【看護師面接 対策必勝ガイド】ボディランゲージで120%の魅力を引き出す方法

看護師としてのキャリアの第一歩、それは面接から始まります。 しかし、あなたは知っていますか?面接官があなたを評価する際、言葉以上に重要なものがあることを。

そう、それがボディランゲージです。

驚くべきことに、コミュニケーションの55%以上が非言語的要素で占められているのです。つまり、あなたの姿勢、表情、手振りが、言葉以上に雄弁に語るのです。

本記事では、看護師面接に特化したボディランゲージ戦略をご紹介します。 自信に満ちた姿勢の作り方、共感を示す表情の使い方、信頼感を醸成するアイコンタクトの技術など、 あなたの内なる力を最大限に引き出す具体的な方法をお伝えします。

さらに、現役の看護師面接官による独占インタビューや、よくある失敗事例とその対策まで、 包括的な情報をお届けします。

この記事を読み終える頃には、あなたは非言語コミュニケーションの達人として、 面接に臨む準備が整っているはずです。

看護師としての第一歩を踏み出すあなたに、最高の武器を。 さあ、ボディランゲージの力で、あなたの夢を実現させましょう。

【この記事を読んで欲しい人】

・看護師として就職や転職を考えている方

・面接に不安を感じている看護学生や新卒看護師

・非言語コミュニケーションスキルを向上させたい経験者の看護師

・多様な文化背景を持つ患者さんとのコミュニケーションに興味がある看護師

【この記事で分かること】

・看護師面接で評価される具体的なボディランゲージの要素

・面接官の心を掴む効果的な非言語コミュニケーション技術

・看護師特有の状況(個人面接、グループ面接、実技試験)に対応したボディランゲージ戦略

・文化的背景の違いによるボディランゲージの解釈の違いと対応方法

 

看護師という職業は、患者さんとの信頼関係構築が不可欠です。その第一印象を決定づけるのが、まさに面接なのです。

面接では、あなたの知識やスキルだけでなく、患者さんと円滑にコミュニケーションを取れるかどうかも厳しくチェックされます。そこで重要になってくるのが、ボディランゲージなのです。

非言語コミュニケーションとは、言葉を使わずに行うコミュニケーションのことを指します。具体的には、表情、姿勢、ジェスチャー、アイコンタクト、声のトーンなどが含まれます。

心理学者のアルバート・メラビアンによると、人間のコミュニケーションにおいて、言語情報はわずか7%に過ぎず、残りの93%は非言語情報(声のトーン38%、ボディランゲージ55%)だと言われています。

つまり、あなたが何を言うかよりも、どのように言うか、そしてどのような態度で臨むかの方が、はるかに大きな影響力を持つのです。

看護師面接において、適切なボディランゲージを身につけることは、単に面接を成功させるだけでなく、将来のキャリアにおいても大きな武器となります。患者さんとの信頼関係構築、チーム内でのコミュニケーション、さらには昇進の機会にも直結する重要なスキルなのです。

それでは、看護師面接で成功するための具体的なボディランゲージ戦略について、詳しく見ていきましょう。

【看護師面接に効果的なボディランゲージの基本】

  1. アイコンタクト

アイコンタクトは、自信と誠実さを示す最も強力なツールの一つです。しかし、看護師面接では特に注意が必要です。

適切なアイコンタクトの取り方: ・面接官と目を合わせる時間は、会話の50-60%程度が理想的です。 ・一度のアイコンタクトは3-5秒程度で十分です。それ以上続けると、相手に圧迫感を与える可能性があります。 ・複数の面接官がいる場合は、質問した人を中心に、他の面接官にも均等に視線を配りましょう。

看護師面接での具体的な活用例: 「患者さんへの対応について質問された際は、面接官の目を見つつ、時折上方に視線を移すことで、過去の経験を思い出しながら誠実に答えているという印象を与えられます。」

注意点: 過度のアイコンタクトは威圧的に感じられる可能性があるため、適度に視線を外すことも重要です。例えば、患者の気持ちを考えながら答える際には、少し視線を下げるなどの工夫が効果的です。

  1. 姿勢と身体の向き

正しい姿勢は、自信と専門性を表現する上で非常に重要です。看護師は長時間立ち仕事をすることも多いため、面接官はあなたの姿勢にも注目しているでしょう。

自信を表す姿勢の取り方: ・背筋を伸ばし、肩を後ろに引きます。 ・顎を少し引き、首を長く伸ばします。 ・座る際は、椅子の背もたれに軽く寄りかかる程度で、前傾姿勢を保ちます。

面接官との適切な距離感: ・対面での個人面接の場合、約1-1.5メートルの距離を保つのが理想的です。 ・グループ面接の場合は、全ての面接官が見えるよう、適度に体の向きを調整します。

看護師面接での具体的な活用例: 「実技試験の際、患者役の方に接する時は、やや前傾姿勢を取ることで、積極性と傾聴の姿勢を示すことができます。」

注意点: 腕を組む、脚を組むなどの閉じた姿勢は避けましょう。これらは防衛的な印象を与え、オープンなコミュニケーションを妨げる可能性があります。

  1. 表情管理

看護師には、患者さんに安心感を与える穏やかな表情が求められます。面接でも同様に、適切な表情管理が重要です。

笑顔の重要性と適切な使用: ・自己紹介時や質問への回答を終えた後など、適切なタイミングで柔らかな笑顔を見せることが効果的です。 ・常に満面の笑みである必要はありません。状況に応じて、真摯な表情と柔らかな表情を使い分けましょう。

看護師に求められる共感的な表情: ・眉をわずかに寄せ、目を少し細めることで、相手の話に真剣に耳を傾けている印象を与えられます。 ・頷きを適度に取り入れることで、積極的な傾聴の姿勢を示せます。

看護師面接での具体的な活用例: 「困難な状況での対応について質問された際は、一度深呼吸をして表情を引き締め、その後徐々に表情を和らげながら回答することで、冷静さと思いやりのバランスを示すことができます。」

注意点: 過度に表情を作り込むと不自然に見えてしまいます。普段から鏡の前で練習し、自然な表情の変化を身につけることが大切です。

  1. ハンドジェスチャー

適切なハンドジェスチャーは、あなたの言葉に説得力を与え、情熱や熱意を伝えるのに役立ちます。

効果的なジェスチャーの使用法: ・オープンパームのジェスチャー:手のひらを上に向けて話すことで、オープンさと誠実さを表現できます。 ・数を示すジェスチャー:要点を説明する際に、指で数を示すことで、明確さと論理性をアピールできます。 ・スペースを示すジェスチャー:両手で大きさや範囲を示すことで、説明に具体性を持たせられます。

避けるべきジェスチャー: ・指差し:攻撃的に感じられる可能性があるため避けましょう。 ・腕組み:閉鎖的な印象を与えるため控えめにしましょう。 ・過度の身振り手振り:落ち着きがないように見える可能性があります。

看護師面接での具体的な活用例: 「チームワークの重要性について話す際、両手を寄せるジェスチャーを使うことで、協力や団結のイメージを視覚的に表現できます。」

注意点: 文化によってジェスチャーの意味が異なる場合があります。特に外国人患者との対応経験を問われた際は、文化的感受性を示すためにも慎重にジェスチャーを選びましょう。

  1. 声のトーンと話し方

声のトーンは、あなたの感情や態度を如実に表します。適切な声のコントロールは、プロフェッショナリズムと親しみやすさのバランスを取るのに役立ちます。

落ち着いた声での話し方: ・深呼吸を行い、腹式呼吸を意識することで、声に安定感を持たせられます。 ・ゆっくりと、はっきりと話すことを心がけましょう。早口は緊張している印象を与えかねません。

専門性と親しみやすさのバランス: ・医療用語を使用する際は、わかりやすく説明する能力も示しましょう。 ・適度に語尾を上げることで、親しみやすさと積極性を表現できます。

看護師面接での具体的な活用例: 「患者さんとのコミュニケーションについて話す際、実際に患者さんに話しかけるような柔らかな口調を取り入れることで、あなたの対人スキルを効果的にアピールできます。」

注意点: 声が小さすぎると自信がないように見える可能性があります。事前に友人や家族に協力してもらい、適切な声の大きさを練習しておくとよいでしょう。

【看護師面接特有の状況とボディランゲージ戦略】

  1. 個人面接での立ち振る舞い

個人面接は、あなたの人柄や能力を最も直接的にアピールできる機会です。以下のポイントに注意しましょう。

・入室時:ノックは3回程度、ドアを開ける際は左手を使い、右手は握手に備えます。 ・挨拶:明るく元気な声で「よろしくお願いいたします」と言いながら、軽く頭を下げます。 ・着席時:スカートの場合は両手で後ろを押さえながら、パンツの場合は自然に着席します。 ・質問への応答:面接官の目を見ながら、適度に頷きを入れて積極的な傾聴の姿勢を示します。 ・退室時:立ち上がる際は椅子を元の位置に戻し、ドアの前で一度振り返って「ありがとうございました」と言って退室します。

  1. グループ面接での存在感の出し方

グループ面接では、他の候補者との差別化が重要になります。以下の戦略を活用しましょう。

・座る位置:可能であれば、面接官から見て中央よりやや左側の席を選びます。これは面接官の視線が自然と集まりやすい位置です。 ・姿勢:背筋を伸ばし、やや前傾姿勢を保つことで積極性をアピールします。 ・他の候補者への配慮:他の人が話している間は、その人に視線を向け、適度に頷くなどして傾聴の姿勢を示します。 ・発言時:声量を十分に確保し、全ての面接官に視線を配りながら話します。 ・質問されていない時:腕を組んだり、姿勢を崩したりせず、常に面接に集中している姿勢を保ちます。

  1. 実技試験時の自信を表現する方法

実技試験は、あなたの実践的なスキルと患者対応能力を見る重要な機会です。

・入室時:患者役の方に対して、優しく微笑みかけながら挨拶します。 ・説明時:ゆっくりと明瞭に話し、必要に応じてジェスチャーを交えて分かりやすく説明します。 ・処置の実施:動作を大きくはっきりと行い、自信を持って取り組む姿勢を示します。 ・患者への配慮:適宜、患者の表情を確認し、共感的な表情や言葉かけを行います。 ・終了時:患者に対して感謝の言葉を述べ、温かい笑顔で接します。面接官にも丁寧にお礼を言い、落ち着いた態度で退室します。

「教えてカンゴさん!!」コーナー

Q1: 緊張で表情が硬くなってしまう場合の対処法はありますか?

カンゴさん:「緊張による表情の硬さは多くの方が経験する悩みですね。ここで、簡単なリラックス法をご紹介します。

まず、深呼吸を3回ゆっくり行いましょう。次に、顔の筋肉を意識的に緩めます。特に、眉間、額、口角に注目してください。 軽く目を閉じ、10秒ほど顔の力を抜きます。その後、優しく微笑んでみてください。

この一連の動作を面接直前に行うことで、表情の硬さが和らぎますよ。また、面接中も意識的に口角を少し上げることを心がけると、自然と表情が和らぎます。

練習を重ねることで、緊張していても柔和な表情を保てるようになりますよ。頑張ってくださいね!」

Q2: 適切なアイコンタクトの頻度や持続時間について教えてください。

カンゴさん:「アイコンタクトは重要ですが、やりすぎると相手に圧迫感を与えてしまう可能性があります。バランスが大切なんです。

基本的には、会話全体の50-60%程度でアイコンタクトを取ることを目指しましょう。一度のアイコンタクトは3-5秒程度が適切です。

具体的には、質問を受けるときと回答を始めるときにしっかりとアイコンタクトを取り、回答の途中では時々視線を外すというリズムが自然です。

複数の面接官がいる場合は、質問した人を中心に、他の面接官にも均等に視線を配るよう心がけてくださいね。

アイコンタクトが苦手な方は、相手の眉間や鼻を見るのもひとつの方法です。相手からはアイコンタクトをしているように見えますよ。

練習あるのみです。鏡を見ながら、あるいは家族や友人の協力を得て、適切なアイコンタクトを身につけていきましょう!」

Q3: 面接官の質問を聞く際の望ましい姿勢について教えてください。

カンゴさん:「質問を聞く姿勢は、あなたの熱意と集中力を示す重要な機会なんです。以下のポイントを意識してみてくださいね。

  1. 背筋を自然に伸ばし、肩の力を抜きます。
  2. 上体を少し前傾させ、面接官の方へ体を向けます。これは積極的な姿勢を示します。
  3. 両手は膝の上か、テーブルの上に自然に置きます。
  4. 足は床にしっかりとつけ、組まないようにします。
  5. 顔を少し傾けて聞くと、熱心に耳を傾けている印象を与えられます。
  6. 適度に頷きを入れ、相手の言葉を理解していることを示します。

ただし、頷きすぎたり、表情を作りすぎたりするのは不自然に見えるので注意が必要です。自然な反応を心がけてくださいね。

また、メモを取ることも歓迎されます。ただし、目線を落としすぎないよう、時々面接官の方を見るのを忘れずに。

これらの姿勢は、患者さんの話を聞く際にも活かせるスキルです。日頃から意識して実践してみてくださいね。頑張ってください!」

【あるある失敗談と対策】

看護師面接において、ボディランゲージに関する失敗は意外と多いものです。ここでは、よくある失敗例とその対策をご紹介します。

  1. 過剰な身振り手振りによる印象悪化

失敗例: 緊張のあまり、話すたびに大きく手を動かしてしまい、落ち着きがないという印象を与えてしまった。

対策: ・面接前に深呼吸を行い、リラックスすることを心がけましょう。 ・両手を軽く組んだり、片方の手でもう片方の手首を軽く握るなど、手の定位置を決めておきます。 ・ジェスチャーを使う際は、胸の高さまでに抑え、大きな動きは避けましょう。 ・練習時に、鏡の前でのリハーサルや、ビデオ撮影を行い、客観的に自分の動きを確認します。

  1. 視線が定まらず落ち着きがない印象を与えてしまう

失敗例: 緊張で目線が泳いでしまい、誠実さに欠ける印象を与えてしまった。

対策: ・面接官の目を直接見るのが難しい場合は、眉間や鼻を見るようにしましょう。 ・視線を外す際は、考えを整理するような仕草(例:軽く目を閉じる、上を見上げるなど)を入れると自然に見えます。 ・複数の面接官がいる場合、質問した人を中心に、他の面接官にも均等に視線を配るよう意識します。 ・事前に友人や家族に協力してもらい、適切なアイコンタクトの練習をしておきましょう。

  1. 姿勢が崩れて自信がないように見える

失敗例: 長時間の面接で疲れ、徐々に姿勢が崩れ、やる気がないように見られてしまった。

対策: ・面接前に軽いストレッチを行い、体をほぐしておきましょう。 ・椅子に深く腰掛け、背筋を伸ばす意識を持ち続けます。 ・長時間の面接の場合、適度に姿勢を正す瞬間を作りましょう。例えば、水を飲む際などに意識的に姿勢を整えます。 ・普段から良い姿勢を心がけ、筋力をつけておくことも大切です。

  1. 表情が硬すぎて親しみにくい印象を与えてしまう

失敗例: 真剣さを出そうとしすぎて、終始真顔で答えてしまい、患者対応が苦手そうだと思われてしまった。

対策: ・面接前に鏡の前で様々な表情(真剣、微笑み、共感など)を練習しておきましょう。 ・質問の内容に合わせて、適切な表情を使い分けます。例えば、 ・自己PRの際は自信に満ちた表情 ・困難な経験を話す際は真摯な表情 ・将来の目標を語る際は情熱的な表情 ・適度に微笑みを入れることで、親しみやすさをアピールします。 ・目元や口元に力が入りすぎていないか、時々意識的にチェックしましょう。

  1. 声が小さすぎて聞き取りづらい

失敗例: 緊張のあまり声が小さくなり、何度も聞き返されてしまった。自信がないと思われた。

対策: ・面接前にウォーミングアップとして、大きな声で数を数えたり、短い文章を読んだりしておきましょう。 ・腹式呼吸を意識し、お腹から声を出すようにします。 ・相手の反応を見ながら、聞こえているかどうかを確認します。 ・普段から人前で話す機会を増やし、適切な声量で話すことに慣れておきましょう。 ・面接官が遠い場合は、少し前かがみになって話すことで、自然と声が通りやすくなります。

【ボディランゲージ向上のための練習方法】

効果的なボディランゲージを身につけるには、継続的な練習が欠かせません。以下に、効果的な練習方法をいくつかご紹介します。

  1. 鏡を使った自己チェック法

・大きな鏡の前に立ち、自己紹介や想定質問への回答を練習します。 ・表情、姿勢、ジェスチャーなどを客観的に観察し、改善点を見つけます。 ・特に注目すべきポイント: ・表情の自然さと適切な変化 ・姿勢の良さと安定感 ・ジェスチャーの大きさと頻度 ・アイコンタクトの自然さ

練習のコツ: 最初は違和感を覚えるかもしれませんが、繰り返し練習することで自然な動きが身につきます。毎日10-15分程度、継続的に行うことがおすすめです。

  1. ビデオ撮影による客観的分析

・スマートフォンやビデオカメラを使って、模擬面接の様子を撮影します。 ・撮影した動画を見返し、自分のボディランゲージを客観的に分析します。 ・チェックポイント: ・声の大きさやトーン ・話すスピード ・姿勢の変化 ・表情の変化 ・手や足の動き

分析のコツ: 最初は自分の姿を見るのに抵抗があるかもしれませんが、これは非常に効果的な方法です。他人の目線で自分を観察することで、気づかなかった癖や改善点を発見できます。

  1. 友人や家族とのロールプレイング

・友人や家族に面接官役をお願いし、模擬面接を行います。 ・面接官役の人にフィードバックをもらい、改善点を把握します。 ・様々な状況(個人面接、グループ面接、実技試験など)を想定して練習します。

ロールプレイングのポイント: ・できるだけリアルな状況を再現しましょう(服装、環境設定など)。 ・フィードバックは具体的にもらうようにしましょう(「良かった」「悪かった」ではなく、どの部分がどう感じたかなど)。 ・複数の人に協力してもらい、様々な視点からのフィードバックを得ることが理想的です。

  1. プロのコーチングサービスの活用

・就職支援サービスやキャリアコンサルタントによるコーチングを受けることも効果的です。 ・プロの目線から、あなたのボディランゲージの強みと弱みを分析してもらえます。 ・業界特有の注意点やトレンドについてもアドバイスをもらえる可能性があります。

活用のコツ: ・事前に自己分析を行い、特に改善したい点を明確にしておきましょう。 ・アドバイスをただ聞くだけでなく、その場で実践し、フィードバックをもらうことが重要です。 ・セッション後も自主練習を続け、次回のセッションで成長を確認しましょう。

これらの練習方法を組み合わせることで、より効果的にボディランゲージのスキルを向上させることができます。継続的な練習と自己観察が、自信に満ちた、説得力のあるボディランゲージの鍵となります。

【看護師面接官が重視するボディランゲージポイント】

実際の看護師採用面接において、面接官はどのようなボディランゲージに注目しているのでしょうか。現役の看護師採用担当者にインタビューを行い、重要なポイントをまとめました。

インタビュー協力: A病院 看護部長 佐藤さゆり氏(仮名) 看護師採用面接歴15年

Q: 看護師の面接で、特に注目されるボディランゲージはどのようなものですか?

