PR・広告あり：当サイトはアフィリエイトプログラムによる収益を得ています。掲載情報は公開日時点のものです。記事の正確性には細心の注意を払っていますが、最新情報は各サービスの公式サイトにてご確認ください。
「40代で転職は厳しい」と言われがちですが、看護師の40代は経験・判断力・人間関係構築力で若手にない強みを持つ世代。実際、大手転職エージェントの求人では40代歓迎案件が全体の3割以上を占めます。
本記事では40代看護師の市場動向、強みの活かし方、求人が多い職場タイプ、実際の成功例6つを紹介します。
40代への期待は「新人を育てられる中堅以上」が筆頭。病院側は慢性的な中堅不足に悩んでおり、リーダー経験のある40代は即戦力として重宝されます。
急性期病棟で夜勤フル勤務は厳しくなる世代でもあります。日勤のみの外来・クリニック・訪問看護・介護施設など、体力負荷を調整できる職場を選ぶのが賢明です。
転職を考えている看護師さんへ
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、まずは情報収集から始めてみませんか？レバウェル看護なら、LINEで気軽に相談できます。
※ 当サイトはアフィリエイトプログラムに参加しています
急性期より業務テンポが穏やか。長期療養の患者さんとご家族への寄り添いが得意な40代にマッチします。
日勤のみ・残業少・夜勤なしが多数派。年収は病院勤務より下がるケースもありますが、ワークライフバランスを重視する40代には最適です。
1対1の対応で経験が活きる分野。ブランクがあっても研修制度のあるステーションが増えています。
医療行為は限定的だが、高齢者看護のニーズは拡大中。夜勤回数も調整しやすい職場が多いです。
日勤カレンダー通り、夜勤なしの求人が中心。企業の健康管理室は40代以降の採用が多い分野です。
夜勤負担の軽減を理由に訪問看護へ。1対1の関係構築が評価され、1年でサブ主任に昇進。年収は微増。
業務スピード緩和とプライベート充実を両立。前職経験を買われ教育担当も兼務。
残業・夜勤なしを条件に絞り、日勤のみクリニックへ。年収は -80万円だが可処分時間が大幅増。
カレンダー通りの勤務を重視。家族介護との両立を実現。
保健師資格を活かして大手製造業の健康管理室へ。年収 +50万円。
復職支援研修を受けてから介護施設へ。週3日パートで段階復帰に成功。
40代看護師は市場価値が下がるどころか、経験の質で評価される世代。体力面を考慮した職場選びと、強みを言語化した面接対策で、むしろ条件の良い転職が実現できます。
A. 研修制度のある職場を選べば十分可能。ブランクがない 40 代なら特に、基礎看護スキルが揺るがないため習得が早いです。
A. 管理職(師長・主任)、訪問看護(オンコール手当)、産業看護師は年収アップ事例が多い分野。交渉の余地もあります。
A. 20代と違い、マネジメント視点やチームへの貢献を聞かれる割合が増えます。リーダー経験の具体例を準備しておきましょう。
この記事は参考になりましたか？
13万件以上の求人から、あなたの希望にぴったりの職場をプロのアドバイザーが一緒に探します。 まずは気軽にLINEで相談してみませんか？
※ 当サイトはレバウェル看護のアフィリエイトプログラムに参加しています
※ 当サイトはアフィリエイトプログラムに参加しています
はたらく看護師さん編集部
看護師専門メディア
「はたらく看護師さん」編集部は、看護師経験者と医療ライターで構成されています。現場のリアルな声をもとに、看護師さんのキャリア・転職・働き方に関する信頼性の高い情報をお届けします。
入職 3 ヶ月は適応障害のピーク. 辞めたい気持ちが出るのは普通だが、判断軸を持たないと後悔する. 続けるか辞めるかの線引きを解説.
混合病棟は「何でも屋」になりがちで、スキルが浅く広くなる悩みを抱える看護師が多い。1 つの専門を深める転職、楽になる転職の両方を整理します。
小児科は子どもが好きでなる人が多いが、泣く子対応・保護者の感情・重症小児患者の看取りで消耗が激しい。辞めたい時の選択肢を整理。
美容看護師は給与高いがノルマ・接客・研修費自己負担などの消耗要因もある。辞めたくなった時の判断と次の一手を具体化します。
訪問看護は自由度が高い反面、1 人で判断する重み・移動・オンコールの負担が蓄積。辞めたい時の判断と次の選択肢を整理します。
外来は日勤のみ・夜勤なしで人気だが、診療補助の多忙・クレーム対応・スキル停滞感で消耗する看護師も多い。次の一手を整理します。