広島で保健師として働きたい方必見！県内の最新求人情報から職場環境、給与水準まで徹底解説します。
行政機関から医療機関、企業まで、あなたに合った職場が見つかる保健師求人ガイドです。
この記事で分かること
- 広島県内のエリア別保健師求人状況と特徴
- 行政・企業・医療機関など職域別の働き方と待遇
- 保健師の平均給与や好条件求人の探し方
- 先輩保健師の転職成功事例と失敗しない就職活動のコツ
- 広島ならではの地域保健活動と魅力
この記事を読んでほしい人
- 広島県内で保健師としての就職・転職を考えている方
- UIターンで広島の保健師求人を探している方
- 行政保健師と企業保健師のどちらが自分に向いているか迷っている方
- 広島県内の保健師の待遇や勤務条件について知りたい方
- 広島でのキャリアアップを目指す保健師の方
広島県の保健師求人市場の全体像
広島県の保健師求人市場は、2025年現在、行政機関（県庁・市区町役所・保健所）、医療機関、企業、福祉施設など多岐にわたります。
特に近年は企業の健康経営への注目度が高まり、産業保健師の需要が増加傾向にあります。
コロナ禍を経て、保健所や行政機関での保健師の重要性も再認識され、安定した採用枠が維持されています。
広島県内全体では年間約100〜150件の求人があり、経験者向けの好条件求人も増えています。
特に広島市内では医療機関や企業からの募集が多く、郊外や島しょ部では行政機関からの求人が中心となっています。
地域によって求人の特性は大きく異なります。
広島市では専門性を活かした職場が多い一方、郊外や島しょ部では幅広い業務を担当することになります。
自分のキャリアプランや生活スタイルに合わせた地域選びが重要です。
近年の傾向としては、デジタル化の推進により、データ分析やオンライン保健指導のスキルを持つ保健師への需要が高まっています。
また、地域包括ケアシステムの構築に伴い、多職種連携のコーディネート役としての保健師の役割も重視されるようになっています。
広島県の保健師求人市場は今後も安定した需要が見込まれますが、専門性の向上やデジタルスキルの習得など、時代のニーズに合わせたスキルアップが求められる環境です。
広島県のエリア別保健師求人状況
広島県は地域によって求人状況や業務内容に大きな違いがあります。
エリア別の特徴を詳しく見ていきましょう。
広島市内の保健師求人の特徴
広島市内は県内最大の都市圏として、多様な保健師求人が集中しています。
市内8区の保健センターや区役所での行政保健師の募集に加え、大手企業の本社や支社が集まる中区・東区では産業保健師の求人も豊富です。
広島市保健所・区保健センターでは、公務員としての安定性と専門分野に特化した業務が魅力です。
中区や東区の区保健センターでは外国人住民や観光客への対応も多く、語学力を活かせる機会もあります。
企業では、平和公園周辺のオフィス街を中心に、従業員の健康管理を担当する産業保健師の需要が高まっています。
特にマツダやその関連企業では複数の保健師を採用するケースが増えており、チームでの活動が基本となります。
医療機関では広島市民病院や広島大学病院、広島赤十字・原爆病院などの総合病院で保健師の採用があります。
主に予防医療部門や健診センターでの保健指導業務を担当します。
特に特定保健指導のスキルを持つ保健師は重宝されています。
広島市内では非常勤やパートタイムの求人も多く、複数の医療機関や企業を掛け持ちで巡回する働き方も可能です。
ワークライフバランスを重視する方には魅力的な選択肢となるでしょう。
求人数は年間を通して安定しており、特に4月と10月に増加する傾向があります。
行政機関の採用試験は例年6〜7月頃に実施されることが多いため、就職活動のスケジュールを立てる際に参考にしてください。
呉市・東広島市の保健師求人事情
呉市や東広島市は、広島市に次ぐ中核都市として独自の保健師求人市場を形成しています。
それぞれの地域特性を反映した求人内容が特徴です。
呉市は造船業など工業地帯の企業保健師需要があります。
特に大手造船会社では従業員の健康管理を担当する産業保健師を複数名採用しています。
また、海上自衛隊の基地があることから、関連医療施設での保健師求人もあります。
呉市は高齢化率が高く、介護予防事業や認知症対策など高齢者保健分野での保健師需要が特に高まっています。
市内の地域包括支援センターでは、保健師資格を持つ職員の採用を積極的に行っています。
東広島市は広島大学のある学術都市としての特性があり、大学関連の医療機関や研究施設での保健師求人があります。
また、酒造メーカーなど地場産業での産業保健師需要もあります。
東広島市は新興住宅地の増加に伴い、若い世代の流入が多いため、母子保健分野での保健師需要が高いのが特徴です。
子育て支援センターや保健センターでの母子保健業務に特化した保健師募集が多く見られます。
両市とも行政機関の採用は年1回程度ですが、会計年度任用職員（非常勤）の募集は随時行われています。
非常勤から正規職員へのキャリアパスを描くことも可能です。
地域に根ざした活動を希望する保健師にとって、呉市や東広島市は広島市よりも地域住民との距離が近く、顔の見える関係での保健活動ができる魅力があります。
福山市・尾道市などの備後地域
備後地域では、福山市を中心に独自の保健師求人市場があります。
この地域は広島県東部に位置し、県内第二の都市である福山市を中心に発展しています。
福山市は鉄鋼業を中心とした工業都市であり、JFEスチールなどの大手製造業での産業保健師求人が特徴的です。
工場での労働安全衛生管理に関わる保健師活動が中心となります。
福山市保健所や各支所では行政保健師の需要も安定しています。
特に近年は子育て世代の転入が増えており、母子保健分野の保健師需要が高まっています。
尾道市は観光都市としての特性があり、高齢者の多い地域ながら観光と医療の連携による健康増進事業が展開されています。
「健康観光」をテーマにした取り組みに関わる保健師求人も見られる特徴的な地域です。
備後地域全体では2025年現在、年間30〜40件程度の保健師求人があります。
広島市内と比較すると求人数は少ないものの、地域に根ざした保健活動ができる点が魅力です。
備後地域で特筆すべきは、地域医療連携の先進的な取り組みです。
医師会や地域の医療機関と連携した保健活動が盛んで、多職種連携のコーディネーターとしての保健師の役割が重視されています。
福山・尾道エリアでは地域包括ケアシステムの構築が進んでおり、医療・介護・福祉をつなぐ役割として保健師の専門性が評価されています。
こうした背景から、地域包括支援センターでの保健師求人も安定して出ています。
過疎地域・島しょ部の保健師求人
広島県の中山間地域や島しょ部では、保健師不足が深刻化しています。
そのため、好条件での求人が出ることも少なくありません。
特に瀬戸内海に浮かぶ島々（江田島市、大崎上島町、呉市の島嶼部など）では保健師の確保が課題となっており、移住支援制度や住宅手当など独自の優遇措置を設けている自治体も少なくありません。
例えば大崎上島町では、保健師向けに町営住宅の家賃補助や赴任手当を用意し、UIターン者の確保に努めています。
江田島市では島内移動用の公用車提供や研修派遣制度を充実させるなど、保健師が働きやすい環境づくりに力を入れています。
中山間地域（三次市、庄原市など）でも同様に保健師確保が課題となっており、キャリアアップ支援や柔軟な勤務体制など、独自の工夫を凝らした求人が見られます。
過疎地域・島しょ部の保健師は「何でも屋」的な存在として、保健・医療・福祉を横断する総合的な活動が求められます。