佐藤氏:「私たちが最も重視するのは、患者さんに安心感を与えられるかどうかです。そのため、以下の点に特に注目しています。

  1. 表情の柔らかさと適切な変化 患者さんの気持ちに寄り添える看護師かどうかを、表情から判断します。終始無表情や、逆に作り笑顔では不適切です。状況に応じて、真摯な表情や共感的な表情を使い分けられることが理想的です。
  2. アイコンタクトの質 目を見て話せるかどうかは、患者さんとの信頼関係構築に直結します。ただし、見つめすぎるのも避けるべきです。適度に視線を外しながらも、しっかりとアイコンタクトを取れる方が好印象です。
  3. 姿勢の安定性 看護師は長時間立ち仕事をすることも多いため、安定した姿勢を保てるかどうかも重要です。

背筋を伸ばし、肩の力を抜いた自然な姿勢が望ましいですね。疲れても崩れない姿勢は、体力と意志の強さを示すポイントになります。

  1. 手の使い方 看護師は繊細な作業を行うことも多いので、手の動きにも注目します。落ち着いた、無駄のない手の動きは好印象です。逆に、過度に手を動かしたり、机を叩いたりするのは避けるべきです。
  2. 声のトーンと話し方 患者さんに説明をする際、聞き取りやすく、かつ温かみのある声で話せることが重要です。面接でもそのような話し方ができるかどうかをチェックしています。

Q: 面接でよく見られる、マイナスに働くボディランゲージはありますか?

佐藤氏:「はい、いくつか気になる点があります。

  1. 腕組みや足組み 閉鎖的な印象を与え、コミュニケーションを妨げる可能性があります。
  2. 目線が定まらない 誠実さや自信のなさを感じさせてしまいます。
  3. 反復的な動作(足をゆらゆらさせる、ペンをカチカチするなど) 緊張や落ち着きのなさを示唆し、患者対応に不安を感じさせます。
  4. 過度に大げさなジェスチャー 看護の現場では、落ち着いた対応が求められます。大げさな動きは適していません。
  5. 表情の乏しさ 患者さんの気持ちに寄り添えるかどうかの判断材料になります。」

Q: 面接で好印象を与えるボディランゲージのコツを教えてください。

佐藤氏:「以下の点を意識すると、より良い印象を与えられると思います。

  1. 入室時の第一印象 背筋を伸ばし、明るい表情で入室。丁寧にお辞儀をし、はっきりとした声で挨拶することが大切です。
  2. 積極的な傾聴姿勢 質問を受ける際は、軽く頷きながら聞く。これは患者さんの話を聞く際にも重要なスキルです。
  3. 適度な表情の変化 真剣な表情と柔らかな表情を、話題に応じて自然に切り替えられると良いですね。
  4. オープンな姿勢 腕を組まず、相手に向かって少し前傾姿勢を取ることで、積極性をアピールできます。
  5. 適切なアイコンタクト 面接官の目を見つつ、時々視線を外す。複数の面接官がいる場合は、全員に目配りすることが重要です。
  6. 穏やかな口調 早口にならず、落ち着いた口調で話すことで、患者対応力の高さをアピールできます。」

Q: 最後に、面接に臨む看護師志望者へのアドバイスをお願いします。

佐藤氏:「看護師の仕事は、知識やスキルだけでなく、人間性も非常に重要です。面接では、あなたの人柄や患者さんへの思いやりの心が伝わるよう心がけてください。

ボディランゲージは、言葉以上に雄弁に語ることがあります。自然で温かみのある態度で面接に臨むことで、きっとあなたの魅力が伝わるはずです。

そして、面接はあくまでもコミュニケーションの場です。面接官の質問をよく聞き、誠実に応答することを心がけてください。緊張するのは当たり前ですが、深呼吸をして落ち着くようにしましょう。

最後に、看護師としての志望動機や将来の目標をしっかりと持ち、それを熱意を持って伝えることが大切です。その熱意は必ずボディランゲージにも表れます。自信を持って面接に臨んでくださいね。」

【文化的背景とボディランゲージの違い】

グローバル化が進む現代の医療現場では、様々な文化的背景を持つ患者さんや同僚と接する機会が増えています。そのため、文化によってボディランゲージの解釈が異なる可能性があることを理解しておくことが重要です。

  1. アイコンタクト ・欧米文化:直接的なアイコンタクトは誠実さの表れとされます。 ・アジアの一部の文化:長すぎるアイコンタクトは失礼とされることがあります。 ・中東の一部の文化:異性間での直接的なアイコンタクトは避けられることがあります。

注意点:文化的背景に配慮しつつ、適度なアイコンタクトを心がけましょう。

  1. 身体的距離 ・欧米文化:比較的近い距離でのコミュニケーションが一般的です。 ・アジアの一部の文化:やや距離を置いたコミュニケーションを好む傾向があります。 ・中東の一部の文化:同性間では近い距離でのコミュニケーションが一般的です。

注意点:患者さんの反応を見ながら、適切な距離を保つよう心がけましょう。

  1. タッチング(触れること) ・欧米文化:握手や軽いタッチは一般的にコミュニケーションの一部として受け入れられます。 ・アジアの一部の文化:必要以上の身体的接触を避ける傾向があります。 ・中東の一部の文化:異性間での身体的接触は避けられることが多いです。

注意点:患者さんへの接触は、必要な医療行為以外は慎重に行いましょう。

  1. ジェスチャー ・OKサイン:多くの西洋文化ではポジティブな意味ですが、一部の国では侮辱的な意味を持ちます。 ・親指を立てる:多くの国でポジティブな意味ですが、中東の一部では失礼な意味になります。 ・頷き:多くの文化で同意を示しますが、ブルガリアでは逆の意味になります。

注意点:汎用的で誤解を招きにくいジェスチャーを使用するよう心がけましょう。

  1. 表情 ・笑顔:多くの文化で友好的な意味を持ちますが、過度の笑顔は一部の文化では不適切とされることがあります。 ・真剣な表情:Western文化では集中力や専門性を示しますが、一部のアジア文化では否定的に捉えられることがあります。

注意点:状況に応じて、適切な表情のバランスを取ることが重要です。

これらの違いを踏まえ、以下の点に注意しましょう:

  1. 先入観を持たない: 患者さんの文化的背景を想定で判断せず、個々の反応を観察しながらコミュニケーションを取りましょう。
  2. 非言語コミュニケーションの重要性を認識する: 言葉の壁がある場合、ボディランゲージはより重要になります。温かみのある表情や穏やかな態度で接することを心がけましょう。
  3. 柔軟性を持つ: 患者さんの反応に応じて、自身のボディランゲージを調整する柔軟性を持つことが大切です。
  4. 文化的感受性を高める: 様々な文化におけるボディランゲージの違いについて学び、理解を深めることで、より適切なケアを提供できます。
  5. 言語サポートの活用: 必要に応じて、通訳サービスや多言語対応の説明資料を活用し、誤解を防ぎましょう。

多様性を尊重し、文化的な違いに配慮したコミュニケーションを心がけることで、より多くの患者さんに寄り添えるグローバルな看護師として成長できるでしょう。

【まとめ:効果的なボディランゲージの実践に向けて】

看護師面接におけるボディランゲージの重要性について、詳しく見てきました。最後に、効果的なボディランゲージの実践に向けたポイントをまとめます。

  1. 自己認識を高める ・自分のボディランゲージの癖や特徴を把握しましょう。 ・鏡やビデオ撮影を活用し、客観的に自分を観察する習慣をつけましょう。
  2. 意識的な練習を重ねる ・面接前に十分な練習時間を確保しましょう。 ・友人や家族の協力を得て、模擬面接を行いましょう。 ・フィードバックを積極的に求め、改善点を見つけましょう。
  3. 総合的なコミュニケーション力を磨く ・言語的コミュニケーションと非言語的コミュニケーションのバランスを意識しましょう。 ・患者対応を想定したロールプレイングも取り入れましょう。
  4. 文化的感受性を高める ・多様な文化におけるボディランゲージの違いについて学びましょう。 ・柔軟性を持ち、相手の反応に応じて自身のボディランゲージを調整できるようになりましょう。
  5. 自信と誠実さを表現する ・背筋を伸ばし、オープンな姿勢を保ちましょう。 ・適切なアイコンタクトと表情の変化を意識しましょう。
  6. リラックス方法を身につける ・深呼吸や軽いストレッチなど、緊張を和らげる方法を習得しましょう。 ・面接直前にリラックス法を実践し、落ち着いた状態で臨みましょう。
  7. 継続的な改善を心がける ・面接後は自己評価を行い、改善点を見つけましょう。 ・日常生活でも意識的にボディランゲージを活用し、スキルを磨きましょう。
  8. 専門性と人間性のバランスを取る ・知識やスキルをアピールするだけでなく、患者さんへの思いやりや協調性も表現しましょう。 ・表情や声のトーンを通じて、温かみのある人柄を伝えましょう。

効果的なボディランゲージの習得は、一朝一夕には 成しえません。しかし、継続的な意識と練習により、必ず上達していきます。

この記事で学んだことを日々の生活や患者さんとのコミュニケーションに活かすことで、看護師としての総合的なスキルアップにつながるでしょう。

自信を持って、あなたらしさを最大限に表現できるボディランゲージを身につけ、看護師としての第一歩を踏み出してください。きっと素晴らしい看護師人生が待っていることでしょう。

頑張ってください!

【看護師用語集】

  1. 非言語コミュニケーション 定義:言葉を使わずに行うコミュニケーション方法のこと。表情、姿勢、ジェスチャー、アイコンタクト、声のトーンなどが含まれます。

看護での重要性: 患者さんの状態や感情を理解する上で非常に重要です。また、看護師自身も適切な非言語コミュニケーションを用いることで、患者さんに安心感を与え、信頼関係を構築することができます。

例: ・痛みを訴える患者さんの表情や姿勢から、痛みの程度を推測する。 ・不安そうな表情の患者さんに対して、優しい表情と穏やかな声で接し、安心感を与える。

  1. アサーティブコミュニケーション 定義:自分の権利を守りつつ、相手の権利も尊重する、お互いを大切にした自己表現方法のこと。

看護での重要性: チーム医療の中で自分の意見を適切に伝えたり、患者さんとの良好な関係を築いたりする上で重要なスキルです。

ボディランゲージとの関連: アサーティブなコミュニケーションでは、言葉だけでなく、適切なボディランゲージも重要な役割を果たします。例えば、相手の目を見て話す、オープンな姿勢を保つ、適度に頷くなどが挙げられます。

例: 「申し訳ありませんが、その処置は私の担当外です。担当の看護師を呼んでまいりますので、少々お待ちください。」と、穏やかな口調で、相手の目を見ながら伝える。

  1. エンパシー(共感) 定義:相手の感情や状況を理解し、その気持ちに寄り添うこと。

看護での重要性: 患者さんの気持ちを理解し、適切なケアを提供する上で不可欠なスキルです。

ボディランゲージとの関係: 共感を示す際は、言葉だけでなく、適切なボディランゲージが重要な役割を果たします。例えば、相手の方に体を向ける、適度にアイコンタクトを取る、相手の感情に合わせた表情をするなどが挙げられます。

例: 患者さんが不安を訴えた際に、優しい表情で相手の目を見つつ、軽く頷きながら「そのように感じられるのは当然ですね。一緒に乗り越えていきましょう」と声をかける。

【参考資料・推奨読書リスト】

  1. 「ボディランゲージ – 人間関係を左右する「しぐさ」の心理学」 著者:アラン・ピーズ 内容:ボディランゲージの基礎から応用まで、豊富な例を交えて解説しています。
  2. 「看護コミュニケーション – 基礎から学ぶスキルとトレーニング」 著者:篠崎惠美子、藤井徹也 内容:看護特有のコミュニケーションスキルについて、理論と実践の両面から学べます。
  3. 「異文化理解とコミュニケーション」 著者:八代京子、町惠理子、小池浩子、磯貝友子 内容:文化の違いによるコミュニケーションの差異について詳しく解説しています。
  4. 「アサーティブのすすめ – 自分も相手も大切にする自己表現」 著者:平木典子 内容:アサーティブコミュニケーションの基本と実践方法を学べます。
  5. 「非言語コミュニケーション – 言葉を超えた対人関係の心理」 著者:マジョリー・F・ヴァーガス 内容:非言語コミュニケーションの心理学的側面について深く掘り下げています。

これらの書籍を参考にすることで、ボディランゲージや非言語コミュニケーションについての理解をさらに深めることができるでしょう。また、実践的なトレーニング方法も学べるため、看護師面接の準備に役立つはずです。

【カンゴさんから皆さんへの言葉】

看護師という職業は、高度な専門知識とスキルはもちろんのこと、人間性や コミュニケーション能力も非常に重要です。面接は、そういったあなたの 全人的な魅力をアピールする絶好の機会なのです。

この記事で学んだボディランゲージの技術を、単に面接のためだけでなく、 日々の生活や実際の看護の現場でも意識的に活用してみてください。 患者さんとの信頼関係構築や、チーム医療でのスムーズなコミュニケーションに 必ず役立つはずです。

また、ボディランゲージは文化によって解釈が異なる場合があることも 忘れないでください。多様性を尊重し、柔軟な対応ができる看護師は、 今後ますます需要が高まっていくでしょう。

最後に、完璧を求めすぎないことも大切です。自然で誠実な態度こそが、 最も相手の心に響くものです。自信を持って、あなたらしさを最大限に 表現できるボディランゲージを身につけ、看護師としての素晴らしい キャリアをスタートさせてください。

皆さんの看護師としての成功を心よりお祈りしています。頑張ってください!

【2024年最新】看護師の在宅ワーク完全ガイド|高収入案件や副業情報も徹底解説!

看護師の皆さん、在宅ワークで新たなキャリアチャンスが広がっています!政府の働き方改革やコロナ禍の影響で、看護師の在宅ワーク需要が急増中。本業でも副業でも、あなたのスキルを活かせる魅力的な仕事が待っています。本記事では、看護師におすすめの在宅ワーク、高収入案件、注意点までを徹底解説。さらに、現役看護師の体験談も交えて、あなたの疑問にお答えします。新しい働き方で、看護師としてのキャリアをさらに輝かせましょう!

2024年注目の看護師向け在宅ワーク最新トレンド

2024年、看護師の在宅ワーク市場は急速に進化しています。最新のトレンドをいち早くキャッチし、キャリアアップにつなげましょう。

  1. 遠隔医療サポート: コロナ禍を経て、オンライン診療の需要が増加。看護師による遠隔での患者サポートが注目されています。
  2. 医療データアナリスト: 電子カルテの普及により、医療データの分析スキルを持つ看護師の需要が高まっています。
  3. ヘルスケアアプリ開発コンサルタント: 看護の知識を活かし、ヘルスケアアプリの開発に携わる機会が増えています。
  4. オンライン看護教育: 看護学生や新人看護師向けのオンライン教育コンテンツ制作が人気です。
  5. 医療AIトレーナー: 医療AIの精度向上のため、看護師の専門知識を活かした教育係としての需要が出てきています。

 

看護師の在宅ワークには、本業と副業の2種類が存在し、自分に合った仕事を見つけられるのも魅力です。

 

そこで本記事では、看護師におすすめの在宅ワークをご紹介していきます。それぞれ、メリット・デメリットもご紹介していきますので、在宅ワークに興味のある看護師の方は、ぜひ参考にしてください。

 

在宅ワークをする看護師は多い!

 

無料写真 自宅でラップトップとのビデオ会議中にメモを取る若いアジアの女性

 

新型コロナウイルス感染症の流行以降、在宅ワークやリモートワークが広まり、一部の看護業界でも導入されています。例えば、e-ラーニング研修や資料作成など、現場でなくてもできる業務を在宅で行えるようにシフトチェンジした医療機関も多く、一定のスケジュールで働いた後に在宅ワークを挟むことで、職員のメンタルヘルスケアが向上しました。

 

訪問看護事業所も、在宅での記録システムを整備し、事務所への立ち寄りを減らすなどの対策がとられる職場が増えています。働きやすい環境が整ったことにより、看護師の中には、現場の仕事を続けながら、副業として在宅ワークをする方も増えてきました。

 

看護業務の全てが在宅でできるわけではありませんが、工夫次第で一部業務を在宅で遂行することは可能です。

 

先進事例:在宅ワークを導入している医療機関

先進的な医療機関では、看護師の在宅ワークを積極的に導入しています。具体例をご紹介します。

  1. A総合病院(東京): 電子カルテの入力や患者フォローアップを在宅で実施。勤務時間の20%を在宅ワークに。
  2. B大学病院(大阪): 看護研究や論文作成を在宅で行う制度を導入。研究時間の確保に貢献。
  3. C訪問看護ステーション(福岡): 記録作成や報告書作成を完全在宅化。訪問時間の拡大に成功。
  4. D療養型病院(北海道): 夜間オンコール体制を在宅で構築。看護師の負担軽減に成功。
  5. E小児専門クリニック(愛知): 患者家族向けのオンライン相談を在宅で実施。患者満足度が向上。

在宅ワークするときに準備しておきたいもの

 

在宅ワークを始めるには、必要なものを用意して快適な作業環境を整える必要があります。最低限必要な準備として、パソコンやインターネット、スマートフォンが必要です。パソコンやスマートフォンを使いこなし、スムーズな在宅ワークを実現しましょう。

 

パソコン

 

在宅ワークにおいて、パソコンは不可欠です。看護師にとっては、高性能なパソコンは必要ありません。通常、WordやExcelなどのOfficeソフトが使えれば充分です。また、ビジネスチャットツールやWeb会議ツールを活用することで、効率的なコミュニケーションと協力が可能になります。必要なツールを選び、スムーズな在宅ワークのために備えましょう。

 

インターネット環境

 

在宅ワークを円滑に行うためには、インターネット環境も大切です。ビデオ会議やデータの送受信を頻繁に行うときには、固定回線を導入するのがいいでしょう。そのほか、モバイル回線の契約など、スムーズな通信ができる体制を整えてください。

 

スマートフォン

 

在宅ワーク中、クライアントとの連絡をスムーズに取るために、スマートフォンは必須です。一部の在宅ワークでは、パソコンが不要でスマートフォンだけで業務を遂行できまが、スマートフォンだけでは電話料金や通信費がかかってしまうため注意が必要です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>在宅ワークをするのにこれは準備した方がいいというものはありますか

 

在宅ワークが向いている看護師とは?

 

無料写真 gl を身に着けているラップトップからリモートで作業して家にいる自営業の若い笑顔の女性フリーランサー

 

在宅ワークをしてみたいけど自分にできるか不安に感じる看護師もいると思います。そこで、在宅ワークが向いている看護師の特徴をご紹介していきます。

 

スケジュール管理がしっかりできる

 

スケジュール管理をしっかり行える看護師は、在宅ワークに向いています。在宅ワークは、スケジュール調整や問題への適応能力が大事です。急な状況にも柔軟に対応し、自己管理ができることが成功のポイントです。

 

文章でコミュニケーションがとれる

 

在宅ワークでは、対面コミュニケーションよりも文章でのやりとりがほとんどです。メールやチャットなどでわかりやすく情報を伝え、質問に答え、連絡を取る能力が求められます。文章でのコミュニケーションが得意な看護師は、在宅ワークに向いています。

 

1人でも集中して作業に取り組める

 

在宅ワークは、1人で仕事を進めていくことがほとんどです。孤独を気にせず、1人でも集中して作業に取り組むことができる看護師は、在宅ワーク向きといっていいでしょう。孤独感が問題なら、コワーキングスペースを検討するのも良いアイデアです。

 

看護師の在宅ワークに必要なスキルと資格

在宅ワークで活躍するには、以下のスキルと資格が役立ちます。

  1. IT基本スキル: Microsoft Office(Word, Excel, PowerPoint)の使用能力
  2. オンラインコミュニケーションツール: Zoom, Skype, Slackなどの使用経験
  3. データ分析スキル: 基本的な統計知識とExcelの関数使用能力
  4. ライティングスキル: 医療記事作成のための文章力
  5. 専門資格:
    • 認定看護師
    • 専門看護師
    • 医療情報技師
    • 衛生管理者
  6. 語学力: 英語力(TOEIC 700点以上が目安)
  7. プロジェクト管理スキル: 基本的なガントチャートの理解と作成能力

看護師が在宅ワークをするメリット

 

無料写真 キッチンに座って土井を勉強しているコンピューターのpcで自宅からラップトップを使用して笑顔のアジアの女の子...

