本戦略
採用動画における福利厚生の訴求は、単なる制度紹介にとどまらない戦略的なアプローチが求められます。
ここでは、応募者の心に響く効果的な訴求方法について、具体的な実践手法をご紹介します。
数値で見える化する福利厚生訴求
基本データの効果的な提示方法
有給休暇取得率や研修時間数などの基本的なデータは、具体的な数値とともに、業界平均との比較や経年変化を示すことで説得力が増します。
例えば、有給休暇取得率が80%を超える場合、その数字を単体で示すのではなく、業界平均との比較や、どのような制度や工夫によってその数字を実現できているのかまで言及することで、より深い理解を促すことができます。
制度利用実績の可視化
育児支援制度や研修制度の利用実績は、具体的な利用者数や取得率に加えて、利用者の声や実際の活用シーンを組み合わせることで、より実感を持って伝えることができます。
特に、院内保育所の利用状況や、短時間勤務制度の活用例など、具体的なケースを示すことで、視聴者自身の将来像をイメージしやすくなります。
ストーリー性を持たせた表現技法
1日の流れに沿った制度紹介
朝の出勤から退勤までの1日の流れに沿って、各種制度がどのように活用されているかを紹介することで、より具体的なイメージを伝えることができます。
例えば、フレックスタイム制度を利用した出勤時間の調整や、休憩時間の取り方、勤務交代時の引き継ぎ方法など、実際の業務に即した形で制度を紹介していきます。
成長ストーリーの描写
入職から現在までのキャリアパスを、具体的な研修制度や資格取得支援制度の活用とともに紹介することで、将来のビジョンを明確に示すことができます。
特に、専門看護師や認定看護師への道筋、マネジメント職へのキャリアアップなど、具体的な事例を交えながら説明することが効果的です。
現場の声を活かした訴求
インタビュー収録のポイント
制度を実際に利用している看護師のインタビューは、説得力と信頼性を高める重要な要素となります。
ここでは、年代や経験年数の異なる複数の看護師の声を収録し、それぞれの立場からみた制度の活用方法や、実感しているメリットを語ってもらうことが重要です。
管理職からのメッセージ
看護部長や主任看護師など、管理職からの制度に関するメッセージも、重要な要素となります。
特に、制度の設計意図や、職場環境改善への取り組み姿勢、今後の展望などについて語ってもらうことで、組織としての本気度を伝えることができます。
世代別アピールポイントの最適化
新人看護師向けの訴求ポイント
新卒看護師に向けては、教育制度や先輩看護師によるサポート体制、休暇制度などを中心に据えながら、不安の解消につながる情報を重点的に伝えていきます。
具体的な研修スケジュールや、プリセプター制度の詳細なども、安心感を醸成する重要な要素となります。
経験者向けの訴求ポイント
経験者採用向けには、キャリアアップ支援や専門性の向上機会、ワークライフバランスに関する制度など、より具体的な将来像を示すことが重要です。
特に、既存のスキルや経験を活かせる場面や、さらなる成長機会の提供について具体的に言及することで、応募意欲を高めることができます。
効果的な動画構成例
福利厚生を効果的に伝える採用動画の制作には、適切な構成と時間配分が不可欠です。
ここでは、実際の成功事例に基づいた理想的な動画構成と、それぞれの要素について詳しく解説していきます。
動画尺別の最適な構成パターン
3分版：コンパクトな訴求モデル
3分という限られた時間で効果的に福利厚生をアピールするためには、重点的に伝えたい制度を絞り込む必要があります。
導入部30秒で病院の理念と看護部のビジョンを示し、本編2分で主要な福利厚生制度を紹介、締めくくりの30秒で応募方法を案内するという構成が効果的です。
特に本編では、有給休暇取得制度、研修制度、育児支援制度など、応募者の関心が高い項目に焦点を当てることで、短時間でも印象に残る内容となります。
5分版：標準的な訴求モデル
5分という標準的な尺では、より詳細な制度説明と具体例の提示が可能となります。
導入部1分で病院の概要と看護部の特徴を紹介し、本編3分で福利厚生制度の詳細な説明と実際の利用シーンを紹介、まとめの1分でキャリアパスと応募案内を行います。
