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看護師の昇給|年間アップ額と昇格タイミング

2026年4月24日4分で読める

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看護師の昇給は「毎年 5,000 円上がるだけ」のイメージが強い。実際の昇給額、昇格のタイミング、他の給与アップ手段を整理します。

看護師の年間昇給額(定期昇給)

施設月額昇給年換算
大学病院5,000-10,000 円6-12 万円
国公立病院4,000-8,000 円5-10 万円
民間総合病院3,000-7,000 円4-8 万円
クリニック2,000-5,000 円2-6 万円
訪問看護3,000-7,000 円4-8 万円

ベースアップの実態

  • ベースアップ:給与表全体の引き上げ
  • 過去 10 年平均:年 0.3-1.5%
  • 看護師は医療業界全体で低い(製造業より低)
  • 2022 年以降、人材不足で若干上昇傾向
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勤続年数別の給与推移

勤続基本給年収
新卒21 万円380-420 万円
5 年25 万円460-520 万円
10 年28 万円500-580 万円
15 年31 万円540-620 万円
20 年33 万円560-650 万円
25 年34 万円570-660 万円
30 年35 万円(頭打ち)580-670 万円

昇格のタイミングと金額

主任への昇格

  • タイミング:経験 5-10 年
  • 昇格手当:月 20,000-50,000 円
  • 年収アップ:+24-60 万円
  • 業務:夜勤回し+師長補佐

師長(看護師長)への昇格

  • タイミング:経験 15-20 年
  • 昇格手当:月 50,000-100,000 円
  • 年収アップ:+60-120 万円
  • 業務:病棟運営全般、人事評価

副看護部長・看護部長

  • タイミング:経験 25-30 年
  • 昇格手当:月 100,000-300,000 円
  • 年収:700-1,000 万円
  • 業務:看護部全体の管理

資格取得での昇給

  • 認定看護師:月 5,000-30,000 円
  • 専門看護師:月 15,000-50,000 円
  • 特定行為:月 10,000-30,000 円
  • 認知症ケア専門士:月 3,000-15,000 円
  • CDE-J:月 3,000-15,000 円

転職での給与アップ

  • 同地域内転職:+30-80 万円
  • 地方→都市部:+50-150 万円
  • クリニック→大学病院:+80-150 万円
  • 病棟→美容クリニック:+50-250 万円
  • 病棟→企業産業看護師:+50-150 万円

給与テーブル(職位別)

職位基本給年収
一般看護師25-35 万円460-620 万円
主任看護師30-38 万円520-680 万円
看護師長38-48 万円600-780 万円
副看護部長45-55 万円680-850 万円
看護部長55-70 万円800-1,100 万円

看護師の昇給が遅い理由

  • 医療機関の診療報酬制で収入上限
  • 人件費は診療報酬の 40-50%
  • 一律的な給与表の施設多
  • 成果評価の仕組み未発達
  • 年功序列の慣習

昇格に必要な要素

  1. 勤続年数(前提条件)
  2. 資格(認定看護師等)
  3. リーダーシップ(委員会・プリセプター経験)
  4. 上司評価(面談での評価)
  5. ポスト空き(欠員の巡り合わせ)

昇給交渉のタイミング

  • 年 1 回の評価面談
  • 資格取得直後
  • 業務範囲拡大時
  • 同業他施設の提示額を入手した時
  • 転職面接(最大チャンス)

転職で給与を上げる戦略

  1. 市場価値を複数エージェントで確認
  2. 認定資格・特殊経験をスキルシートに整理
  3. 希望年収を数字で提示(現年収+50-100 万円)
  4. 内定 2-3 社で提示額比較
  5. 最終的に希望に最も近い先で受諾

昇給が止まる時期

  • 50 歳前後で頭打ち(給与表上限)
  • 管理職にならないと年 530-560 万円で止まる
  • 役職定年(55 歳)で給与減も
  • 継続雇用(60 歳以降)は年収 50-70%

50 代以降の年収維持策

  • 管理職昇進(師長・部長)
  • 認定看護師の維持と活動
  • 教育・研修講師業の副業
  • クリニック独立 or 転職
  • 訪問看護ステーション開業

まとめ

看護師の定期昇給は月 3,000-10,000 円、年 4-12 万円。勤続で緩やかに上昇だが 50 歳前後で頭打ち。大きな年収アップは昇格・資格取得・転職の 3 手段。計画的に複数組み合わせるのが鉄則です。

看護師昇給昇格ベースアップ

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