職務経歴書の作成｜看護師のスキル棚卸し

職務経歴書は履歴書では書ききれない「看護師としてのスキルと実績」を伝える書類。書類選考通過の決め手になります。

職務経歴書とは

• 職歴と実績の詳細
• A4 1-2 枚が標準
• 中途採用で必須
• 履歴書と別に提出
• PC 作成が一般的

職務経歴書の基本構成

1. 職務要約(200-300 字)
2. 職務経歴(勤務先別)
3. スキル・経験(処置・業務)
4. 資格・研修
5. 自己 PR

職務要約の書き方

基本構成

• 看護師としての経験年数
• 主な勤務先・診療科
• 強み・得意分野
• 現在の役割

例

看護師として 8 年、急性期病棟(循環器内科・心臓血管外科)で勤務。
重症患者への術後管理とプリセプター業務を通じ、
急変対応力とチーム連携力を磨いてきました。
2022 年より緩和ケア認定看護師として活動中。
現在は主任看護師として病棟運営にも関与しています。

職務経歴の書き方

勤務先別

• 勤務先名(正式名称)
• 雇用形態
• 所属病棟・診療科
• 担当業務
• 実績・数字

例

〇〇大学病院 (2016 年 4 月〜現在)
雇用形態:正社員(常勤)
所属:循環器内科・心臓血管外科病棟(40 床)

【担当業務】
- 一般急性期看護(バイタル管理・処置・記録)
- 術後管理(開心術・血管内治療)
- 新人指導・プリセプター(後輩 5 名)
- 院内勉強会の企画・運営

【実績】
- 病棟転倒予防プロジェクトで転倒発生率 30% 削減
- 緩和ケア勉強会を月 1 回開催、3 年継続
- 看護研究発表(日本看護学会 2022 年)

スキル・経験の書き方

処置・技術

• バイタル測定
• 採血・静脈注射
• 中心静脈カテーテル
• 気管吸引・人工呼吸器管理
• 経管栄養・胃ろう
• 点滴・輸血管理
• 褥瘡処置
• 手術前後管理

業務経験

• 看護計画立案・評価
• 多職種カンファレンス
• 退院支援・家族指導
• 新人教育・プリセプター
• 委員会活動

記載例

【処置・技術】
○ バイタル測定・フィジカルアセスメント
○ 採血・静脈注射・筋肉注射
○ 中心静脈カテーテル管理
○ 気管吸引・人工呼吸器管理(2 交代制)
○ 経管栄養・胃ろう管理
○ 術後管理(開心術・血管内治療・腹腔鏡)
○ 緩和ケア・ターミナルケア

【業務経験】
○ 看護計画立案(患者 8 名/日担当)
○ 多職種カンファレンス司会(週 1 回)
○ 退院支援 MSW との連携
○ プリセプター(後輩 5 名を 3 年間指導)
○ 病棟運営委員会・医療安全委員会

スキル棚卸しの方法

1. 診療科で経験した処置全てリスト化
2. 担当した患者数・症例数数値化
3. 取得した資格・研修全て記載
4. 実績を数字で表現
5. 第三者から見た自分の強み

資格・研修欄

• 看護師免許取得年
• 認定看護師・専門看護師
• 院内・院外研修受講歴
• BLS・ACLS・JNTEC 等
• 学会発表・論文

例

【資格・免許】
2016 年  正看護師免許
2020 年  BLS プロバイダー
2021 年  ACLS プロバイダー
2022 年  緩和ケア認定看護師

【研修・学会参加】
2021 年  日本緩和ケア学会 学術集会
2022 年  日本看護学会 学術集会(演題発表)
2023 年  看護管理ファーストレベル研修 修了

【学会発表・論文】
2022 年  日本看護学会「病棟における緩和ケアチームの活動」口演発表

自己 PR の書き方(職務経歴書版)

