グローバルコンサルティングファームで活躍する保健師という選択肢をご存知でしょうか。
本記事では、アクセンチュアにおける保健師の役割から、具体的な業務内容、待遇、キャリアパスまで、詳しくご紹介します。
コンサルティングファームならではの特徴や、従来の産業保健師とは異なる魅力的なキャリアの可能性について、実例を交えながら解説していきます。
この記事を読んでほしい人
- 企業内保健師としてのキャリアを検討している保健師の方
- アクセンチュアへの転職を考えている保健師の方
- 新卒で企業内保健師を目指している看護学生の方
- 健康経営やヘルスケアコンサルティングに興味がある保健師の方
- グローバル企業での保健師としての働き方に関心がある方
この記事で分かること
- アクセンチュアにおける保健師の具体的な役割と位置づけ
- 給与水準や福利厚生などの待遇の詳細
- 新卒から管理職までの具体的なキャリアパス
- 実際のプロジェクト事例と求められるスキル
- ワークライフバランスや働き方の実態
- グローバル企業ならではの特徴と魅力
アクセンチュアの企業文化と特徴
アクセンチュアは世界最大級のグローバルコンサルティングファームとして、120カ国以上で事業を展開しています。
テクノロジーとイノベーションを活用した革新的なソリューションにより、クライアント企業の変革を支援している企業です。
保健師の活躍の場も、従来の産業保健の枠を超えて多岐にわたっています。
グローバル展開するコンサルティングファームとしての特徴
変革を推進する企業文化
アクセンチュアでは「New requires new（新しいことには新しいアプローチを）」という企業理念のもと、常に革新的なソリューションを追求しています。
保健師も従来の産業保健の枠にとどまらず、データ分析やテクノロジーを活用した新しい健康管理の手法を積極的に取り入れることが求められます。社内外での積極的な意見交換や、最新知識の習得に対する支援体制も充実しています。
多様性を重視する職場環境
国籍や性別、年齢を問わず、多様な人材が活躍できる環境づくりを重視しています。保健師チームも、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの専門性や経験を活かした協働が行われています。
また、産休・育休の取得実績も多く、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
グローバルネットワークを活用した知見の共有
世界各国のオフィスと連携し、グローバルな健康管理の知見やベストプラクティスを共有する機会が豊富です。
定期的なグローバルミーティングやナレッジシェアリングセッションを通じて、各国の保健師との情報交換や学びの場が設けられています。
健康経営への注力と取り組み
戦略的な健康経営の推進
アクセンチュアでは、従業員の健康管理を経営戦略の重要な要素として位置づけています。
保健師は、この健康経営推進の中核を担う専門職として、経営層との直接的な連携のもと、様々な施策の企画・立案に携わっています。データドリブンなアプローチにより、効果的な健康施策の展開を実現しています。
独自のウェルネスプログラムの展開
社員の心身の健康維持・増進を目的とした独自のウェルネスプログラムを展開しています。このプログラムは、保健師チームが中心となって企画・運営を行っており、以下のような特徴的な取り組みが含まれています。
- デジタルヘルスツールを活用した健康管理
- メンタルヘルスケアの充実
- グローバル規模での健康増進イベント
- 部門別の健康課題に対応したカスタマイズプログラム
- ワークライフバランスを重視した施策
最新テクノロジーの活用
健康管理においても、最新のテクノロジーやデジタルツールを積極的に活用しています。保健師は、これらのツールを効果的に使いこなし、より効率的で質の高い健康管理サービスの提供に努めています。
データ分析ツールやコミュニケーションプラットフォームの活用により、効果的な健康支援を実現しています。
アクセンチュアにおける保健師の役割
アクセンチュアの保健師は、従来の産業保健活動に加え、戦略的な健康経営の推進者としての役割を担っています。
社内の健康管理はもちろん、クライアント企業に対するコンサルティング業務まで、その活動範囲は多岐にわたります。
以下では、具体的な役割と求められる能力について詳しく解説していきます。
戦略的な健康管理施策の立案
データ分析に基づく健康課題の抽出
