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「子が小さいから夜勤を免除してほしい」と師長に切り出すのは気が引けます。でも夜勤免除は育児・介護休業法で定められた労働者の権利。交渉の順序と伝え方を押さえれば、角を立てずに通せます。
育児・介護休業法 19 条：3 歳未満の子を養育する労働者が請求した場合、事業主は深夜業（22 時 〜 5 時）をさせてはならない。小学校就学前の子についても、免除申請を不当に拒否できない。
院内の育児休業規定・勤務免除規定を確認。病院ごとの上乗せ制度があるケース多し。
口頭ではなく文書で。日付・申請者氏名・子の年齢・免除希望期間を記載。
カンファ前などの雑な場ではなく、時間を取って 1 対 1 で。
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「いつもお世話になっております。今年 4 月に保育園に入園した 〇〇 を養育しており、育児・介護休業法に基づいて深夜業の免除をお願いしたく、書面を提出します。子が 3 歳になる 〇 年 〇 月までの期間、日勤のみで勤務させていただきたいです。チームへの影響は最小限にしたいので、人員配置のご相談もさせてください」
法的権利であることを冷静に伝える。「他の人も取っていないから」は法的に無効。
「迷惑」は評価ではなく人員配置の問題。師長・人事と一緒に解決策を考える姿勢を示す。
これは違法。労働基準監督署への相談材料になる。
交渉が通らない職場は、そもそもワーママに向いていません。ママナースが多い病院や日勤のみの職場に転職する方が、精神衛生上も長期キャリア上も有利です。
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