本編では、各制度についてより具体的な説明が可能となり、実際の利用者の声やデータを交えた説明で説得力を高めることができます。
7分版：詳細訴求モデル
7分という比較的長い尺では、より包括的な情報提供が可能となります。
導入部1分、本編5分、まとめ1分という構成で、本編では各制度について具体的な事例や複数の利用者の声を交えながら、詳細な説明を行うことができます。
特に、キャリアパスの提示や長期的な展望について、より深い理解を促すことが可能となります。
効果的なシーン展開手法
オープニングの重要性
冒頭の30秒は視聴者の興味を引きつける重要な時間となります。
ここでは、働く看護師の生き生きとした表情や、充実した職場環境を印象的に示すことで、視聴継続への動機づけを行います。
また、この動画で得られる情報について簡潔に予告することで、最後まで視聴したいという意欲を高めることができます。
本編の展開テクニック
本編では、制度説明と具体的な活用シーンを効果的に組み合わせることが重要です。
例えば、育児支援制度の説明では、実際に制度を利用している看護師の日常風景や、院内保育所の様子を交えながら紹介することで、より実感を持って理解してもらうことができます。
また、データやグラフを用いた客観的な情報提供と、現場の声による主観的な評価を組み合わせることで、より説得力のある内容となります。
エンディングの構成
締めくくりでは、視聴者に次のアクションを促す重要な役割があります。
ここでは、主要な福利厚生制度のまとめと、応募方法の案内を効果的に組み合わせます。
特に、具体的な問い合わせ先や応募手順を明確に示すことで、興味を持った視聴者の行動を促すことができます。
ナレーションと音楽の活用
ナレーションの構成方法
ナレーションは、視聴者に親しみやすい口調を心がけながら、必要な情報を正確に伝えることが重要です。
制度の説明では具体的な数字や条件を明確に示しつつ、実際の活用シーンでは、より情感のある表現を用いることで、メリハリのある内容となります。
BGMの選定ポイント
BGMは、動画全体の印象を大きく左右する要素となります。
特に、福利厚生に関する情報を伝える場面では、信頼感と親しみやすさを演出する楽曲を選定することが重要です。
また、シーンの切り替わりに合わせて、曲調を変化させることで、内容の区切りを明確にすることができます。
採用動画制作の実務ガイド
採用動画の制作プロセスは、企画から公開まで複数の重要なステップで構成されています。
このセクションでは、実務担当者が押さえるべきポイントと、具体的な進め方について詳しく解説していきます。
企画立案プロセス
制作目的の明確化
採用動画の制作にあたっては、まず目的を明確にすることが重要です。
応募数の増加、特定の職種や経験年数の人材確保、ブランディング強化など、具体的な目標を設定することで、その後の制作プロセスがスムーズになります。
目標設定の際には、現状の課題分析と、それに基づく具体的な数値目標の設定を行うことをお勧めします。
ターゲット層の具体化
採用したい人材像を具体的に設定することで、より効果的なメッセージング が可能となります。
年齢層、経験年数、希望する専門性などを明確にし、そのターゲット層が重視する要素を中心に据えた構成を検討していきます。
特に、福利厚生面では、ターゲット層によって訴求すべきポイントが大きく異なることに注意が必要です。
予算と スケジュールの設定
制作費用の見積もりと、具体的なスケジュール作成を行います。
一般的な採用動画の制作期間は、企画から完成まで2〜3ヶ月程度を見込む必要があります。
予算については、撮影機材、編集ソフト、BGM使用料、出演者への謝礼など、想定される費用を詳細に洗い出していきます。
撮影準備と実施手順
撮影計画の立案
効率的な撮影を実現するために、具体的な撮影計画を立案します。
撮影場所のリストアップ、必要な許可申請、出演者のスケジュール調整など、細かな要素を確認していきます。
特に、患者様のプライバシーに配慮した撮影場所の選定と、必要な同意取得プロセスの確認は重要となります。
必要機材の選定
動画の品質を確保するために、適切な撮影機材の選定が必要です。
カメラ、三脚、照明機材、マイクなど、基本的な機材に加えて、予備のバッテリーやメモリーカードなども準備します。
