名古屋で保健師として働きたい方必見です。
本記事では、名古屋市内および周辺地域における最新の保健師求人情報をエリア別・職場別に徹底解説します。
公務員はもちろん、企業や医療機関など様々な職場の特徴や待遇比較、実際の転職成功事例まで、あなたの就職・転職活動を強力にサポートする情報が満載です。
名古屋地域ならではの保健師の働き方や、キャリアアップのポイントも詳しくご紹介します。
この記事で分かること
- 名古屋市内16区と周辺地域の保健師求人状況と特徴
- 公務員、企業、医療機関など職域別の仕事内容と待遇
- 経験年数別の年収相場と給与アップのポイント
- 働きやすさで選ぶおすすめ職場ランキング
- 名古屋特有の保健師キャリアパスと成長機会
- 経験者による転職成功のための具体的なアドバイス
この記事を読んでほしい人
- 名古屋での就職・転職を考えている保健師
- 地域を限定して保健師として働きたい方
- 保健師としてのキャリアアップを目指している方
- 名古屋で働く保健師の実態や待遇を知りたい方
- 保健師資格を活かせる多様な職場を探している方
- 名古屋市の保健師採用試験を受験予定の方
名古屋市の保健師求人市場：2025年最新動向
名古屋市の保健師求人市場は、全国的な傾向と同様に人口減少と高齢化社会の進行による公衆衛生ニーズの高まりを背景に、安定した求人数を維持しています。
特に2025年は、ポストコロナ時期の公衆衛生体制強化により、市区町村保健センターや保健所での採用が増加傾向にあります。
2024年と比較すると、公務員保健師の求人は26%増加し、53件の求人が確認されています。
企業の健康経営への注目度も急速に高まっており、産業保健師の需要は前年比23%増の38件となっています。
名古屋に本社や大規模事業所を構える自動車関連企業やIT企業では、従業員の健康管理を戦略的に位置づけ、専門知識を持つ保健師の採用を積極的に行っています。
特に中村区や中区のオフィス街では、大手企業の健康管理室での求人が定期的に出ています。
医療機関の保健師求人は前年比11%減の25件となっていますが、これは病院の機能分化が進み、一部の業務が地域包括支援センターなどに移行したことが影響しています。
しかし、予防医療の重要性が再認識され、地域連携部門や患者サポートセンターでは、保健師の地域資源活用能力や保健指導スキルが高く評価されています。
特に千種区の名古屋大学医学部附属病院周辺では、専門性の高い保健師ポジションが見られます。
福祉施設での求人は前年比16%増の22件で、特に高齢者施設や障害者支援施設での需要が高まっています。
名古屋市内では守山区や緑区など高齢化率の高いエリアでこうした求人が増加しています。
保健師の予防的視点と医療知識が、利用者の健康管理や職員教育に活かされています。
健診機関や健康保険組合においても、データヘルス計画の推進や特定保健指導の質向上に向けて、分析力と指導力を兼ね備えた保健師のニーズが高まっています。
この分野の求人は前年比20%増の18件となっており、特に中区や東区の商業地域にある健診センターでの求人が目立ちます。
全体として名古屋市内の保健師求人は前年比16%増の156件となっており、職種選択の幅が広がっています。
この背景には名古屋市の産業構造の多様性があり、製造業からサービス業まで幅広い分野で保健師の専門性が求められているのです。
特筆すべきは公務員求人の増加率です。
名古屋市では2025年度に保健所機能強化のための増員が計画されており、例年より多い採用枠が設けられています。
具体的には名古屋市の16区すべての保健センターで保健師の増員が予定されており、特に熱田区や港区など保健師数が少なかった地域での採用が増えています。
また、育児休業からの復帰対策として、会計年度任用職員（非常勤）の採用も増加しています。
勤務時間や日数に柔軟性があるため、子育て中の保健師にも選択肢が増えています。
産業保健師に関しては、特に東京から名古屋へ本社機能の一部を移転する企業が増えていることも求人増の要因となっています。
リモートワークの普及により、東京よりも生活コストの低い名古屋を拠点とする選択肢が広がっていることが背景にあります。
実際に中村区の名古屋駅前には、東京から移転してきた企業のオフィスが増加しており、それに伴って産業保健師の求人も増えています。
また、名古屋市内では健康経営優良法人認定を目指す企業が増加しており、その取り組みの一環として産業保健師の採用を進める動きも見られます。
特にメンタルヘルス対策やデータヘルス推進など、専門性の高い業務を担当できる保健師へのニーズが高まっています。
医療機関の求人減少については、病院の機能分化・連携の進展により、一部の業務が地域包括支援センターなどに移行していることが影響しています。
しかし、在宅医療支援や退院支援分野では依然として保健師のニーズは高いままです。
特に名東区や千種区の総合病院では、地域連携室や退院支援部門での保健師求人が定期的に出ています。
今後の展望としては、愛知県の地域医療構想に基づく医療機能の再編に伴い、医療と地域をつなぐ役割としての保健師需要が高まると予想されます。
また、データヘルスの推進により、健康データの分析と保健事業への活用ができる保健師の価値が一層高まるでしょう。
特に名古屋市は「スマートシティなごや」構想を推進しており、保健医療分野でもデジタル技術の活用が進んでいます。
このような背景から、ITリテラシーの高い保健師への需要は今後も増加すると考えられます。
名古屋市の保健師市場は全体として堅調な成長を続けており、新卒者から経験者まで多様なキャリアステージに対応した求人が見られます。
特に経験者の転職市場は活発で、スキルや専門性に応じた柔軟な待遇交渉が可能になっています。
自分のキャリアビジョンに合った職場を見つけるチャンスが広がっていると言えるでしょう。
名古屋のエリア別保健師求人状況
名古屋市内16区と周辺地域ごとの求人状況や特徴を詳しく解説します。
エリアによって求人数や職種、待遇に大きな差があるため、住まいや通勤の便も考慮して選ぶとよいでしょう。
各地域の保健課題や住環境も含めて検討することで、長く働き続けられる職場選びにつながります。
名古屋市中心部（中区・東区・中村区）
ビジネス街を抱える名古屋の中心部は、企業の産業保健師求人が豊富です。
特に名古屋駅周辺の中村区や栄がある中区では、大手企業の本社・支社が集まり、福利厚生が充実した好条件の求人が見つかりやすい傾向があります。
中区では金融機関や商社、IT企業などのオフィスが集中しており、メンタルヘルス対策に力を入れる企業が多いことが特徴です。
東区では官公庁や教育機関も多く、公務員保健師の職場も充実しています。
中村区は名古屋駅を中心に再開発が進み、新たに進出する企業も多いため、産業保健師の求人が定期的に出ています。
これらの地域では通勤の利便性が高く、公共交通機関を利用しやすいことも魅力です。
一方で、住居費は名古屋市内でも比較的高めであることは考慮が必要です。
中心部の家賃相場は1LDKで8〜10万円程度となっており、生活コストを考慮した職場選びが求められます。
中心部エリアの保健師求人特徴としては、交通アクセスの良さが最大の魅力であり、大手企業の産業保健師求人が多く、平均年収は経験5年以上で500万円〜600万円となっています。
福利厚生が充実している企業が多く、新しいオフィスビルが多いため職場環境も整っています。
残業時間は月平均15〜20時間程度（企業による）で、ビジネス街のため飲食店や商業施設も充実しています。
中区の求人事情
中区は名古屋の商業・ビジネスの中心地として、大手企業の本社機能が集中しています。
特に栄周辺では、金融機関や保険会社、大手商社などで産業保健師の需要があります。
健康経営に力を入れる企業が多く、保健師の専門性を活かした業務設計がされている職場が多いのが特徴です。
賃金水準は名古屋市内でもトップクラスで、年収500万円以上のポジションも少なくありません。
特にメンタルヘルス対策やデータヘルス推進など、専門性の高い業務を担当できる点が魅力です。
東区の求人事情
東区は官公庁や教育機関が多く、公務員保健師の職場が充実しています。
名古屋市保健所や国の機関もあり、行政保健師としてのキャリアを築きたい方に適しています。
また、医療機関も多く、病院や診療所での保健師求人も定期的に出ています。
特に名古屋医療センターなどの大規模病院では、地域連携室や退院支援部門での保健師ニーズが高まっています。
公務員や医療機関では年間休日数が120日前後と比較的多く、ワークライフバランスを重視する方に向いています。
中村区の求人事情
中村区は名古屋駅を中心とした再開発が進み、新たに進出する企業も多いため、産業保健師の求人が定期的に出ています。
特に、駅前の新しいオフィスビルには福利厚生に力を入れる企業が多く入居しており、従業員の健康管理に積極的に取り組む姿勢が見られます。
交通アクセスの良さから、中村区を拠点に愛知県全域の事業所を担当するような広域型の産業保健師ポジションも珍しくありません。