1人で担当範囲が広く、責任は重くなりますが、その分やりがいも大きいのが特徴です。
地域住民との距離が近く、顔の見える関係の中で保健活動ができることは、こうした地域で働く保健師の醍醐味といえるでしょう。
また、過疎地域・島しょ部では地域包括ケアの中核を担う重要なポジションとして、保健師の専門性が高く評価されています。
幅広い業務を経験できるため、総合的なスキルアップが可能な環境でもあります。
UIターンを考える保健師にとって、自然豊かな環境でワークライフバランスを保ちながら、地域密着型の保健活動ができる点は大きな魅力となるでしょう。
ただし、プライベートと仕事の境界が曖昧になりやすい面もあるため、その点は考慮が必要です。
職域別の保健師求人と特徴
広島県内の保健師求人は職域によっても大きく異なります。
それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
行政機関（保健所・市町村）の保健師求人
行政機関の保健師は公務員として安定した雇用条件が魅力です。
広島県内では、県庁、14市9町の自治体、7カ所の保健所で保健師が活躍しています。
行政保健師の主な業務内容は多岐にわたります。
母子保健では乳幼児健診や育児相談、成人保健では特定健診や生活習慣病予防、精神保健ではこころの健康相談や自殺対策などを担当します。
また、感染症対策や高齢者保健なども重要な業務です。
広島県内の行政機関における保健師の配置状況は、広島市が最も多く約200名、次いで福山市、呉市となっています。
県全体では約600名の保健師が行政機関で勤務しています。
採用情報については、例年6〜7月に1次試験が実施されることが多いです（広島市は別日程の場合があります）。
応募資格は保健師免許取得者（見込み含む）で、年齢制限は多くの自治体で35歳未満となっています。
経験者枠の場合は40歳未満としている自治体もあります。
行政保健師の魅力は、地域のニーズに合わせた保健事業の企画・立案から実施まで携わることができる点です。
保健師の専門性を最大限に活かせる職場といえるでしょう。
広島県の行政保健師の特徴としては、原爆被爆者支援に関わる独自の業務があることが挙げられます。
被爆者健康診断事業や医療給付事業、被爆体験の伝承活動支援など、広島ならではの保健活動が経験できます。
また、瀬戸内海の島しょ部を多く抱える広島県では、離島支援に関わる保健活動も特徴的です。
フェリーでの移動を伴う訪問活動や、医療資源の限られた環境での健康支援など、独自のスキルが求められます。
行政保健師のキャリアパスとしては、係長、課長補佐、課長といった管理職への道もあります。
また、保健師として培った専門性を活かして、他部署への異動や特定分野のスペシャリストとしての道を歩むことも可能です。
企業（産業保健師）の求人動向
広島県内では、特に広島市中心部や福山市の大手企業を中心に産業保健師の需要が高まっています。
企業の健康経営への意識の高まりを背景に、従業員の健康管理を担う保健師の採用が増加傾向にあります。
県内の主な求人企業としては、自動車関連メーカー（マツダ、サプライヤー企業）、鉄鋼関連企業（JFEスチールなど）、金融機関・保険会社、IT・通信企業、大手小売チェーンなどが挙げられます。
産業保健師の業務内容は、従業員の健康診断結果フォロー、メンタルヘルス対策（ストレスチェック実施後の面談等）、過重労働面談、健康経営推進のための企画立案、海外赴任者の健康管理などが中心となります。
広島県の産業保健師の特徴としては、製造業が盛んな地域柄、工場労働者の健康管理に関わる機会が多いことが挙げられます。
作業環境や労働安全衛生に関する知識が求められる場面も少なくありません。
企業によって業務内容や待遇に大きな差があるのも産業保健師の特徴です。
大手企業では専属産業医との連携体制が整っていることが多く、チームでの活動が主体となります。
中小企業では1人で全ての業務を担うケースも多いですが、その分裁量権が大きいことが魅力です。
産業保健師の1日の業務例としては、朝のミーティングから始まり、午前中は健診結果に基づく個別面談、午後はメンタルヘルス相談や職場巡視、健康イベントの企画などを行います。
データ分析や報告書作成などのデスクワークも重要な業務です。
広島県内の産業保健師の求人数は年間約30〜40件程度で、そのうち正社員求人は約7割、契約社員や派遣社員の求人が約3割となっています。
特に製造業やIT業界での需要が高まっている傾向があります。
産業保健師としてのキャリアパスも多様化しています。
企業内での昇進はもちろん、健康経営コンサルタントや産業保健分野の講師など、専門性を活かした活躍の場も広がっています。
医療機関・健診センターの保健師求人
広島県内の総合病院や健診センターでは、予防医療の重要性から保健師の採用を増やしています。
県内には約20の健診専門機関があり、それぞれで保健師が活躍しています。
主な求人先としては、広島市立・県立・大学病院の健診部門、広島赤十字・原爆病院、地域医療支援病院、企業健診センター、人間ドックセンターなどが挙げられます。
医療機関での保健師の業務内容は、特定保健指導、生活習慣病予防指導、健診結果説明、健康教室の企画・運営、外来患者への療養指導などが中心となります。
広島県内の医療機関で働く保健師の特徴としては、被爆者医療に関わる独自の業務があることが挙げられます。
被爆者健康診断のフォローアップや被爆者に特化した保健指導など、広島ならではの経験ができます。
医療機関での保健師業務は、医師や看護師との連携が密で、チーム医療の一員として働く環境です。
健診データを基にした保健指導がメインとなるため、保健指導のスキルアップを図りたい方に適しています。
健診センターでの1日の業務例としては、午前中は特定保健指導や健診結果説明、午後は保健指導の準備や記録作成、健康教室の企画などを行います。
季節によっては企業健診の現場に出向いて、健診当日の保健指導を担当することもあります。
広島県内の医療機関・健診センターでの保健師求人は年間約20〜30件程度で、そのうち常勤が約6割、非常勤・パートが約4割となっています。
特に広島市内と福山市の医療機関での求人が多い傾向があります。
医療機関での保健師としてのキャリアパスとしては、健診部門の管理職や専門的な保健指導者（糖尿病療養指導士など）の道があります。
また、医療機関の健康経営部門や地域連携部門でのキャリアを築くケースも増えています。
医療機関での保健師業務は、臨床現場の知識を活かした保健指導ができる点が魅力です。
最新の医学知識に触れる機会も多く、専門性を高めたい保健師には適した環境といえるでしょう。
介護・福祉施設の保健師需要
高齢化が進む広島県では、介護施設や地域包括支援センターでの保健師需要も増加しています。
県内には約150の地域包括支援センターがあり、各センターに保健師の配置が求められています。
主な求人先としては、地域包括支援センター、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、障害者支援施設、訪問看護ステーションなどが挙げられます。
介護・福祉施設での保健師の業務内容は、利用者の健康管理、介護予防事業の企画・運営、ケアプラン作成支援、地域連携業務、職員の健康管理などが中心となります。
広島県内の介護・福祉施設における保健師の特徴としては、中山間地域や島しょ部での地域包括ケアの中核を担う役割があることが挙げられます。
