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「子育てと両立したいけどキャリアは止めたくない」「常勤のフルタイムは体力的にきつい」——看護師の働き方で悩む人は多いはず。本記事では常勤とパートの違いを多面的に比較します。
| 項目 | 常勤 | パート |
|---|---|---|
| 年収目安 | 450〜550 万円 | 180〜320 万円 |
| 夜勤 | あり (月 4 回〜) | なし〜選択可 |
| 福利厚生 | フル | 限定的 |
| 昇進機会 | あり (師長/主任) | 限定的 |
| 時間自由度 | 低い | 高い |
| 賞与 | 年 2〜4 ヶ月分 | なし〜月 0.5 ヶ月 |
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基礎看護技術・急変対応・チーム医療の経験を積むには常勤が有利。この世代で得た経験が後年のキャリアを支えます。
育児期はパートで時間確保、子が小学校に上がったら常勤復帰、というパターンが主流。時短常勤制度を使えるなら常勤維持が賢い選択です。
体力とキャリア成熟度を天秤にかけ、パート or 日勤のみ常勤へ移行する人が多い年代。
常勤は年収優先、パートは時間優先。それぞれの利点を認識し、ライフステージに合わせて切り替える柔軟さが長く働き続けるコツです。
A. 週 20 時間以上 + 月 8.8 万円以上 + 2 ヶ月超の雇用見込みなら加入対象。職場の規模要件もあるため確認を。
A. 可能です。同じ職場で切り替え、または他職場で常勤再就職の両ルートあり。ブランク期間のスキル維持が鍵。
A. 福利厚生を維持できる時短常勤のほうが総合的に有利。ただし職場の時短制度がない場合はパートの選択肢になります。
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