キャリアアップを目指す方にとっては、幅広い経験を積める環境として魅力的です。
名古屋市東部（千種区・名東区・守山区）
住宅地と文教地区が広がる東部エリアでは、区役所や保健センターの公務員求人に加え、大学病院や総合病院などの医療機関での求人が多い傾向があります。
特に名古屋大学医学部附属病院周辺では、専門性の高い保健師ポジションが見つかることも少なくありません。
千種区は名古屋大学を中心とした文教地区で、研究機関や教育機関が多く、保健・医療に関する最新情報に触れる機会が多いことが特徴です。
名東区は住宅地としての性格が強く、子育て世代向けの保健サービスが充実しています。
守山区は高齢化が進む地域もあり、地域包括ケアシステムの構築に向けた保健師活動が活発です。
これらの地域は住環境が良好で、ファミリー層に人気があります。
通勤時間と住環境のバランスを取りたい方に適したエリアと言えるでしょう。
東部エリアの家賃相場は1LDKで6〜8万円程度と中心部よりもやや安く、広めの物件も見つけやすい傾向があります。
東部エリアの保健師求人特徴としては、専門性を活かせる医療機関求人が豊富で、ワークライフバランスを重視する職場が多いことが挙げられます。
平均年収は450万円〜550万円程度で、研究機関との連携機会も多く、公務員保健師の子育て支援分野での活動が活発です。
残業時間は月平均10〜15時間程度と比較的少なめで、住環境が良好で子育て世帯に人気のエリアとなっています。
名古屋市西部・南部（中川区・港区・南区）
工業地帯や物流拠点が集まる西部・南部エリアでは、製造業や物流企業での産業保健師求人が特徴的です。
また、地域コミュニティの健康課題に取り組む行政保健師の需要も高まっています。
中川区は住宅地と工業地域が混在し、多様な保健ニーズがあります。
特に外国人居住者が多いエリアでは、多文化対応の保健活動が求められています。
港区は工場や物流施設が多く、産業保健の現場として特徴的です。
南区は比較的古くからの住宅地が多く、高齢化対策や地域包括ケアの推進が課題となっています。
これらの地域は住宅費が比較的安く、マイカー通勤可能な職場も多いため、コストパフォーマンスを重視する方には魅力的です。
西部・南部エリアの家賃相場は1LDKで5〜7万円程度と、市内でも比較的安価な傾向にあります。
西部・南部エリアの保健師求人特徴としては、製造業の産業保健師として専門性を発揮できる機会が多いことや、地域密着型の保健活動に携われることが挙げられます。
平均年収は430万円〜520万円程度で、住宅費が比較的安い地域が多く、外国人居住者向けの保健活動の機会も豊富です。
マイカー通勤可能な職場が多いことも特徴で、地域によって健康課題の特性が異なるため、幅広い経験を積むことができます。
名古屋市周辺地域（春日井市・豊田市・一宮市など）
名古屋市周辺の自治体では、地域に根ざした保健活動を担う公務員保健師の需要が高まっています。
特に豊田市では自動車関連企業の産業保健師求人も多く、一宮市では子育て支援に特化した保健師ニーズが増加傾向です。
春日井市は名古屋市のベッドタウンとしての性格が強く、子育て世代の健康支援に力を入れています。
豊田市はトヨタ自動車を中心とした企業城下町であり、産業保健の実践の場として特徴的です。
一宮市は繊維産業の歴史があり、中小企業が多いことから、地域産業保健センターを拠点とした保健活動も活発です。
これらの地域では、名古屋市内よりもさらに住宅費が安く、自然環境も豊かであることから、ワークライフバランスを重視する保健師に人気があります。
周辺地域の家賃相場は1LDKで4〜6万円程度と、名古屋市内よりも大幅に安く、広めの物件も選びやすい傾向にあります。
名古屋市周辺地域の保健師求人特徴としては、地域の特色を活かした保健活動ができる点や公務員としての安定性の高さが挙げられます。
平均年収は420万円〜500万円程度で、マイカー通勤可能な職場が多く、住宅環境が良好で子育てしやすい環境が整っています。
地域密着型の健康課題に取り組める機会が多く、名古屋市内と比べて競争率がやや低い傾向にあることも特徴です。
職域別の保健師求人特徴と待遇比較
保健師の活躍の場は多岐にわたります。
ここでは職域別の特徴や待遇を比較し、あなたに合った職場選びのポイントを解説します。
保健師としてのキャリアビジョンや価値観に合わせて、最適な職域を選ぶことが大切です。
それぞれの職場環境や業務内容、やりがい、キャリアパスなども含めて詳しく見ていきましょう。
公務員保健師（保健所・市区町村）
名古屋市および周辺自治体の公務員保健師は、地域住民の健康を守る最前線で活躍しています。
保健所と市区町村の保健センターでは、役割や業務内容に若干の違いがありますが、いずれも公衆衛生の向上に重要な役割を担っています。
仕事内容
公務員保健師の主な業務は、地域住民の健康相談や保健指導です。
母子保健事業では乳幼児健診や育児相談を担当し、子育て家庭の支援を行います。
また、感染症対策や予防活動も重要な業務であり、新型コロナウイルス感染症の経験を踏まえた体制強化が進んでいます。
健康づくり事業の企画・運営も保健師の重要な役割です。
住民の健康ニーズを把握し、効果的な健康増進プログラムを提供します。
さらに、災害時には公衆衛生活動の中心となり、避難所の衛生管理や要支援者の健康管理を担当します。
最近では、データを活用した地域診断や効果的な保健事業の展開も求められており、分析力や企画力を発揮できる場が広がっています。
待遇・条件
名古屋市や愛知県の公務員保健師の初任給は約22万円（大卒・新卒の場合）であり、経験年数に応じて着実に昇給します。
年収は経験により400万円〜550万円程度で、管理職になると600万円以上も可能です。
勤務時間は一般的に8:30〜17:15で、自治体により若干の違いがあります。
休日は土日祝日と年末年始が基本で、年間休日数は120日前後です。
有給休暇も取得しやすい環境で、ワークライフバランスを重視する方に適しています。
福利厚生面では、公務員共済による充実した社会保険制度があります。
住居手当や通勤手当、退職金制度なども整備されており、長期的な安定を求める方には魅力的です。
育児休業の取得率も高く、子育てとの両立がしやすい環境と言えるでしょう。
おすすめポイント
公務員保健師の最大の魅力は雇用の安定性の高さです。
景気変動に左右されにくく、長期的なキャリア形成が可能です。
また、ワークライフバランスが取りやすい点も大きなメリットです。
残業時間は月平均10時間程度と比較的少なく、プライベートの時間も確保しやすいでしょう。
キャリアアップのための研修制度も充実しています。
名古屋市や愛知県では、経験年数に応じた段階別研修が整備されており、専門性を高める機会が豊富です。
また、地域全体の健康課題に取り組むことで、公衆衛生の専門家としての視野を広げることができます。
企業の産業保健師
名古屋には製造業を中心に多くの企業があり、産業保健師の活躍の場も豊富です。
特に自動車関連企業や金融機関、IT企業などでは、従業員の健康管理を重視する傾向が強まっており、専門性の高い保健師の需要が高まっています。
仕事内容
企業の産業保健師の主な業務は、従業員の健康相談や保健指導です。
健康診断の企画・運営から事後フォローまで一貫して担当し、生活習慣病予防や特定保健指導を実施します。
また、メンタルヘルス対策も重要な役割で、ストレスチェックの実施・分析や、メンタル不調者の早期発見・対応などを行います。
健康経営施策の企画・実施も産業保健師の重要な業務です。
データ分析に基づく効果的な健康増進策の立案や、健康教育・セミナーの開催などを通じて、組織全体の健康レベル向上に貢献します。
労働安全衛生活動にも関わり、安全衛生委員会の運営や職場環境改善の提案なども行います。
名古屋の特徴として、製造業が多いことから、工場勤務者特有の健康課題（騒音対策、熱中症予防、腰痛対策など）に取り組む機会も多いです。
待遇・条件
名古屋の企業における産業保健師の初任給は約23万円（大卒・新卒の場合）で、経験や企業規模によって大きく異なります。
年収は経験や企業規模により450万円〜650万円程度で、大手企業や管理職では700万円以上も可能です。
勤務時間は一般的に9:00〜18:00で、企業により異なります。
多くの企業では完全週休2日制（土日）を採用しており、祝日や年末年始の休暇、有給休暇なども含めると年間休日は120日前後となります。
残業時間は企業文化にもよりますが、平均して月20時間程度です。
福利厚生面では、各種社会保険はもちろん、住宅補助や家族手当、財形貯蓄制度、福利厚生サービスなど、企業独自の制度も充実しています。
特に大手企業では退職金制度や企業年金も整備されており、長期的な安定も期待できます。
おすすめポイント
名古屋は大手製造業が多く、産業保健師の需要が高いことが特徴です。
特に自動車関連企業やその関連企業では、グループ全体で健康経営を推進する動きが活発で、産業保健師の専門性が高く評価されています。