医療資源の少ない地域では、保健師の専門性がより重視される傾向があります。
地域包括支援センターは行政と民間の中間的な位置づけで、地域に密着した活動ができる点が魅力です。
高齢者との関わりが中心となるため、ゆったりとしたペースで働きたい方に向いています。
介護予防事業では、保健師の専門性を活かした健康教育や体操教室の企画・運営など、創意工夫が求められる場面も多いです。
住民主体の活動を支援するファシリテーターとしての役割も重要です。
広島県内の介護・福祉施設での保健師求人は年間約30〜40件程度で、そのうち地域包括支援センターが最も多く、次いで介護老人保健施設、特別養護老人ホームとなっています。
介護・福祉施設での保健師としてのキャリアパスとしては、施設管理者や地域包括支援センター長などの道があります。
また、介護予防の専門家として独立したり、介護予防プログラムの開発者として活躍するケースも見られます。
介護・福祉施設での保健師業務は、医療と介護をつなぐ役割を担うことが多く、多職種連携のコーディネーターとしての能力が求められます。
地域全体の健康づくりに関わりたい保健師にとって、やりがいのある職場環境といえるでしょう。
広島県内保健師の待遇・条件徹底比較
広島県内の保健師の待遇や条件は、勤務先によって大きく異なります。
職域別に詳しく比較してみましょう。
給与水準の比較
広島県内の保健師の給与は、勤務先や経験年数によって大きく異なります。
職域別の平均年収や給与体系を詳しく見ていきましょう。
行政機関（公務員）の場合、初任給は地域手当を含めて約22万円/月となっています。
3年目になると約25万円/月、10年目になると約33万円/月まで上がります。
平均年収は450〜550万円程度で、20年以上のベテラン保健師では600万円を超えるケースもあります。
行政機関の給与体系は明確で、年功序列の傾向が強いのが特徴です。
昇給は毎年4月に行われ、役職に就くと役職手当が加算されます。
また、地域によって地域手当の額が異なり、広島市では10%、その他の地域では数%〜8%程度となっています。
企業（産業保健師）の場合、初任給は企業規模によって23〜28万円/月と幅があります。
3年目で28〜35万円/月、10年目で33〜45万円/月となることが多いです。
平均年収は480〜650万円程度で、大手企業では700万円を超えるケースもあります。
企業の給与体系は成果主義の傾向が強く、業績評価によって昇給額や賞与額が変動します。
大手企業では福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当、各種社内制度などが整っていることが多いです。
医療機関・健診センターの場合、初任給は21〜24万円/月程度です。
3年目で23〜27万円/月、10年目で28〜35万円/月となることが多いです。
平均年収は380〜480万円程度と、他の職域に比べてやや低めの傾向があります。
医療機関の給与体系は、看護師と同等か若干高めに設定されていることが多いです。
夜勤がないことから、看護師よりも手当が少ない場合もあります。
一方で、健診センターでは実績に応じた手当や、特定保健指導の件数に応じたインセンティブを設けている施設もあります。
介護・福祉施設の場合、初任給は20〜23万円/月程度です。
3年目で22〜26万円/月、10年目で26〜32万円/月となることが多いです。
平均年収は360〜450万円程度と、比較的低めの設定となっています。
介護・福祉施設の給与体系は施設によって差が大きく、公的施設では行政職に準じた給与体系の場合もあります。
民間施設では経営状況に左右されることもあり、安定性という点では公的施設の方が優れています。
広島県の保健師平均年収は経験により異なりますが、380〜550万円程度です。
特に企業の産業保健師は、大手企業では好条件となる傾向があります。
一方、医療機関や介護施設は若干低めの設定が多いですが、勤務時間の融通が利くケースも多いです。
勤務条件・働き方の比較
広島県内の保健師の勤務条件や働き方も、職域によって大きく異なります。
それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
行政機関の場合、勤務時間は基本的に8:30〜17:15（自治体により異なる）で、完全週休2日制（土日祝休み）となっています。
年次有給休暇は初年度から20日前後付与されることが多く、夏季休暇や年末年始休暇も別途設定されています。
行政機関の特徴として、基本的に夜間・休日勤務は少ないですが、災害時や感染症発生時には緊急対応が求められることもあります。
また、3〜5年程度で異動があるのも特徴で、同一自治体内の様々な部署での勤務経験を積むことになります。
企業の場合、勤務時間は9:00〜17:30（企業により異なる）で、多くの企業が土日祝休みとなっています。
ただし、業種によっては土曜出勤がある場合や、シフト制の場合もあります。
企業保健師の特徴として、定時退社できる環境が整っている企業が多く、残業が少ない傾向があります。
ただし、健康診断シーズンや、ストレスチェック実施時期には業務が集中することもあります。
事業所間の異動の可能性もあり、全国規模の企業では転勤が発生することもあります。
医療機関・健診センターの場合、勤務時間は8:30〜17:00（施設により異なる）で、シフト制（週休2日）が基本となっています。
土曜日は出勤となる施設が多いですが、平日に代休を取ることが可能です。
医療機関の特徴として、基本的に夜間勤務はありませんが、健診センターでは企業健診の時期に早朝出勤が必要になることもあります。
異動は同一法人内での異動の可能性はありますが、基本的には配属された部署での長期勤務となることが多いです。
介護・福祉施設の場合、勤務時間は8:30〜17:30（施設により異なる）で、シフト制（週休2日）が基本となっています。
地域包括支援センターでは土日祝日が休みの場合が多いですが、介護施設では土日出勤もあるシフト勤務となることがあります。
介護・福祉施設の特徴として、地域包括支援センターでは地域の会合や行事への参加のため、時々夜間や休日の出勤が必要になることがあります。
一方、介護施設では日中の業務が中心で、夜間勤務はほとんどありません。
異動は法人内での異動の可能性はありますが、基本的には同じ施設での長期勤務となることが多いです。
在宅勤務（テレワーク）については、コロナ禍以降、企業の産業保健師を中心に導入が進んでいます。
特にIT企業や大手企業では、週1〜2日のテレワークを認める企業も増えています。
一方、行政機関や医療機関、介護施設では対面での業務が中心のため、テレワークの導入は限定的です。
時短勤務や育児支援制度については、行政機関が最も充実しています。
子育て中の保健師向けに、時短勤務制度や育児休業制度が整備されており、復職率も高いです。
企業でも大手企業を中心に同様の制度が整っていますが、中小企業では制度はあっても利用しにくい環境の場合もあります。
有給休暇の取得率は、行政機関が最も高く80〜90%程度、次いで企業が70〜80%程度、医療機関が60〜70%程度、介護施設が50〜60%程度となっています。
「行政機関は安定した勤務条件が魅力ですが、企業では残業がほとんどない職場も多く、ワークライフバランスを重視する方には魅力的です。
医療機関は土曜出勤がある場合が多いですが、平日に休みが取れるメリットもあります」と広島県内で15年以上保健師として働くベテラン保健師は話します。
福利厚生・研修制度