 

それでは、看護師が在宅ワークすることでどのようなメリットがあるのか見ていきましょう。

 

時間を有効活用できる

 

在宅ワークを選ぶことでの大きなメリットは、自由に使える時間が増加することです。通勤時間が不要になり、自宅で作業ができるため、貴重な時間を有効に活用できます。特に訪問看護などで直行直帰ができる職場だと、通勤にかかる時間を大幅に削減でき、通勤ラッシュを避け、ストレスを軽減することも可能です。

 

仕事以外に充てられる時間が増えるということは、家事や育児、趣味や習い事など、自分も好きなことに時間を費やすことができるため、生活の質を向上させることにも繋がるでしょう。

 

看護師の免許やスキルを活かせる

 

看護師免許は高度な専門知識とスキルを備える国家資格です。免許を持つ看護師は、採用時に優遇されたり、高い報酬を得たりする可能性がありますが、在宅ワークにも同じようなことがいえます。

 

仕事の優先順位付けや処理能力、患者のケア能力、文章力などの看護スキルは、他の業界でも高く評価され、多くの場面で活用することができます。現場での経験があるという看護師は特に優遇される可能性が高まるでしょう。

 

心身の疲労が溜まりにくい

 

在宅ワークは、自分のペースで仕事ができるため、精神的にも楽に感じるでしょう。医療現場では、常に高い緊張感をもって仕事をしています。また、過酷な業務で心身ともに疲れてしまう看護師も多いでしょう。在宅ワークには、通勤もなければ人間関係の関係もないので、それだけでも落ち着ける方が多いと思います。

 

キャリアアップにつながる

 

従来の医療施設での経験に加え、異なる環境での在宅ワークを通じて新しい経験や人脈を得ることができます。異なる分野や職種での仕事に挑戦することで、視野を広げ、新たな知識とスキルを身につけることができるでしょう。

 

また、新たな職場での経験は、将来的なキャリアパスにおいても可能性を広げます。多彩な経歴やスキルを持つ看護師は、さまざまな業種に対応できるため、ニーズもどんどん高まっていくはずです。

 

正式なキャリアとなる

 

在宅ワークは、看護師にとって正式なキャリアとして履歴書に書くことができます。看護師としてブランクがある場合、採用側にとっては少しネックに持つ職場もあり、採用されんくいというケースも少なくありません。

 

しかし、在宅ワークを本業としてキャリアを築くことで、復帰の際にもブランクとして捉えられる可能性が低くなります。

 

<看護師・ナースのリアルな声>在宅ワークのいいところを教えてください

 

看護師が在宅ワークをするデメリット

 

無料写真 アジアの学生女性が大学の図書館で本を読む

 

メリットがあればデメリットもあります。ここでは4つのデメリットをご紹介していきます。

 

仕事が見つけにくい

 

在宅ワークは、一般的な看護師求人と比べて、絶対数が限られています。待遇や給与も本業に比べて劣ることが多いため、求人を見つけることが難しく、競争も激しい傾向があるため、希望する職種を見つけにくいかもしれません。

 

オンオフの切り替えに工夫が必要

 

在宅ワークは、自宅で仕事と生活を行うため、仕事とプライベートの境界線を作りにくいです。そのため、自宅に仕事用のスペースを確保し、仕事と生活の切り替えを意識的に行うことが重要です。また、しっかりと休憩時間や終業時間を設定し、メリハリをつけながら働くようにしましょう。

 

相談する相手がいない

 

一人で作業することが多いため、悩みや疑問を相談できる相手が身近にいないこともデメリットといえるでしょう。オンラインコミュニティや同じような境遇の看護師とコミュニケーションをとり、悩みを解決しながら、スキルや知識の向上を図っていくことをおすすめします。

 

看護の質が落ちる

 

看護師ができる在宅ワークにオンライン診療があります。オンラインでの看護業務では、患者さんの微細な病状変化に気づくことが難しいため、診察する内容に限界があることを知っておかなければいけません。

 

また、オンラインでは対応できない看護業務も存在します。看護師が在宅ワークを検討する際には、どの業務をオンラインで行い、どの業務を対面で行うべきかの適切な選択が重要です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>在宅ワークはつらいと感じることはありますか?

 

看護師の専門スキルを活かした高収入在宅ワーク案件

看護師の専門知識を活かせる高収入在宅ワーク案件をご紹介します。

  1. 医療翻訳:
    • 案件例: 海外の最新医療論文の和訳
    • 求められるスキル: 高度な医療知識、英語力
    • 報酬目安: 1文字3~5円(月収30万円以上も可能)
  2. 臨床試験コーディネーター(CRC):
    • 案件例: 製薬会社の新薬開発支援
    • 求められるスキル: 臨床経験、コミュニケーション能力
    • 報酬目安: 時給3,000~5,000円
  3. 医療系Eラーニングコンテンツ制作:
    • 案件例: 看護学生向け国家試験対策講座の作成
    • 求められるスキル: 教育経験、コンテンツ制作能力
    • 報酬目安: 1講座5~10万円
  4. 医療機器メーカーテクニカルサポート:
    • 案件例: 新製品導入時のオンラインサポート
    • 求められるスキル: 医療機器の知識、問題解決能力
    • 報酬目安: 時給2,500~4,000円
  5. オンライン健康相談:
    • 案件例: チャットベースの24時間健康相談
    • 求められるスキル: 幅広い医療知識、カウンセリング能力
    • 報酬目安: 時給2,000~3,500円

看護師ができるおすすめの在宅ワーク【本業】

 

無料写真 興奮したアジアの女の子の画像は、コンピューターの画面に驚いて見えるラップトップで家に座っています

 

ここでは、看護師が本業としていけるおすすめの在宅ワークをご紹介していきます。

 

看護師の在宅ワークはまだ一般的ではないため、求人数が限られており、看護師としての給与水準を確保するには課題があるかもしれません。看護師としての在宅ワークを本業としたい場合、転職コンサルタントなどと相談するといいでしょう。

 

治験関連企業

 

治験関連企業は、医薬品の臨床検査を専門に行う機関で、看護師としての知識やスキルを活かす場として魅力的な職場です。

 

治験関連企業にはさまざまな職種がありますが、特に治験コーディネーターは看護師にとって注目の職業といっていいでしょう。治験コーディネーターは治験参加者のサポートや臨床試験の調整を担当し、一部の企業では在宅ワークの機会も提供しています。

 

ただし、完全な在宅ワークは難しいケースが多く、病院や医師との打ち合わせ、被験者の対応など、対面での業務が必要な場面があります。新たな治験方法として分散型臨床試験(DCT)が進化しており、将来的にはこれを活用することで在宅でできる業務が増える可能性がありますが、現段階では一般的ではありません。

 

コールセンター

 

看護師の資格を活かす在宅ワークとして、医療知識が必要なコールセンターの仕事があります。コールセンター業務は大きくインバウンド(お客様からの問い合わせに応答)とアウトバウンド(電話をかけて営業や調査を行う)の2つに分かれます。

 

インバウンド業務では、お客様からの問い合わせに対応します。高度な医療知識は必要とされないケースが多く、商品やサービスに関する基本的な質問に答えるのが一般的です。

 

アウトバウンド業務は、電話で契約や商談を行ったり、調査を実施します。営業電話に関しては、テンプレートを活用することができ、電話で話すのが苦手でなければ、比較的簡単に業務を覚えられます。

 

コールセンターの在宅ワークは、看護師の専門知識が活かせる場面もあり、電話を通じて人々にサポートを提供するやりがいを感じられる仕事です。医療知識を活かしつつ、柔軟な働き方を実現できるため、看護師にとって魅力的なキャリアの一つと言えるでしょう。

 

相談業務

 

医療相談業務は、正社員の求人だけでなく、アルバイトやパートとしても募集されることが多いため、柔軟な働き方が可能です。

 

具体的な業務内容は、健康診断後の人への電話による保健指導や、保険会社や金融機関で提供されている健康相談の担当などがあります。保健師の資格を持っている場合、企業の産業看護師として、従業員向けの保健相談なども担当できるでしょう。

 

この分野では看護師の専門知識やコミュニケーション能力が高く評価され、給与水準も比較的高めに設定されていることが多いです。また、患者やクライアントと直接対話することで、自身の専門知識を活かして人々の健康や生活の質を向上させるやりがいを感じることができるでしょう。

 

医療ライター

 

医療ライターは、看護師の専門知識と文章力がある方におすすめの在宅ワークです。ライターの仕事は、ウェブサイトや印刷物のテキストコンテンツを制作し、医療、美容、健康などの分野で特に需要が高いです。また、看護師免許を持つことで採用や報酬の面で優遇されることもあります。

 

医療ライターとしての活動には、いくつかの働き方があります。正社員や契約社員として企業に雇用され、医療記事の執筆に従事するケースや、個人で複数のクライアントと契約し、専業医療ライターとして独立する看護師もいます。

 

在宅での医療ライター業務は、柔軟な労働スタイルとなり、特にフリーランスの場合、自分の時間を管理しやすくなります。自分に合ったスタイルの働き方を選んで活動するのがいいでしょう。

 

医療系ITやベンチャー企業

 

近年、健康意識の高まりや医療費増加などが社会的な関心事となり、多くのIT企業やベンチャー企業が医療分野に参入しています。中には在宅ワークを導入している企業もあり、看護師としての経験や知識を活かせる場面が増えている業界の一つです。

 

このような企業は、医療の課題を解決するための新たなアイデアや製品、サービスを提供しており、看護師としてのスキルが高まることも期待できます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたがおすすめの在宅ワークを教えてください

 

看護師は副業で在宅ワークを行える?

 

看護師は、本業として働きながら副業として在宅ワークを選択することができます。スキマ時間を利用して有効的に収入を得る方法として魅力的ですが、注意点を守りながら副業を行うことが重要です。

 

看護師が在宅ワークで副業するときの注意点

 

無料写真 働く女性実業家

 

看護師が副業として在宅ワークをするときには、どのようなところに注意する必要があるのでしょうか。ここでは3つの注意点をご紹介していきます。

 

就業規則を確認しよう

 

副業を始める前に、自身の勤務先の就業規則を必ず確認しましょう。勤務先によっては副業を厳しく禁止している場合もあり、これに違反するとペナルティや、職場によっては解雇になることもあります。

 

副業を認めている場合も、特定の手続きや報告が必要な場合があります。黙って副業を行うのではなく、将来的なトラブルを避けるために、適切なプロセスを踏んで副業を始めましょう。

 

確定申告も忘れずに

 

確定申告は、所得に対する税金を正確に申告し、納税するための重要な申請手続きです。毎年2月16日から3月15日までの期間に行われ、副業の場合、年間の収入が20万円を超えると、確定申告が必要となります。

 

確定申告を怠ると、後で税務署から指摘を受け、延滞税などの追加料金を支払わなければならないかもしれません。年間収入を正確に把握し、期限内に申告を行いましょう。

 

また、以下の条件に該当する場合も確定申告が必要です。

 

・本業と副業を合わせた年間収入が2,000万円を超える場合

 

・特定の控除(医療費控除や住宅ローン控除など)を受ける場合

 

確定申告は用意する書類や手続きが多少手間がかかるため、早めの準備が重要です。しっかりと納税を行うことで、法令を遵守するようにしてください。

 

給付金等を受給中の副業

 

給付金等を受給中に副業を始める場合、支給条件や給付金の受給額について注意するようにしてください。例えば、育児休業給付金の場合、月に10日(10日を超える場合は80時間)以下の労働日数と、その就労が一時的・臨時的である条件を満たすことが必要です。これに該当しないと、給付金を受けることができません。

 

また、給付金と育児休業中に得た賃金の割合によって給付額が変動します。以下はその詳細です。

 

・育児休業中の賃金が給付金の13%以下:減額なし

 

・育児休業中の賃金が給付金の13%を超えて80%未満: 減額支給(給付金×80%と賃金の差額を支給)

 

・育児休業中の賃金が給付金の80%以上:支給なし

 

育児休業期間中に副業をする場合、申告が必要です。同様に、退職後に失業手当を受給中に副業をした場合も、支給対象から外れたり減額となったりすることがあるため、慎重な対応が求められます。

 

本業がおろそかにならないようにする副業の目的をはっきりとさせる

 

看護師としての本業を大切にしながら、副業に取り組むことは重要です。副業が本業に悪影響を及ぼさないようにしましょう。

 

副業での時間管理が必要です。副業と本業のスケジュールが重ならないように計画的に行動しましょう。また、副業の時間が長すぎて睡眠時間を削るようなことは避け、健康に気を付けるようにしてください。長時間の労働や過度なストレスは、本業にも悪い影響を及ぼす可能性があります。できる範囲内で、無理のない副業を心掛けましょう。

 

副業の目的をはっきりとさせる

 

副業を始める前に、目的は何なのか、その目的は副業を通じて実現できるものなのか、を検討することが必要です。

 

もし毎月の収入をアップさせることが主要な目的であれば、副業の選択や時間の使い方がそれに合わせられます。しかし、自身のスキルアップやキャリアの幅を広げることを目指している場合、副業が本業に与える影響を考慮しながら計画することが重要です。

 

その他の選択肢やアプローチも検討し、生活費が足りない場合には支出の見直しや転職など、最適な方法を選ぶことが肝要です。副業についての計画は、目的に合わせて検討しましょう。

 

知っておきたい!在宅ワークの税金と保険の基礎知識

在宅ワークを始める前に、税金と保険について正しく理解しておきましょう。

  1. 税金について:
    • 副業の場合: 年間20万円以上の収入で確定申告が必要
    • 本業の場合: 自営業として確定申告が必要
  2. 社会保険:
    • 副業の場合: 本業の加入状況による(年収130万円以上で加入検討)
    • 本業の場合: 国民健康保険と国民年金に加入
  3. 労災保険:
    • 副業の場合: 原則として加入義務なし
    • 本業の場合: 特別加入制度で任意加入可能
  4. 経費処理:
    • インターネット代、パソコン代、通信費など、仕事に使用した割合で経費計上可能
  5. 確定申告のポイント:
    • 収入と経費を細かく記録しておく
    • 領収書は必ず保管(電子化推奨)
    • 確定申告の期限(毎年2月16日~3月15日)を厳守

看護師ができるおすすめの在宅ワーク【副業】

 

無料写真 ラップトップで作業しているアジア人女性のアッパーアングルショットは、電話に応答し、ノートブックに書き留めています...

 

看護師の副業としておすすめの在宅ワークを紹介します。副業を始めるためには、適切な求人情報を見つけることが大切です。クラウドソーシングサイトやスキルシェアサイトは、多くの在宅ワークの求人情報が集まる場所です。これらのサイトでプロフィールを充実させ、自分のスキルや経験をアピールしましょう。

 

また、副業を探す際には信頼性のあるプラットフォームを選び、評判や口コミを確認することも大切です。初心者向けの案件も多いため、まずは小さな仕事から始め、徐々に経験を積んでいくことがおすすめです。

 

他病院でのアルバイト

 

看護師の仕事は、正規の職員だけでなく、パートやアルバイトといった非正規の形での募集も行われています。長期から期間限定の短期・単発まで、さまざまなアルバイトが副業として提供されているので、自分に合った仕事を選ぶことができます。

 

看護師としてのスキルを活かせるアルバイトは、接客や販売の短期バイトよりも魅力的で、より良い条件で働けることが多いでしょう。新しい経験を積むチャンスとして、同じ業界のアルバイト探しに挑戦してみることをおすすめします。

 

医療ライター

 

医療ライターは、看護師の専門知識を活かし、文章を執筆する仕事です。文字数に応じた報酬を得るケースがほとんどで、記事の長さに比例して報酬が増えていきます。仕事量は自分で調整できるため、忙しいスケジュールに合わせて依頼を受けることが可能です。

 

最初は慣れが必要かもしれませんが、医療の専門家としての経験が活かせる仕事案件や、看護師に特化したプロジェクトも多く、それらは高額の報酬が期待できます。副業としてスタートし、魅力を感じれば本業としても選ぶことができるでしょう。

 

スキルシェア

 

スキルシェアとは、自身の持つ知識やスキルを提供して収入を得る仕事です。例えば、看護師資格取得を目指す学生に対して、効果的な学習方法を指導したり、健康相談に対してアドバイスをするといった仕事内容があります。

 

スキルシェアの副業は、提供する知識やスキルの内容や価格を自分で設定できるため、仕事のカスタマイズやペース調整がしやすいのが魅力です。

 

イベントナース

 

ライブやコンサート、スポーツ大会などのイベントでの救護活動を行うのがイベントナースです。イベント会場には、万が一のケガや体調不良に備えて救護室が設けられ、万が一の対処を受け持ちます。

 

また、修学旅行や団体旅行の際に同行して、旅行者の健康管理や医療対応を行うツアーナースも存在します。どちらも日給で支払われることが多く、1万円以上の高額バイトになるので割のいいアルバイトといえます。

 

デイサービスや訪問介護

 

看護師として副業を探す際、必ずしも看護業務にこだわる必要はありません。デイサービスや訪問介護など介護業界のアルバイトも魅力的な選択肢です。看護師は医師の指示が必要な医療行為に限られますが、介護業界では医師が直接関与しないため、介護士と連携して患者様のケアを提供します。

 

看護と介護のスキルには共通点が多く、看護師の知識や経験を活かすことができるのも魅力です。デイサービスや訪問介護のアルバイトは、看護師にとって人気のある副業の選択肢の一つとなっています。

 

文字起こし

 

文字起こしは、録音された音声を文字に起こす仕事です。文字起こしの案件には、インタビュー、対談、座談会、講演などの音声を文字にするものが多く、音声を聞き取り、正確な文章表現で起こすスキルが必要になります。

 

看護師や医療従事者に向けた音声の文字起こし案件も存在し、医学用語を正確に取り扱うため、看護師の知識が役立ちます。専門性のある案件は単価が高く、看護師のスキルを活かして収入を増やす副業として魅力的です。

 

オンライン秘書

 

看護師の観察力、アセスメント力、そしてマルチタスクをこなすスキルは、オンライン秘書として活かすこともできます。

 

オンライン秘書は、企業経営者などが抱える雑務やアシスタント業務をリモートでサポートすることです。クライアントのニーズに合わせてさまざまな仕事内容があり、クラウドソーシングを通じて、1日わずか1時間からの仕事を見つけることができます。

 

オンライン秘書に興味がある方は、書籍やウェブ情報を活用して、その分野について詳しく知識を深めてみることをおすすめします。

 

ハンドメイド作品販売

 

自分で手作りしたアクセサリーや編み物、小物、ポーチなどをインターネット上で販売して収入を得ます。手や指を使う細かい作業が得意な人や、身体への負担が少ない仕事を希望する看護師におすすめの在宅ワークです。

 