また、院内の照明環境や音響環境を事前に確認し、必要に応じて追加の機材を用意することも検討します。
スタッフの役割分担
撮影当日の円滑な進行のために、スタッフの役割分担を明確にします。
撮影技術担当、音声収録担当、現場コーディネーター、出演者のケアを担当する スタッフなど、必要な役割を洗い出し、それぞれの責任範囲を明確にします。
編集作業のポイント
映像編集の基本方針
編集作業では、まず全体的なトーンや雰囲気を統一することが重要です。
カット割りやトランジションの使用方法、カラーグレーディングなど、技術的な要素を整理した上で、作業を進めていきます。
特に、医療機関としての信頼性を損なわないよう、落ち着いた印象を維持することを意識します。
ナレーションと音声の調整
ナレーションの収録と編集では、明瞭さと親しみやすさのバランスを重視します。
専門用語の使用は必要最小限に抑え、視聴者にとって理解しやすい表現を心がけます。
また、BGMとナレーションのバランス調整も重要で、ナレーションの内容がしっかりと伝わる音量設定を行います。
テロップとグラフィックの活用
重要な情報を強調するために、テロップやグラフィック要素を効果的に活用します。
数値データの提示や、制度の概要説明など、視覚的な理解を促す場面では、適切なグラフィックデザインを採用します。
ただし、過剰な装飾は避け、必要な情報が明確に伝わることを優先します。
品質チェックと改善
チェックリストの活用
完成前の品質確認では、具体的なチェックリストに基づいて確認を行います。
映像品質、音声品質、情報の正確性、個人情報の取り扱い、著作権への配慮など、複数の観点から確認を行い、必要な修正を加えていきます。
フィードバックの収集と反映
完成前に、異なる立場のスタッフからフィードバックを収集することをお勧めします。
看護部門、人事部門、広報部門など、様々な視点からの意見を集約し、より効果的な内容へと改善を図ります。
特に、ターゲット層に近い若手看護師からの意見は、実際の応募者の視点を理解する上で貴重な参考となります。
最終確認と承認プロセス
最終版の承認では、病院の方針や規定との整合性、法的な問題の有無、個人情報の取り扱いなど、様々な観点からの確認が必要となります。
関係部署の承認を得た上で、公開に向けた準備を進めていきます。
地域特性別アプローチ
医療機関の立地や地域特性によって、効果的な福利厚生の訴求方法は大きく異なります。
このセクションでは、都市部と地方、そして病院規模別の効果的なアプローチ方法について詳しく解説していきます。
都市部の医療機関における訴求戦略
競合との差別化ポイント
都市部では多くの医療機関が競合している状況下で、独自の価値提案が重要となります。
特に住宅手当や通勤手当の充実度、院内保育所の利用条件、休暇取得の柔軟性など、生活関連の福利厚生を具体的に示すことで、応募者の関心を高めることができます。
また、都市部特有の高額な生活費を考慮した給与体系や、住宅補助制度などの説明も効果的です。
キャリア開発支援の強調
都市部の看護師は一般的にキャリア志向が強い傾向にあります。
そのため、専門資格取得支援制度や、教育研修プログラムの充実度、キャリアラダーの具体的な進展例など、成長機会に関する情報を重点的に提示することが重要です。
実際の資格取得者の声や、キャリアアップを実現した先輩看護師の体験談を交えることで、より説得力のある内容となります。
地方病院での工夫とアピールポイント
地域密着型の魅力発信
地方病院では、地域との密接なつながりや、落ち着いた環境での看護実践という特徴を活かした訴求が効果的です。
働きやすい環境としての地方の魅力や、地域医療における重要な役割、充実した住環境支援など、都市部にはない独自の価値を具体的に示すことができます。
ワークライフバランスの訴求
地方病院ならではの余裕のある勤務環境や、充実した休暇制度、子育て支援体制など、ワークライフバランスに関する具体的な制度と実績を示すことが重要です。
特に、都市部と比較した通勤時間の短さや、地域の子育て環境の良さなど、生活面でのメリットを具体的に提示することで、応募者の興味を引くことができます。
病院規模別の効果的な訴求方法
大規模病院の特徴を活かした展開
