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危ない職場か判断してほしいharassment2026/5/12

同じチームの先輩から、必要な申し送りだけ私には伝わらず、後で『聞いてない方が悪い』と責められます。質問すれば舌打ちされ、業務に必要な情報を意図的に止められている感覚です。 患者さんの安全にも関わるのに、誰に言えば大げさにならずに済むのか分かりません。私が我慢すれば回る、と思ってしまう自分も嫌です。

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コメント

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  • 訪問看護5/12

    訪問の現場でも、情報共有が一人に依存すると必ず事故の芽になります。あなたが我慢して回しているなら、仕組みが個人の負担に頼っている証拠です。記録を残しつつ、口頭だけでなく共有ノートやチャットに残す運用を提案すると、攻撃の的が仕組みの改善へずれていきますよ。

  • 急性期10年目5/12

    情報を意図的に止められるのは、もう相性の話ではなく患者安全のリスクです。申し送り漏れが起きた日時と内容、その結果どのケアに影響したかを具体的に控えてください。『誰が悪い』ではなく『申し送りの仕組みに穴がある』という切り口なら、師長も大げさと取らずに動けます。

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