広島県内の保健師採用先別の福利厚生や研修制度も大きく異なります。
それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
行政機関の福利厚生は公務員として充実しています。
住宅手当は上限28,000円程度（地域により異なる）、扶養手当は子ども1人につき10,000円程度が支給されます。
退職金制度も充実しており、勤続20年で約1,000万円程度が支給される計算になります。
行政機関の研修制度も非常に充実しています。
県主催の専門研修、国立保健医療科学院研修、厚生労働省主催の研修など、様々な研修に参加する機会があります。
また、専門分野のスキルアップのための学会参加費や旅費の補助も手厚い傾向があります。
行政機関のその他の福利厚生としては、育児休業取得率が高く（ほぼ100%）、時短勤務制度も充実しています。
共済組合による医療保険や年金制度、レクリエーション施設の利用割引なども充実しています。
企業の福利厚生は企業によって大きく異なります。
大手企業では住宅手当や家族手当が手厚く設定されていることが多く、社宅や住宅ローンの優遇制度を設けている企業もあります。
退職金制度も企業によって異なりますが、大手企業では行政機関と同等かそれ以上の水準になることもあります。
企業の研修制度としては、産業保健師専門研修や社内研修が中心となります。
大手企業では海外研修や専門資格取得支援など、キャリアアップのための制度が充実していることもあります。
また、学会参加費や資格取得費用の補助制度を設けている企業も増えています。
企業のその他の福利厚生としては、企業独自の保養所や社員割引、カフェテリアプラン（自由に選べる福利厚生メニュー）などがあります。
また、健康経営に力を入れている企業では、社員向けの健康増進プログラムや運動施設の利用補助なども充実しています。
医療機関・健診センターの福利厚生は施設によって異なります。
住宅手当は施設により異なり、なしの場合もありますが、大規模病院では10,000〜20,000円程度支給されることが多いです。
退職金制度はほとんどの施設で整備されていますが、規模により差異が大きいです。
医療機関の研修制度としては、健診・保健指導専門研修、学会参加補助などがあります。
特に大学病院や総合病院では、最新の医学知識を学ぶ機会が多く、専門性を高めるための環境が整っています。
保健指導のスキルアップを図るための院内研修も充実している傾向があります。
医療機関のその他の福利厚生としては、病院内保育所の利用が可能な場合があります。
また、医療費の職員割引や人間ドックの割引などの制度を設けている施設も多いです。
介護・福祉施設の福利厚生は施設によって大きく異なります。
公的施設では行政機関に準じた福利厚生が整備されていることが多いですが、民間施設では限定的な場合もあります。
住宅手当や退職金制度も施設により差が大きいです。
介護・福祉施設の研修制度としては、介護予防や地域ケア会議に関する研修が中心となります。
地域包括支援センターでは行政主催の研修に参加する機会も多く、専門性を高める環境が整っています。
ただし、小規模施設では研修参加の機会が限られる場合もあります。
介護・福祉施設のその他の福利厚生としては、施設内の食事代補助や、介護サービスの家族利用割引などがあります。
また、公的施設では行政機関と同様の共済制度が適用される場合もあります。
「研修制度は行政機関が最も充実していますが、企業では近年、産業保健師向けの専門研修参加への補助を手厚くする傾向があります。
キャリアアップを目指す方は研修制度の充実度もチェックポイントにしましょう」と人材紹介会社の担当者は話します。
広島ならではの保健師業務の特徴
広島県には、その地理的・歴史的背景から生まれた独自の保健師活動があります。
広島ならではの特徴を詳しく見ていきましょう。
原爆被爆者支援に関わる保健活動
広島では、原爆被爆者の健康支援に関わる特有の保健活動があります。
これは広島と長崎だけで経験できる特別な業務です。
被爆者健康診断事業では、年2回の定期健康診断を通じて被爆者の健康状態を把握し、疾病の早期発見・早期治療につなげています。
保健師は受診勧奨や事後指導、医療機関との連携などを担当し、被爆者の健康を長期的に見守る役割を果たしています。
被爆者医療給付事業では、原爆症認定申請の支援や各種医療費助成制度の案内など、被爆者の医療アクセスを支援する業務を行っています。
複雑な制度を分かりやすく説明し、被爆者が適切な医療を受けられるようサポートすることが重要です。
健康相談・訪問指導では、特に高齢化が進む被爆者に対して、自宅での生活状況を確認し、必要な支援につなげる活動を行っています。
被爆体験に伴う心身の不調や不安に寄り添い、信頼関係を築きながら支援することが求められます。
心のケアプログラムでは、被爆体験によるPTSDやその世代間伝達の問題に対応するための支援活動を行っています。
専門的な心理的ケアと共に、被爆者同士の交流の場を設けるなど、コミュニティづくりも重要な業務です。
被爆体験の伝承活動支援では、次世代への平和教育に関わる活動を支援しています。
被爆者の高齢化に伴い、その体験を記録し継承していくことが急務となっており、保健師もその一翼を担っています。
広島市内の行政機関や医療機関では、こうした被爆者支援の専門部署が設置されており、専任の保健師が配置されています。
被爆者支援の経験は、トラウマケアや高齢者支援など、他の分野でも活かせる貴重なスキルとなります。
「広島市・長崎市でしか経験できない保健活動であり、国際平和への貢献という意義深い仕事です。
原爆被爆者の高齢化に伴い、支援内容も変化していますが、歴史を継承する重要な役割を担っています」と被爆者支援に20年以上携わる保健師は語ります。
島しょ部での保健活動の特色
瀬戸内海の島々を多く抱える広島県では、島しょ部特有の保健活動があります。
江田島市、大崎上島町、呉市の倉橋島・下蒲刈島・上蒲刈島などの島々では、独自の保健活動が展開されています。
島しょ部の特徴として、高齢化率の高さが挙げられます。
多くの島では高齢化率が40%を超えており、高齢者の健康支援が保健活動の中心となっています。
特に独居高齢者や高齢者のみの世帯が多く、見守り活動や生活支援の必要性が高いエリアです。
医療資源の限定性も島しょ部の大きな特徴です。
島内に医療機関が少ないか、診療所が1カ所のみという島も少なくありません。
そのため、保健師が地域の健康管理の中心的役割を担う必要があります。
予防活動や早期発見の重要性が特に高く、保健師の判断力と対応力が求められます。
フェリーなど海上交通を利用した活動も島しょ部保健師の特徴です。
訪問活動や健診事業では、フェリーの時刻表に合わせた活動計画が必要です。
天候による欠航も考慮しなければならず、柔軟な対応力が求められます。
島民との距離の近さも特徴的です。
小さなコミュニティの中で、「顔の見える関係」での保健活動が可能です。
住民の生活背景や家族関係まで把握できるため、より効果的な健康支援が行えます。
一方で、プライバシーとの兼ね合いにも配慮が必要です。
地域文化に根ざした健康づくり活動も島しょ部ならではの特色です。
島独自の食文化や伝統行事を活かした健康づくりプログラムを展開することで、住民の参加意欲を高める工夫がなされています。
例えば、江田島市では海産物を使った健康料理教室、大崎上島町では柑橘類を活用した健康づくりなど、地域資源を活かした活動が行われています。