一般企業よりも高水準の給与が期待できることも魅力の一つです。
健康経営銘柄企業では予防医療の専門性を高く評価しており、保健師の意見が経営層に届きやすい環境も整っています。
データヘルスの推進やAI・IoTを活用した健康管理など、先進的な取り組みに携わる機会も増えており、専門性を高める絶好の機会となっています。
医療機関の保健師
名古屋市内および周辺地域には多くの総合病院や専門病院があり、医療機関での保健師需要も安定しています。
特に地域医療連携の強化や在宅医療の推進に伴い、病院と地域をつなぐ役割として保健師の専門性が注目されています。
仕事内容
医療機関の保健師の主な業務は、患者の療養支援や退院支援です。
入院患者の退院後の生活を見据えた指導や、地域の医療・介護資源との連携調整を行います。
特に高齢患者や慢性疾患患者の在宅療養支援では、保健師の地域資源活用能力が重要な役割を果たします。
地域連携部門では、病院と地域の医療機関、介護施設、行政機関などとの連携を促進する役割を担います。
また、特定の疾患（がん、糖尿病、認知症など）に特化した患者支援プログラムの企画・運営に携わることも多く、専門性を高める機会が豊富です。
病院によっては特定保健指導や健康教室の企画・運営も保健師の業務となっており、予防医療の視点から患者や地域住民の健康づくりをサポートします。
待遇・条件
名古屋の医療機関における保健師の初任給は約21万円（大卒・新卒の場合）で、施設規模や経験により異なります。
年収は経験や施設規模により420万円〜520万円程度で、管理職では550万円以上も可能です。
勤務時間は一般的に8:30〜17:30程度で、施設により異なります。
大規模病院ではシフト制（4週8休など）を採用している場合が多く、土日祝日の出勤もあります。
一方、外来部門や連携部門では平日のみの勤務体制となっている場合も多く、職場によって働き方は様々です。
休日は施設のシフトにより異なりますが、年間休日数は110日〜120日程度です。
福利厚生面では、各種社会保険はもちろん、夜勤手当（シフト勤務の場合）や住宅手当などが整備されています。
大規模病院では院内保育所を完備している施設も多く、子育て中の職員をサポートする体制が整っています。
おすすめポイント
医療機関の保健師として働く最大の魅力は、医療チームの一員として専門性を発揮できる点です。
医師、看護師、社会福祉士、理学療法士、栄養士など多職種と協働することで、幅広い視点から患者をサポートする力が身につきます。
特に地域連携部門では、保健師の連携調整能力や社会資源活用能力が高く評価されています。
患者さんの生活に寄り添った保健活動ができることもやりがいの一つです。
入院中から退院後の生活を見据えた支援を行い、患者とその家族の生活の質向上に直接貢献できます。
また、疾患別の専門知識を深める機会も多く、特定の分野でエキスパートになるチャンスも豊富です。
健診機関・健康保険組合の保健師
名古屋市内には多くの健診機関や企業の健康保険組合があり、予防医療の専門家として保健師の需要が高まっています。
特定健診・特定保健指導の実施義務化に伴い、効果的な保健指導のできる保健師への期待が高まっており、安定した求人が続いています。
仕事内容
健診機関・健康保険組合の保健師の主な業務は、特定健診・特定保健指導の実施です。
メタボリックシンドロームの該当者や予備群に対して、生活習慣改善のための保健指導を行います。
個別面談やグループ指導、電話やオンラインでのフォローアップなど、様々な形態での保健指導スキルが求められます。
健康教育やセミナーの企画・実施も重要な業務です。
生活習慣病予防や禁煙支援、メンタルヘルス対策など、様々なテーマで健康教室を開催し、加入者の健康意識向上を図ります。
また、健康相談窓口も担当し、加入者からの健康や医療機関に関する相談に応じます。
近年ではデータ分析に基づく健康課題の抽出も重要な業務となっています。
健診データや医療費データを分析し、効果的な保健事業を企画・立案します。
待遇・条件
名古屋の健診機関・健康保険組合における保健師の初任給は約22万円（大卒・新卒の場合）で、機関により異なります。
年収は経験により430万円〜520万円程度で、管理職では550万円以上も可能です。
勤務時間は一般的に9:00〜17:00程度で、機関により異なります。
健診実施日には早朝勤務がある場合もありますが、基本的には規則的な勤務形態です。
休日は土日祝（健診実施日に出勤の場合あり）で、年間休日数は120日前後です。
福利厚生面では、各種社会保険や交通費全額支給など基本的な制度が整っています。
また、健診機関では職員健診が無料で受けられるなどの特典もあります。
おすすめポイント
健診機関・健康保険組合の保健師として働く最大の魅力は、平日勤務中心で規則的な生活が送りやすい点です。
夜勤や休日勤務がほとんどなく、ワークライフバランスを重視したい方に適しています。
特に子育て中の保健師にとっては、働きやすい環境と言えるでしょう。
特定保健指導のスキルを磨ける環境も魅力です。
多くの対象者に保健指導を行うことで、効果的な指導技法や行動変容を促すコミュニケーションスキルが身につきます。
また、様々な業種・職種の健康課題に触れることで、幅広い知識と対応力が養われます。
データ分析など保健師として新たなスキルが身につく点も重要です。
健診データや医療費データの分析手法を学び、エビデンスに基づく保健事業の企画・評価ができるようになります。
名古屋で働く保健師の年収相場
名古屋での保健師の年収は、勤務先や経験年数、専門性によって大きく異なります。
全国平均と比較すると、名古屋は大企業が多い地域特性を反映し、やや高めの傾向があります。
ここでは実際のデータに基づいた年収相場や、給与アップにつながる資格・スキルについて詳しく解説します。
キャリアプランを考える上での参考にしてください。
経験年数別の平均年収
保健師の年収は経験年数に応じて着実に上昇していきます。
名古屋地域の保健師200名へのアンケート調査結果（2024年12月実施）によると、経験年数別の平均年収は以下のような傾向があります。
新卒〜3年目の年収相場
保健師としてのキャリアをスタートさせた新卒〜3年目は、基本的なスキルを習得する時期です。
この時期の平均年収は職域によって異なりますが、公務員では380〜420万円、企業では400〜450万円、医療機関では350〜400万円、健診機関では380〜420万円となっています。
新卒採用では初任給が重要な指標となりますが、名古屋市の公務員保健師の初任給は約22万円（大卒）で、大手企業では23万円前後が一般的です。
医療機関では他の職域と比べてやや低めの傾向がありますが、夜勤手当などが加算される場合もあります。
この時期は基本給の上昇率が比較的高く、特に公務員は定期昇給が確実に行われるため、安定した収入増加が期待できます。
企業では評価制度によって個人差が生じやすい傾向があります。
4〜9年目の年収相場
中堅層となる4〜9年目は、専門性を深め、リーダーシップを発揮する時期です。
この時期の平均年収は、公務員では420〜480万円、企業では450〜550万円、医療機関では400〜450万円、健診機関では420〜480万円となっています。
特に企業の産業保健師は、この時期から年収の伸びが顕著になる傾向があります。
健康経営推進の中核として活躍する機会が増え、成果に応じた評価を受けることができるためです。
公務員は役職に就くと役職手当が加算され、収入アップにつながります。
また、この時期は転職によって年収アップを実現するケースも多く見られます。特に専門性の高い分野（データヘルス、メンタルヘルス対策など）のスキルを持っていると、転職市場での評価が高まります。
中には同じ職域内での転職で年収が50万円以上アップしたという事例もあります。
10年以上の年収相場
経験10年以上のベテラン層になると、管理職や専門職としての道が開け、年収も大きく変わってきます。
この時期の平均年収は、公務員では480〜550万円、企業では550〜650万円、医療機関では450〜520万円、健診機関では480〜520万円となっています。
特に注目すべきは管理職に就いた場合の年収で、公務員では550〜650万円、企業では650〜800万円、医療機関では520〜600万円、健診機関では520〜600万円と大きく増加します。
企業の中でも特に大手製造業の健康管理部門責任者などは、年収700万円を超えるケースも珍しくありません。
この時期は基本給の上昇率は緩やかになりますが、役職手当や管理職手当などが加算されることで総支給額が増加します。
特に企業では業績連動型の賞与や報奨金制度を導入している場合もあり、成果次第で大きく収入が変動することもあります。
給与アップにつながる資格・スキル
保健師としてより高い待遇を目指すなら、専門性を高める資格取得やスキルアップが効果的です。
名古屋の求人市場では、特に以下の資格やスキルを持つ保健師の需要が高まっています。
第一種衛生管理者