ハンドメイド作品を販売するためには、クラウドソーシングプラットフォームやフリーマーケットサイトなどを利用することができ、手軽に商品を出品できます。ただし、ハンドメイド作品の販売で成功するためには、製品の品質がポイントとなります。クオリティの高い作品を提供するため、人気商品をチェックするなどして、クオリティに注目してみましょう。

 

手作りのハンドメイド作品は個性的で特別なものとして求められ、おしゃれなアクセサリーやユニークな小物などが注目されているので、参考にしてください。

 

LINEスタンプ販売

 

LINEスタンプ販売は、個人がLINEのプラットフォームを活用して自身のスタンプを制作し、販売する在宅ワークです。公式ガイドラインに従ってスタンプを制作し、審査に合格すると、あなたが作成したスタンプを他のユーザーに提供できます。

 

看護師や看護学生向けのスタンプ、可愛らしい子どもや愛らしいペットを描いたスタンプなど、あなた自身の専門知識や趣味を活かして、独自のスタンプを制作できます。スタンプのイラスト制作やLINEアカウントの登録など、手続きには多少の手間がかかりますが、創造的な作業が好きな方にとっては楽しいチャレンジとなることでしょう。

 

ただし、スタンプの審査に通過するためには、時間と労力を費やすため、早急に報酬を得ることは難しいかもしれません。また、スタンプを販売するまでの審査は厳格です。審査ガイドラインを事前に確認し、クリエイティブなスタンプ作成を楽しむと同時に、スタンプ販売での副収入を目指してみましょう。

 

アフィリエイトブログ

 

アフィリエイトブログは、自身の運営するブログにアフィリエイト広告を掲載し、収益を得ることができる副業です。訪問者が関心を持つであろう記事を提供し、ブログ記事と広告のテーマを調和させることで安定した収入を得ることができます。

 

看護師としてアフィリエイトブログを運営する場合、医療・看護に関連したジャンルを選び、その分野の専門知識を活かした記事と広告を選びましょう。医療・看護の分野に興味を持つ読者があなたのブログを訪れた場合、同じジャンルの広告に関心を抱く可能性が高まり、収益を増やすことが期待できます。

 

動画編集

 

動画編集とは、映像コンテンツを制作・編集し、クライアントに提供する仕事です。YouTubeや結婚式のビデオ、プロモーション映像、教育コンテンツなど、多種多様なプロジェクトがあります。

 

依頼内容によって簡単なカット編集から高度な特殊効果やアニメーションの追加など、幅広いスキルが求められ、単価は1万円から2万円が一般的で、スキルと経験によって変動します。動画編集の需要は高まっており、未経験者も独学やオンラインコースを活用してスキルを身につけることで、高収入を目指すことができるでしょう。

 

アンケートモニター

 

アンケートモニターは、企業のアンケート調査に参加してポイントや報酬を得る仕事です。アンケート内容は製品やサービスの評価、購買習慣、ライフスタイルなど多岐にわたり、回答するのに数分から数十分程度の時間がかかるのが一般的です。

 

報酬は通常、ポイントとして付与され、これらのポイントは電子マネーや商品券に交換できます。アンケートモニターの報酬は1件あたり数百円程度のものが一般的ですが、長期間にわたるアンケート調査や高報酬の座談会への参加などは、高額な報酬を得られるモニターとして知られています。

 

アンケートモニターは特別なスキルを必要とせず、手軽に副業を始めることができるため、副業に興味がある方に向いています。

 

看護師のための在宅ワーク成功術:効率的なタイムマネジメント

在宅ワークを成功させるためには、効率的なタイムマネジメントが不可欠です。以下のテクニックを活用しましょう。

  1. タイムブロッキング: 1日を複数のブロックに分け、各ブロックでやるべきタスクを決める
  2. ポモドーロ・テクニック: 25分の集中作業と5分の休憩を繰り返す
  3. To-Doリストの活用: 優先度別にタスクを整理し、可視化する
  4. デジタルツールの活用: Trello, Asanaなどのタスク管理ツールを使用
  5. 集中時間の確保: 通知をオフにし、深い集中力を要する作業に取り組む時間を設ける
  6. 定期的な休憩: 目の疲れを防ぐため、1時間に1回は短い休憩を取る
  7. 健康管理: 適度な運動と睡眠を心がけ、メンタルヘルスにも注意を払う
  8. 仕事とプライベートの切り分け: 作業終了時には完全に仕事モードをオフにする

看護師が在宅ワークで副業をやるメリットとデメリット

 

無料写真 一緒に家の隔離アジアの女性がリビングルームで白人の夫とスミリーの会話を笑う家族関係家の検疫のアイデアの概念

 

看護師が副業で在宅ワークをするときは、本業で行うときとは違ったメリットやデメリットがあります。それぞれ解説していきます。

 

メリット

 

はじめに、どのようなメリットがあるかご紹介していきます。

 

時間を有効活用できる

 

在宅ワークの副業には、時間を有効に活用できるメリットがあります。看護師のように不規則な勤務時間がある場合、夜勤明けの時間やシフト勤務の空き時間に在宅ワークを行えば、本業の看護業務との両立がスムーズに行うことが可能です。

 

さらに、在宅ワークは基本的に座り仕事であり、体力的な負担が軽減されるため、看護師の方々にとって身体的にも負担が少なく、本業に支障をきたすこともほとんどないでしょう。

 

看護師の資格を活かせる

 

看護師資格は、専門的な医療知識を持つ国家資格であり、その専門性を活かせる仕事は多く存在します。

 

看護師が持っている医療や健康に関する知識やスキルは、多くの企業で必要とされているため、需要が高く、時給や単価が魅力的な仕事を見つけやすいため、資格やスキルを活かした在宅ワークを見つけることで、効率よく収入を増やすことができるでしょう。

 

スキルが向上する

 

看護師の仕事は病院や介護施設などの閉鎖的な環境で行われますが、副業を始めることで新たな人間関係を築く機会が増え、仕事環境に変化をもたらします。異なる分野の仕事を経験することで、看護師としての視野やスキルが向上し、新たな知識や経験を身につけることが可能です。

 

新しい視点やスキルは、患者へのケアやコミュニケーションにおいても有益で、本業である看護師の仕事に良い影響を与えることでしょう。

 

デメリット

 

副業を考えている方によっては、メリットよりもデメリットを重視する方もいるでしょう。そこで、副業をすることでのデメリットを2つご紹介します。

 

思ったほど収入にならないこともある

 

看護師の本業と副業の両立は、副業に充てる時間が限られているため、収入がすぐに増えるわけではありません。在宅ワークをはじめる際は、最初は収入が思ったほど得られないことが多いです。

 

しかし、副業を続けるうちに、時間の使い方や効率的なスケジュール管理のコツを掴み、収入を着実に増やすことができるでしょう。根気よく取り組み、段階的に収益を向上させていくことが大切です。

 

プライベートの時間が無くなる

 

副業で在宅ワークを始めると、本業の看護師業務との両立が必要となり、プライベートの時間がなくなることもあります。特に休みや仕事終了後の時間を副業に充てると、リフレッシュや趣味の時間を確保することが難しくなるため、心の余裕を持ち、オンとオフの切り替えを工夫する必要があるでしょう。

 

そのため、自分の時間を守るために、スケジュール管理や時間の使い方に工夫を凝らすことが重要です。プライベートな時間を確保しながら効果的な副業の両立を目指しましょう。

 

看護師の在宅ワーク成功事例

実際に在宅ワークで成功を収めている看護師の方々の事例をご紹介します。

  1. Aさん(40代女性):
    • 背景: 大学病院で10年勤務後、育児との両立のため在宅ワークに転向
    • 仕事内容: 医療翻訳と論文校正
    • 成功ポイント: 専門性の高い分野に特化し、リピート案件を獲得
    • 収入: 月平均40万円
  2. Bさん(30代男性):
    • 背景: 救急看護の経験を活かし、オンライン救急相談サービスを立ち上げ
    • 仕事内容: サービス運営と相談対応
    • 成功ポイント: ニッチな市場を開拓し、独自のサービスを展開
    • 収入: 月平均70万円
  3. Cさん(50代女性):
    • 背景: 長年の病棟看護師経験を活かし、看護教育コンテンツ制作に携わる
    • 仕事内容: オンライン看護セミナーの企画・運営
    • 成功ポイント: SNSを活用した効果的な集客
    • 収入: 月平均50万円

<看護師・ナースのリアルな声>在宅ワークを始めたいという看護師にアドバイスをお願いします!

 

在宅ワークに興味はあるけれど、踏み出す一歩が怖い…そんな悩みを抱える看護師の皆さんに、実際に在宅ワークを経験した先輩メンターナースからのアドバイスをお届けします!

佐藤美香さん(42歳、在宅ワーク歴5年)

「まずは小さな一歩から始めてみることをおすすめします。私も最初は不安でしたが、副業として医療記事のライティングを始めてみたんです。そこから徐々にスキルを磨き、今では本業として医療コンテンツの制作に携わっています。

大切なのは、自分の強みを活かせる分野を見つけること。看護の経験は必ず活きます。私の場合は、患者さんへの説明が得意だったので、それを活かして分かりやすい医療情報の発信をしています。

在宅ワークは自己管理が重要ですが、看護師は時間管理のプロ。その強みを活かせば、必ず成功できると信じています!」

田中健太さん(35歳、在宅ワーク歴3年)

「僕がアドバイスしたいのは、デジタルスキルの習得を恐れないこと。看護の現場ではあまり使わないかもしれませんが、在宅ワークではパソコンスキルが重要になります。

最初は大変でしたが、オンライン講座を活用して基本的なオフィスソフトの使い方やウェブ会議システムの操作を学びました。今では遠隔医療のコーディネーターとして活躍しています。

また、仲間を見つけることも大切です。SNSで同じように在宅ワークを始めた看護師仲間とつながり、情報交換しています。一人じゃないんだという安心感が、モチベーション維持に繋がっています。」

山田優子さん(28歳、在宅ワーク歴2年)

「私からのアドバイスは、自分の生活リズムに合った在宅ワークを選ぶこと。夜勤が多い病棟勤務との両立を考えて、まずは融通の利くフリーランスの医療通訳から始めました。

最初は収入が安定しなくて不安でしたが、徐々に顧客を増やしていくうちに、安定した収入を得られるようになりました。今では病棟勤務を週3日に減らし、残りの日は在宅で働いています。

ワークライフバランスが格段に良くなり、趣味の時間も増えました。何より、異なる分野で活躍することで、看護の仕事にも新しい視点が生まれたんです。怖がらずにチャレンジする価値は絶対にありますよ!」

鈴木孝之さん(50歳、在宅ワーク歴7年)

「ベテラン看護師の皆さん、豊富な経験を活かす絶好のチャンスです!私は長年の救急看護の経験を活かして、オンラインの救急医療相談サービスを立ち上げました。

最初は不安もありましたが、患者さんからの感謝の声を直接聞けることがやりがいになっています。また、若手看護師向けのオンライン指導も行っており、知識の継承にも貢献できていると実感しています。

年齢を重ねても新しいことにチャレンジできる、それが在宅ワークの魅力です。皆さんの経験は必ず活きます。勇気を出して一歩を踏み出してみてください!」

木村明美さん(39歳、在宅ワーク歴4年)

「私からのアドバイスは、自分の価値を正しく評価することです。看護師の知識や経験は、一般の方には簡単に得られないものです。その価値に自信を持ってください。

私は最初、医療系の記事執筆の副業を始めましたが、報酬が見合わないと感じることがありました。しかし、自分の専門性に自信を持ち、適正な報酬を求めることで、今では満足のいく収入を得られています。

また、継続的な学習も大切です。医療は日々進歩しているので、最新の情報をキャッチアップする努力は欠かせません。でも、それが自分の市場価値を高めることにも繋がるんです。

在宅ワークは自分次第でどんどん可能性が広がります。ぜひ、自分の可能性を信じてチャレンジしてみてください!」

これらの先輩メンターナースの声から、在宅ワークを始めるためのキーポイントが見えてきます:

  1. 小さな一歩から始める勇気を持つこと
  2. 自分の強みを活かせる分野を見つけること
  3. デジタルスキルの習得に挑戦すること
  4. 仲間とのつながりを大切にすること
  5. 自分の生活リズムに合った働き方を選ぶこと
  6. 豊富な経験を新しい形で活かすこと
  7. 自分の価値を正しく評価し、適切な報酬を求めること
  8. 継続的な学習を怠らないこと

皆さん、一歩を踏み出す勇気さえあれば、きっと新しい可能性が開けるはずです。あなたの経験と知識は、必ず在宅ワークでも活きます。さあ、新しいキャリアへの第一歩を踏み出してみませんか?

AI時代の看護師在宅ワーク:今後の展望と求められるスキル

AI技術の進化により、看護師の在宅ワークの形も変化しています。将来に備えるべきスキルと展望をご紹介します。

  1. AIとの協働:
    • 展望: AI診断支援システムの精度向上のため、看護師の知見が必要に
    • 求められるスキル: AI基礎知識、データ解析能力
  2. 遠隔医療の高度化:
    • 展望: VR/AR技術を用いた高度な遠隔看護が可能に
    • 求められるスキル: 最新テクノロジーへの適応力、遠隔コミュニケーション能力
  3. パーソナライズド・ヘルスケア:
    • 展望: 個人のデータに基づいた細やかな健康管理サービスの需要増加
    • 求められるスキル: データ分析力、予防医学の知識
  4. ブロックチェーンを用いた医療情報管理:
    • 展望: 安全で効率的な医療情報共有システムの構築
    • 求められるスキル: 情報セキュリティの知識、新技術への理解
  5. ロボティクスとの連携:
    • 展望: 介護ロボットの遠隔操作や監視業務の増加
    • 求められるスキル: ロボット工学の基礎知識、遠隔操作技術

まとめ

 

この記事では、在宅ワークに関心を持たれている看護師向けに、看護師ができる在宅ワークについて詳しく解説してきました。

 

看護師が在宅ワークでできる業務は限られていますが、選択肢は増え続けています。職場の柔軟性や一般企業での需要が高まり、看護師も新たな働き方を模索できるようになりました。在宅ワークを検討する看護師の方は、本業と副業をどちらで行うかを検討するのが第一歩です。

 

看護師としての経験と資格を活かす在宅ワークでは、訪問看護、治験コーディネーター、保健指導・特定保健指導のポジションが数多く存在します。看護師のスキルと知識を活かして新たなキャリアに挑戦したい方や、本業の負担を減らしつつ働きたい方にとって、在宅ワークは魅力的な選択肢となります。

 

自身のライフスタイルや目標に合った在宅ワークを見つけて、新たなキャリアを築いてみてはいかがでしょうか。新しいチャレンジで、違った自分に出会えるかもしれませんよ。

【看護師のクレーム対応術】患者さんからの苦情を味方に変える7つの秘訣と実践例

看護師をしていると、必ず一度は経験するのが患者さんやご家族からのクレームです。中には理不尽なクレームもあり、対処に困ってしまうこともあるのではないでしょうか。あまりにひどいクレームだと、落ち込んだり悩んだり精神的にも影響を及ぼすこともあります。

 

看護師として避けられない患者さんからのクレーム。時に理不尽で精神的に辛い経験になることも。本記事では、クレームを味方に変える7つの秘訣と、よくあるクレーム別の具体的対応例を紹介。さらに、クレーム後のメンタルケアや職場での取り組みまで徹底解説。クレーム対応のプロフェッショナルになって、患者さんとの信頼関係を築き上げましょう。

患者からのクレームへの基本対応

 

無料写真 若いアジア医師女性笑顔

 

患者さんからのクレームにはさまざまなものがあります。まずは、クレームの内容を把握することから始めるようにしましょう。基本的な対応は以下の通りです。

 

話を傾聴し謝罪する

 

クレームを受けた際は、相手の主張を遮らず注意深く聞くことが大切です。相手が感じた不快な経験を理解し、共感を示しましょう。真摯に対応する姿勢を見せることで、相手の気持ちも落ち着いてくるでしょうし、クレームの確信を聞きやすくなります。傾聴には以下のポイントを意識してください。

 

・手の話を遮らずに最後まで聞く

 

・反論や言い訳は避ける

 

・真剣に聞いていることを伝えるために相づちや頷きを入れる

 

・同意できる点に共感を示す

 

同時に、部分的な謝罪を行います。自身の行動が原因で相手に不快な思いをさせた場合、「ご不快な思いをさせてしまい、申し訳ございません」と謝罪しましょう。ただし、全面的な謝罪を事実確認前に行ってしまうと、後になって「あの時は謝罪したじゃないか」と更なるトラブルに発展する可能性があります。

 

事実確認と要望確認を行う

 

相手の話を傾聴し終わったら、次は事実確認と要望確認です。クレームの内容や主張が間違っていないか確かめる方法として5W1Hがあります。「いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように」を追求し、状況を明らかにしていきましょう。

 

また、クレームの対象が看護師の対応に関連しているときは、関係者への聞き取りを行い、事実を正確に把握するようにしてください。

 

解決策を提示する

 

事実確認と要望確認が完了したら、解決策の提案を行います。決断が難しいときや即答が難しい場合は、無理に即座に決定せず、「一度検討し、〇日以内にご連絡差し上げます」と誠実に伝えましょう。より納得してもらえるように、解決策が決まっていなくても「一度、〇日までに連絡する」と相手に協力する姿勢をみせることが大切です。

 

クレームの内容に関わらず、患者さんの感情をなだめ、冷静になるように導くことが最優先です。誠実な態度で接することで、患者さんも理解しやすくなり、問題解決の道が開けるでしょう。患者さんに共感し、信頼を築くために、寄り添う姿勢を意識してください。

 

お詫びと感謝を伝える

 

最後に、感謝の意とお詫びを伝えましょう。クレームを受けると、不快な気持ちになる方もいるかもしれませんが、患者さんの中には、勇気を出して自分の意見を伝えたという方もいます。指摘を受け入れ、感謝の意を表し、今後の改善に役立てることを約束することで、相手も不快な思いを残さず、話をしてよかったと感じてもらえるでしょう。

 

上司やスタッフに報告し共有する

 

今後のクレーム発生を未然に防ぐためにも、上司や同僚スタッフに報告し共有することが不可欠です。クレームが部門内で解決できる場合でも、師長や上司からの説明や謝罪が必要な場合もあります。そのため、できるだけ早く報告し、クレームの背後にある問題や課題を洗い出すための協力を仰ぎましょう。

 

患者さんにも、部署全体で改善に向けた取り組みを実施しているという姿勢が伝わることで、本気で問題解決に取り組んでくれているという信頼感にもつながります。

 

<看護師・ナースのリアルな声>今までクレームを受けたことはありますか?

 

よくあるクレームとは?