健康診断データやストレスチェック結果、労働時間データなど、様々なデータを統合的に分析し、組織全体の健康課題を特定します。統計ソフトやBIツールを活用した分析スキルが求められ、定期的な研修や実践的なトレーニングの機会が提供されています。
また、分析結果を経営層にわかりやすく説明し、施策立案につなげる提案力も重要な能力となっています。
部門別健康施策の企画・立案
職種や業務内容、年齢層などの特性に応じて、部門ごとにカスタマイズした健康施策を企画・立案します。
例えば、デスクワークが中心の部門にはVDT対策や運動促進プログラムを、海外出張の多い部門には時差ボケ対策や感染症予防プログラムを提供するなど、きめ細かな対応を行っています。
経営層への提言と戦略策定
分析結果や現場の声を踏まえ、経営層に対して健康経営施策の提言を行います。投資対効果の観点から施策の優先順位付けを行い、中長期的な健康経営戦略の策定にも携わります。
ビジネス視点での提案力や、経営層とのコミュニケーション能力が重要となります。
ヘルスケアコンサルティング
クライアント企業の健康経営支援
クライアント企業に対して、健康経営の導入や推進に関するコンサルティングを提供します。企業の規模や業態、経営課題に応じて、最適な健康経営戦略を提案します。
具体的には、健康経営優良法人認定取得支援や、健康経営度調査対応支援なども行っています。
産業保健システムの構築支援
企業の産業保健体制の構築や改善に関するアドバイザリー業務を担当します。産業医の選任や衛生委員会の運営方法、健康診断の実施体制など、法令遵守の観点からも適切な助言を提供します。
また、デジタルツールを活用した効率的な産業保健活動の実現に向けた支援も行っています。
健康増進プログラムの開発
企業の健康課題に応じたオリジナルの健康増進プログラムを開発します。運動習慣の定着や食生活の改善、メンタルヘルス対策など、様々なテーマのプログラムを企画・提案します。
効果測定の方法や、社員の参加意欲を高めるための工夫なども含めた包括的な提案を行います。
従業員の健康管理
健康診断の運営管理
年間約5万人規模の健康診断を効率的に運営管理します。受診率の向上から、結果の分析、要精密検査者への受診勧奨まで、一連のプロセスを担当します。
特に、グローバル企業ならではの海外駐在員の健康管理や、各国の医療事情に応じた対応も重要な業務となっています。
メンタルヘルス対策の推進
ストレスチェックの実施・分析から、高ストレス者への面談対応、復職支援プログラムの運営まで、包括的なメンタルヘルス対策を推進します。
グローバルなビジネス環境下での心理的負荷に対する理解と、適切なケア提供が求められます。また、予防的な取り組みとして、ストレスマネジメント研修やマインドフルネスプログラムなども企画・実施しています。
生活習慣病予防施策の実施
肥満や高血圧、糖尿病などの生活習慣病予防に向けた施策を展開します。健康診断結果に基づくハイリスク者への個別指導や、部門別の健康教育セミナーの実施、社員食堂メニューの栄養管理など、多角的なアプローチで予防活動を推進します。
また、在宅勤務の増加に伴う運動不足対策として、オンラインフィットネスプログラムの提供なども行っています。
具体的な業務内容
アクセンチュアの保健師の業務は、社内の従業員向けの健康管理業務とクライアント企業向けのコンサルティング業務の2つに大きく分かれます。
それぞれの業務について、実際の1日の流れや具体的な事例を交えながら解説していきます。
社内向け業務
健康診断結果の分析と事後措置
定期健康診断の結果を分析し、全社的な健康傾向を把握します。分析データをもとに、年代別、職種別、部門別などの切り口で健康課題を抽出し、優先的に取り組むべき施策を検討します。
要精密検査該当者には個別に受診勧奨を行い、経過観察が必要な社員には定期的なフォローアップを実施します。
さらに、海外赴任者向けの健康診断では、赴任先の感染症リスクや医療事情を考慮した健康管理プランを作成します。渡航前の予防接種スケジュールの調整や、現地での医療機関情報の提供なども行います。
メンタルヘルス相談対応
社員からのメンタルヘルスに関する相談に対応します。対面やオンラインでの個別相談を実施し、必要に応じて産業医や専門医療機関との連携を図ります。
特に、グローバルプロジェクトに携わる社員特有のストレス要因を理解し、適切なサポートを提供することが重要です。
時差のある海外チームとの協働や、異文化コミュニケーションに起因するストレスにも配慮が必要です。また、在宅勤務の増加に伴う新たなメンタルヘルス課題にも対応し、オンラインでのケア提供体制を整備しています。
産業医との連携による健康管理
