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プリセプターと合わず、指導を受けるたびに萎縮してしまう。質問しづらい、ミスを責められる、評価が厳しすぎる。新人看護師の離職理由トップ 3 がこの「プリセプター問題」です。
プリセプター 1 人に依存せず、リーダー Ns・チームリーダー・他のベテランに積極的に質問します。「プリセプターが忙しそうなので」と切り出せば角が立ちません。
転職を考えている看護師さんへ
「今の職場、このままでいいのかな...」そう感じたら、まずは情報収集から始めてみませんか？レバウェル看護なら、LINEで気軽に相談できます。
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指導された内容・時刻・手順をメモ。同じ質問で怒られた場合「前回こう教わったのですが…」と記録を根拠に確認できるようになります。
感情論ではなく事実ベースで伝えます。「日によって指示が変わるので業務に支障が出る」「他の新人と比べて指導時間が極端に短い / 長い」など数値と頻度で。
多くの病院はプリセプター担当は 3 ～ 6 ヶ月で見直しがあります。その期間終了までの残り日数を数えて「あと何日乗り切るか」でメンタル負担を軽減。
対策 1 ～ 4 を 3 ヶ月試しても改善が見られないなら、新人のうちに環境を変える方が長期的キャリアには有利です。新人採用を積極的に行う病院は 1 年以内の転職者にも比較的寛容。
看護師は慢性的な人手不足で、1 年未満の離職も受け入れる病院は多数あります。転職エージェントは「教育体制の整った病院」「新人を大切にする風土」を内部情報で把握しているため、失敗しにくい転職先を紹介してくれます。
今の職場を辞める前に、まずは情報収集として登録するだけでも心が軽くなります。複数社に登録して担当者の相性を見極めると安全です。
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