 

無料写真 アジアの医師が自宅で頭の痛みを抱えている年配の男性を訪問して診察する医師は退職後の医療病院のサービスをチェックして相談し、covid19を保護するためにマスクを着用します

 

ここからは、看護師が経験するよくあるクレームをご紹介していきます。皆さんも経験したことのあるクレームがあるのではないでしょうか。

 

待ち時間が長い

 

クレームの中でもよくあるのが待ち時間に関するクレームです。診察待ちの時間はもちろん、看護師からの回答が遅かったり、後から来た患者が先に呼ばれたりなど、さまざまな理由でクレームが発生します。

 

待ち時間に関するクレームの場合は、待たせてしまったことについて謝罪の意を丁寧に伝えましょう。そして、病院や部署の特徴を説明し、できる限り迅速な対応を心がけていることを説明してください。待ち時間の発生についての理解を得るため、コミュニケーションを大切にしましょう。

 

態度やマナーが悪い

 

看護師の外見や性格は人それぞれですが、患者さんによっては「怖い」「不快」と感じられることもあります。また、身だしなみや高齢患者への言葉遣い、私語の多さなどがクレームの対象となることも多いようです。

 

身だしなみについては、速やかに対処することが重要です。その場で改善できるものはすぐに対応し、難しい場合は次回の出勤までに改善するようにしてください。声の大きさについても、患者さんが不快に感じた場合は改善するようにしましょう。あやまちを認め、謝罪をし、今後に活かすことを伝えることで、患者さんとの信頼関係を構築することができます。

 

診察時間が短い

 

長く通院されている患者さんや経過観察のため受診する患者さんにとって、異常がない場合、診察時間は数分で済むことがあります。医療従事者にとっては、異常がないことは喜ばしいことですが、患者さんからのクレームに繋がることも。

 

あまりに短い診察時間に対して、「時間を割いて通院しているのに」「長時間待ったのに」といった、ネガティブな感情が生じることがあります。患者さんの立場を理解し、コミュニケーションを強化することで、診察時間が短くても患者さんの不安や不満を軽減できるでしょう。

 

食事がおいしくない

 

食事に関するクレームは頻繁に寄せられるものです。特に制限食や手術後の流動食など、食事に制約がある患者さんは、「味が好みでない」「食べにくい」と不満を口にすることがあります。

 

そのような場合は、まず患者さんが具体的に何に不満を感じているのかを確認しましょう。味は変えにくいかもしれませんが、提供方法やボリューム感など、改善の余地があるかもしれません。必要であれば、医師や栄養士に相談し、指示を仰ぎましょう。食事の変更が難しい場合、医師からの説明を受けることで、患者さんの理解を得やすくなることもあります。

 

医師への不満

 

「医師の診察が遅い」「診察が不十分だ」「説明がわかりづらい」といった医師への不満を看護師に訴える患者さんがいます。このようなときは、患者さんの不満を真剣に受け止め、感情に寄り添うことが重要です。

 

怒らせてしまったことに対して謝罪し、その後、担当医師に状況を報告し、適切な対応を依頼しましょう。医師が対応できない場合でも、そのままにせず、上司や師長などの関係者に相談し、状況を共有して対応を取ることが解決への近道です。

 

手技きの失敗が多い

 

新人看護師や経験の浅い看護師にとって、スキルの向上は練習と時間が必要なものです。しかし、ベテラン看護師であっても失敗はつきものです。特に採血や点滴確保など、上手くいかずに患者さんにクレームをもらうことがあります。

 

大切なのは、失敗が起きた際の適切な対応です。失敗した場合、まず患者さんに対して痛みや苦痛を増やしてしまったことについて謝罪しましょう。また、一度失敗したら他のスタッフに交代し、他のスタッフの手技を見学し、次回の処置に活かすようにすることをおすすめします。

 

<看護師・ナースのリアルな声>理不尽だなと思ったクレームはありますか?

 

クレームを受けやすい看護師の特徴

 

無料写真 うんざりしたアジア人女性医師

 

それでは、どのような看護師がクレームを受けやすいのでしょうか。クレームを受ける看護師に、共通している特徴をご紹介していきます。

 

コミュニケーション不足

 

看護師の業務は多忙です。そのため、患者さんが看護師に「来てほしい」タイミングと、看護師が患者さんのもとに「行ける」タイミングに違いが生じることがあります。しかし、患者さんにはその事情は関係ありません。

 

患者さんに「後回しにされている」と感じさせないよう、訪室時に「次は〇時ごろお伺いしますね」「何かありましたら遠慮なくナースコールでお知らせくださいね」といった一言を添えることで、コミュニケーション不足を解消できます。

 

適切でない距離感

 

初対面の患者さんに対して馴れ馴れしく接することは不適切ですが、逆に冷たい態度を取ると、「寄り添ってもらえない」と不安を引き起こすことがあります。

 

また、認知症の患者さんに対して、敬語を使用せずに子供扱いする看護師もいますが、家族が見たらどう思うでしょうか。大人だけでなく子供が患者さんでも同じです。怪我をした子供でも、相手は患者であり、看護師の役割を理解しましょう。決して、患者さんとの距離感を間違わないよう接していくことが大切です。

 

過剰な心配をしてしまう

 

看護師の本質は患者さんを心配しサポートすることですが、過剰な心配は患者さんの不安を増加させるだけでなく、過保護な態度に見えることがあります。例えば、転倒や誤嚥のリスクがある患者さんに対して、あまりにも過剰な注意や制約をかけると、「そんなことは分かっている」と、自分が下に見られていると思う患者さんもいます。

 

長期入院やリハビリが必要な患者さんは多くの不安を抱えており、治療の先にある日常生活を取り戻せるよう努力しています。そのため、看護師は患者さんができることや手助けが必要なことを注意深く観察し、患者さんを尊重したサポートをする必要があります。

 

待たせてしまう時間が長い

 

忙しい業務に追われている看護師は、1日が終わるのを早く感じる方もいるでしょう。しかし、長期入院の患者さんにとって、1日はとても長いものであり、待たされることにストレスを感じることもあります。

 

待たせてしまうことが予想される場合、あらかじめその旨を説明し、理解を得るよう心がけましょう。患者さんへのコミュニケーションと配慮が、待ち時間を少しでも快適にするのに役立ちます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>クレームの対応をした後、患者さんとの関係はどうですか?

 

クレームを受けないためにできること

 

さまざまな場面でクレームは発生するわけですが、ちょっとした努力でクレームを抑えることができます。ここからは、クレームを受けないために普段からできることをご紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。

 

マニュアルの作成と徹底

 

クレーム防止において欠かせないのがマニュアルです。詳細に網羅することは難しいかもしれませんが、クレームの種類を分類し、発生状況を分析してデータを収集することで、未然にクレームを防止することができるかもしれません。また、定期的にマニュアルを見直し、最新の情報に合致しているか確認することも大切です。

 

接遇・マナーの徹底

 

接遇やマナーは、社会人としての基本です。特に身だしなみについては、個人差があるため、規定を設けたり、お互いにチェックし合うのがいいでしょう。患者さんからの信頼を得て、安心感を提供できるよう、社会人としてのマナーを持った看護師を目指してください。

 

人によって態度を変えない

 

相手によって態度や言動をコロコロ変えることは避けましょう。あの人にはこんな接し方なのに、なぜ自分はこんな接し方をされるんだと、クレームの原因になることがあります。柔軟な対応が求められる職種ではありますが、一貫性のある態度で接することで、クレームの発生を減少させるようにしましょう。

 

発生したクレームの記録

 

どれだけ努力しても、クレームを完全に避けることは難しいことです。クレームが起きた際には、同じことを繰り返さないため、クレーム内容をしっかりと記録し、スタッフ全体に共有しましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>クレームを受けないために職場で取り組みは行われていますか?

 

落ち込んだ時の対処法

 

無料写真 自宅で悲しいブルネットのティーンエイジャー

 

看護師として、理不尽なクレームに直面して落ち込むことは避けられないことです。しかし、次に進むためにも、乗り越えていかなければいけません。そこで、クレームを受けて落ち込んだときに、どう対処すればよいかを解説していきます。

 

一人で抱え込まない

 

重要なのは、一人で悩みを抱え込まないことです。どんなに経験が豊富であっても、一人で解決するのが難しいこともあります。同僚や先輩、上司などに話を聞いてもらうことで、解決策を見つけやすくなりますよ。

 

どうしてもつらい時は対象患者を変えてもらう

 

患者さんからのクレームや理不尽な言動が続くと、受け持つことが苦痛になることもあるでしょう。そのようなときは無理をせず、先輩や師長に、その患者さんの受け持ちを外してもらえるようお願いしてみましょう。

 

転職を検討する

 

患者さんとのコミュニケーションに大きなストレスをもたらし、看護師の仕事に支障をもたらすのであれば転職するのも一つの手段です。ストレスに対処しながら楽しく働くために、新しい職場でのスタートを切ることは、前向きなものといえるでしょう。

 

新たな環境で自身のスキルを活かし、充実感を感じながら看護師としてのキャリアを築いていくことも視野に入れてみてはいかがでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>今までクレームを受けて落ち込んでしまったことはありますか?

 

様々なケースに対応できるようにしよう

 

患者さんからのクレームにはどのような物があるかお判りいただけたかと思いますが、中には例外もあります。そんな時、どのように対処すればよいかを解説していきます。

 

患者が話せる状態ではない

 

患者さんが感情的になって話ができない状態の場合、まずは患者さん自身と周囲の安全を確保することが最優先です。迅速に上司や他のスタッフに支援を依頼し、複数の人間で適切に対応できるようにしましょう。

 

家族に対するクレームの対処

 

患者さんのご家族からのクレームに対応する際は、基本的には患者さんへのクレーム対応と同じアプローチを取ります。ご家族は患者さんの療養生活を支える大切な存在であり、家族自身も精神的なケアを必要としていることがよくあります。

 

まず、冷静な態度を保ち、感情的にならないように努力しましょう。クレームに対して即座に正論で反論したり、過度な謝罪を行ったりするのは避けるべきです。相手の立場や感情を理解し、共感の意を示すことが大切です。

 

ご家族とのコミュニケーションにおいては、傾聴を怠らず、相手の立場や思いに耳を傾けるよう心がけましょう。誠実さと尊重の姿勢を持ち、共通の目標である患者さんの健康と幸福に向けて協力できるよう努力してください。

 

まとめ

 

この記事では、患者さんやご家族からのクレームに対する正しい対応や落ち込んだ時の対処法について解説してきました。

 

看護師をしていると、クレームを受けたことがあるという方も多いと思います。クレームとは、受ける側だけでなく、発する側にとってもストレスになることがあるため、対処法を間違えると大きな問題になりかねません。

 

そのため、受けたクレームに対して「傾聴」「謝罪」「事実確認・要望確認」「解決策の提案」「感謝」を徹底することが大切です。

 

特に、患者さんや医療機関を利用する人にとっては、健康状態からくる不安やストレスを抱えがちです。クレーム対応の基本と予防対策マニュアルを共有し、クレームに冷静に対処し、信頼関係を築くよう心がけましょう。

【看護師ボーナス2024年最新】平均86万円!年代・地域別相場と高額ボーナスを狙う5つの秘訣

「自分が貰っているボーナスって他と比べたらどうなんだろう?」と考える看護師も多いのではないでしょうか。コロナ禍により、各職場のボーナス事情も変わりました。場合によっては、好待遇の職場に転職したいと考える看護師も少なくありません。

 

そこで本記事では、看護師の最新ボーナス事情を詳しくご紹介していきます。年代別や都道府県別のボーナス相場もご紹介しますので、気になる方はぜひ参考にしてください。

 

【2023年最新】看護師の平均ボーナス額

 

無料写真 お祝いのぼやけスタンディング専門知識を切り出します

 

早速、厚生労働省から発表された最新の看護師ボーナス額をご紹介していきます。夏と冬の年2回支給されるボーナスを合計した平均額は以下の通りです。

 

看護師の平均ボーナス額 約862.000円

 

参考元:厚生労働省「賃金構造基本統計調査

 

一度当たりの平均額は約431.000円となり、月給の1.5ヶ月分といったところでしょうか。ちなみに准看護師は平均で約64万円程度となっています。

 

ボーナスの手取り額

 

ご紹介した平均ボーナス額は総支給額となるため、ここから税金が引かれたものが手取り額となります。一般的には約2割程度引かれることになるので、実際の手取り額は約70万程度、一度の手取りボーナス額は約35万円程度が平均ボーナス手取り額といえるでしょう。

 

規模別平均ボーナス額

 

ボーナス額は施設の規模によっても異なります。どのくらい変わるのかを表にまとめてみたのでご覧ください。

 

施設規模総支給額手取り額
10人から99人647,900円518,320円
100人から999人794,300円635,440円
1000人以上1,031,300円825,040円

 

参考元:厚生労働省「賃金構造基本統計調査

 

結果からもわかるように、規模が大きくなればなるほどボーナスの支給額も大きくなりますね。小規模施設と大規模施設では、総支給額で約40万程度、手取り額でも約30万程度違うことが分かります。

 

年代別平均ボーナス額助

 

次に年代別のボーナス支給額を見ていきましょう。こちらも表にまとめましたのでご覧ください。

 

年齢ボーナス平均額
20~24歳46.2万円
25~29歳76.7万円
30~34歳78.3万円
35~39歳90.6万円
40~44歳96.5万円
45~49歳103.6万円
50~54歳105.8万円
55~59歳109.0万円
60~64歳70.3万円
65〜69歳44.5万円

 

参考元:厚生労働省「賃金構造基本統計調査

 

20代から30代前半にかけては低い水準になりますが、30代後半から40代にピークを迎え、100万を超えるボーナスを期待することができます。役職や勤続年数などが加味されるもので、15年以上経験を積む看護師は100万円を超えるボーナスになることが多いようです。

 

<看護師・ナースのリアルな声>現在どのくらいのボーナスをもらっていますか?

 

助産師・保健師のボーナス額

 

次に、同じ看護職である助産師と保健師のボーナス額はどうなっているのか見ていきましょう。

 

助産師 約105.8万円

 

保健師 約80.7万円

 

参考元:厚生労働省「賃金構造基本統計調査

 

助産師や保健師は、看護師資格以外にも資格を必要とする業種です。業務内容や形態により金額は異なりますが、看護師のボーナスは他の業種と比べてもいい方だということが分かります。

 

ボーナスの支給時期

 

看護師のボーナス支給時期は年に2回、夏と冬に行われるのが一般的です。夏のボーナスは6月から7月にかけて支給され、冬のボーナスは12月に支給されます。一般的に、冬のボーナスの方が夏のボーナスよりも高額です。

 

ただし、病院や医療施設によっては、ボーナスの支給時期が異なることがあり、年に1回しか支給されない場合もあります。看護師のボーナスは、施設の決算や経営方針に影響を受けて変動するため、具体的な支給時期は施設によって異なることに留意してください。

 

<看護師・ナースのリアルな声>今のボーナスに満足していますか?

 

コロナ禍によるボーナスの変化

 

無料写真 世界的大流行の間、空の事務室の机の上に立っている画面上のcovid19イラスト付きのコンピューター。プロの医療機器を備えたモダンな病室。ウイルス細胞画像

 

新型コロナウイルスパンデミックの影響により、看護師の約4割がボーナス額が低くなったといわれています。特に2020年の冬のボーナスでは、前年に比べて支給額が低かったと感じた看護師が約半数に増加しました。

 

この変動は、給与をベースに計算されるため、給与自体が減少した可能性が考えられます。ボーナスについての具体的なケーススタディとして、コロナ禍の影響によるボーナスの上昇と下降があります。

 

一部の看護師は、新型コロナウイルスのPCR検査を行う医療機関で危険手当が支給され、収入が増加しました。また、マスク着用や自宅滞在の増加により、美容クリニックの需要が高まり、美容関連の診療を提供する看護師も売上の恩恵を受け、ボーナスは上がっているようです。

 

一方で、新型コロナウイルスの流行により、予定されていた受診が延期され、クリニックや医療機関の収益が大幅に減少した場合もありました。コロナの影響により、看護師のボーナスに影響を及ぼし、ボーナスが大幅に削減された事例も多くあります。さらに、入院患者の減少に伴い残業代が減少し、看護師の収入に影響を及ぼした状況も見られました。

 

新型コロナウイルスパンデミックの波及効果により、看護師の給与・ボーナスには多様な変化が生じており、各看護師の状況によって異なる影響を受けています。

 

<看護師・ナースのリアルな声>コロナの影響でボーナス事情は変化しましたか?

 

看護師のボーナスの仕組み

 

看護師のボーナスの支給額は、基本給の数か月分をベースに決定されるのが基本です。支給額は査定期間中の勤怠日数、年次、役職などによって変動し、経験年数が増えるほどボーナスが増加することが期待されます。ボーナスは毎月の給与と異なり、病院の経営状況などによって支給されない場合もあるため、注意が必要です。

 

休職中の場合

 

病気やケガによって休職中の看護師がボーナスを受け取るかどうかは、一般的に休職中のボーナスは支給されないことが多いです。しかし、病院の就業規則や労使協定によってボーナスの支給対象が規定されており、産休・育休中の場合も、査定期間内に一定の勤務実績がある場合には、相応の金額が支給されるケースが存在します。

 

つまり、ボーナスの支給可否や支給額は、病院や医療機関の方針に依存するため、個別の状況によって異なることがあります。看護師が休職中のボーナスについて詳細を知りたい場合、所属する病院の人事部または労働組合などに確認することがおすすめです。

 

産休中・育休中の場合

 

看護師が産休や育休中において、ボーナスは通常、支給されないか減額されることが一般的です。ただし、ボーナスの支給については病院の就業規則や労使協定によって規定されており、産休や育休中においても査定期間内に一定の勤務実績がある場合、相応のボーナスが支給される場合があります。

 

従って、ボーナスの支給可否や支給額は、個別の病院や労働契約に依存するため、詳細は病院の人事部や労働組合などで確認することが重要です。看護師が産休や育休を取得する際にボーナスに関する取り決めを理解し、適切な対応をすることが重要です。

 

ボーナス査定の判断基準

 

看護師の業務内容が数値で評価しづらいため、一般企業とは異なるボーナス査定の判断基準が存在します。ただし、企業看護師の場合、社員と同じ基準でボーナス査定を受けることがあります。ボーナス査定の一般的な基準は病院によって異なりますが、業績、資格・スキル、勤務評価、役職、勤務日数などが考慮されます。

 

看護師が企業看護師として勤務する場合、社内規定に基づきボーナス査定を受けることになります。

 

勤怠

 

勤怠の安定は看護師のボーナス査定に重要な要素です。ボーナスは通常、基本給の数か月分をベースに計算されます。勤怠が不安定で遅刻、早退、欠勤が頻発する場合、給与から減額されることがあります。

 

勤怠が不安定であることは、ボーナス支給額の査定にも影響を及ぼします。勤怠はタイムカードやシフト管理で記録されるため、正確な就業時間を守ることが重要です。勤怠の安定はボーナスを維持・向上させるために欠かせない要素と言えます。

 

年次

 

看護師のボーナス査定において、年次は重要な要素です。初年度のボーナスは通常数万円と低いですが、看護師の勤務年数が増えるにつれてボーナスの額も上昇する傾向があります。

 

つまり、同じ職場で勤務し続けるほど、ボーナスの支給額が増えることが期待されます。看護師としての経験年数がボーナスに影響を与えるため、キャリアの積み重ねがボーナス額の向上に関わってきます。

 

役職

 

看護師のボーナスにおいて、役職による基準もあります。看護師の役職としては、看護主任、看護師長、看護部長などがあり、役職に就くことで、基本給に加えて役職手当が支給されます。

 

役職手当がボーナスにも反映されるため、役職に就くことでボーナス額が増加します。一般的に、看護主任に就くのは看護師経験が10年以上で、30代以降の看護師が多いため、30代以降に役職に就くことでボーナスの支給額が大幅に増加することが期待されます。

 

看護師にボーナスが支給されないケース

 

無料写真 オフィスの机に座って、手で懇願するジェスチャーをし、給料の増加を懇願するアジアの女性。ラップトップと事務用品をテーブルに置いた会社員がカメラに懇願する。

 

同じ看護師でも、ボーナスが支給されないケースがありますので、そちらをご紹介していきます。

 

非正規雇用

 

ボーナスが支給されない一般的なケースの1つは、非正規雇用の看護師です。非正規雇用とは、正規の看護師として雇用されず、アルバイトやパートタイムの契約で働く場合を指します。非正規雇用の看護師は、通常の給与にボーナスが含まれておらず、ボーナスの支給対象外となることが多いです。

 

個人経営の病院

 

個人経営の小さな病院やクリニックでは、ボーナスを支給しないことが一般的です。経営者の経済的な理由や経営者の方針によるもので、看護師が個人経営の医療施設で働いている場合、ボーナスを期待することが難しいかもしれません。

 

ボーナス時期と入職時期が一緒

 

ボーナス支給時期と入職時期が一致している場合、ボーナスを受け取れないことがあります。例えば、看護師が7月に新たに採用された場合、夏のボーナス支給時期にはまだ働いていないため、ボーナスを受け取る資格がありません。このような場合、次年度のボーナス支給時期になるまで待つ必要があります。

 

経営状況が良くない

 

病院や医療施設の経営状況が悪化している場合、ボーナスの支給が削減されるか中止されることがあります。経営者が経済的な課題に直面している場合、コスト削減の一環としてボーナス支給を見送ることがあるため、看護師が働いている施設の経営状況がボーナスに影響を与えることになるでしょう。

 

都道府県別の看護師ボーナスTOP5

 

ここからは、各都道府県別の看護師ボーナス額を見ていきましょう。同じ看護師でも、各地でボーナス事情は異なるようです。

 

都道府県ボーナス額
富山県106万2,100円
岐阜県105万6,200円
福井県103万2,900円
山口県102万1,400円
新潟県97万3,400円

 

都道府県によって、看護師のボーナスの平均額には大きな差がありますが、最も少なかったのは鹿児島県で、平均60万9,700円でした。これに対し、1位の富山県では平均約105万円で、鹿児島県と比べておよそ45万円も高いボーナスが支給されています。

 

東京都は都心部でありながら、23位で平均88万3,700円と、他の地域と比べてボーナスの支給額がやや低い結果となりました。同様に、大阪府も29位で平均84万5,900円という結果でした。

 

ただし、ボーナスの支給額は医療機関や施設、事業所によって異なるため、地域だけでなく、働く場所によっても大きな変動があります。看護師は職場選びによって高額のボーナスを得るチャンスをつかむことが可能です。

 

ボーナスの少ない看護師が取れる対策とは?

