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退職を師長に伝える瞬間は退職プロセス全体で最大のストレスポイント。切り出し方ひとつで、円満退職にも泥沼にもなります。
| 退職希望 | 切り出し時期 | 理由 |
|---|---|---|
| 3 月末 | 前年 11 月 | 次年度シフト作成前 |
| 7 月末 | 4-5 月 | 夏季シフト作成前 |
| 12 月末 | 9-10 月 | 年末年始シフト前 |
転職を考えている看護師さんへ
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師長、お疲れ様です。 少しお時間いただけますでしょうか。 実はご相談がありまして、 ○月末で退職させていただきたいと考えております。 3 年間、大変お世話になりました。 ○○の経験を積ませていただき、 次のステップとして △△ に挑戦したく、 この決断に至りました。 引き継ぎは責任を持って進めますので、 ご相談させてください。
「新しい分野の経験を積みたい」「専門看護師資格を取りたい」「より急性期/慢性期で経験したい」— キャリア前向き系は最強。
「配偶者の転勤」「親の介護」「妊娠出産」— 引き止めにくく師長の理解も得やすい。
「体調を崩しがちで、長く続けるのは難しい」— 具体的な病名までは言わなくてよい。
「スキル面で次のステップに」と言い換える。人間関係を直接伝えるのは師長への非難と受け取られNG。
「申し訳ありませんが、家族と熟慮した結果です」で毅然と。
「お気持ちは嬉しいですが、退職理由は条件ではありません」で断る。
「就業規則に則り十分な期間前に伝えています」で反論。
「決意は固まっています。〇月末での退職で進めさせてください」で期日確定。
退職を師長に伝えるのは、段取り 7 割・本音 3 割の心理戦。ポジティブ理由+毅然とした態度+十分なリードタイムで、円満退職できます。情に流されず、自分のキャリアを優先しましょう。
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