円満退職は次の転職先での印象にも影響. 看護界は狭いので、前職の評判が追いかけてくることもあります.
円満退職の黄金ルート
Step 1: 切り出しタイミング
- 退職予定日の 2-3 ヶ月前が理想
- 師長の多忙期(年度末・繁忙期)は避ける
- 1on1 面談の時に個別に
Step 2: 退職理由の伝え方
このたび、〇〇のため退職させていただきたく、 ご相談にまいりました. キャリア形成の方向性として〇〇領域を深めたく、 〇月末を目処に退職を希望しています.
Step 3: 引き継ぎ計画
- 担当患者の申し送り書作成
- 業務マニュアルのアップデート
- 後任への対面指導
- 退職日の 1 週間前までに完了目指す
Step 4: 挨拶
- 最終日にスタッフ一人ずつに直接挨拶
- 菓子折りを用意(手軽に配れる個包装)
- 感謝の気持ちを具体的に
避けるべき NG 行動
- 院内 LINE で「辞めます」一方的通知
- 有給消化中に連絡拒否
- 引き継ぎを途中で投げる
- 同僚への愚痴・不満を置き土産にする