月1回の産業医面談の調整や、職場巡視への同行を行います。産業医に提供する資料の作成や、面談後のフォローアップなど、産業医と従業員の橋渡し役として重要な役割を担います。
また、長時間労働者への面接指導や、復職支援プログラムの運営なども、産業医と密接に連携しながら進めます。
健康教育セミナーの企画・実施
社員の健康リテラシー向上を目的としたセミナーを企画・実施します。生活習慣病予防、メンタルヘルス、女性の健康管理など、様々なテーマで定期的にセミナーを開催します。
対面とオンラインのハイブリッド形式で実施し、全社員が参加しやすい環境を整備しています。
また、新入社員研修や管理職研修にも参画し、健康管理やメンタルヘルスケアに関する教育を提供します。特に管理職向けには、部下の健康管理や、メンタルヘルス不調者への対応方法などについて、具体的な事例を交えながら指導を行います。
職場環境改善の提案
定期的な職場巡視を実施し、作業環境や衛生状態の確認を行います。人間工学的な観点から、デスクワーク環境の改善提案や、照明・空調などの環境整備に関する助言を行います。
また、感染症対策として、オフィスの換気状況や消毒体制の確認も重要な業務となっています。
クライアント向け業務
健康経営戦略の立案支援
クライアント企業の健康経営戦略の立案をサポートします。企業の経営課題や従業員の健康状態を分析し、中長期的な健康経営ビジョンの策定を支援します。投資対効果を考慮した施策の優先順位付けや、実施スケジュールの策定なども行います。
また、健康経営優良法人認定の取得支援では、申請書類の作成サポートや、認定基準を満たすための施策提案を行います。認定取得後も、PDCAサイクルを回しながら、継続的な改善活動をサポートします。
従業員の健康管理体制構築
クライアント企業の産業保健体制の構築や改善を支援します。産業医の選任から衛生委員会の運営方法、健康診断の実施体制まで、包括的なアドバイスを提供します。
特に、企業規模や業態に応じた最適な体制の提案や、法令遵守の観点からのチェック機能も担います。
デジタルツールを活用した健康管理システムの導入支援も行います。健康診断データの一元管理や、ストレスチェックのオンライン実施など、効率的な健康管理体制の構築をサポートします。
データ分析に基づく施策提案
健康診断データやストレスチェック結果、労働時間データなどを統合的に分析し、企業の健康課題を可視化します。部門別、年齢層別、職種別など、様々な切り口での分析結果を提示し、効果的な施策の立案につなげます。
分析結果は経営層にもわかりやすく説明し、健康経営施策への投資判断の材料として活用できるよう工夫します。また、施策実施後の効果測定も行い、継続的な改善につなげています。
健康増進プログラムの開発支援
企業の健康課題に応じたオリジナルの健康増進プログラムを開発します。運動習慣の定着や食生活の改善、メンタルヘルス対策など、様々なテーマでプログラムを企画・提案します。
社員の参加意欲を高めるための工夫や、効果測定の方法なども含めた包括的な提案を行います。
特に、在宅勤務の増加に対応したオンラインプログラムの開発や、スマートフォンアプリを活用した健康支援プログラムなど、デジタルを活用した新しい取り組みも積極的に提案しています。
待遇と福利厚生
アクセンチュアでは、保健師の専門性や経験を適切に評価し、グローバル企業にふさわしい待遇を提供しています。
また、ワークライフバランスを重視した充実した福利厚生制度により、長期的なキャリア形成をサポートしています。
給与体系
基本給と評価制度
新卒保健師の初任給は月給35万円からスタートし、経験や実績に応じて昇給していきます。年収ベースでは、経験年数や役職に応じて450万円から800万円程度となっています。
中でも、プロジェクトマネージメントやコンサルティングスキルを備えた上級職では、年収1,000万円以上も可能です。
また、半期ごとの評価制度により、業績や成果に応じた報酬が支給されます。評価項目には専門スキルの向上度や、プロジェクトでの貢献度、クライアントからの評価なども含まれており、努力が適切に待遇に反映される仕組みとなっています。
賞与・インセンティブ
賞与は年2回支給され、基本給の4〜6ヶ月分程度となります。さらに、特別なプロジェクト成果や会社への貢献に応じて、特別インセンティブが支給されることもあります。
また、グローバル企業ならではの株式報酬制度も設けられており、長期的なインセンティブとして機能しています。
諸手当と実費支給
実務に必要な資格取得や研修参加にかかる費用は、全額会社負担となります。また、通勤手当は実費支給、時間外勤務手当は1分単位で支給されます。