「島しょ部の保健師は『なんでも屋』的な存在として、保健・医療・福祉を横断する総合的な支援を行います。
地域に溶け込んだ活動ができる反面、プライベートの時間が確保しにくい面もあります」と島しょ部で10年以上勤務する保健師は語ります。
広島の地域特性を活かした保健活動
広島県の地域性を活かした特色ある保健活動も見られます。
地域の産業や文化と連携した独自の健康づくり活動が展開されています。
東広島市では「オタクなまちづくり」と連携した若者向け健康支援が行われています。
アニメやゲームなどのサブカルチャーを活用した健康教育プログラムや、若者が参加しやすいイベント形式の健康チェックなど、若者の健康意識を高める工夫がなされています。
こうした取り組みは全国的にも注目されており、若年層の健康課題解決のモデルケースとなっています。
同じく東広島市では、酒都・西条の酒蔵と協働したアルコール関連健康教育も特徴的です。
日本酒の適切な飲み方や、地域の酒文化と健康の両立をテーマにした健康教室が開催されています。
酒蔵見学と組み合わせたプログラムは参加者にも好評で、楽しみながら学べる健康教育として定着しています。
広島市や府中町では、自動車産業と連携した交通事故予防活動が行われています。
マツダをはじめとする自動車メーカーと連携し、交通安全と健康の関連性をテーマにした啓発活動や、高齢ドライバーの健康支援プログラムなどが展開されています。
企業の社会貢献活動と保健活動がうまく融合した事例として注目されています。
尾道市や呉市では、瀬戸内の食材を活かした食育活動が盛んです。
新鮮な魚介類や柑橘類など、地元の食材を使った健康レシピの開発や料理教室の開催など、地域の食文化と健康を結びつけた活動が行われています。
特に「瀬戸内ダイエット」と称した減塩プログラムは、高血圧予防効果も実証されつつあります。
江田島市では、カキの産地を活かした鉄分豊富な食生活推進活動が特徴的です。
貧血予防や女性の健康支援をテーマに、カキを活用した健康レシピの普及や、カキ養殖業者と連携した食育イベントなどが開催されています。
地場産業と健康づくりを結びつけた好例として、他地域からも視察が訪れています。
「広島県は都市部から島しょ部まで多様な地域性があり、それぞれの特色を活かした保健活動が展開されています。
地域の文化や産業と連携した独自の保健活動に関わりたい方には魅力的な職場環境です」と広島県の保健師養成に携わる教員は語ります。
保健師のキャリアパスと転職成功事例
広島県内の保健師のキャリアパスは多様化しています。
実際の転職事例を通して、成功のポイントを探ってみましょう。
行政保健師から企業保健師へ
行政機関から企業への転職は、近年増加している転職パターンの一つです。
特に専門性を高めたい、もしくはワークライフバランスを重視したいと考える保健師に多い傾向があります。
【ケーススタディA：30代女性の転職例】
市役所で7年間勤務後、ワークライフバランスと専門性向上を求めて大手自動車関連企業の産業保健師へ転職したAさんの事例を紹介します。
Aさんの転職理由は主に3つありました。
1つ目は、特定分野での専門性を高めたいという思いです。
行政では幅広い業務を担当する一方、特定の分野を深く掘り下げる機会が少ないと感じていました。
2つ目は、残業が多い行政業務からの脱却です。
市役所時代は月平均25時間程度の残業があり、育児との両立に課題を感じていました。
3つ目は、給与水準の向上です。
行政職の給与体系では、経験を重ねても大幅な給与アップは見込めないと感じていました。
転職活動では、行政での経験を活かせる企業を重視しました。
特に地域保健活動で培った健康教育のスキルや、多職種連携の経験をアピールポイントとしました。
企業側も行政経験者の幅広い視点を評価し、採用に至りました。
転職後の変化としては、まず年収が90万円アップしました。
また、残業時間が月平均25時間から5時間に減少し、ワークライフバランスが大幅に改善されました。
さらに、メンタルヘルス対策を専門的に担当することで、専門スキルの習得にもつながっています。
「行政で培った幅広い知識と地域連携のスキルが企業でも評価されました。
行政では扱わなかった健診データ分析やストレスチェック後のフォローなど、新たな専門性も身につけることができています」とAさんは語ります。
このケースの成功要因は、行政での経験を企業でも活かせるポイントを明確にアピールできたことと、転職先の企業研究を十分に行ったことにあります。
また、産業保健師としての基礎知識を事前に学んでおくなど、準備を怠らなかった点も成功につながりました。
医療機関から地域包括支援センターへ
医療機関から地域包括支援センターへの転職は、より地域に根ざした活動を希望する保健師に見られるパターンです。
特に高齢者支援に関心を持つ保健師にとって、専門性を活かせる転職先として人気があります。
【ケーススタディB：40代女性の転職例】
総合病院の健診センターで10年勤務後、地域密着型の活動を求めて地域包括支援センターへ転職したBさんの事例を紹介します。
Bさんの転職理由は、まずより地域に根ざした活動がしたいという思いでした。
健診センターでは多くの方と関わるものの、一期一会の関係が中心で、継続的な関わりが持てないことに物足りなさを感じていました。
また、高齢者支援に特化したキャリア形成を目指していました。
超高齢社会の中で、高齢者支援のスペシャリストになりたいと考えていました。
さらに、勤務時間の安定性確保も転職の理由の一つでした。
健診センターでは早朝出勤や土曜出勤があり、40代になって体力的な負担も感じ始めていました。
転職活動では、健診センターでの保健指導経験を活かせる地域包括支援センターを探しました。
特に介護予防事業に力を入れている施設を中心に応募し、面接では保健指導の実績と高齢者への健康教育の経験をアピールしました。
転職後は、地域住民との継続的な関わりによるやりがいの向上を実感しています。
同じ地域の高齢者と長期的に関わることで、その変化や成長を見届けられる喜びを感じているそうです。
また、介護予防の専門知識の習得も転職の成果です。
地域包括支援センターでの研修や実践を通して、フレイル予防や認知症予防など、専門的な知識とスキルを身につけています。
さらに、地域ケア会議などでの多職種連携スキルも向上しました。
医療・介護・福祉の専門職が一堂に会する場での調整役としての能力が磨かれています。
「健診センターでの経験を活かして、効果的な介護予防教室を企画・運営できています。
医療機関で培った医学的知識が、地域での高齢者支援に役立っています」とBさんは語ります。
このケースの成功要因は、過去の経験を新たな職場でどう活かせるかを具体的に示せたことと、目指すキャリアの方向性が明確だったことにあります。
また、転職前に介護保険制度について十分に学んでおくなど、準備を怠らなかった点も重要でした。
UIターン転職の成功例
地元広島へのUIターン転職も、広島県内の保健師求人市場では一定の割合を占めています。
特に子育て環境や親の介護など、ライフステージの変化に伴うUIターンが増加傾向にあります。
【ケーススタディC：首都圏から広島へのUターン例】
東京の企業で産業保健師として5年勤務後、地元広島の行政保健師として採用されたCさんの事例を紹介します。
Cさんの転職理由は、まず地元での子育て環境の確保でした。
第一子の誕生を機に、実家の近くで子育てしたいという思いが強くなりました。
また、親の介護への対応も視野に入れていました。
両親の高齢化に伴い、いずれ介護が必要になる可能性を考慮しての決断でした。