履歴書との違い

• より具体的に
• 実績を数字で
• エピソード交えて
• 応募先での貢献

例

【強み 1:急変対応とアセスメント力】
循環器病棟での 5 年間で急変対応を 30 件以上経験し、
看護師単独での初期対応能力を培いました。

【強み 2:チーム医療の調整力】
多職種カンファレンスの司会を 3 年間務め、
医師・PT・OT・MSW との連携をスムーズに進めてきました。

【強み 3:教育・指導経験】
プリセプターとして後輩 5 名を指導、
全員 3 年目までの継続勤続に貢献しました。

【貢献したいこと】
貴院の緩和ケア病棟で、認定看護師としての専門性を活かし、
チームのケアの質向上に貢献したいです。

職務経歴書の書式

• A4 サイズ
• 1-2 枚に収める
• PC 作成(Word・PDF)
• フォント:明朝体 or ゴシック
• 文字サイズ:10-12pt
• 余白:上下左右 20mm

職務経歴書の作成ツール

• Microsoft Word
• Google ドキュメント
• 職務経歴書テンプレート(転職サイト無料配布)
• エージェントの添削サポート

差別化のコツ

1. 具体的な数字(担当患者数・勤続年数)
2. 実績を明記(プロジェクト・改善)
3. エピソードで印象に残す
4. 応募先へのカスタマイズ
5. 専門性を強調

よくある NG パターン

• 業務の羅列のみ(具体性なし)
• 数字がない
• 実績が書かれていない
• 応募先と関係ない経験ばかり
• 文字が小さすぎ or 多すぎ
• 誤字脱字
• 履歴書と同じ内容

職務経歴書のカスタマイズ

応募先別に変える

• 急性期病院:急変対応・専門処置を強調
• 訪問看護:家族支援・多職種連携強調
• クリニック:外来対応・コミュニケーション
• 介護施設:高齢者ケア・看取り経験

経験年数別の書き方

経験 3 年未満

• 学んだことを中心
• 成長エピソード
• 今後のビジョン
• 新卒 PR 的な要素

経験 3-5 年

• 自立した業務実績
• プリセプター経験
• 専門性の芽
• キャリア方針

経験 5-10 年

• 専門的なスキル
• チームリーダー経験
• 認定資格
• 後輩指導実績

経験 10 年以上

• 管理職経験
• プロジェクト実績
• 組織改善
• 次世代育成

職務経歴書の提出

• 履歴書と同時に提出
• A4 でホチキス留めしない
• クリップで留める
• メールは PDF 添付

職務経歴書の応募先別テンプレ

急性期病院応募

【強み】急変対応・チーム医療・プリセプター
【スキル】ICU 経験 3 年、術後管理、緊急カテ対応
【実績】転倒予防プロジェクト、転倒発生率 30% 削減

訪問看護応募

【強み】家族支援・多職種連携・在宅医療経験
【スキル】ターミナルケア、褥瘡処置、在宅人工呼吸器
【実績】在宅復帰支援カンファ司会 3 年、MSW との連携

履歴書と職務経歴書の違い

項目	履歴書	職務経歴書
目的	基本情報	スキル詳細
書式	JIS 規格	自由
枚数	1 枚	1-2 枚
記載	手書き or PC	PC が標準
内容	略歴	詳細+実績

職務経歴書のチェックリスト

• [ ] 職務要約は明確
• [ ] 勤務先ごとに実績記載
• [ ] スキルが具体的
• [ ] 数字で表現
• [ ] 応募先にカスタマイズ
• [ ] 誤字脱字なし
• [ ] A4 1-2 枚以内
• [ ] 読みやすい書式

まとめ

職務経歴書は看護師の「スキル棚卸し」の場。具体的な処置・業務・実績を数字で表現し、応募先ごとにカスタマイズ。エージェントの添削サポートを活用し、A4 1-2 枚で自分の強みを凝縮すれば、書類選考通過率が大幅に上がります。