産業保健分野では必須とも言える資格です。
特に製造業が多い名古屋では、第一種衛生管理者の資格を持つ保健師の需要が高く、資格手当として月額5,000〜10,000円が支給されるケースも多いです。
労働安全衛生法に基づく職場巡視や作業環境測定の評価など、法令に則った産業保健活動を行うための基礎となる資格です。
産業カウンセラー・メンタルヘルス関連資格
メンタルヘルス対応力が評価される現代社会において、産業カウンセラーやメンタルヘルスマネジメント検定などの資格は大きな強みとなります。
特に企業の産業保健師としては、これらの資格があると採用や昇進の際に有利になることが多いです。
資格によっては月額5,000〜15,000円の資格手当が付くケースもあります。
特定保健指導実施者
健診機関や健康保険組合で働く際に評価される資格です。
特定保健指導の質向上が求められる中、効果的な指導ができる人材への需要は高まる一方です。
専門的な技術を持つ実施者として認定されると、基本給のアップや指導件数に応じたインセンティブが得られる職場も増えています。
データ分析スキル
近年特に注目されているのがデータ分析スキルです。
健診データや医療費データを分析し、効果的な保健事業を立案できる能力は、どの職域でも高く評価されます。
統計ソフトの活用スキルやデータヘルス計画の立案経験があると、年収50万円程度のアップにつながった事例も報告されています。
プロジェクトマネジメント能力
保健事業の企画・立案から評価まで一貫して担当できるプロジェクトマネジメント能力も、キャリアアップには欠かせないスキルです。
特に管理職を目指す場合、チームマネジメントや予算管理の経験が重視されます。
公務員では係長や課長への昇進、企業では健康管理室長などの役職に就くためには、こうした能力が不可欠です。
名古屋と他地域の年収比較
名古屋の保健師年収は全国的に見てどのような位置づけにあるのでしょうか。
東京や大阪などの大都市、地方都市と比較してみると、それぞれの特徴が見えてきます。
東京と比較すると、名古屋の保健師年収は公務員で約5〜10%低い傾向があります。
これは地域手当の差が主な要因です。
一方、企業の産業保健師については、大手製造業が多い名古屋では東京とほぼ同等、場合によっては上回るケースもあります。
生活費（特に住居費）を考慮すると、実質的な収入は名古屋の方が有利と言えるでしょう。
大阪と比較すると、名古屋はやや高めの傾向があります。
特に産業保健師については、製造業の比率が高い名古屋の方が専門性を評価する企業が多く、結果として年収も高くなるケースが多いです。
公務員についてはほぼ同等の水準となっています。
地方都市と比較すると、名古屋は明らかに高い水準にあります。
特に企業の産業保健師については、大企業の少ない地方都市との差が顕著です。
公務員については地域手当の差はありますが、基本的な給与体系は全国共通のため、大きな差はありません。
このように、名古屋の保健師年収は全国的に見ても比較的高い水準にあり、特に生活コストとのバランスを考えると、働きやすい環境と言えるでしょう。
キャリアアップと収入増を両立させたい保健師にとって、名古屋は魅力的な選択肢の一つと言えます。
【実例】名古屋での保健師転職成功事例
実際に名古屋で転職に成功した保健師の事例をご紹介します。
それぞれのキャリアパスや転職のポイントを参考にしてください。
様々な職場から転職した事例を通して、キャリアアップの具体的な方法や成功のカギとなった要素を詳しく解説します。
あなた自身の転職活動やキャリアプランを考える上でのヒントになるでしょう。
事例1：市役所から企業へ転職し年収アップを実現
Aさん（30代女性・保健師歴8年）
転職前：名古屋市内の区役所保健センター（年収450万円）
転職後：名古屋駅近くの大手製造業（年収580万円）
転職の背景
Aさんは名古屋市の区役所保健センターで主に母子保健と成人保健を担当し、8年間勤務してきました。
地域に根ざした保健活動にやりがいを感じていましたが、同時にメンタルヘルス対策への関心も高まっていました。
公務員としての経験を活かしながら、より専門的なメンタルヘルス対策に携わりたいと考えていたのです。
また、ライフプランを考え収入アップも目指していました。
区役所での勤務は安定していましたが、異動のたびに担当業務が変わることもあり、特定分野での専門性を高めにくいという課題も感じていました。
また、公務員の給与体系では、スキルアップしても収入に大きく反映されないことにも物足りなさを感じていました。
転職準備のプロセス
Aさんは在職中に第一種衛生管理者の資格を取得し、産業保健分野への転職準備を始めました。
さらに産業カウンセラーの資格も取得し、メンタルヘルスに関する専門知識を深めました。
これらの資格取得は勤務外の時間を使って約1年かけて行いました。
また、保健センターでの業務の中でメンタルヘルス事業の企画・運営を積極的に担当し、実績を積み重ねました。
特にうつ病予防教室の立ち上げや、ストレスチェック後のフォロー体制構築などの経験は、後の転職活動で大きなアピールポイントとなりました。
転職活動では、保健師専門の転職エージェントを活用し、非公開求人にアクセスしました。
エージェントとの面談で、区役所での業務経験を企業でどう活かせるかを整理し、面接対策も徹底して行いました。
成功のポイント
Aさんの転職成功の大きなポイントは、公務員時代に計画的に資格取得を進めたことでした。
特に第一種衛生管理者の資格は産業保健師として必須と言われるもので、この資格を持っていることで選考過程で一歩リードすることができました。
また、保健センターでのメンタルヘルス事業の企画経験をアピールしたことも効果的でした。
公務員時代の経験は「組織の中で調整する能力」「多様な関係者と連携するスキル」として企業側に高く評価されました。
特に住民向けの健康教育プログラムの企画・実施経験は、社員向け健康増進プログラムの運営にも応用できると判断されました。
転職エージェントを活用し、非公開求人にアクセスできたことも大きな成功要因でした。
特に産業保健師の求人は公開されていないものも多く、エージェントを通じてヘッドハンティングに近い形で採用が決まるケースも少なくありません。
Aさんの場合も、エージェント経由で紹介された大手製造業の非公開求人に応募し、採用に至りました。
現在の業務
現在、Aさんは従業員3,000人規模の企業で健康経営推進チームの中核メンバーとして活躍しています。
主な業務はメンタルヘルス対策プログラムの企画・運営で、ストレスチェック後の組織分析やハイリスク者への面談、管理職向けのラインケア研修などを担当しています。
また、海外駐在員の健康管理も重要な業務の一つで、赴任前健診の企画や、現地での健康課題への対応、帰国後のフォローアップなど、グローバルな視点での健康支援に取り組んでいます。
公務員時代に培った「多様な関係者との調整能力」は、社内の様々な部門や海外拠点との連携においても大いに役立っているそうです。
年収は転職前と比較して130万円アップし、仕事のやりがいも増したとAさんは語っています。
今後はデータヘルスの知識も深め、健康経営戦略の立案にも関わりたいと考えているそうです。
事例2：ワークライフバランス重視で健診機関へ転職
Bさん（40代女性・保健師歴15年）
転職前：総合病院（年収480万円）
転職後：名古屋市千種区の健診機関（年収460万円）
転職の背景
Bさんは名古屋市内の総合病院で15年間勤務し、主に外来や地域連携室で保健師として働いていました。
病院での業務にはやりがいを感じていましたが、夜勤を含む不規則な勤務体制が続く中、小学生の子どもの子育てとの両立に苦労していました。
特に子どもの学校行事や長期休暇時の対応に課題を感じていました。
キャリアと子育ての両立を模索する中で、規則的な勤務時間と土日休みの職場への転職を考えるようになりました。
給与は若干下がっても、生活の質を優先した選択をしたいと考えていました。
転職準備のプロセス
Bさんは転職に向けて、特定保健指導の実務経験を積むことを意識的に行いました。
病院の健診センターで特定保健指導を担当する機会を増やし、効果的な指導法や行動変容を促すコミュニケーション技術を磨きました。
また、病院内での栄養指導や糖尿病教室などの健康教育プログラムにも積極的に関わり、予防医療の視点を持った指導スキルを向上させました。
これらの経験は、健診機関での業務に直結する重要なスキルとなりました。
転職活動では、ハローワークと転職サイトの両方を活用しました。
面接では具体的な保健指導の改善提案を示すなど、これまでの経験をどう活かせるかを具体的に提示しました。
複数の健診機関から内定をもらい、勤務条件や職場の雰囲気を比較した上で最終的な就職先を決定しました。
成功のポイント
Bさんの転職成功の最大のポイントは、特定保健指導の実務経験を詳細にアピールしたことでした。
特に生活習慣改善のための具体的な指導法や、継続フォローの工夫など、実践的なノウハウを面接で伝えることができました。