さらに、地元への貢献意識も転職の動機の一つでした。
首都圏での経験を地元に還元したいという思いがありました。
転職に当たっては、経験者採用枠での応募を選びました。
広島県及び広島市では、民間企業経験者を対象とした採用枠があり、筆記試験の一部免除や実務経験を重視した選考が行われています。
これは一般枠と比べて競争率が低く、専門性を評価してもらいやすい利点があります。
転職後は、東京での企業経験を活かせる部署（健康増進課）に配属されました。
企業での健康経営の知見を、自治体の健康づくり事業に応用する役割を任されています。
また、住居費の大幅削減による実質収入増も実現しました。
給与自体は東京の企業時代より下がったものの、家賃が半額以下になったことで、実質的な可処分所得は増加しています。
その他、通勤時間の短縮（片道90分→20分）や、実家のサポートによる子育ての負担軽減など、生活の質の向上も実感しているそうです。
「首都圏での産業保健師経験が、行政でも評価されました。
企業で培ったデータ分析スキルやプレゼンテーション能力が、健康施策の立案・実施に役立っています」とCさんは話します。
このケースの成功要因は、UIターンに特化した採用枠（経験者枠）を活用したことと、首都圏での経験を地元でどう活かせるかを具体的に示せたことにあります。
また、給与だけでなく生活全体のバランスを考慮した判断ができた点も重要でした。
広島で保健師として就職・転職するためのアドバイス
広島県内で保健師としての就職・転職を成功させるためのポイントを紹介します。
効果的な求人情報の探し方から面接対策まで、詳しく見ていきましょう。
効果的な求人情報の探し方
広島県内の保健師求人を効率的に探すためのポイントを職域別に解説します。
行政機関の求人情報を探す場合、まず広島県職員採用情報サイトをチェックしましょう。
県職員の採用試験情報や募集要項が掲載されています。
また、各市町村の採用情報ページも定期的にチェックすることが重要です。
市町村によって採用時期や試験内容が異なるため、興味のある自治体のホームページは頻繁に確認するとよいでしょう。
広島県看護協会求人情報も行政機関の求人が掲載されることがあります。
特に会計年度任用職員（非常勤）の募集情報は、看護協会を通じて公開されることも多いです。
自治体病院機構の採用情報ページも、行政関連の医療機関の求人を探す上で重要です。
広島市立病院機構や県立病院などの求人情報が掲載されています。
民間・企業の求人情報を探す場合、看護師・保健師専門求人サイトが効果的です。
「ナース人材バンク」「マイナビ看護師」などの専門サイトには、広島県内の保健師求人も多数掲載されています。
ハローワークも企業や医療機関の保健師求人を探す上で重要な情報源です。
特に中小企業や地方の医療機関は、ハローワーク経由で募集をかけることが多いです。
人材紹介会社（保健師専門のキャリアコンサルタント）の利用も検討するとよいでしょう。
非公開求人を紹介してもらえる可能性があり、条件交渉なども代行してもらえる利点があります。
各企業の採用情報ページも定期的にチェックしましょう。
特に大手企業は自社サイトで保健師募集を行うことが多いです。
広島県内の医療系専門学校・大学の求人情報板も活用できます。
地元密着型の求人が掲載されることがあり、競争率が低い穴場求人を見つけられる可能性があります。
「行政機関の正規職員採用は年1回の試験が基本ですが、会計年度任用職員（非常勤）は随時募集しているケースが多いです。
非常勤からのステップアップを目指すのも一つの方法です」と人材紹介会社のコンサルタントは話します。
非公開求人の探し方としては、人材紹介会社の活用が効果的です。
特に産業保健師の場合、企業が非公開で募集をかけるケースが多く、紹介会社を通じてアクセスするのが一般的です。
また、保健師の同窓会や研修会などの人脈も貴重な情報源になります。
先輩や同僚からの紹介で好条件の求人を見つけられることも少なくありません。
UIターン向けの求人については、広島県のUIターン支援サイト「ひろしまUIターンナビ」もチェックしておくとよいでしょう。
移住支援制度と合わせた保健師求人が掲載されることもあります。
離島や中山間地域の求人については、「地域医療支援センター」の情報も役立ちます。
医師や看護師と共に保健師の地域偏在解消のための取り組みも行われています。
面接・採用試験対策のポイント
広島県内の保健師採用試験や面接の対策ポイントを職域別に解説します。
行政機関の採用試験対策としては、筆記試験（一般教養、専門知識、論文試験）への準備が重要です。
一般教養では時事問題や広島県の現状に関する問題も出題されるため、地元紙の購読なども検討するとよいでしょう。
専門知識試験では、公衆衛生学、保健統計学、保健師業務に関する問題が中心となります。
過去の試験問題を入手できれば、傾向を把握しておくことが大切です。
論文試験では、地域保健の課題や保健師の役割についての問題が多く出題されます。
広島県や志望する市町村の健康増進計画や地域保健計画を事前に読み込んでおくことが効果的です。
面接試験では、地域保健への理解、住民との関わり方についての質問が多いです。
「あなたが考える保健師の役割は？」「地域住民との信頼関係をどう築きますか？」など基本的な質問への準備が必要です。
企業の面接対策としては、まず企業の健康課題や健康経営への取り組みを事前にリサーチしておくことが重要です。
企業のホームページやCSRレポートなどから情報を収集し、その企業特有の健康課題に対する自分の考えをまとめておきましょう。
産業保健師としての専門性をアピールすることも大切です。
「従業員のメンタルヘルス対策にどう取り組むか」「健康診断結果をどう活用するか」など、実践的な質問への備えが必要です。
データ分析やプレゼンテーション能力のアピールも効果的です。
特に大手企業では、健康データの分析に基づく施策立案能力が重視される傾向があります。
具体的な実績や事例を用意しておくとよいでしょう。
医療機関の面接対策としては、施設の特色や予防医療への取り組みを調査しておくことが大切です。
病院のホームページや広報誌などから情報を収集し、その施設での保健師の役割についての自分の考えをまとめておきましょう。
保健指導の実践例やエピソードを準備しておくことも効果的です。
「あなたが行った保健指導で成功した事例は？」「行動変容を促すためにどのような工夫をしていますか？」などの質問に具体的に答えられるよう準備しておきましょう。
患者・利用者との関わり方についての考えを整理しておくことも重要です。
「対象者の行動変容が難しい場合、どう対応しますか？」「保健指導において大切にしていることは？」などの質問への備えが必要です。
面接では広島県の地域特性への理解をアピールすることも効果的です。
「広島県の健康課題をどう捉えていますか？」「地域特性を活かした保健活動として何が考えられますか？」など、地域に根ざした視点をアピールしましょう。
「広島県内の行政機関では、特に地域特性を理解しているかどうかが重視されます。
応募先の自治体の健康課題や特徴的な保健事業について調べておくことをお勧めします」と採用担当経験者は語ります。
スキルアップとキャリア形成のヒント
広島県内での保健師としてのキャリア形成のポイントを紹介します。
専門資格の取得は、キャリアアップの重要な手段です。
産業保健師を目指す場合は、産業保健師専門研修や衛生管理者の資格取得が有利になります。
特に第一種衛生管理者は、企業での活躍の幅を広げる上で重要な資格です。
