はたらく看護師さんoperated by GXO
← 本音箱に戻る
退職の進め方を知りたいharassment2026/6/15

ハラスメントが理由でもう辞めたいのですが、人手不足を盾に強い引き止めに遭うのが目に見えていて、切り出せずにいます。前に辞めようとした同僚は、罪悪感を煽られて撤回させられていました。 円満かどうかより、もう自分を守りたい。引き止めに負けずに退職を伝えるには、どう進めればいいでしょうか。

リアクションを送る

共感数 23

コメント

2
0/500
  • 訪問看護6/15

    罪悪感を刺激してくる引き止めは、本当に消耗しますよね。人手不足は職場側が解決すべき課題で、あなたが背負う必要はありません。切り出す前に、有給の残日数や就業規則の退職予告期間を確認しておくと、交渉ではなく手続きとして淡々と進められます。迷う時は外部の労働相談に段取りを聞くのも心強いですよ。

  • 急性期10年目6/15

    自分を守るための退職は、誰にも責められるものではありません。伝える時は理由を細かく論じず、退職の意思と希望日を書面で示すのが基本です。口頭だけだと『聞いていない』にされやすいので、退職届という形を残してください。引き止めの言葉に都度応じる義務はありません。退職は権利だと、まず自分が確認しておくと揺らぎにくいです。

同じ悩みの看護師さんの投稿

他の投稿を見る →

メンター看護師の回答

harassment に近い悩みへの先輩回答

メンターを探す

このカテゴリの公開回答はまだ少なめです。近い経験を持つメンターに匿名で質問できます。

この投稿に共感した方、ご自身も悩みを吐き出してみませんか.

匿名で投稿する