この専門性の高さが評価され、即戦力として採用されることになりました。
また、面接で具体的な保健指導の改善提案を提示したことも効果的でした。
「モチベーション面談技法を取り入れた特定保健指導プログラム」や「ICTを活用したフォローアップ体制」など、前向きな提案が採用担当者の心に響いたようです。
交渉により週4日勤務の柔軟な働き方を実現できたことも大きな成功でした。
面接時に「子育てとの両立を希望しているが、質の高い保健指導を提供したい」という熱意を伝え、週4日勤務でも十分なパフォーマンスを発揮できることをアピールしました。
採用側も優秀な人材確保のため柔軟な対応を決断したとのことです。
現在の業務
現在、Bさんは特定保健指導の責任者として、指導プログラムの質向上に取り組んでいます。
週4日勤務（火曜日から金曜日）で月曜日はお休みとなっており、子育てとの両立を実現しながら、専門職として高い評価を得ています。
具体的な業務としては、特定保健指導の実施はもちろん、指導者向けの研修プログラム開発や効果測定の仕組み構築など、部門全体の質向上に関わる仕事も担当しています。
また、企業の健康経営サポートとして、健診結果に基づく組織別健康課題の分析や改善提案なども行っています。
年収は転職前と比較して20万円ほど下がりましたが、残業がほとんどなく休日も確保されているため、総合的な満足度は高いとBさんは語っています。
「収入より時間の価値を選んだ」という選択に後悔はなく、子どもの成長を見守りながら専門職として活躍できることに充実感を感じているそうです。
事例3：新卒から企業の健康管理室で産業保健師としてスタート
Cさん（20代女性・新卒保健師）
就職先：名古屋市中村区の大手IT企業（初任給26万円）
就職の決め手
Cさんは保健師養成課程を卒業後、新卒で企業の健康管理室に就職することを選びました。
一般的には公務員や病院への就職が多い中、なぜ企業を選んだのでしょうか。
Cさんは学生時代のインターンシップを通じて産業保健師の仕事に興味を持ちました。
特に予防医療に力を入れている企業文化に共感し、「病気になる前に健康づくりをサポートする」という予防的アプローチに魅力を感じたそうです。
また新卒でも専門職として高い裁量を任せてもらえる点に大きな可能性を感じました。
就職活動では公務員試験も受験しましたが、最終的には「若いうちから専門性を高め、成長したい」という思いから企業への就職を決断しました。
大手IT企業を選んだ理由としては、健康経営に積極的に取り組む企業風土があること、社員の年齢層が若く自分自身も働きやすい環境だと感じたことが挙げられます。
成功のポイント
Cさんの就職成功の大きなポイントは、大学での研究テーマがメンタルヘルスと職場環境の関連性を扱ったものだったことです。
この研究経験が企業の採用担当者の目に留まり、「若手社員のメンタルヘルス対策に新しい視点をもたらしてくれるのではないか」という期待につながりました。
また、インターンシップで実際の企業の健康課題に取り組んだ経験も大きな強みとなりました。
短期間ではありましたが、社員の健康意識調査の実施や分析に携わり、実践的なスキルを身につけていたことが評価されました。
採用面接でデータを活用した健康施策の提案をプレゼンしたことも効果的でした。
具体的には「若手社員の運動習慣定着のためのアプリ活用プログラム」を提案し、実現可能性の高い具体的な施策を示したことで、即戦力となる可能性を感じてもらえました。
現在の業務
現在、Cさんは従業員の健康相談対応から健診後のフォローアップまで、新卒ながら幅広い業務を担当しています。
先輩保健師のサポートを受けながら、若手従業員向けの健康教育プログラムを主体的に企画・運営している点が特に誇りだそうです。
具体的には、新入社員向けのセルフケア研修や、若手社員を対象とした「健康リテラシー向上セミナー」などを企画。
デジタルツールを活用した健康管理プログラムも導入し、若い世代にも受け入れられやすい健康支援の形を模索しています。
就職から1年が経過し、初任給26万円から昇給もあり、福利厚生も含めた待遇に満足しているとのこと。
何より「自分のアイデアを形にできる」環境にやりがいを感じているそうです。
今後は産業保健分野の専門性をさらに高めるため、第一種衛生管理者や産業カウンセラーの資格取得を目指しているとのことです。
名古屋で働く保健師が注目すべき最新トレンド
名古屋地域の保健師業界における最新トレンドをご紹介します。
キャリアプランを考える際の参考にしてください。
保健師を取り巻く環境は急速に変化しており、新たなスキルの習得や視野の拡大が求められています。
これからの時代に求められる保健師像を理解し、自身のキャリア構築に役立てましょう。
1. デジタルヘルスの活用拡大
名古屋市は「スマートシティなごや」構想の一環として、保健医療分野でもデジタル技術の活用を推進しています。
保健師にとっては、オンライン保健指導や健康データ分析など、デジタルスキルを活かせる機会が増加しています。
特に注目されているのが、オンライン特定保健指導の普及です。
新型コロナウイルス感染症の影響で広まった非対面での保健指導は、その利便性から今後も拡大していくと予想されます。名古屋市内の健診機関では、オンライン指導のための研修プログラムを設けるところも増えており、デジタルツールを使いこなせる保健師の需要が高まっています。
また、ウェアラブルデバイスやスマートフォンアプリを活用した健康管理支援も広がりを見せています。
名古屋に本社を置く自動車関連企業では、従業員の健康データをリアルタイムで収集・分析し、個別化された健康支援を行うシステムを導入する動きも見られます。
こうしたデジタルヘルスの推進において、保健師はデータ分析スキルとヘルスリテラシー向上支援の両面で重要な役割を担っています。
2025年以降も、AIを活用した健康リスク予測や遠隔での健康相談など、テクノロジーと保健活動の融合はさらに進むでしょう。
デジタルスキルを磨くことは、これからの保健師にとって不可欠な要素となっています。
2. 地域包括ケアシステムの深化
高齢化が進む名古屋では、地域包括ケアシステムの構築が急務となっています。
保健師は医療・介護・福祉の連携役として、多職種協働の中で重要な役割を担っています。
特に守山区や緑区など高齢化率の高いエリアでは、地域保健に強い保健師の需要が高まっています。単なる健康支援だけでなく、地域全体の互助システム構築や社会参加促進など、コミュニティづくりの視点を持った保健活動が求められるようになってきました。
名古屋市では2025年に向けて「地域共生社会」の実現を目指しており、高齢者だけでなく障害者や子育て世代も含めた包括的な支援体制の構築が進められています。
保健師には、様々な世代や属性の住民をつなぐ「コミュニティナース」としての役割も期待されており、住民主体の健康づくり活動を支援するファシリテーションスキルも重要になっています。
今後は特に認知症高齢者の増加に伴い、予防から共生までを視野に入れた地域づくりが求められます。
保健師には医療的知識と地域支援の両方の視点を持ち、多職種・多機関をコーディネートする能力がますます必要とされるでしょう。
3. 企業の健康経営への注力
東海地方に本社を置く大手企業を中心に、健康経営への取り組みが活発化しています。
従業員の健康増進を経営戦略として位置づける企業が増加し、産業保健師の役割が拡大しています。
特に自動車関連企業やIT企業での求人が増加傾向にあります。
「健康経営優良法人」認定を目指す企業が名古屋市内でも増え、健康課題の分析から効果的な施策立案、評価までを一貫して行える保健師が求められています。
また、メンタルヘルス対策や生産性向上につながる健康施策の立案など、経営戦略と連動した保健活動のスキルも重視されるようになってきました。
近年では特に「プレゼンティーイズム（出勤はしているが心身の不調により生産性が低下している状態）」対策が注目されており、データに基づく効果測定と経営層への提案力を持った保健師の価値が高まっています。
名古屋市内の一部企業では、健康経営推進部門の管理職として保健師が活躍するケースも増えてきました。
また、健康経営の広がりは中小企業にも波及しており、複数の中小企業をサポートする「地域産業保健センター」での保健師需要も高まっています。
企業規模や業種に関わらず、従業員の健康支援を通じて企業の持続的成長に貢献できる産業保健師の活躍の場は今後も拡大するでしょう。
4. 災害対策・危機管理への備え
南海トラフ地震のリスクがある名古屋では、災害時の公衆衛生活動への備えも重要な課題です。
保健所や市区町村の保健師には、平常時からの備えと災害発生時の迅速な対応が求められています。
名古屋市では「災害時保健活動マニュアル」の整備が進められ、各区の保健センターでは定期的に災害対応訓練が実施されています。
特に新型コロナウイルス感染症の経験を踏まえ、感染症対策と災害対応を組み合わせた複合災害への対応力強化も図られています。