 

無料写真 医療スタッフ

 

ボーナスの少ない看護師が給与を増やすために取れる対策はいくつかあります。どのような方法があるのかご紹介していきます。

 

キャリアアップを目指す

 

看護師の給与を増やすためには、キャリアアップを目指すことが重要です。キャリアアップには以下の方法があります。

 

専門資格取得

 

看護師はさまざまな専門資格を取得することができます。例えば、専門看護師や認定看護師の資格を持つことで高度なスキルを持ち、需要の高いポジションに進出でき、給与のアップが期待できるでしょう。

 

大学院進学

 

看護師としての知識やスキルを深化させるために大学院に進学し、修士号や博士号を取得することができます。大学院の進学は、教育や研究分野でのキャリアや高給職に進む機会が増えるでしょう。

 

管理職への昇進

 

病院や医療機関での経験を積み、管理職に昇進することで、給与が増加する可能性があります。看護部長や院長補佐などの役職を目指し、リーダーシップを発揮しましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>キャリアアップでどのくらいビーナス額は変わりましたか?

 

勤務エリアを変える

 

給与の高い地域や都市で働くことで、看護師の給与を増やすことが可能です。都市部や人口の多い地域では需要が高く、給与水準も高い傾向があります。転職や勤務地の変更により、給与の向上が期待できるでしょう。

 

職場の種類・勤務形態を変える

 

給与を増やすために、異なる職場や勤務形態を検討することも有効です。

 

大学病院などの大型病院

 

臨時雇用や臨時パートタイム

 

<看護師・ナースのリアルな声>職場によってボーナスは変わると実感しますか?

 

ボーナスを多くもらうために転職をする際の注意点

 

今よりもボーナスを多く貰いたいと転職を考える方もいると思いますが、転職の際に注意しなければいけない点を3つご紹介します。

 

転職先の規模

 

転職を検討する際に、転職先の規模を慎重に選びましょう。大手病院や医療機関は一般的に給与水準が高く、ボーナスも多く支給される傾向があります。大規模な施設では患者数が多いため、看護師の需要が高まり、給与が増加する可能性が高いです。規模の大きな病院やクリニックでの勤務は、給与の向上を目指す上で有利です。

 

転職時期

 

転職時期もボーナスの多寡に影響を与える要因の一つです。多くの病院や医療施設では、ボーナスは年末や年度末に支給されます。年度末に転職することで、前職のボーナスを受け取りつつ、新しい職場でのボーナスも期待できるでしょう。転職時期を計画的に選ぶことで、ボーナスの増加に寄与できます。

 

資格の有無

 

看護師としての資格や専門資格を有しているかどうかは、給与交渉において大きな要因となります。特に高度な専門知識やスキルを持っている看護師は、需要が高く、給与交渉において優位に立つことができるので、専門資格を取得することで、自身のスキルを高め、ボーナスの増加を図りましょう。

 

まとめ

 

この記事では、看護師のボーナス事情について解説してきました。

 

看護師のボーナスは全職種と比較してほぼ変わらない水準で支給されています。しかし、新型コロナの影響や看護師の人手不足など、業務負担が増加している状況で、看護師たちにはボーナスがその大変さに見合った額であることが期待されているのが現状です。

 

基本給が高い場合でも、ボーナスが1〜1.5ヶ月分の基準であれば、高額の支給は難しいでしょう。ボーナスの基準や実績は求人案内に掲載されていることもあるため、転職を検討する際には比較の一つとして確認することが大切です。

 

経験年数が長い看護師でも、試用期間中は支給されない場合や、入職後一定期間が経過しないと支給されない条件があるため、求人情報を確認しましょう。

【看護師必見】エンゼルケアの完全ガイド:手順・注意点・家族対応を徹底解説

病院や介護施設で仕事をしている看護師の一つにエンゼルケアがあります。亡くなった方を少しでも気持ちよく見送るためにエンゼルケアは欠かすことができません。

 

そこで本記事では、看護師が行うエンゼルケアの手順や注意点、ご家族への配慮もあわせて詳しく解説していきます。

 

エンゼルケアとは

 

無料写真 空で悲しい病院のベッド

 

エンゼルケアとは、故人が逝去後から納棺前までに行われる死後処置の総称です。厳密な定義は存在しないものの、一般的には死後処理の一部として、逝去した方の容姿や状態をできるだけ生前に近い状態に整えるためのケアとして理解されています。このプロセスは逝去時ケアとも呼ばれ、処置には最低限の医療的な知識や技術が必要です。

 

エンゼルケアは、逝去した方が生前に自己ケアを行っていた役割を代わりに果たすものです。生前には自分でケアを行いますが、死亡後はそれが不可能となり、看護師がその代わりを担ってあげます。生前の姿に寄せることは、故人の遺族や関係者にとって感情的にも重要であり、故人が最後まで尊厳を持って扱われることができます。

 

エンゼルケアを行う目的

 

それではエンゼルケアを行う目的をご紹介していきます。

 

感染症の予防

 

死後、遺体は時間の経過とともにさまざまな変化が起こります。硬直や腐敗が進行し、体液や排出物の流出が起こることから、感染症の拡散リスクを防ぐことが大切です。感染症は空気感染や直接接触によって広がります。遺族や関係者、医療スタッフへの感染リスクを最小限に抑えるため、遺体は適切に清潔に保ち、専門的なケアを提供することが不可欠です。

 

ご遺体を整え、故人の尊厳を守る

 

終末期における体力の衰えや清拭、更衣の難しさは、故人の身体的状態を理解する上で重要です。また、闘病中にできた傷跡や医療器具の形跡が残ることもあります。

 

故人が逝去した際、その人の最期の状態を美しく整えることは、敬意を表し、感謝の意を示す方法です。これは、故人の遺族や友人にとっても安心感と精神的な安定を提供します。適切な処置によって、故人は生前のように見え、その尊厳を保つのもエンゼルケアの目的の一つです。

 

ご家族のグリーフケア

 

故人が元気だったころの面影が消え、その姿が大きく変わってしまったことは、遺族にとって深いショックをもたらすことがあります。こうした状況で、ご遺体を整えることは、遺族への思いやりと共に、死と向き合う配慮といえるでしょう。

 

清拭や着衣など、エンゼルケアの一部を遺族自身がおこなうことは、故人との最後の接触と別れに意味を持たせます。遺族は故人への感謝や愛情を表現し、死を受け入れるものとなるのです。

 

エンゼルケアは誰が行う

 

無料写真 ぼやけ大人カジュアルな病院のヴィンテージ

 

エンゼルケアに専門的な資格は不要ですが、専門的知識が求められます。通常、病院では看護師、介護施設では看護師または介護職員がエンゼルケアを担当します。また、葬儀会社と提携している場合、そのスタッフや納棺師に依頼することも一般的です。自宅で亡くなった場合、葬儀会社のスタッフや納棺師、訪問看護師が処置を行うことが一般的です。

 

看護師や介護士が行うエンゼルケア

 

病院でのエンゼルケアは通常看護師が行い、介護施設で亡くなった場合には介護士が担当します。エンゼルケアには専門知識が必要な項目が含まれるため、プロによる処置が一般的です。一方で、ご家族の希望により清拭や着替えの一部に参加することもありますが、多くの工程は看護師や看護師が担当することになります。

 

葬儀社・納棺師が行うエンゼルケア

 

葬儀社や納棺師によるエンゼルケアの目的は、故人の生前の印象を尊重し、可能な限り自然な状態に整えることです。病院や施設から引き継いだ後、見た目をより調和のとれた状態に仕上げるために細部にわたる処置を行います。故人の肌の色調や年齢、性別に合わせることに加え、生前の個人的な好みや遺族の希望も十分配慮して行われます。

 

エンゼルケアの費用

 

エンゼルケアにかかる費用は医療保険の適用対象外となっており、病院や施設によって異なります。通常、病院でのエンゼルケアは5,000円から1万円程度になりますが、エンゼルメイクを含めると2万円以上かかることが一般的です。

 

介護施設や葬儀会社を利用する場合は、1万円から10万円程度と幅広く、処置内容に応じて価格が変動します。エンゼルケアは死後数時間以内に行われる必要があるため、事前に費用と処置内容についての説明と合意が望ましいです。遺族と提供者の間でトラブルが発生する可能性が低減し、遺族が故人に最後の別れを告げる際に安心感を持つことができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>初めてエンゼルケアを行った時の感想を教えてください

 

エンゼルケアの手順

 

無料写真 自宅で顔の医療マスクパンデミックコロナウイルス病検疫を身に着けているアジアのカップルの年配の老人男性と女性の肖像covid19発生防止の概念

 

それでは、エンゼルケアを行う手順を解説していきます。

 

ご家族への説明

 

まず、エンゼルケアを実施する前に、ケア内容を遺族に説明します。ご家族の希望を確認し、その方らしいケアを提供するために次のことを説明・確認します。

 

・エンゼルケアは、故人の個性と尊厳を尊重し、最後の身支度であること

 

・実施するケアの内容と流れについて、洗髪、清拭、着替えなどを説明

 

・ご家族がケアに参加したい場合、その希望を尋ね、一緒に行う準備をする

 

・故人への最後の思い出や希望があるか尋ねる。例えば、好きな飲み物を用意したい場合など

 

・故人が最期に着せてほしい衣服や宗教上の要望、地域の慣習に関する情報を確認

 

・葬儀社の手続き状況や退院までのスケジュールを共有し、協力を促す

 

必要物品の準備

 

ご遺族の意向などを確認したうえで、エンゼルケアに備えるために必要な物品を準備します。一般的な物品は以下の通りです。

 

エンゼルケア全般で使用するもの口腔ケア

 

看護師用のガウン

 

手袋

 

マスク

 

ガーゼ

 

タオル

 

廃棄物処理用の袋

 

ティッシュ

 

口腔ケア

 

スポンジブラシまたは歯ブラシ

 

ガーゼ

 

綿棒

 

水の入ったコップ

 

医療器具の抜去と創傷のケア

 

創傷の手当に必要な物品

 

医療器具の抜去用具

 

創部保護用のフィルム

 

材包帯

 

絆創膏

 

眼と鼻のケア

 

綿棒

 

注射器(眼内の洗浄用)

 

ガーゼ

 

お湯(水)

 

洗髪・整髪

 

リンスインシャンプー

 

お湯を入れるボトル

 

ドライヤー

 

ヘアブラシ

 

お湯(水)

 

全身清拭・着替え

 

清拭用のお湯

 

保湿剤

 

着替えの衣服

 

爪切り

 

爪切り

 

爪やすり

 

肌の整え・髭剃り・エンゼルメイク

 

ご遺体専用メイクキット

 

クレンジングクリーム

 

乳液

 

T字剃刀(電気シェーバー)

 

シェービングクリーム

 

冷却

 

保冷剤

 

氷ビニール袋

 

背部冷却用のアルミシート

 

口腔ケア

 

口腔内や鼻腔内の清潔を保ち、臭気を防ぐために歯ブラシ、ガーゼ、消毒用アルコールなどを使用します。また、体液の漏出を防ぐため、目・鼻・口に綿詰め処置を施すことがありますが、現在ではこの処置が体液の漏出を防ぐ根拠が不明確であるとされ、綿詰め処置を行わないケースもあるので遺族の確認が必要です。

 

代わりに、特別なゼリーを用いて体液の漏出を防ぐことも一般的です。エンゼルケアは故人の尊厳と快適さを追求し、個々の状況に合わせた最適なケアを提供します。

 

医療器具を外す

 

感染予防の観点から、医療器具の外し作業はマスク、ガウン、手袋などの適切な装着の後に実施するのが基本です。まず、点滴やチューブ類などの医療器具を慎重に取り外します。

 

傷跡や体液などの処置

 

医療器具の取り外し後、傷跡の縫合処理が行われます。また、体液の漏出を防ぐために適切な詰め物が配置され、排泄物の処理や胃の内容物の取り扱いも重要です。

 

眼と鼻のケア

 

目やにからも臭気が発生することがあるため、眼のケアが行われます。まず、目尻と目頭にたまる眼脂を綿棒で優しく拭き取り、その後、まぶたを開いて、湿らせた小さいガーゼや水を含んだ注射器などを使用して、眼内を洗浄します。この過程で患者のまぶたを下げることがありますが、その際は優しく閉じてあげましょう。

 

鼻腔内に汚れがある場合、小さいガーゼや綿棒を使って汚れを拭き取ります。詰め物は体液の漏れを防ぐのには効果的でないため、行われません。

 

洗髪・整髪

 

洗髪・整髪はエンゼルケアの中で、ご家族も参加しやすいケアです。シャンプーで髪を洗浄し、その後タオルやドライヤーを使用して髪を乾かします。患者さんの髪の清潔さを保ち、清潔感のある髪型に整えてあげましょう。

 

全身清拭・保湿

 

身体が見えないように大判のタオルで覆いながら、清潔に拭き取り、乾燥を防ぐためにボディクリームなどで保湿します。

 

着替え

 

着替えはエンゼルケアの中で、特に家族の思い出と尊厳に関連するケアです。事前にご家族から提供された希望の衣服に着替えます。近年、洋装が一般的で、男性はポロシャツやスーツ、女性はワンピースなど、普段のお洒落な衣服を選ぶことが多いです。

 

患者さんやご家族にとって、これらの衣服には多くの思い出が込められています。衣服を着せること、ボタンを留めること、靴下を履かせることは、ご家族にとっても参加しやすいケアの一環であり、患者さんの尊厳と家族の感情を大切にしましょう。

 

エンゼルメイク

 

エンゼルメイクは故人の好みや使用していた化粧品などを使用し行います。男性の場合も、顔色をよく見せるためにメイクを施し、ひげを丁寧に剃りましょう。故人が生前好んでいたメイクスタイルや顔つきを再現し、その人らしい姿で最後の別れをサポートします。

 

手を整える・冷却

 

最後に、故人の手を合掌させて体勢を整え終了です。顔には白い布がかけられ、全身を布で覆うと同時に、ご遺体の腐敗を抑制するため、冷却も行います。この手順により、故人の尊厳を守り、最後のお別れの瞬間を整えます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>エンゼルケアで心がけていることは何ですか?

 

エンゼルケアの注意点

 

エンゼルケアを実施する際には、以下の点に注意し行っていきましょう。

 

感情的なサポート

 

エンゼルケアは感情的に故人と家族にとって重要な瞬間です。敬意と思いやりをもって接し、故人とご家族の感情を尊重しましょう。

 

コミュニケーション

 

ご家族とのコミュニケーションは不可欠です。エンゼルケアの手順や家族の希望について、透明かつ適切なコミュニケーションを確保しましょう。

 

感染症予防

 

エンゼルケアを提供する際には、感染症予防が不可欠です。適切な衛生措置を講じ、感染拡大のリスクを最小限に抑えましょう。

 

尊厳とプライバシーの尊重

 

故人の尊厳とプライバシーを最優先に考えましょう。ケアを提供する際には、配慮と敬意をもって行動し、故人の願望を尊重します。

 

家族の参加

 

家族が参加できる場面では、その協力を歓迎しましょう。洗髪や着替えなど、家族が参加しやすいタイミングで、一緒にケアを行います。

 

専門知識とスキル

 

エンゼルケアは専門知識とスキルが必要になります。看護師や葬儀ディレクターの指導のもとで、適切なトレーニングを受けることが大切です。

 

文化や宗教に配慮

 

エンゼルケアは文化や宗教に影響されることがあります。故人や家族の信念や慣習に敬意を払い、それに合ったケアを提供しましょう。

 

時間と忍耐

 

エンゼルケアは時間がかかることがあります。忍耐強く、ゆっくりと進めることで、より意義深いケアを提供することが可能です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>エンゼルケアで一番気を付けていることは何ですか?

 

ご家族との関わり方

 

無料写真 ハッピーライフ、ハッピーライフ、ハッピーライフ。

 

ご家族との関わり方は、エンゼルケアにおいて非常に重要です。以下のポイントを心に留めながら、適切なサポートを提供することが求められます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの記憶に残るエンゼルケアを教えてください

 

ゆっくりとしたケアを意識する

 

エンゼルケアは急ぎの処置ではなく、時間をかけて行うことが大切です。急がず、患者さんとご家族の感情やニーズを尊重しながら進めましょう。急いで作業を進めるのではなく、細やかな心遣いと思いやりをもって対応します。

 

ご家族ができるケアは一緒に行う

 

エンゼルケアにおいて、ご家族ができる範囲のケアを一緒に行うことは感情的なつながりを深め、故人への思いを表現する方法の一つです。例えば、洗髪や整髪、着替え、メイクなど、家族が参加しやすいケアに協力してもらいましょう。

 

患者さんには普段通りに接する

 

エンゼルケアの過程で、患者さんを尊重し、敬意をもって接することは非常に大切です。故人に対して通常通りの言葉遣いや姿勢で接することは、彼らの尊厳を守る手助けになります。

 

患者さんとの思い出話を伝える

 

ンゼルケアを行う際に、患者さんとの思い出話や共有した瞬間を振り返ることは感情的なつながりを深めるのに役立ちます。これは、故人を偲ぶ素晴らしい方法であり、彼らの生涯に敬意を表す機会となるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>これからエンゼルケアを行う看護師にアドバイスを行います

 

まとめ

 

エンゼルケアは、看護師が通常行う清潔ケアから大きく逸脱するものではありませんが、患者さんの生命が終わる瞬間に向けた心身へのケアが含まれます。エンゼルケアを行う際には、遺族とのコミュニケーションがポイントとなり、家族の感情に敏感に応じることが必要です。

 

経験が浅い場合は、施設のマニュアルを参考にし、ベテラン看護師の指導を受けることをおすすめします。また、患者さんの死に対する感情的な負担を適切に扱うため、自身の感情に正直に向き合うサポートを探すことも重要です。

 

エンゼルケアは患者の亡くなった後2〜3時間以内に実施することが推奨されており、迅速な行動が求められます。しかし、亡くなった直後は、遺族が感情を整理するための重要な時間でもあることを理解し、遺族と共にエンゼルケアを行うことで配慮が必要です。

 

そのために、スタッフ間での協力と準備が欠かせず、スムーズなケアプロセスを確保するためには、事前に対応方法を計画するようにしてください。

【2024年最新】看護師の副業完全ガイド:おすすめ15選と成功のコツ

看護師の中には、ちょっとしたスキマ時間を利用して副業を始めたいと考えている方も多くいます。しかし「どんな副業ができるんだろう?」「そもそも副業はできるの?」と疑問に思うこともあるのではないでしょうか。

そこで本記事では、おすすめの副業や副業をすることでのメリット・デメリット、注意点について詳しく解説していきます。

看護師は副業をしてもいい?

