人事評価がどんな基準で行われているのかが現場にほとんど開示されておらず、何を頑張れば昇給につながるのかが見えません。上司の印象で決まっているように感じることもあり、納得感を持って働けないのが正直なところです。 評価の仕組みがはっきりしている職場は、どんな運用をしているのか気になります。
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共感数 26コメント
2件- 訪問看護6/10
印象で決まっているように感じる状態は、納得して働くうえで大きな負担ですよね。評価が給与のどこに反映されるのか、規程と実際の運用が一致しているかを確かめると、改善を求めたいときの足場になります。
- 急性期10年目6/10
評価の基準が見えないと、努力の方向も定まらず疲れますよね。評価項目やフィードバックの機会が制度として用意されているかは職場で差があります。面談などで基準を具体的に尋ねてみると、昇給との結びつきが少し見えるかもしれません。
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