災害保健活動の専門性を持つ保健師の育成も進んでおり、名古屋市では「災害時保健活動リーダー」の養成研修も行われています。
こうした専門知識は公務員保健師だけでなく、企業や医療機関の保健師にとっても重要なスキルとなっています。
今後は気候変動に伴う自然災害の増加も予想されることから、平常時からの健康危機管理体制の構築や、要配慮者への支援計画策定など、災害に強いコミュニティづくりにおいても保健師の役割は拡大していくでしょう。
名古屋の保健師に人気の研修・キャリアアップ情報
名古屋エリアで保健師のスキルアップやネットワーク構築に役立つ研修プログラムをご紹介します。
専門性を高め、キャリアアップを図るためには、継続的な学びの機会を活用することが大切です。
名古屋市内および近郊で開催される研修や勉強会、資格取得支援制度など、キャリア形成に役立つ情報をまとめました。
おすすめ研修プログラム
名古屋エリアでは、保健師のスキルアップのための様々な研修プログラムが提供されています。
職域や経験年数に応じた多様な学びの場があり、専門性を高めるチャンスが豊富です。
ここでは特に評判の良い研修プログラムをご紹介します。
愛知県保健師専門能力向上研修
愛知県および名古屋市保健師会が主催するこの研修は、行政保健師のキャリアラダーに沿った段階別研修として人気があります。
新任期、中堅期、管理期など、経験年数に応じたプログラムが用意されており、それぞれの段階で求められる実践力を効果的に身につけることができます。
特に中堅期（経験5〜10年）向けの「地域診断・施策化能力向上コース」は実践的な内容で評価が高く、自治体の保健師がグループワークを通じて地域の健康課題を分析し、具体的な施策につなげる過程を学びます。
年間を通じた継続的な研修で、実際の業務に直結するスキルが習得できると好評です。
研修は年度初めに募集が開始され、所属する自治体を通じて申し込みます。
公務員以外の保健師も一部の研修は受講可能ですので、詳細は愛知県保健師会のウェブサイトでご確認ください。
研修費用は公務員の場合は公費負担となりますが、それ以外の方は自己負担（5,000円〜15,000円程度）となります。
東海産業保健研究会セミナー
産業保健分野で働く保健師に人気なのが、この東海産業保健研究会が定期的に開催するセミナーです。
産業保健分野の最新動向や事例研究を中心に、実践的な内容が特徴です。
名古屋市内の会場で年4回程度開催され、企業の産業保健師同士のネットワーク構築にも最適の場となっています。
特に人気の高いテーマには「メンタルヘルス対策の最新エビデンス」「データ分析に基づく健康経営推進」「ハイリスクアプローチとポピュレーションアプローチの統合」などがあり、第一線で活躍する専門家による講義とグループディスカッションを通じて実践力を高められる内容となっています。
参加費は1回あたり3,000円〜5,000円程度で、会員になると割引があります。
また、多くの企業では研修費用を福利厚生として負担しているケースも多いです。
セミナー情報は東海産業保健研究会のメーリングリストや日本産業衛生学会東海地方会のウェブサイトで確認できます。
名古屋大学公衆衛生大学院 社会人コース
より高度な専門性を身につけたい保健師には、名古屋大学大学院医学系研究科の公衆衛生学専攻（MPHプログラム）が人気です。
社会人向けに夜間・週末プログラムも用意されており、働きながら学位取得を目指すことができます。
公衆衛生学の体系的な知識と研究手法を学べるため、将来的に管理職や研究職を目指す保健師にとって大きな強みとなります。
疫学、生物統計学、環境保健学、健康政策・管理学、社会行動科学などの分野を網羅的に学び、科学的根拠に基づく保健活動を展開する力が身につきます。
授業料は年間約54万円（国立大学の標準額）ですが、社会人学生向けの奨学金制度も充実しています。
また、一部の大手企業や医療機関では、大学院での学びを支援する制度を設けているところもあります。
出願は例年8月頃で、4月入学となります。
愛知県立大学認定看護師教育課程
特定の分野でのスペシャリストを目指す保健師には、愛知県立大学で開講されている認定看護師教育課程も選択肢の一つです。
特に「在宅看護」「感染管理」などの分野は、保健師の専門性と親和性が高く、キャリアアップに有効です。
約6ヶ月の集中的な学習を通じて専門分野の知識と技術を深め、認定審査に合格すると認定看護師として活動できるようになります。
保健師としての経験を活かしながら、より専門的な分野でのキャリア構築が可能です。
費用は約65万円と比較的高額ですが、修了後のキャリアの幅を考えると有益な投資と言えるでしょう。
所属施設によっては費用補助制度がある場合もあります。
毎年10月頃に次年度の募集が開始されるため、計画的な準備が必要です。
キャリアアップに役立つ地域ネットワーク
研修だけでなく、日常的な情報交換や人脈形成の場として、地域のネットワークに参加することもキャリアアップには有効です。
名古屋エリアには保健師同士のつながりを深める様々な団体やコミュニティがあります。
愛知県保健師長会
管理職を目指す保健師のための情報交換の場として機能しているのが愛知県保健師長会です。
各自治体の保健師長や管理職が集まり、地域保健活動の課題や管理職としてのスキルアップについて意見交換を行っています。
まだ管理職ではない中堅保健師も、オブザーバーとして参加できるケースがあり、将来のキャリアプランを考える上で貴重な情報を得られる場となっています。
年に2回程度の定例会に加え、研修会や事例検討会も開催されています。
参加には所属長の推薦が必要な場合が多いです。
名古屋産業保健師交流会
実務に直結する情報交換の場として人気なのが、月1回開催される名古屋産業保健師交流会です。
市内中心部のカフェやレンタルスペースを利用して平日夕方に開催され、企業や健診機関で働く保健師が集まります。
最新の健康経営事例や効果的な保健指導法、キャリアアップのヒントなど、実践的な話題が中心で、気軽に参加できる雰囲気が魅力です。
Facebookグループでの情報発信もあり、オンラインでの情報交換も活発です。
参加費は1回1,000円程度で、事前予約制となっています。
東海地区保健師研究会
現場の課題解決に取り組む実践的研究グループとして注目されているのが東海地区保健師研究会です。
職域を超えて集まった有志の保健師たちが、日々の実践から研究テーマを見出し、エビデンスの構築に取り組んでいます。
年2回の研究発表会に加え、小グループでの勉強会も定期的に開催されています。
研究手法やデータ分析スキルを学びたい保健師にとって、実践的な学びの場となっています。
会員登録（年会費3,000円）をすることで、メンバー専用サイトでの情報共有や研究グループへの参加が可能になります。
資格取得支援制度のある職場情報
キャリアアップには資格取得も重要な要素です。
名古屋エリアには保健師の資格取得を支援する制度を持つ職場も多く存在します。
自己啓発支援制度や研修費補助制度を活用することで、効率的にスキルアップを図ることができます。
名古屋市役所では、公務員保健師向けに「自己啓発休業制度」を設けており、大学院での学びや海外研修などのために最大2年間の休業が認められています。
また、業務関連資格の取得費用の一部を補助する制度もあります。
民間企業では、トヨタ自動車やデンソーなどの大手企業が充実した資格取得支援制度を持っています。
特に産業保健に関わる資格（第一種衛生管理者、産業カウンセラーなど）については、受験料や講習費用の全額補助、合格時の報奨金制度なども整備されているケースが多いです。
医療法人偕行会グループでは「キャリアサポート制度」を設け、認定看護師や専門看護師を目指す職員への学費補助や勤務調整など、手厚いサポートを行っています。
保健師資格を持つ看護職員も積極的に活用できる制度です。
これらの制度を上手に活用することで、金銭的負担を抑えながら効果的なキャリアアップが可能です。
就職・転職の際には、こうした支援制度の有無も重要な選択基準の一つとなるでしょう。
保健師さんからのQ&A「おしえてカンゴさん！」
保健師の皆さんから寄せられた名古屋での就職・転職に関する質問にお答えします。
実際によくある疑問や悩みについて、現場の声を踏まえたアドバイスをご紹介します。
キャリア選択や日々の業務に関する疑問を解消し、より充実した保健師ライフを送るためのヒントにしてください。
Q1: 名古屋の保健師の平均年収は全国と比べてどうですか？
A: 名古屋の保健師の平均年収は約470万円で、全国平均の約450万円よりもやや高い傾向にあります。
特に製造業が盛んな地域特性から、企業の産業保健師では全国平均を上回る待遇が期待できます。
ただし、公務員保健師については地域手当の関係で東京23区などと比べるとやや低めです。経験により異なりますが、おおむね400〜600万円の範囲内となっています。
名古屋の特徴として、大手製造業の本社・研究所が集まる地域では産業保健師の平均年収が高く、経験10年以上では600万円を超えるケースも珍しくありません。