大規模病院では、充実した教育体制や、様々な診療科での経験機会、最新の医療機器による看護実践など、スケールメリットを活かした訴求が可能です。
特に、専門性の高い看護実践や、豊富な症例経験の機会など、キャリア発展につながる要素を具体的に示すことができます。
中小規模病院の強みの活用
中小規模病院では、アットホームな職場環境や、個々の看護師に対する手厚いサポート体制など、規模を活かした特徴を前面に出すことが効果的です。
また、休暇取得の融通が利きやすい点や、個人の希望に応じた勤務調整が可能な点なども、重要なアピールポイントとなります。
地域特性を活かした制度設計
地域の生活環境との連携
地域の特性に応じた独自の福利厚生制度を設計し、それを効果的にアピールすることも重要です。
例えば、豪雪地域での通勤支援や、地方都市での住宅支援など、地域特有の課題に対応した制度を具体的に示すことで、応募者の安心感を高めることができます。
コミュニティとの関係性
地域のコミュニティとの連携や、地域行事への参加支援など、病院と地域との関係性を活かした福利厚生についても言及することで、より魅力的な職場環境をアピールすることができます。
特に、地方病院では、地域との密接な関係性を活かした独自の支援制度などを示すことが効果的です。
動画活用戦略
制作した採用動画を効果的に活用するためには、適切な配信戦略と継続的な効果測定が重要となります。
このセクションでは、様々な活用方法と、その効果を最大化するためのポイントについて解説していきます。
マルチチャネル展開の基本戦略
採用サイトでの効果的な設置
採用サイトのメインビジュアルとして動画を配置することで、訪問者の興味を引き、サイト内での回遊性を高めることができます。
特に、ファーストビューに動画を設置する場合は、音声がオフの状態でも内容が伝わるよう、テロップや字幕を効果的に活用することが重要です。
また、動画の下に簡潔な説明文や主要な制度のまとめを配置することで、より詳細な情報へと誘導することができます。
SNSプラットフォームの活用
InstagramやFacebookなど、各SNSプラットフォームの特性に合わせた動画編集と投稿戦略が効果的です。
例えば、Instagramでは60秒以内のダイジェスト版を作成し、ストーリーズでは15秒単位の短編集版を配信するなど、プラットフォームごとに最適化したコンテンツ作りが重要となります。
また、投稿時間帯の検討や、適切なハッシュタグの選定なども、reach数向上のポイントとなります。
説明会での戦略的活用
対面説明会での活用方法
施設見学や説明会の導入部分で動画を活用することで、効果的な情報提供が可能となります。
特に、施設全体の雰囲気や福利厚生制度の概要を動画で示した後、個別の質疑応答や詳細説明を行うことで、より深い理解を促すことができます。
また、説明会後のフォローアップ資料として動画のURLを共有することで、継続的な情報提供も可能となります。
オンライン説明会での展開
オンライン説明会では、画面共有機能を活用して動画を効果的に組み込むことができます。
特に、音声や画質の調整に注意を払い、視聴者が快適に視聴できる環境を整えることが重要です。
また、動画視聴後の質疑応答時間を十分に確保し、視聴者の疑問や不安に丁寧に対応することで、応募意欲の向上につなげることができます。
効果測定と改善サイクル
視聴データの分析手法
視聴回数、視聴継続率、クリック率など、様々な指標を活用して動画の効果を測定します。
特に、どの時点で視聴離脱が多いか、どの内容に対する反応が良いかなど、詳細なデータ分析を行うことで、改善点を明確にすることができます。
また、応募者アンケートなどを通じて、動画視聴が応募決定に与えた影響も確認していきます。
継続的な改善プロセス
データ分析の結果に基づき、定期的な内容の更新や、表現方法の改善を行っていきます。
特に、視聴者からのフィードバックや、採用市場の変化を反映した更新を行うことで、より効果的な採用動画へと進化させることができます。
また、定期的なA/Bテストを実施し、より効果的な表現方法や構成を探っていくことも重要です。
フォローアップ施策の展開
視聴者とのエンゲージメント強化
動画視聴後のアクションを促すため、関連コンテンツの提供や、個別相談の案内など、段階的なアプローチを設計します。