クライアント先への出張が発生した場合は、交通費や宿泊費などの実費に加え、出張手当も支給されます。
福利厚生
休暇・休業制度
年次有給休暇は入社時に15日付与され、最大20日まで付与されます。これに加えて、以下のような特別休暇制度も設けられています。
リフレッシュ休暇として、勤続3年ごとに5日間の特別休暇が付与されます。また、育児・介護に関する休暇制度も充実しており、法定を上回る期間の休業が可能です。さらに、ボランティア活動や自己啓発のための特別休暇制度も設けられています。
柔軟な働き方制度
フレックスタイム制度とリモートワーク制度を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。フレックスタイム制度ではコアタイムを設けず、業務の状況に応じて柔軟な時間管理ができます。
リモートワークは週3〜4日程度の利用が一般的で、オフィスワークとの最適なバランスを取ることができます。
健康管理・医療費補助
社員の健康管理を重視し、充実した健康管理プログラムを提供しています。人間ドックや各種健康診断の費用は全額会社負担となり、オプション検査も一部補助があります。
また、社員とその家族を対象とした医療費補助制度があり、高額な医療費の負担を軽減します。
住宅・教育支援
転居を伴う異動の際には、引越し費用の補助や住宅手当が支給されます。また、社宅制度や住宅ローンの金利優遇制度も設けられています。さらに、配偶者や子どもの教育支援として、育児補助や教育手当なども充実しています。
自己啓発支援
業務に関連する資格取得や研修参加を積極的に支援しています。産業保健師や産業カウンセラーなどの資格取得費用は全額補助され、合格時には報奨金も支給されます。また、グローバル人材育成の一環として、語学研修や海外研修の機会も提供されています。
キャリアパス
アクセンチュアでは、保健師としての専門性を活かしながら、コンサルタントとしてのスキルも習得できる独自のキャリアパスを用意しています。
経験とスキルに応じて段階的にステップアップし、様々な領域でリーダーシップを発揮することができます。
入社後の成長ステップ
ジュニアコンサルタント（1-3年目）
入社後は基本的な産業保健活動とコンサルティングスキルの習得に重点を置きます。先輩社員の指導のもと、健康診断の運営管理やメンタルヘルス相談対応などの基本業務を担当します。
また、クライアントプロジェクトにも参画し、データ分析やレポート作成などの実務経験を積みます。
求められるスキルとしては、保健師としての基本的な知識と実務能力に加え、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が重要です。また、データ分析ツールやオフィスソフトの基本的な操作スキルも必要となります。この時期に、産業保健師の資格取得や英語力の向上にも取り組みます。
コンサルタント（4-7年目）
プロジェクトリーダーとして、社内外の健康管理施策の企画・立案を担当します。クライアントの健康課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求められます。また、若手保健師の指導や育成も重要な役割となります。
この段階では、産業保健の専門知識に加え、プロジェクトマネジメントスキルやリーダーシップが必要です。健康経営や組織開発に関する知識も深め、経営的な視点からの提案力を養います。
さらに、プレゼンテーションスキルや交渉力も重要となってきます。
マネージャー（8年目以降）
複数のプロジェクトを統括し、部門全体の戦略立案や運営管理を担当します。社内の健康経営戦略の策定や、大規模なコンサルティングプロジェクトの責任者として活躍します。また、部門の予算管理や人材育成にも携わります。
求められる能力は、高度な専門知識とマネジメントスキル、さらには経営戦略の理解力です。グローバルなビジネス環境で活躍するため、英語でのコミュニケーション能力も必須となります。
専門性を活かしたキャリア選択
ヘルスケアコンサルティングスペシャリスト
健康経営やウェルネスプログラムの開発に特化したスペシャリストとして活躍できます。最新のヘルスケアトレンドやテクノロジーに関する深い知見を活かし、革新的なソリューションを提案します。
デジタルヘルスやデータアナリティクスなど、特定分野での専門性を高めることで、より付加価値の高いコンサルティングが可能となります。
グローバルヘルス戦略コンサルタント
グローバル企業の健康管理戦略の立案や、海外拠点の産業保健体制構築を支援します。各国の法規制や文化の違いを理解し、グローバルスタンダードと地域特性を調和させた施策を提案します。