また、名古屋市内よりも豊田市など周辺都市の方が、自動車関連企業の産業保健師は高収入の傾向があります。
一方で生活費が東京より低いため、実質的な可処分所得は高いと言えるでしょう。
Q2: 名古屋市の公務員保健師になるにはどうしたらいいですか？
A: 名古屋市の公務員保健師になるには、毎年6月頃に実施される名古屋市職員採用試験（保健師）を受験する必要があります。
試験は一般教養、専門試験、面接などで構成されています。
近年は年間10〜15名程度の採用があります。
また、愛知県や周辺市町村の公務員保健師も同時期に試験を実施していることが多いので、複数の自治体を併願するとよいでしょう。
中途採用については、各自治体のホームページで随時募集情報が公開されています。
名古屋市保健師採用試験の倍率は例年3〜4倍程度で、全国的に見ると比較的受験しやすい傾向にあります。
試験対策としては、公衆衛生看護学の基本的な知識はもちろん、名古屋市の健康課題や保健事業について事前に調べておくことが効果的です。
また、面接では「なぜ名古屋市で働きたいのか」という質問がよく出るため、明確な志望動機を準備しておくことが大切です。
Q3: 産業保健師として未経験から就職するのは難しいですか？
A: 未経験からでも産業保健師として就職することは可能です。
特に名古屋は製造業やIT企業が多く、産業保健師の需要が高いエリアです。
未経験者採用の場合は、第一種衛生管理者の資格取得が強みになります。
また、就職前に産業保健分野の研修会に参加したり、インターンシップ制度を活用したりすることで、実務イメージを持つことができます。
大手企業では新卒保健師向けの研修制度が充実しているところもあるので、キャリア形成しやすい環境と言えるでしょう。
特に名古屋では自動車関連企業やその下請け企業が多く、健康経営の推進に伴い産業保健師の採用枠を増やしている企業も少なくありません。
応募の際には、保健師としての基本的なスキルに加え、「チームで働く協調性」「データ分析への関心」「健康教育の実施経験」などをアピールすると良いでしょう。
また、労働安全衛生法の基本的な知識を持っていることも評価されます。
Q4: 名古屋で子育てしながら働きやすい保健師の職場はどこですか？
A: 子育てと両立しやすい職場としては、まず名古屋市や周辺自治体の公務員保健師が挙げられます。
育児休業制度が充実し、時短勤務や育児時間の取得などの両立支援制度が整っています。
実際に名古屋市の保健センターでは育休取得率がほぼ100%で、復帰後も時短勤務を選択している保健師が多いです。
次に健診機関も子育てと両立しやすい職場です。
土日休みで、平日の定時勤務が基本のため、保育園のお迎えなどと両立しやすい傾向があります。
また、パートタイムでの勤務も可能な場合が多く、子どもの年齢や状況に合わせて働き方を調整できます。
大手企業の健康管理室も福利厚生が充実しており、企業内託児所や在宅勤務制度などを利用できる場合があります。
特にトヨタ自動車やデンソーなどの大手企業では、ワークライフバランス支援制度が充実しており、子育て中の保健師も働きやすい環境が整っています。
地域としては、名古屋市天白区や名東区、日進市などは子育て世帯に人気のエリアで、保育施設も充実しています。
求人を探す際は、時間外勤務の状況や有給休暇取得率なども確認するとよいでしょう。
子育て中の先輩保健師がどのように働いているかを面接で質問してみるのも良い方法です。
Q5: 名古屋で最も需要が高い保健師の専門分野は何ですか？
A: 現在、名古屋エリアで特に需要が高い保健師の専門分野は、メンタルヘルス対策です。
企業や行政機関でメンタルヘルス対策に精通した保健師の需要が高まっています。
特に産業保健分野では、ストレスチェック制度の義務化以降、メンタルヘルス不調の予防から復職支援までを一貫して担当できる保健師が求められています。
次に生活習慣病予防も需要の高い分野です。
特定保健指導の実施者として、健診機関や健康保険組合での需要が安定しています。
特に効果的な保健指導ができる保健師は高く評価され、専門職としてのキャリアを築きやすい分野です。
また、高齢者支援の分野も需要が高まっています。
地域包括ケアシステムの推進に伴い、高齢者の保健指導や介護予防に強い保健師が求められています。
特に名古屋市内の高齢化率の高い地域では、地域包括支援センターでの保健師求人が増加傾向にあります。
母子保健も依然として重要な分野です。
名古屋市内の出生数は減少傾向にありますが、子育て支援の充実を図る行政需要は高いです。
特に発達障害への支援や多文化共生の視点を持った母子保健活動ができる保健師は貴重な存在です。
最後に、データヘルスの分野も注目されています。
健康データの分析と施策立案ができる保健師は、企業や保険者から高く評価されています。
統計処理やデータ分析のスキルを持つ保健師は、キャリアの幅が広がる可能性があります。
Q6: 名古屋で保健師の就職・転職に役立つエージェントはありますか？
A: 名古屋エリアで保健師の就職・転職に強いエージェントとしては、医療・介護の求人に特化した転職エージェントが役立ちます。
マイナビ看護師やナース人材バンクでは、名古屋市内の医療機関や健診センターの保健師求人を多く取り扱っています。
特にマイナビ看護師は名古屋市内に拠点を持ち、地域の求人情報に強いと評判です。
産業保健師に強い転職エージェントとしては、リクルートエージェントやdodaが挙げられます。
企業の健康管理室や健康保険組合の求人など、一般の求人サイトには掲載されない非公開求人も多く扱っています。
特に名古屋に本社を持つ大手企業の産業保健師求人は、これらのエージェント経由でのみ紹介されるケースも少なくありません。
また、名古屋市内には地域密着型の人材紹介会社もあります。
東海人材バンクや名古屋キャリアサポートなどは、地域の非公開求人情報に強く、担当者が企業と直接つながりを持っているため、より詳細な職場情報を得られる場合があります。
複数のエージェントに登録し、より多くの求人情報にアクセスすることをおすすめします。
また、名古屋市内には保健師向けの転職相談会も定期的に開催されているので、そうした機会を活用するのも効果的です。
特に「名古屋医療福祉キャリアフェア」は年2回開催され、保健師求人も多く出展しています。
Q7: 名古屋で働く保健師として知っておくべき地域特性はありますか？
A: 名古屋で保健師として働く上で知っておくと役立つ地域特性として、まず産業構造が挙げられます。
製造業、特に自動車関連産業が盛んで、工場勤務者の健康管理に関する知識が役立ちます。
交代勤務、作業環境、職業性疾病などの産業保健の知識は、公務員保健師であっても地域住民の健康支援に活かせるでしょう。
次に健康課題として、名古屋市は糖尿病有病率が全国平均より高く、生活習慣病対策が重要テーマとなっています。
特に男性の肥満率が高く、食生活や運動習慣の改善が課題です。
名古屋特有の食文化（味噌カツ、ひつまぶし、台湾ラーメンなど）も健康課題に関係しており、地域に合った保健指導が求められます。
高齢化については、市内でも区によって高齢化率に差があり、守山区や緑区では高齢者支援のニーズが高まっています。
一方、中村区や中区などの中心部では若年層や単身世帯が多く、健康課題も異なります。
地域特性に応じたアプローチが必要です。
外国人住民については、製造業の盛んな地域には外国人労働者も多く、多文化対応の保健活動が求められます。
特に中川区や港区ではブラジルやフィリピン出身の住民が多く、言語や文化の違いに配慮した保健サービスの提供が課題となっています。
災害リスクとしては、名古屋市は南海トラフ地震の想定被災地域であり、防災・減災の視点を持った保健活動が重要です。
また、伊勢湾台風の経験から水害対策も重視されており、災害時の公衆衛生活動計画においてこれらのリスクを考慮する必要があります。
これらの地域特性を理解した上で保健活動を展開することで、より効果的な支援が可能になります。
名古屋市が発行している「健康なごやプラン」などの資料も、地域の健康課題を理解する上で参考になるでしょう。
Q8: 名古屋の保健師として働く場合、どのような交通手段がおすすめですか？
A: 名古屋市内で保健師として働く場合の交通手段は、勤務地によって最適な選択肢が異なります。
中区や東区、中村区など中心部で働く場合は、公共交通機関が便利です。
名古屋市営地下鉄は6路線が整備されており、市内の主要地域をカバーしています。
JR、名鉄、近鉄などの鉄道も充実しており、郊外から中心部へのアクセスも良好です。
定期券は税制上の優遇もあるため、公共交通機関での通勤はコスト面でもメリットがあります。
一方、守山区や緑区など郊外の保健センターや企業で働く場合は、マイカー通勤が便利なケースも多いです。
特に訪問活動の多い保健師にとっては、車があると移動がスムーズです。
名古屋は比較的道路が広く、駐車場も確保しやすい都市ですが、中心部は駐車場料金が高額なため注意が必要です。