特に、動画内で紹介した制度やキャリアパスについて、より詳細な情報を提供できる仕組みを整えることで、応募検討者の理解を深めることができます。
定期的な情報更新
福利厚生制度の改定や、新たな取り組みの開始など、重要な更新情報があった場合は、適宜動画コンテンツにも反映していきます。
また、シリーズ化された動画コンテンツを定期的に配信することで、継続的な情報提供と興味喚起を図ることができます。
ケーススタディ
福利厚生の訴求において、実際の成功事例と失敗事例から学ぶことは非常に重要です。
このセクションでは、具体的な事例を通じて、効果的な訴求方法とその成果、そして注意すべきポイントについて詳しく解説していきます。
成功事例からの学び
A総合病院の事例：応募率200%増を実現した動画戦略
都市部の大規模病院であるA総合病院では、看護師採用における福利厚生訴求の改革により、大きな成果を上げることができました。
特に注目すべき点は、現場の看護師の声を中心に据えた authentic な内容構成です。
動画では、様々な年代や経験を持つ看護師が、実際の制度利用体験を語る場面を効果的に組み込んでいます。
また、数値データと具体的なエピソードを組み合わせることで、より説得力のある内容となっています。
具体的な施策内容
有給休暇取得率90%以上という実績を、実際の利用者の声とともに紹介し、休暇を取得しやすい職場環境を具体的に示しています。
また、院内保育所の利用状況や、短時間勤務制度の活用例なども、利用者の実体験を交えながら紹介することで、より実感を持って伝えることができました。
成果と効果測定
応募数の増加だけでなく、応募者の質も向上し、特に経験者採用において高い成果を上げることができました。
また、既存職員の満足度も向上し、離職率の低下にもつながっています。
B地域医療センターの事例：地域特性を活かした採用成功例
地方都市に位置するB地域医療センターでは、地域密着型の特徴を活かした福利厚生訴求により、新卒採用において目標を大きく上回る成果を達成しました。
特に効果的だったのは、地域との連携や、充実した住環境支援の具体的な紹介です。
独自の支援制度
地域の不動産業者と連携した住宅支援制度や、地域行事への参加支援など、地方ならではの福利厚生を具体的に紹介しています。
また、通勤の利便性や、子育て環境の良さなども、実際の数値やデータを用いて説得力のある形で示しています。
視聴者からの反応
特に若手看護師からの共感を得られ、説明会参加者の増加につながりました。
また、動画視聴後のアンケートでは、具体的な生活イメージが持てたという声が多く寄せられています。
失敗事例からの教訓
C病院の事例：改善が必要だった初期の取り組み
大都市圏のC病院では、初回の採用動画制作において、いくつかの課題に直面しました。
特に、制度の説明に終始し、実際の活用シーンや具体的なメリットの提示が不足していた点が大きな反省点となっています。
課題となった要素
制度の説明が専門用語中心で、視聴者目線での分かりやすさに欠ける内容となってしまいました。
また、数値データの提示方法も適切でなく、比較対象がないために、その優位性が十分に伝わらない結果となっています。
改善後の成果
これらの課題を踏まえ、実際の利用シーンの追加や、比較データの効果的な活用により、応募者の理解度と興味関心が大きく向上しました。
D医療センターの事例：表現方法の改善が必要だったケース
地方のD医療センターでは、福利厚生制度自体は充実していたものの、その魅力を効果的に伝えきれていないという課題がありました。
特に、映像の質や構成面での改善が必要とされました。
具体的な改善ポイント
撮影技術や編集の質を向上させることで、より専門的で信頼感のある内容に改善することができました。
また、ナレーションの話し方や、テロップの使用方法なども、より視聴者に伝わりやすい形に修正しています。
改善後の効果
映像の質の向上により、視聴継続率が大幅に改善し、応募につながるケースも増加しています。
また、SNSでの共有も増加し、より広い範囲への情報発信が可能となりました。
ROI分析と投資効果
制作費用と効果の関係性
採用動画の制作には一定の投資が必要となりますが、効果的な活用により、採用コストの削減や、質の高い人材の確保につながっています。