母子保健分野でのキャリアを考える場合は、助産師資格や発達支援コーディネーターなどの資格が役立ちます。
特に広島市では発達障害児支援に力を入れており、専門性の高い保健師の需要があります。
精神保健分野では、精神保健福祉士や認知行動療法士などの資格が専門性を高める助けとなります。
広島県内では精神保健領域の人材不足が課題となっており、この分野での専門性は高く評価されます。
高齢者保健の分野では、ケアマネージャー（介護支援専門員）や認知症ケア専門士の資格が有用です。
特に地域包括支援センターへの就職を考える場合、ケアマネージャー資格は大きなアドバンテージとなります。
研修・セミナーへの積極的な参加も重要です。
広島県看護協会主催の保健師研修は、県内の動向を知り、人脈を広げる良い機会となります。
毎年テーマ別の研修が開催されており、専門分野の最新情報を得ることができます。
広島県立総合精神保健福祉センター研修も充実しています。
メンタルヘルスや自殺対策など、精神保健分野のスキルアップに役立ちます。
産業医科大学産業保健研修（オンライン受講可）は、産業保健師として必要な知識を体系的に学べる貴重な機会です。
キャリアアップのみならず、実務に直結する知識を習得できます。
国立保健医療科学院研修は、保健師としての高度な専門性を身につける上で重要です。
行政機関の保健師は、自治体の推薦を受けて参加できる場合が多いです。
広島県独自のキャリアパスとしては、広島大学や県立広島大学の大学院進学も選択肢のひとつです。
仕事を続けながら学べる社会人大学院も充実しており、より高度な専門性を身につけることができます。
異動やジョブローテーションを戦略的に活用することも大切です。
特に行政機関では、複数の分野を経験することで幅広い視点を持つことができます。
キャリアの早い段階で多様な経験を積むことで、将来のキャリア選択の幅が広がります。
「専門分野を持つことで、キャリアの幅が広がります。
特に広島県内では、災害保健や産業保健の専門性が高まると、活躍の場が広がる傾向にあります」とベテラン保健師は助言します。
保健師さんからのQ&A「おしえてカンゴさん！」
広島県内の保健師の就職・転職に関する疑問にお答えします。
実際によく寄せられる質問とその回答をQ&A形式で紹介します。
Q1：広島市と他の市町村で保健師の仕事内容に違いはありますか？
A：広島市は政令指定都市のため、保健師の配置数も多く、専門分化された業務になることが多いです。
例えば母子保健専任、成人保健専任などの形で配属されることがあります。
専門的な知識を深められる反面、担当分野が限定されるケースが多いです。
一方、小規模な市町村では1人で複数の分野を担当する「なんでも屋」的な働き方になります。
例えば東広島市や三原市などの中規模都市では、地区担当制を採用している場合が多く、特定の地域の住民の健康課題に幅広く対応することになります。
小さな町村になるとさらに守備範囲が広がり、保健・医療・福祉の多くの分野をカバーすることになります。
例えば大崎上島町では、保健師が母子保健から高齢者保健まで、ほぼすべての年齢層の健康課題に関わることになります。
広島市内でも区によって特性が異なります。
中区・東区は都市型の健康課題（若年層のメンタルヘルスや外国人住民の対応など）が多いのに対し、安佐北区・安芸区などの郊外では高齢化に伴う課題が中心となるなど、同じ市内でも地域特性によって業務内容は変わってきます。
自分の希望する働き方に合わせて選ぶとよいでしょう。
幅広い経験を積みたい方は中小規模の市町村、特定分野を深めたい方は広島市などの大規模自治体が向いています。
Q2：広島県内で産業保健師として働くなら、どんな業種がおすすめですか？
A：広島県は自動車関連企業が多く、マツダをはじめとする製造業での産業保健師需要が高いです。
製造業は従業員数が多く、保健師複数名体制で、専門的な健康支援が行える環境が整っていることが多いです。
特にマツダとその関連企業では、健康経営に力を入れており、産業保健師の活躍の場が広がっています。
健康診断フォローだけでなく、健康増進施策の企画立案や健康教育など、幅広い活動が期待されています。
鉄鋼・造船業も広島県の特徴的な産業です。
JFEスチールや今治造船などでは、作業環境に起因する健康課題への対応など、産業保健の専門性を活かせる場面が多くあります。
最近ではIT企業のオフィスが増えており、メンタルヘルス対策を中心とした産業保健師ニーズも高まっています。
広島市中心部や東広島市西条のIT企業集積地では、若年層のメンタルヘルス対策や働き方改革に関連した健康支援が求められています。
金融機関や保険会社も産業保健師の採用を増やしています。
広島銀行やもみじ銀行などの地方銀行では、従業員の健康管理体制の強化が進んでいます。
小売業では、イズミ（ゆめタウン）などの地元企業が産業保健師を採用しています。
多店舗展開している企業では、巡回型の健康支援活動が中心となります。
企業選びのポイントとしては、健康経営に対する経営層の理解度、産業医との連携体制、予算措置の充実度などが挙げられます。
面接時にはこれらの点について確認し、自分の活動のしやすさを判断するとよいでしょう。
Q3：UIターンで広島に戻りたいのですが、どんな準備が必要ですか？
A：まず広島県内の求人動向をリサーチしましょう。
行政機関志望なら、自治体の採用情報を定期的にチェックし、採用試験日程を確認することが大切です。
広島県や広島市など大きな自治体では、UIターン者向けの採用枠を設けている場合もあります。
民間企業や医療機関なら、広島県看護協会やハローワークの求人情報を活用しましょう。
また、「ひろしまUIターンナビ」などの移住支援サイトも役立ちます。
広島県は移住促進に力を入れており、UIターン者向けの支援制度も充実しています。
地元の知人・友人のネットワークも活用すると、非公開求人などの情報も得られることがあります。
同窓会やSNSでの同郷のつながりも大切にしましょう。
履歴書や職務経歴書は、現在の勤務地で培ったスキルや経験が広島でどう活かせるかを明確に記載することがポイントです。
特に都市部での経験は地方では貴重なので、積極的にアピールしましょう。
生活面での準備も重要です。
住居の確保、家族の就学・就職、親の介護体制など、総合的に計画を立てることが必要です。
特に広島市内と郊外では家賃相場に大きな差があるため、勤務地と住居のバランスを考慮しましょう。
広島県は公共交通機関の利便性に地域差があるため、車の必要性も検討しておくとよいでしょう。
特に郊外や中山間地域で働く場合は、マイカー通勤が前提となることがほとんどです。
UIターン支援制度の活用も検討しましょう。
広島県では移住者向けの住宅補助や就職支援金など、様々な支援制度があります。
特に過疎地域への移住は手厚い支援が受けられる場合が多いです。
Q4：地域包括支援センターで働く保健師の役割と必要なスキルを教えてください。
A：地域包括支援センターでは、主に高齢者の総合相談支援や介護予防ケアマネジメントを担当します。
保健師は主に介護予防業務と総合相談を担当することが多く、高齢者の健康状態を専門的に評価し、適切な支援につなげる役割を果たします。
また、行政や医療機関との連携調整役も重要な役割です。
保健師の医療知識や行政との連携経験が、円滑な支援体制構築に活かされます。
地域ケア会議の運営も保健師の重要な業務です。
多職種が集まる会議で、保健の視点から意見を述べたり、会議の進行役を担うこともあります。