勤務先に駐車場があるかどうかも確認しておくとよいでしょう。
最近では自転車通勤も人気で、名古屋市は平坦な地形が多いため自転車での移動がしやすい環境です。
健康増進にもつながるため、5km程度の距離であれば自転車通勤を検討する価値があります。
名古屋市では自転車専用レーンの整備も進んでいます。
実際の通勤手段を選ぶ際は、自宅から勤務先までの距離や経路、勤務時間、訪問活動の有無などを総合的に考慮して決めるとよいでしょう。
また、名古屋は冬でも積雪が少なく、比較的穏やかな気候であることも交通手段選択の参考になるかもしれません。
Q9: 名古屋市での保健師の転職活動はどのくらいの期間を見込むべきですか？
A: 名古屋市での保健師の転職活動期間は、希望する職域や条件によって異なりますが、一般的には3〜6ヶ月程度を見込んでおくとよいでしょう。
特に条件にこだわる場合は、余裕を持って半年前から活動を始めることをおすすめします。
公務員保健師を目指す場合は、試験スケジュールに合わせた準備が必要です。
名古屋市や愛知県の保健師採用試験は例年6月頃に実施され、合格発表は8月、採用は翌年4月となるため、最低でも10ヶ月前からの準備が必要です。
中途採用は不定期ですが、欠員補充のための募集が年に数回あります。
企業の産業保健師の場合、大手企業の定期採用は年度末や年度初めに集中する傾向がありますが、中小企業では随時採用もあります。
特に4月と10月は求人数が増加するため、転職のタイミングとしては2〜3ヶ月前から活動を始めるとよいでしょう。
医療機関や健診機関の場合は、比較的短期間で決まることも多く、1〜3ヶ月程度で転職が完了するケースが多いです。
ただし、専門性の高いポジションや好条件の求人は競争率が高いため、早めの行動が有利になります。
転職活動期間を短縮するコツとしては、転職エージェントの活用が効果的です。
特に非公開求人へのアクセスや面接対策など、専門家のサポートを受けることで効率的に活動できます。
また、保健師の専門性を活かせる資格（第一種衛生管理者、産業カウンセラーなど）を事前に取得しておくと、書類選考や面接で有利になる場合が多いです。
Q10: 名古屋の保健師として働く上でおすすめの居住エリアはどこですか？
A: 名古屋で保健師として働く場合のおすすめ居住エリアは、勤務地や生活スタイル、家族構成によって異なります。
中心部で働く場合は、通勤の利便性を考慮して名古屋駅周辺や地下鉄沿線が便利です。
特に東山線沿線は移動しやすく、千種区や昭和区は閑静な住宅街で生活環境も良好です。
家賃は1LDKで8〜10万円程度と、東京と比べると手頃な価格です。
子育て世帯におすすめなのは、教育環境が充実している名東区や天白区です。
公園や図書館などの公共施設も多く、子育てサポート体制も整っています。
また、日進市や長久手市など名古屋市に隣接する郊外エリアも、自然環境が良く子育てに適した環境として人気があります。
家賃も比較的リーズナブルで、2LDKでも8〜9万円程度から見つかります。
マイカー通勤を考えている場合は、名古屋第二環状自動車道（名二環）周辺のエリアが便利です。
守山区や緑区、または春日井市や東郊エリアからは、名二環を利用して市内各所へのアクセスがスムーズです。
駐車場付きの物件も多く、車での生活がしやすい環境です。
一人暮らしで利便性を重視する場合は、栄や伏見、金山などの繁華街周辺がおすすめです。飲食店や商業施設が充実しており、仕事帰りにも便利です。
ワンルームやコンパクトな1Kであれば、月6〜8万円程度から見つかります。
実際に居住エリアを選ぶ際は、通勤時間、家賃、生活環境、教育環境などを総合的に考慮することが大切です。
名古屋は比較的コンパクトな都市なので、市内であれば電車で30分程度でほとんどの場所に移動できる点も魅力です。
転職と同時に引っ越しを考えている場合は、勤務地が決まってから居住エリアを検討するとよいでしょう。
職場別・施設別 働きやすさランキング
名古屋エリアの保健師が働く職場について、待遇や職場環境、ワークライフバランス、キャリア成長の可能性などを総合的に評価した「働きやすさランキング」をご紹介します。
このランキングは現役保健師150名へのアンケート調査（2024年11月実施）に基づいています。
職場選びの参考にしてください。
ランキングの評価基準
働きやすさを評価する基準としては、給与・福利厚生などの「待遇面」、残業時間や休暇取得のしやすさなどの「ワークライフバランス」、スキルアップの機会や専門性を高められる環境などの「キャリア成長」、そして職場の人間関係や組織風土などの「職場環境」の4つの観点から総合的に評価しています。
保健師の専門性を活かせるかどうかも重視しており、単なる労働条件だけでなく、保健師としてのやりがいも含めた総合評価となっています。
トップ10職場の紹介と特徴
1位：トヨタ自動車株式会社 健康推進部
名古屋エリアの保健師職場で最も高い評価を得たのは、トヨタ自動車の健康推進部です。
待遇面では業界トップクラスの給与水準（年収600〜800万円）に加え、充実した福利厚生が魅力です。
ワークライフバランスも重視されており、残業時間は月平均15時間程度と比較的少なめです。
特に評価が高かったのはキャリア成長の機会で、社内外の研修制度や資格取得支援が充実しています。
健康経営銘柄企業として経営層の理解も深く、保健師の専門性が高く評価される環境が整っています。
2位：名古屋市健康福祉局 健康増進課
公務員部門でトップとなったのは名古屋市健康福祉局です。
安定した雇用環境と明確なキャリアパスが高く評価されています。
待遇面では公務員給与体系に基づく安定した収入（年収450〜550万円）があり、ワークライフバランスも非常に良好です。
年間休日数は120日以上で、有給休暇取得率も70%を超えています。
また、市全体の健康施策立案に関われる点や、多様な健康課題に取り組める点がやりがいとして挙げられています。
3位：愛知県厚生農業協同組合連合会（JA愛知厚生連） 健康管理センター
JA愛知厚生連の健康管理センターは、特定保健指導のスペシャリストとして専門性を高められる環境が高く評価されています。
待遇面では年収450〜520万円程度で、インセンティブ制度もあります。
ワークライフバランスが非常に良好で、基本的に残業はなく、土日祝日は休みとなっています。
特に育児との両立がしやすい環境が整っており、時短勤務制度の利用率も高いです。
専門的な保健指導スキルを磨ける環境として、キャリア志向の保健師に人気があります。
4位：デンソー株式会社 安全健康推進部
自動車部品大手のデンソーは、産業保健活動の先進性が評価されています。
待遇面では年収550〜650万円程度と高水準で、福利厚生も充実しています。
キャリア成長の機会も豊富で、社内のジョブローテーションシステムにより様々な職場で経験を積むことができます。
また、グローバル企業として海外事業所との連携機会もあり、国際的な視野を持った産業保健活動が展開できる点も魅力です。
5位：名古屋大学医学部附属病院 患者支援センター
大学病院という専門性の高い環境で、地域連携や患者支援に携われる点が評価されています。
待遇面では年収450〜530万円程度で、国立大学法人としての安定した雇用条件があります。
最新の医学知識に触れる機会が多く、研究活動に参加できる可能性もあります。
臨床現場と地域をつなぐ役割を担うため、保健師としての調整能力や地域資源活用能力を発揮できる職場です。
6位〜10位の概要
6位には愛知県国民健康保険団体連合会が入り、データヘルス推進の中核として分析スキルを磨ける環境が評価されています。
7位の中部電力株式会社 健康管理室は、ワークライフバランスの良さと安定した待遇が魅力です。
8位のアイシン精機株式会社 健康推進部は、健康経営に積極的に取り組む企業風土と専門職としての裁量の大きさが評価されています。
9位の名古屋市千種保健センターは、地域に根ざした保健活動の実践の場として、またワークライフバランスの良さで人気です。
10位の名古屋第二赤十字病院 地域医療連携センターは、急性期医療と地域連携の両面から保健師の専門性を発揮できる環境が評価されています。
このランキングはあくまで一つの指標ですが、職場選びの際には自分自身の価値観やキャリアプランに合った環境を選ぶことが大切です。
転職を考える際には、これらの評価ポイントを参考にしながら、自分に合った職場を見つけてください。
まとめ：名古屋で保健師として働くためのアクションプラン
名古屋での保健師求人市場は堅調に成長しており、様々な職域で活躍の場が広がっています。
あなたのキャリアビジョンに合わせて、エリアと職域の特性を理解し、適切なスキルアップを図ることが成功への鍵です。
まずは自己分析からスタートし、情報収集と目標設定を行いましょう。
充実した保健師ライフの実現に向けて、【はたらく看護師さん】は皆さんの一歩を応援します。
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