無料写真 covid19医療従事者のパンデミックの概念スクラブで思慮深い賢いアジアの看護師が目をそらし、笑顔で喜んで考えている

結論から言うと、看護師の副業は可能です。しかし、職場によっては副業を認めていないところもあるので、就業規則に従うことが必要になってきます。

国立病院などの公務員

公務員の副業については、国家公務員法および地方公務員法によって明確に規定されています。この法律により、副業は原則として禁止です。

副業禁止の規則に違反すると、減給、停職、懲戒免職などの処分が科せられる可能性があるため注意してください。公務員として働く看護師は、副業にできないものと考えていた方がいいでしょう。

民間の病院・クリニック・施設

民間の病院やクリニックにおいて、看護師の副業については各医療機関の就業規則に従う必要があります。副業禁止の規定が存在する場合、破ることは規則違反とされ、重大な懲戒措置の対象になるので注意が必要です。

逆に、規定がない場合、通常は副業が認められていると考えてよいでしょう。ただし、念のため雇用主や医療機関に確認してから開始するのが無難です。

厚生労働省は、就業規則のモデルにおいて「勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる」と副業を認めており、将来的に看護師の副業は一般的なものになっていくとされています。

副業禁止の職場の場合は?

自分が働いている職場は副業禁止だけど、どうしても副業がしたいというのであれば、転職する以外に方法はありません。現在の収入や今後のキャリアなどを踏まえて、収入アップのために転職するのも一つの方法です。

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの職場は副業OKですか?

看護師の資格を活かせるおすすめの副業(元看護師にもおすすめ)

無料写真 病院のオフィスで紙フォルダーと立っている笑顔のかわいい医者

早速、おすすめの副業をご紹介していきます。まずは、看護師資格を活かしてできる副業から見ていきましょう。元看護師という方にもおすすめなので、ぜひ参考にしてください。

病院の夜勤バイト

看護師の方にとって、病院の夜勤バイトは非常に魅力的な副業の選択肢です。特に、日中に本職で忙しく働いている看護師にとっては、休日を利用した夜勤バイトが月に100,000円から150,000円以上の追加収入を得ることもできます。

メリット①高単価の勤務

夜勤専従看護師の仕事は通常、高単価で報酬が支払われます。例えば、東京都などの高給与地域では、夜勤専従看護師のアルバイトで一勤務あたり約40,000円近く稼げることもあるため、月に16万円以上の収入が可能です。

メリット②柔軟なスケジュール

休日を利用する夜勤バイトは、個人のスケジュールに合わせやすいため、生活リズムを保ちながら副収入を得ることができます。本職の勤務と調整しやすく、週ごとの勤務日数や時間帯を選ぶ自由度が高いです。

メリット③貴重な経験

夜勤勤務は、日中とは異なるケアの経験を積む機会です。患者の状態が変わりやすいため、臨床判断力や対応能力が向上し、看護スキルがさらに磨かれます。

注意点①生活リズムへの影響

夜勤バイトは生活リズムを乱す可能性があるため、本業や日常生活に支障をきたすことがあります。睡眠不足やストレスに注意し、体調管理に努めましょう。

注意点②本業への影響

副業が本業に支障をきたさないように注意が必要です。過度な疲労や負担をかけないよう、スケジュールを工夫しましょう。

注意点③契約内容の確認

夜勤バイトの契約条件をよく確認し、報酬、労働時間、休憩時間、勤務日数などについて明確な合意を得ましょう。

夜勤バイトは看護師にとって有益な副業ですが、慎重に計画し、バランスを保つことが成功のポイントです。副業により収入を増やし、スキルを向上させながら、健康と生活リズムにも気を配りましょう。

クリニックでのバイト

クリニックでのバイトは、問診、診療補助、検査の補助など病院での本職と似た看護業務になるため、適応しやすいのが特徴です。

メリット①日勤バイトの多さ

バイト求人は、日勤の仕事が多いため、看護師にとっては生活リズムを維持しながら働きやすく、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

メリット②精神的な安定

クリニックでは、患者の容態が急変することは比較的少ないため、精神的にも安定した状態で勤務できます。日々の業務は比較的予測しやすいため、ストレスが少ないと言えるでしょう。

メリット③給料の相場

バイトの時給は、一般的に1,600円から1,700円程度です。給料は看護師のスキルや経験、夜勤勤務かによって変動することがあります。

注意点として、クリニックは経営者の意向が反映されていることが多いので、職場環境が自分に合わないことも多いです。一度職場に出向き、雰囲気をチェックしてみるといいかもしれませんね。

デイサービス

デイサービスは看護師にとって人気のある副業の一つです。特に、老人ホームのデイサービスは非常勤の求人が多く、本業の休みの日に週1〜2回だけ働くことができるため、柔軟な勤務スケジュールが魅力になります。

デイサービスでは高齢者と深いコミュニケーションを取り、彼らの日常生活をサポートします。人と接するのが好きで、介護経験がある方にはおすすめの副業と言えるでしょう。

業務内容は比較的簡単で、医療行為が少ないのが特徴です。高齢者の日常生活支援、リハビリテーションの補助、食事のサポートなどが主な業務で、看取り対応はデイサービス施設では行われないため、看護師のストレスを軽減するポイントと言えます。

給料の相場は、時給1,500円から1,800円程度で、地域によって異なります。デイサービスは、高齢者へのサポートやコミュニケーションなど、充実感を求める方にとってもおすすめの副業です。

訪問入浴

訪問入浴は、要介護者の自宅で入浴のサポートを提供するサービスです。特に、入浴が自力で難しい方や、安心して入浴を希望する方にとって重要なサポートとなります。訪問入浴の主な業務内容は以下の通りです。

・バイタルサイン測定:患者の状態を確認するために、血圧や体温などのバイタルサインを測定します。

・入浴可能性の評価:患者が入浴可能かどうかを評価し、適切な入浴計画を立てます。

入浴介助:入浴時には患者に対して、入浴介助を提供し、体の洗浄やシャワーのサポートを行います。

・軟膏塗布:皮膚の健康を保つために、必要に応じて軟膏を塗布します。

・入浴後の体調チェック:入浴後、患者の体調や健康状態を確認し、問題がないかどうかをチェックします。

訪問入浴の業務は比較的簡単で、病棟での看護業務に比べて負担が少ないことが魅力です。給料の相場は、時給1,500円から1,900円程度で、地域によって異なります。訪問入浴は通常、介護士、看護師、オペレーターの3人チームで業務が進行するので、協力体制が整っているのも大きな特徴です。

健診センター

健診センターとは、各自治体にある無料検診や生活習慣の見直しをアドバイスする施設です。健診センターでのサポートも、看護師にとって魅力的な副業の一つとなっています。

メリット①高単価の仕事

健診センターでの検診サポート業務は、一般的な仕事に比べて高単価です。時給は一般的に1,500円から2,000円程度が相場とされ、経済的な魅力が大きいと言えます。

メリット②短期間・短時間での仕事

検診業務は単発や短期のアルバイトとしても多く募集されます。軽い負担で業務に臨むことができ、本業との両立もしやすい副業です。

メリット③スキルアップ

検診センターではさまざまな検査に関わります。将来的に検診看護師を目指す場合や、看護スキルを向上させたい方には魅力です。

メリット④精神的負担の少なさ

検診看護は命に直接関わる業務ではないため、精神的負担が少ない副業です。

健診センターでの検診サポートは、高単価の仕事であり、短期間や短時間で応募しやすいため、気軽に副業として検討できる選択肢と言えます。

ツアーナース

ツアーナースは、旅行や合宿などのイベントに同行し、病気や怪我の急患の看護を担当する看護師になります。基本的に一人で対応することになるので、臨床経験を持つ看護師が好まれることが多いです。旅行中、参加者が気兼ねなく健康に関する相談ができるよう、ツアーナースは参加者との信頼関係を築くコミュニケーションスキルが求められます。

ツアーナースの仕事は高単価で、日給が一般的に10,000円から12,000円程度とされます。旅行を楽しむ参加者と共に働き、楽しさと責任を兼ね備えた職務です。

ツアーナースとしての経験は、看護師としてのスキルを活かしながら新たな環境で働くチャンスです。旅行を楽しむ参加者の安全と快適な旅行をサポートしながら、自身も新たな経験を積むことができます。

イベントナース

イベントナースは、ライブコンサート、スポーツ大会、フェスティバルなどの大規模なイベントにおいて、救護室での応急処置や医療サポートを担当する仕事です。迅速かつ正確な医療対応が求められ、臨床経験を活かせる仕事です。

メリット①高単価の仕事

イベントナースの日給は一般的に8,000円から10,000円程度で、イベント期間中の拘束時間に比例して報酬が支払われるため、高収入を得るチャンスがあります。

メリット②週末の副業に適している

多くのイベントが週末に開催されるため、本業を持つ看護師にとって、平日は本業に専念し、週末に副業として働きたいという方におすすめです。

メリット③短期間で効率的に収入を得る

イベント期間が数日から1週間ほどであるため、短期間で効率的に収入を得ることができます。単発で働くことも可能です。

訪問看護師

訪問看護師は、医療や看護ケアを必要とする患者や高齢者の自宅や施設を訪れ、看護サービスを行う業務です。患者との信頼関係を築きながら、医師やケアマネージャーと連携し、安心して自宅で生活できるよう最適なケアプランを実行します。

メリット①スキルアップを目指せる

看護師としての知識とスキルを活用し、多岐にわたるケアニーズに対応するため、さまざまな状況に対応するため、看護スキルを向上させることができます。

メリット②やりがいのある仕事

利用者の健康と生活の向上に貢献するやりがいを感じられる仕事です。利用者が自宅で快適に過ごせるよう看護を提供する役割には、大きな意義を感じることができるでしょう。

メリット③魅力的な時給相場

時給は一般的に1,700円から2,000円程度で、訪問看護は看護師にとって高収入を得られる職種の一つです。

訪問看護は、患者と深いつながりを築きながら、看護の専門知識を活かす魅力的な副業です。同行訪問や指導のサポートがあるため、新たな環境での仕事に慣れるサポートも充実しています。

献血ルーム

献血ルームでの看護師の仕事は、採血業務をはじめ問診、受付、注意事項の説明、記録管理などが業務ですが、看護スキルを活かす機会も多く、応急処置が必要な場面もあるため、看護師としての専門知識と経験を活かすことができます。また、医療ミスの発生が極めて稀であり、患者の病状が安定しているため、身体的・精神的負担が少ない職場です。

時給は一般的に1,400円から1,800円程度で、狭い業務範囲の中で高収入を得ることができます。献血ルームでの看護師の仕事は、落ち着いた環境で看護スキルを発揮し、安定した収入を得る魅力的な選択肢といえるでしょう。

ワクチン接種バイト

近年、感染症対策の一環として非常に需要が高まっている仕事がワクチン接種です。主に、新型コロナワクチンやインフルエンザワクチンなどの接種イベントで多くの看護師が求められており、医療機関や自治体で多くのアルバイト求人が出されています。また、今後も接種キャンペーンが継続される見込みです。

業務には予診票の確認、ワクチン接種、接種後の経過観察などが含まれ、比較的単純で、医療スキルを活かしつつ作業が進められます。時給は通常、2,000円から3,000円と高い水準に設定されており、高収入を得ることができるでしょう。

ワクチン接種バイトは、高い需要と高時給、さらに感染症対策への貢献度が魅力の仕事です。精神的負担は急変時に関わる可能性があるため大きいですが、やりがいを感じながら働くことができます。

看護師が在宅・リモートでできるおすすめの副業

無料写真 オフィスでラップトップに取り組んでいるアジアの実業家

負担を減らして副業をしたいという方には、在宅・リモートワークがおすすめです。看護師ができる在宅・リモートワークをご紹介します。

コールセンター

コールセンターは、医療や健康に関する電話相談を受け付ける仕事です。多くの場合、医療機関、医療機器メーカー、保険会社、高齢者住宅、製薬会社などに設置されており、看護師の知識と経験を活かすことができます。

業務内容は電話対応で、患者や利用者からの質問や相談に答えることが求められます。時給は一般的に1,500円から2,000円程度で、リモートワークや在宅可能といった求人もあるので、在宅勤務が希望の方にはおすすめの副業です。

コールセンターでの仕事は、基本的には提供されたマニュアルに従って対応すれば問題ありませんが、静かな環境での通話が必要なため、自宅でのリモートワークの場合、家庭内の騒音に注意が必要です。

WEBライター

医療系の記事ライター業務は、看護師の知識や経験を活かすことができる副業です。WEB上の医療系ライターの仕事も増加傾向にあり、自宅でのリモートワークが可能な場合が多いため、柔軟な働き方ができます。

医療記事のライティングは、患者教育、健康アドバイス、医療技術の説明、病状解説など多岐にわたり、看護師の資格を持つ方にとっては得意分野になります。また、件数を重ねることで、ライティングのスキルを磨く機会にもなるでしょう。

収入は文字単価によりますが、月間で30,000〜50,000円程度が一般的です。時給換算すると高くはありませんが、スキマ時間を有効に利用できるため、副業として魅力的といえます。自宅にパソコンがある方で文章を書くのが好きなら、医療系WEBライターの仕事を検討してみてください。

ブログ

ブログ運営は、自身のウェブサイトを構築し、アクセスを集め、広告収入を獲得する仕事です。ブログ運営の魅力は、パソコンを持っているなら誰でも始められる手軽さになるでしょう。

ただし、成功には多くの労力と時間が必要です。ウェブサイトのデザイン、記事の執筆、広告の提携・設置、そして読者の誘致といった作業を自力でこなす必要があります。頑張り次第では大きな報酬を得られる可能性もある一方で、最初の数ヶ月は無報酬が続くこともあるため、忍耐力と根気が必要です。

成功すれば自分のブランドを築き、収益を安定させることができます。

保健指導

保健指導は、病気の予防や健康に関するアドバイスや指導を提供する仕事です。時給換算で考えると、時給2000円前後が相場となります。

保健指導の仕事には、看護師の資格だけで十分に対応できる仕事もありますが、より専門的な助言を提供する場合、保健師の資格が求められることがあるのが特徴です。特に、予防医療などに関する情報を提供する場合には保健師の資格が役立ちます。

また、一部の案件では電話やビデオ通話を活用した「完全在宅」の仕事も見つかることがあります。保健師の資格を持っている場合、在宅ワークとしての選択肢も視野に入れてみてはいかがでしょう。

覆面調査

覆面調査は、病院や診療所に実際に患者として足を運び、スタッフの対応や医師の診察を評価する仕事です。他の医療機関の運営やサービスの品質をチェックし、改善のための示唆を提供できるメリットがあります。

通常、調査は平日の日中に実施されることが多いため、本業のシフトに合わせて仕事を選ぶことができます。覆面調査の報酬は、1件あたり1,000〜5,000円程度で、時給換算すると1,000円未満の場合もあるため、他の副業よりは低単価といえるでしょう。

ただし、貴重な経験を積むことができるため、お小遣い稼ぎとして価値のある副業と言えるでしょう。

看護師以外のおすすめの副業

無料写真 ポストプロダクション用のフィルムコンテンツを作成するために、プロフェッショナルなソフトウェアを使用してビデオおよびオーディオフッテージの編集に取り組んでいるアジアのグラフィックエディター。ムービー モンタージュを使用してマルチメディア ムービーを編集します。

最後に、看護師資格に関係なくできるおすすめの副業をご紹介します。

家事代行

家事代行は、他人の家庭で掃除、洗濯、料理などの日常的な家事を代行する仕事です。柔軟なシフトと短時間から働け、特に家庭を持つ方に向いています。

時給は1,000〜1,500円程度で、依頼内容や地域により異なります。お客様の家庭に訪問し、サービス提供を通じて感謝の言葉をいただくことがやりがいです。

ハンドメイド

ハンドメイドは、自身の手で製作した作品を販売するクリエイティブな副業です。手作りアクセサリー、編み物、木工、陶芸など、様々な分野で活躍できます。オンラインプラットフォームやクラフトフェアを通じて販売し、個人のスキルや趣味をビジネスにすることが可能です。

初期投資が少なく、自宅で制作が可能なため、主婦や趣味派の方に適しています。はじめは収益を上げるのが難しいかもしれませんが、継続的な活動とユニークな作品がファンを引きつけ、成果につなげることが可能です。ハンドメイドコミュニティやオンラインリソースを活用し、スキルを向上させましょう。

プログラミング

プログラミングは、ソフトウェアやアプリケーションの開発を行う技術の仕事です。プログラマーはコードを書いて、デジタル製品やウェブサイトを構築し、問題を解決します。未経験者にとっては最初は難しいかもしれませんが、多くのオンラインリソースやプログラミングコースが利用でき、独学で学び始めることが可能です。

プログラムの需要は高く、スキルを習得すればフリーランスのプログラマーとして働くこともでき、高い収入を得ることができます。基礎から学び始め、プログラム言語や開発ツールをマスターし、自身のポートフォリオを構築してみてください。

WEBデザイン

WEBデザインは、ウェブサイトやアプリの外観やユーザーエクスペリエンスを向上させる仕事です。デザイナーはカラースキーム、レイアウト、アイコン、画像などを選び、ウェブページの魅力的なビジュアルを作り上げます。

WEBデザインの需要は高く、クリエイティブなアイデアを活かしながらデザインを手掛けることができます。オンラインリソースやデザインコースを利用してスキルを向上させることも可能です。デザインポートフォリオを構築し、フリーランスとして活動することもでき、高い収入を得ることができるので、デザインへの情熱がある方におすすめの副業といえるでしょう。

動画編集

動画編集は、映像素材を組み合わせて魅力的な動画を制作する副業です。パソコンと編集ソフトがあれば、スタートできます。基本的なスキルを身につければ、YouTubeチャンネルや企業のプロモーション動画を制作する仕事を受けることが可能です。

無料のオンラインチュートリアルやYouTube講座を活用し、スキルを向上させましょう。初めは低単価の案件もありますが、実績を積み重ねると高単価の仕事が増えて収入もアップさせることができるので、クリエイティブな才能がある方におすすめです。

<看護師・ナースのリアルな声>あなたがやっている副業はなんですか?