海外駐在経験やグローバルプロジェクトの経験を積むことで、国際的な視野を広げることができます。
イノベーション推進リーダー
健康管理の新しい価値創造を目指し、イノベーティブなソリューションの開発を推進します。デジタルテクノロジーやAIを活用した健康支援プログラムの開発、新しい健康経営の評価指標の確立など、業界の発展に貢献する取り組みを主導します。
キャリア開発支援制度
研修・育成プログラム
段階的なスキル習得を支援する体系的な研修プログラムが用意されています。産業保健の専門知識やコンサルティングスキル、マネジメント能力など、各段階で必要となる能力の向上をサポートします。
また、グローバルな人材育成の一環として、海外研修や異文化コミュニケーション研修なども提供されています。
メンター制度
経験豊富な先輩社員がメンターとして、キャリア形成をサポートします。定期的な面談を通じて、業務上の課題解決や将来のキャリアプランについてアドバイスを受けることができます。また、部門を超えた社内ネットワークの構築にも役立ちます。
キャリア相談窓口
専門のキャリアカウンセラーに相談できる窓口が設置されています。自身の適性や興味に合わせたキャリアパスの選択、必要なスキル習得の方法など、客観的な視点からのアドバイスを得ることができます。
ケーススタディ：実際のプロジェクト例
アクセンチュアの保健師が実際に携わったプロジェクトについて、具体的な事例をご紹介します。
それぞれの事例では、課題の特定から解決策の立案・実施、成果の測定まで、一連のプロセスを詳しく解説していきます。
Case 1：全社的な健康経営推進プロジェクト
プロジェクト概要
製造業A社（従業員5000名規模）において、健康経営優良法人の認定取得を目指し、全社的な健康経営推進体制の構築を支援したプロジェクトです。3年計画で健康経営戦略を策定し、段階的に施策を展開していきました。
課題分析と戦略立案
健康診断データとストレスチェックデータの分析により、以下の課題が明らかになりました。中高年層の生活習慣病リスクの増加、若手社員のメンタルヘルス不調の増加、部門による健康課題の偏り、などです。
これらの課題に対して、年齢層別、職種別にカスタマイズした健康施策を立案しました。
具体的な施策展開
データヘルス計画に基づき、以下の施策を実施しました。デジタルヘルスツールを活用した健康管理システムの導入、部門別健康セミナーの開催、メンタルヘルスケア体制の整備、食堂メニューの改善などです。
特に、スマートフォンアプリを活用した健康増進プログラムは、若手社員の参加率向上に効果がありました。
成果と評価
プロジェクト開始から2年後、以下の成果が得られました。健康診断の有所見率が15%減少、メンタルヘルス不調による休職者が30%減少、健康経営優良法人の認定取得に成功、などです。
また、従業員の健康意識調査でも満足度が向上し、企業イメージの改善にもつながりました。
Case 2：メンタルヘルス対策プログラムの構築
プロジェクト概要
IT企業B社（従業員2000名規模）において、急増するメンタルヘルス不調者への対策として、予防から復職支援までの包括的なメンタルヘルスケアプログラムを構築したプロジェクトです。1年計画で新たな体制を整備しました。
現状分析と課題抽出
ストレスチェック結果や休職データの分析により、以下の課題が特定されました。長時間労働とメンタルヘルス不調の相関関係、管理職のラインケア不足、復職支援プログラムの未整備、などです。
特に、リモートワークの増加に伴うコミュニケーション不足も新たな課題として浮かび上がりました。
プログラムの設計と実施
分析結果に基づき、以下のような総合的なプログラムを設計しました。オンラインストレスチェックシステムの導入、管理職向けメンタルヘルス研修の実施、産業医面談のオンライン化、段階的な復職支援プログラムの整備などです。
特に、チャットボットを活用した相談窓口の設置は、気軽な相談機会の創出に効果がありました。
具体的な支援内容
予防から復職支援まで、以下の4段階でプログラムを展開しました。
第一次予防として、全社員向けのストレスマネジメント研修とセルフケアツールの提供を実施しました。第二次予防では、管理職向けのラインケア研修と定期的な面談機会の設定を行いました。第三次予防として、メンタルヘルス不調者への早期対応体制を整備し、産業医との連携を強化しました。
復職支援では、段階的な職場復帰プログラムと定期的なフォローアップ面談を実施しました。
成果と今後の展開