必要なスキルとしては、まず高齢者の健康アセスメント力が挙げられます。
フレイルや認知症の早期発見、生活機能の評価など、専門的な視点での評価能力が求められます。
他職種との連携力も重要です。
医師、看護師、ケアマネージャー、社会福祉士など様々な専門職と協働するためのコミュニケーション能力が不可欠です。
介護保険制度の知識も必須です。
制度の仕組みを理解し、適切なサービス利用につなげる能力が求められます。
地域分析能力も重要なスキルです。
担当地域の特性や資源を把握し、地域全体の健康課題に対応する視点が求められます。
広島県内の地域包括支援センターは約150カ所あり、その運営主体は社会福祉法人や医療法人が多いですが、市町村直営のセンターもあります。
運営主体によって業務内容や待遇に差があるため、就職前に確認することをお勧めします。
ケアマネジャー資格（介護支援専門員）を持っていると、より活躍の幅が広がります。
保健師として数年の実務経験があれば受験資格を得られるので、キャリアアップを考える際は取得を検討するとよいでしょう。
Q5：広島県内の保健師で、産休・育休取得後の復帰状況はどうですか？
A：行政機関は産休・育休制度が整っており、ほぼ100%の復帰率です。
広島県庁や広島市役所では、育休は最長3年取得可能で、職場復帰後の時短勤務制度（最長で子どもが小学校3年生まで）も充実しています。
育休からの復帰時には、可能な限り本人の希望を考慮した配属が行われることが多く、子育てと仕事の両立がしやすい環境が整っています。
また、育児中の保健師の多くは当番制の行事や時間外勤務を免除されるなどの配慮もあります。
企業は会社によって差がありますが、大手企業では復帰支援制度が整っているケースが多いです。
特にマツダなどの大手製造業や金融機関では、育休取得率・復帰率ともに高く、時短勤務や在宅勤務などの選択肢も増えています。
中小企業では制度はあっても実際の運用面で課題がある場合もあり、事前に先輩社員の状況を確認することをお勧めします。
医療機関も施設によって異なりますが、近年は働き方改革の影響で復帰しやすい環境整備が進んでいます。
特に大学病院や総合病院では復帰プログラムや院内保育所の整備など、支援体制が充実してきています。
健診センターなどでは非常勤やパートタイムでの復帰も選択肢が多く、子育て中の保健師にとって働きやすい環境といえます。
介護・福祉施設も施設によって差がありますが、全体として人材確保の観点から、育児との両立支援に積極的な施設が増えています。
特に社会福祉法人や医療法人が運営する施設では、同法人内での配置転換など、柔軟な対応が行われることも少なくありません。
広島県内では、特に過疎地域で保健師確保が課題となっているため、子育て中の保健師への配慮が手厚い傾向があります。
一部の町村では、保育所優先入所や住宅補助など、独自の支援策を設けているケースもあります。
事前に育児と両立している先輩保健師の話を聞くと参考になるでしょう。
職場の雰囲気や上司の理解度も重要な要素なので、面接時に確認しておくことをお勧めします。
Q6：広島で保健師として働く魅力は何ですか？
A：広島は都市と自然が共存する環境で、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる点が魅力です。
広島市内では専門性を活かした仕事、郊外では幅広い業務経験ができるなど、キャリアプランに応じた職場選択が可能です。
被爆地としての独自の健康課題への取り組みも特徴的です。
被爆者支援や平和教育に関連した保健活動は、広島ならではの経験といえるでしょう。
国際平和文化都市としての広島の取り組みに、保健の側面から貢献できることはやりがいにつながります。
島しょ部での地域密着型の活動も広島の特徴です。
瀬戸内海の多くの島々では、限られた医療資源の中で保健師が重要な役割を担っています。
地域住民との距離が近く、活動の成果を直接実感できる環境があります。
産業保健の分野でも、マツダをはじめとする製造業の集積を背景に、専門性を活かせる場が多くあります。
健康経営の推進と共に、産業保健師の役割も拡大しており、キャリア形成の可能性が広がっています。
広島県は中国地方の中核として、研修や学会などの専門的な学びの機会も豊富です。
広島大学や県立広島大学との連携事業も多く、最新の知見を得やすい環境があります。
生活面では、瀬戸内の温暖な気候と豊かな食文化も魅力です。
四季の変化がありながらも比較的穏やかな気候で、新鮮な海の幸や山の幸に恵まれた食生活が楽しめます。
住環境も恵まれており、広島市内でも比較的リーズナブルな住居費で暮らせます。
東京や大阪などの大都市と比べて通勤時間も短く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
「広島は都市機能と自然環境のバランスが良く、仕事もプライベートも充実させやすい環境です。
専門職としてのキャリアアップと、豊かな生活の両立が図れる点が広島で働く最大の魅力かもしれません」と広島で20年以上保健師として働くベテランは語ります。
Q7：未経験でも産業保健師として採用される可能性はありますか？
A：未経験からの産業保健師転職も可能です。
特に新卒や行政・病院での経験者を積極採用する企業もあります。
広島県内では、マツダやその関連企業、JFEスチールなどの大手企業で、未経験者の採用実績があります。
未経験者採用の背景には、産業保健師の慢性的な人材不足があります。
特に製造業では従業員の高齢化に伴い、健康管理の重要性が高まっており、保健師の増員を図る企業が増えています。
未経験の場合、まずは健診機関や健保組合などでの経験を積み、その後大手企業への転職を目指すのも一つの方法です。
健診機関では保健指導の基本スキルを習得でき、産業保健の基礎知識も身につけられます。
産業保健の基礎知識を学ぶ研修に参加するなど、事前準備をしておくとよいでしょう。
産業医科大学のオンライン研修や、日本産業衛生学会の研修などが役立ちます。
また、第一種衛生管理者の資格取得も有利に働きます。
この資格は保健師免許があれば筆記試験のみで取得可能で、産業保健師としての基本的な知識を証明するものとなります。
実際の転職活動では、これまでの経験をどう産業保健に活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
例えば行政保健師であれば健康教育の経験、病院勤務であれば生活習慣病の知識など、アピールポイントを明確にしましょう。
広島県内では特に自動車関連産業で産業保健師の需要が高く、未経験でも採用されるチャンスがあります。
まずは産業保健師向けの求人サイトや人材紹介会社に登録し、情報収集から始めてみましょう。
「産業保健の世界では即戦力が求められる傾向がありますが、基本的な保健師スキルがあれば、企業特有の知識は入社後に学ぶことも可能です。
チャレンジ精神を持って応募してみることをお勧めします」と人材紹介会社のコンサルタントはアドバイスしています。
まとめ
広島県内の保健師求人市場は多様な選択肢があり、行政・企業・医療機関それぞれに特色があります。
エリアによって専門性の深さや業務範囲が異なるため、自分のキャリアプランに合った職場選びが重要です。
広島ならではの被爆者支援や島しょ部での活動は貴重な経験となり、専門性向上につながります。
効果的な転職活動のためには情報収集と準備が欠かせません。
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