特に、説明会や個別面談の効率化、応募者の理解度向上による選考プロセスの円滑化など、様々な側面でのコスト削減効果が確認されています。
長期的な効果測定
採用動画の効果は、直接的な応募数の増加だけでなく、病院のブランディングや、既存職員の満足度向上にも影響を与えています。
特に、福利厚生の充実度を効果的にアピールすることで、長期的な人材確保と定着率の向上につながっているケースが多く見られます。
Q&Aセクション「おしえてカンゴさん！」
採用動画における福利厚生の訴求について、現場からよく寄せられる質問とその回答をQ&A形式でまとめました。
実務に即した具体的なアドバイスを、経験豊富な看護師の視点からお答えしています。
動画制作の基本事項
Q1：効果的な動画の長さはどのくらいですか？
採用動画の最適な長さは、用途によって異なりますが、基本的には5分程度がお勧めです。
これは、視聴者の集中力が持続し、必要な情報を十分に伝えられる長さとなります。
ただし、SNSでの活用を考慮する場合は、60秒程度のダイジェスト版も併せて制作することをお勧めします。
特に重要な福利厚生情報は冒頭2分以内に含めることで、より多くの方に確実に伝えることができます。
Q2：予算はどのくらい必要ですか？
予算は制作の規模や方法によって大きく異なりますが、一般的な5分程度の採用動画では、50万円から200万円程度が目安となります。
ただし、院内のスタッフや機材を活用することで、コストを抑えることも可能です。
特に、authenticity を重視する場合は、必ずしも高額な制作費をかける必要はありません。
本質的な魅力を伝えることに focus することで、適切な予算での制作が可能となります。
内容と表現方法
Q3：どのような福利厚生制度を中心に取り上げるべきですか？
有給休暇取得率、育児支援制度、研修制度の3つは、必ず取り上げるべき重要な要素となります。
特に、実際の取得状況や利用例を具体的に示すことで、より説得力のある内容となります。
また、貴院独自の特徴的な制度がある場合は、それを重点的に紹介することで、差別化を図ることができます。
Q4：視聴者の興味を引く工夫にはどのようなものがありますか？
冒頭30秒の構成が特に重要です。実際の職場の様子や、生き生きと働く看護師の姿を印象的に示すことで、視聴継続への動機づけとなります。
また、データの視覚化や、実際の利用者の声を効果的に組み込むことで、より説得力のある内容とすることができます。
撮影と編集のテクニック
Q5：撮影時の注意点は何ですか？
患者様のプライバシーへの配慮が最も重要です。撮影場所の選定や、必要な許可の取得を事前に確認する必要があります。
また、スタッフの撮影同意も必須となります。自然な表情や仕草を捉えるためには、十分な準備時間と、リラックスした雰囲気作りも重要なポイントとなります。
効果測定と改善
Q6：効果測定はどのように行えばよいですか？
視聴回数、視聴継続率、応募数の変化など、具体的な数値指標を設定することが重要です。
また、説明会参加者へのアンケートなどを通じて、動画の印象や、応募決定への影響度も確認していきます。
これらのデータを定期的に分析し、必要に応じて内容の更新や改善を行うことで、より効果的な採用動画へと進化させることができます。
Q7：更新のタイミングはいつが適切ですか？
基本的には、1年から2年ごとの更新が望ましいとされています。
特に、制度の改定や、新たな取り組みの開始など、重要な変更があった場合は、適宜内容を更新していく必要があります。
また、定期的な視聴データの分析結果に基づき、部分的な改善を行うことも効果的です。
まとめ
看護師採用における福利厚生の訴求は、具体性、信頼性、共感性の3つの要素を効果的に組み合わせることが重要です。
採用動画の制作においては、制度の単なる説明ではなく、実際の活用シーンや利用者の声を通じて、応募者の理解と共感を得ることが成功への鍵となります。
本記事で紹介した手法やポイントを参考に、貴院の特徴を活かした採用動画の制作に取り組んでいただければ幸いです。
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