プログラム導入から1年後、以下の成果が得られました。新規休職者が40%減少、復職後の再休職率が50%低下、ストレスチェックの高ストレス者が25%減少、などです。また、従業員満足度調査でも、メンタルヘルスケアへの満足度が向上しました。
今後は、AIを活用したストレス予測システムの導入や、グローバル拠点への展開も検討しています。また、得られた知見を活かし、他社への展開も計画しています。
看護師さんからのQ&A「おしえてカンゴさん！」
アクセンチュアでの保健師としての働き方について、よくいただく質問にお答えしていきます。
実務経験のある先輩保健師の声を交えながら、具体的な情報をお伝えします。
資格・スキル関連
Q1：アクセンチュアの保健師に必要な資格は何ですか
保健師免許が必須となります。それに加えて、産業保健師の実務経験があると望ましいですが、新卒採用の場合は必須ではありません。また、グローバル企業での勤務となるため、英語力（TOEIC700点以上）も重要なスキルとなります。
入社後は、産業保健師の資格取得をサポートする制度があり、多くの社員が入社1-2年目に取得しています。その他、産業カウンセラーやメンタルヘルスマネジメントなどの資格取得も推奨されており、取得費用は会社が全額負担します。
Q2：未経験でも応募できますか
新卒採用においては、保健師としての実務経験は必須ではありません。ただし、インターンシップや就業体験などで、企業での実習経験があると望ましいとされています。中途採用の場合は、産業保健分野での実務経験が2年以上あることが一般的な応募要件となっています。
入社後は、充実した研修プログラムが用意されており、段階的にスキルを習得していくことができます。また、経験豊富な先輩社員による指導体制も整っているため、未経験からでもしっかりとしたキャリア形成が可能です。
働き方関連
Q3：残業は多いですか
プロジェクトの状況により変動はありますが、月平均20-30時間程度の残業となっています。ただし、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を活用することで、効率的な働き方が可能です。
繁忙期には残業が増えることもありますが、その場合は事前に調整を行い、チーム内でワークロードの分散を図ります。また、休日出勤が必要な場合は、振替休日の取得が推奨されています。
Q4：産休・育休の取得実績はどうですか
産休・育休の取得実績は多く、ほぼ100%の該当者が取得しています。育休は法定を上回る最長2年間の取得が可能で、復職後も時短勤務やリモートワークを活用しながら、継続的なキャリア形成を行うことができます。
また、復職支援プログラムが充実しており、休業中の情報提供や、復職前の面談、段階的な業務復帰など、きめ細かなサポート体制が整っています。育児と仕事の両立を支援する制度も多数あり、多くの先輩社員が活用しています。
キャリア関連
Q5：将来のキャリアパスはどのようになりますか
アクセンチュアでの経験を活かし、様々なキャリアパスを選択することができます。社内でのキャリアアップはもちろん、他企業の産業保健部門の管理職や、独立開業なども選択肢として考えられます。
コンサルタントとしてのスキルを習得することで、健康経営のスペシャリストとして活躍することも可能です。また、グローバルなプロジェクト経験を積むことで、国際的な活躍の場も広がっていきます。
Q6：どのような研修制度がありますか
入社時の導入研修に始まり、段階的なスキルアップを支援する体系的な研修プログラムが用意されています。産業保健の専門知識に加え、コンサルティングスキルやプロジェクトマネジメントなど、実践的なビジネススキルも習得できます。
また、グローバル人材の育成にも力を入れており、海外研修や語学研修の機会も提供されています。さらに、部門を超えた交流の場も多く、幅広い知見を得ることができます。
まとめ
アクセンチュアの保健師職は、従来の産業保健の枠を超えた、戦略的な健康経営の推進者としての役割を担っています。グローバル企業ならではの充実した待遇と福利厚生、そして体系的な研修制度により、確実なキャリア形成が可能です。
特に、コンサルティングスキルと保健師としての専門性を両立させることで、キャリアの可能性が大きく広がります。チャレンジングな環境ではありますが、最新のテクノロジーやグローバルなナレッジを活用しながら、やりがいのある仕事に挑戦できる環境が整っています。産業保健の専門家として、企業の健康経営を支える重要な存在として、さらなる活躍が期待されています。
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