看護師が副業見つける方法

無料写真 ラップトップでの作業

ここからは、看護師の副業を見つける方法について紹介します。どのような副業を見つけたいかによって、方法が異なるので覚えておきましょう。

看護師転職サイト

看護師専門の求人情報を提供する転職サイトは、看護師の副業探しにおいて便利なリソースです。転職サイトでは看護の専門家向けに求人情報を提供しており、あなたのスキルや希望に合った仕事を見つけるのに役立ちます。専門的な知識を活かせる職場や、時間の融通が利く案件などが掲載されていることが多く、副業を見つける際にも有効な手段です。

クラウドソーシング

看護の分野以外で新しいスキルや経験を積みたいのであれば、クラウドソーシングが便利です。WEBデザイン、ライティング、動画編集、プログラミングなど、さまざまなフリーランスの仕事が提供されており、自分のスケジュールに合わせて仕事を受注できます。

クラウドソーシングでは、看護師のスキル以外のスキルを活かすための幅広いオプションを提供しています。

求人サイト

もし看護とは異なる領域での副業を探している場合、一般的な求人サイトも有用です。多種多様な仕事が提供されており、看護以外の分野での経験を積む機会を提供しています。

例えば、家事代行、ハンドメイド製品の販売、プログラミング、保健指導など、多くの副業案件が掲載されており、自分のスキルや趣味に合った副業を見つけることができるでしょう。

看護師が副業をするメリット

無料写真 人差し指を上げる笑顔の若い女性医師

看護師が副業をする際、どのようなメリットがあるのかご紹介していきます。

スキルアップにつながる

看護師としてのスキルや専門知識は、他の多くの分野でも高く評価されます。副業を通じて新しいスキルや知識を習得することは、看護師としての専門性を高める手段となります。

例えば、看護以外の分野での副業を経験することで、新たな専門知識を習得し、患者のケアにおいて幅広いアプローチを提供できるようになるでしょう。また、経験を通じてコミュニケーションや協力スキルも向上します。

収入アップにつながる

今の収入に満足していないという看護師にとって、副業は追加の収入を得る方法として非常に有用です。看護師の給与は一般に安定していますが、生活費や将来の優れたリタイアメントプランのために追加の収入を得ることは魅力的といえるでしょう。

副業によって経済的な余裕が生まれれば、贅沢な休暇や趣味に充てることができ、生活の質を向上させることができます。

違う働き方を知れる

看護師の日常業務は非常に多忙であり、患者の健康と安全に対する責任が大きなストレス要因になることがあります。副業を始めることで、違う職場環境や働き方を知る機会が訪れます。新たな経験を通じて、看護以外の職業や業界に興味を持つことが、将来のキャリアの方向性を見つける手助けとなります。

新しい人間関係を築ける

副業を開始することで、新しい人間関係を築く機会が広がります。異なる業界や分野での副業を通じて、新しい仲間やクライアントとのつながりを築くことができるでしょう。将来のキャリアやビジネスチャンスを拓くための貴重なリソースとなります。

<看護師・ナースのリアルな声>副業してよかったと思うことはありますか?

看護師が副業をするデメリット

無料写真 アジアのヘルスケアの女性のポーズ

多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットや課題も考慮する必要がありますのでご紹介します。

体力的負担が大きい

看護師の職業は体力を要するもので、多くの場合、長時間の立ち仕事や患者の身体的サポートが必要です。副業を追加することで、労働時間が増え、体力的な負担が増大する可能性があります。疲労やストレスが蓄積し、体力的な負担が大きくなるため、体調を崩してしまうこともよくあるケースです。

プライベートの時間がなくなる

看護師はシフト制の仕事が多いため、プライベートの時間を確保するのが難しいことがあります。副業を追加することで、さらに時間が限られてしまい、家族や趣味、リラックスの時間を削る可能性があるでしょう。そのため、自分に使える時間がなくなってしまいます。

本業に支障をきたす

副業のスケジュールが本業と衝突したり、疲労が蓄積すると、看護業務に支障をきたす可能性が高まります。これは患者のケアや安全に影響を与え、看護師としての信頼性にも悪影響を及ぼすかもしれません。

精神的ストレス

副業によっては、精神的なストレスを引き起こすことがあります。本業に加え副業でのストレスが加わると、精神的に悪影響を及ぼす可能性が高いです。

<看護師・ナースのリアルな声>副業して失敗したと思ったことはありますか?

副業が向いてる看護師とは?

本業に加え副業をしたいと考える看護師は多いですが、何となくやるのではなくしっかりとした目的をもった看護師ほど、うまく副業を行うことができます。どんな看護師が副業するのに向いているのかご紹介します。

収入に満足していない人

看護師の給与は一般的に他の職業に比べて高い部類に入りますが、生活の質を向上させたいと考えている看護師も多いでしょう。収入の不満を抱えている場合、副業は追加の収入源として魅力的なので、副業にチャレンジするのはおすすめです。

今の仕事に不満のある人

看護師としての仕事に不満やストレスを感じている場合、副業は新たなチャンスを提供してくれます。違った分野での仕事を試みることで、やりがいを取り戻したり、生活のリフレッシュを図ることができるでしょう。

看護師を辞めたい人

看護師の仕事には体力的・精神的な負担が伴うことがあり、一部の人にとっては看護師を辞めたいと思う瞬間が訪れることもあります。しかし、一から別の職業に転職するのはハードルが高いことも。まずは本業と並行して副業を始めることで、スムーズに転身できる職業の選択肢を広げることができます。

自由に働きたい人

看護師の仕事はシフト制であり、時間の融通が効かないことがあります。しかし、副業の多くはフレキシブルで自由な働き方が可能です。自身のスケジュールをコントロールできる副業を見つけたいと考える看護師にとっては、自由な働き方は魅力的といえるでしょう。

自分に合う副業を選ぶポイント

無料写真 笑顔のアジアの女性医師は親指を立て、ゴム手袋とクリニックの制服を着て、白い背景の上に立っています

副業を始める際、自身の目的や状況に合った仕事を選ぶことが成功のポイントです。副業を選ぶ際に考慮すべきポイントを詳しく見ていきましょう。

目的に合わせて仕事を選ぶ

副業を始める主な目的は、収入の増加、趣味やスキルの活用、将来のための資産の積み立て、仕事の多様性を持つなど、人それぞれ異なります。まずは、副業の目標をはっきりさせることで、どのような副業が最適かが明らかになるでしょう。

例えば、収入の増加が目的ならば、高時給や成果報酬のある副業が適していますし、いろいろな経験をしたいというのであれば、異なる業界での副業がおすすめです。

割の良い副業を選ぶ

もし収入が重要な要因であるなら、時給計算が役立ちます。どれだけ時間をかけて副業に取り組むことができるかを考慮し、仕事を選ぶといいでしょう。

高時給の副業:例えば、プログラミング、ウェブデザイン、看護、翻訳、ライティングなどは高時給の仕事が多い分野です。

成果報酬型の副業:アフィリエイト、販売代行、投資など、収入が売上や成果に依存する副業もあります。

資格を活かせるものを選ぶ

過去の経験や資格を活かす副業は、成功の可能性を高めるための重要な要素です。看護師であれば医療関連の副業が考えられますが、他の資格やスキルも活かせる副業があるでしょう。自分の強みを活かした副業を見つけると、仕事が楽しくなり、成功にもつながります。

無理なく働ける副業を選ぶ

副業には、過度な負担をかけないようにしましょう。特に看護師のように肉体的、精神的な負担の大きい職業の場合、副業がストレスの原因となっては本末転倒です。副業の時間、エネルギー、ストレスを適切に管理し、バランスを取りましょう。

スキルアップを目的としない

副業を始めたからといって、すぐに高度なスキルを身につける必要はありません。副業は主要な収入源とは異なり、責任が軽いという面もあるでしょう。徐々にスキルを磨き、副業としての収入を増やしていく過程を楽しむことも大切です。

子どもがいる場合は在宅ワークがおすすめ

看護師の方々の中には、育児と仕事を両立させるために悩んでいる方も少なくありません。子どもがいると、通常の勤務時間に副業をすることは難しいことがありますが、そのような状況でも在宅ワークを活用することで、仕事と家庭の両立がしやすくなります。

在宅ワークは、育児の合間やちょっとしたスキマ時間を活用して取り組むことができます。そのため、子どもが寝ている時間や学校に行っている間など、自分の都合に合わせて作業ができるのが大きな魅力です。仕事と家庭を柔軟に調整できるため、忙しい日常の中でも副業をスムーズに取り入れられるでしょう。

<看護師・ナースのリアルな声>あなたが副業を選ぶときにポイントにしたことは何ですか?

看護師が副業をする際の注意点

仕事に加えて本業を始めることは、収入の増加やスキルの幅広い活用といったメリットがあるのが解説した通りです。しかし、副業を選ぶ際には注意すべきポイントがいくつかあるので、詳しく説明していきます。

禁止事項に当てはまらないか確認する

副業を始める前に、まずは勤務先の就業規則を確認しましょう。一部の看護師の勤務先では、副業を認めていない場合もあります。ルールに従っていないとトラブルの原因となりかねないため、就業規則を守りましょう。

本業をおろそかにしない

副業をする際、本業の看護師業務に支障が出てしまうことは避けなければなりません。副業が忙しさや疲労から看護業務に悪影響を及ぼさないよう、バランスを保つことが重要です。本業である看護師業務をおろそかにしないよう心がけましょう。

場合によっては確定申告が必要になる

副業から得る所得が年間20万円を超える場合、確定申告が必要です。副業に関する収入や経費についての記録をきちんと取り、確定申告に備えましょう。税務署においてもアドバイスや情報を提供してくれるため、必要に応じて相談してください。

社会保険の扶養から外れる可能性がある

副業によって年間収入が130万円以上に達すると、社会保険の扶養から外れる可能性があります。健康保険や厚生年金からの収入控除がなくなり、保険料の負担が増えることが考えられます。収入や保険に関する詳細は専門家に相談しましょう。

社会保険に加入する必要がある

月額賃金が8.8万円以上、もしくは週の所定労働時間が20時間以上などの条件を満たすことで、社会保険への加入が必要となり、本業と合わせて保険料を2重で支払わなければならないため、注意が必要です。そうならないためにも、条件を把握し該当しない副業方法をしていく必要があります。

必ず稼げるとは限らない

副業が必ずしも収益を上げるものではありません。スキルや市場需要に応じて収入が変動するため、安定した副収入を得るためには時間や労力を投資する必要があります。初めは稼げないかもしれませんが、我慢と努力が報われることもあるでしょう。

副業は、看護師としてのキャリアやライフスタイルに合わせて選び、慎重に取り組むべきです。本業と副業をうまく両立させ、無理なく収入を増やすために、上記の注意点を頭に入れて行動しましょう。

看護師の副業がバレないようにするには?

副業が禁止されている職場で働いている場合、規則に従って副業しないことが賢明です。しかし、中には「それでも副業をしたい」と考える方もいるでしょう。推奨はしませんが、そのような場合は副業していることをバレないようにすることが絶対条件になります。

ここではその方法について解説しますが、確実な方法ではないので、あらかじめご了承ください。

副業していることを言わない

副業していることを職場の同僚や上司に口外しないようにしましょう。他の人に知られることで、思わぬトラブルを招く可能性があります。副業はあくまで個人的な活動であり、必ずしも他人に知られる必要はありません。

職場の近くでの副業を避ける

副業の場所を選ぶ際、自分の勤務地や職場から遠く離れた場所で行うようにしましょう。近くで副業を行っていると、同僚や患者に偶然出くわすリスクが高まります。もし見られてしまったら、言い訳するのは厳しいでしょう。

副業の現場を見られない

副業を行う場所や現場では他人に見られないように気をつけましょう。副業が特定の場所で行われている場合、その場所を他人に知られるとバレるリスクが高まります。見られたら一発アウトです。

本業に支障をきたさない

副業が本業に支障をきたさないよう、注意深く計画しましょう。まわりのスタッフはちょっとした異変にも気付いてしまうものです。「疲れている」「ミスが多い」など違和感を感じられない程度に副業をするのがいいでしょう。副業のスケジュールを調整し、本業を優先しましょう。

住民税を普通徴収にする

副業をしていると、収入の増加に伴い住民税も増額されます。この増額された住民税は、給与天引きでは対応できず、確定申告を通じて納付する必要があります。しかし、確定申告をしたことで副業が職場にバレてしまう可能性が高まるため、住民税を普通徴収に変更することが重要です。

看護師の副業がバレたらどうなる?

民間病院の場合、就業規則によって副業の可否が異なります。また、規則に副業禁止の規定がある場合、副業が発覚すれば規則違反で、解雇や減給、もしくは休職の処分を受けることは間違いありません。

もし解雇されなくても、職場での評判が悪化し、働きづらくなる可能性が高いです。さらに、本業への影響も考慮すべきで、副業優先で本業に支障をきたすと、職場での評価が低くなる可能性があります。

副業を検討する場合、就業規則を確認し、リスクをよく理解した上で行動することが重要です。

まとめ

この記事では、看護師の副業について詳しく解説してきました。

看護師が副業で収入を増やすためには、看護師の専門知識と経験を活かせる仕事がおすすめです。自分に合った副業を選ぶことがポイントですが、副業は簡単に高収入が得られるわけではないことを理解しましょう。

また、看護師の日々の勤務は体力的にも時間的にもハードなため、無理のない範囲で副業に取り組むことが大切です。無理なく続けるためには、自身の生活スケジュールに合った副業を見つけるようにしてください。

看護師としての経験で身につけたスキルや専門知識を活かすことで、効果的な副収入を得るよう頑張ってみましょう。

【看護師の体力不足解消法】年代別対策と7つの効果的トレーニング

毎日ハードな業務を続ける看護師の中には、「疲れが取れない」「体力がなくなった」と感じる方も多いのではないでしょうか。特に年齢を重ねると、今までのように身体が動かないと感じる方もいると思います。

 

また、ハードな業務以外にも、職場の人間関係や患者とのコミュニケーションなど考えることも多く、精神的な体力も削られ、体調不良に陥ってしまう看護師も多くいます。看護師にとって体力はとても大事なものです。そのため、体力の維持に努めるのも看護師を長く続けるためには不可欠なものといえるのです。

 

そこで本記事では、看護師が体力不足を感じたときの対処法や体力を付ける方法について詳しく解説していきますので、体力に不安を感じている看護師はぜひ参考にしてください。

 

看護師は体力が必要不可欠

 

勤務時間は長く、不規則なシフトが続くため、看護師は体力的にハードな状況に置かれます。移乗やポジショニングの変更など、患者のケアには力が必要であり、体力不足は退職や転職の要因となっているのが現状です。出産や育児、結婚といったライフイベントで退職する看護師が多いですが、体力不足を理由に退職する看護師も多くいます。

 

さらに、看護師は健康問題や家族の介護といった要因で退職するケースが多いです。このような状況から、看護師の体力強化や適切な休養、労働時間の見直しが重要であり、看護師の定着や労働環境の改善につながるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師に体力は必要だと思いますか?

 

看護師が体力不足を感じる瞬間

 

無料写真 青い背景で隔離の均一なフィス聴診器を身に着けている額の若い女性医師に手を置くのに疲れた

 

看護師が日常の仕事で体力不足を感じる瞬間はさまざまですが、ほとんどが仕事がハードで多忙であることに起因しています。ここでは、看護師が体力不足を感じる瞬間について詳しく説明します。

 

仕事がハードで疲れた

 

看護師は、病院や医療機関で24時間体制で患者のケアや治療をするのが基本です。そのため、連続勤務や長時間の勤務が発生します。日勤、夜勤、交替勤務など、シフト制度が組まれているため、体内時計が乱れ、十分な休息が取れないことにより、体力が消耗し、疲れが蓄積されます。

 

患者の重い身体介助や移動で疲れた

 

看護師は患者さんの身体介助や移動を行うことが多く、重い身体を持ち上げたり、移動させたりすることが日常茶飯事です。特に高齢者や重症の患者さんのケアでは、その体重や状態によっては非常に体力を要する作業となります。身体介助は毎日繰り返し行われるため、体力を削られる要因となるのです。

 

ナースコールや緊急時の対応が疲れた

 

看護師は急患や緊急時に迅速に対応する必要があります。患者の急変やナースコールが鳴った際には、すぐに駆けつけて対応しなければなりません。瞬時の判断やアクションは非常に体力を消耗します。

 

人間関係に疲れた

 

看護師は患者さんだけでなく、医師や他のスタッフと連携を取りながら業務を進める必要があります。人間関係が良好でない場合や、コミュニケーションが難しい状況では、ストレスが溜まり、体力的にも疲れが増すという看護師も少なくありません。

 

夜勤が体力的に厳しくて疲れた

 

看護師の多くは夜勤を経験しますが、夜間に働くことは体力的にも精神的にも厳しいものです。人間の生体リズムに逆らう夜勤は、体内時計の乱れや十分な休息の確保が難しく、体力不足や疲労の要因となります。

 

仕事と家庭の両立はとにかく大変

 

看護師は仕事だけでなく、家庭や子育てと両立している人も多くいます。長時間勤務や不規則なシフトは、家庭での時間や休息を十分に取ることが難しく、体力が続かないと感じる看護師も多いです。

 

年代別の疲れの原因

 

無料写真 聴診器と白い医療制服で自信を持って若いアジアの女性医師

 

次に、年代別の疲れの原因を見ていきましょう。

 

20代

 

20代の疲れの主な原因は、仕事や人間関係、将来への不安などさまざまです。複数の原因が複合的に影響し合い、20代の若者たちに疲れをもたらします。

 

上司との関わり方の難しさ

 

まず、上司との関わり方の難しさが挙げられます。新入社員や若手社員は、上司とのコミュニケーションや適切な距離感の確立が難しいと感じることがあるでしょう。これがストレスや疲れの要因となります。

 

時間外にも勉強しないといけない

 

時間外にも勉強しなければならないというプレッシャーもあります。競争社会であり、スキルアップやキャリア形成のために、仕事以外の時間でも勉強やスキル磨きが必要ですが、疲れを増幅させる一つの要因となってしまいます。

 

周囲と比較しすぎて自信を失う

 

他人の成功や幸福な評価を見たり聞いたりすることで、自分自身の評価と比べてしまい、自信を失うことがあります。まわりを気にせず業務を行うことができればいいですが、若い年代では、上手くいかないようです。

 

30代

 

30代では、キャリアの中で新たな責任や役割が求められ、それに伴う疲れが増加します。主な原因は以下の通りです。

 

プリセプター業務で負担が増える

 

まず、プリセプター業務での負担が挙げられます。後輩の教育や指導を担当することで、自身の仕事に加えて、教育やサポートに多くの時間とエネルギーを割かなければなりません。

 

ベテランと後輩との板挟みで神経をすり減らす

 

中堅看護師になると、上司と部下の板挟みにあう、中間管理職のような立場になるため、神経をすり減らすことがよくあります。ベテランと新人看護師のコミュニケーション緩和や意見の摺り寄せ、後輩へのアプローチやフォローなど、業務以外での疲れが業務に支障をきたすことも良くある話です。

 

家庭との両立が難しい

 

業務の忙しさにより、家庭との両立が難しいという問題も疲れを引き起こす要因です。仕事と家庭の両立を図るために、時間や心の余裕が不足し、疲労が溜まりやすくなります。

 

40代

 

40代になると、身体的なキツさが増してくると同時に、管理職の仕事が増えることが主な疲れの原因となります。

 

体力的なキツさが増してくる

 

まず、体力的なキツさが増してくることが挙げられます。長年の仕事による体への負担や、身体の衰えが影響し、体力的な疲れが蓄積し体力不足を感じるのが40代です。これに加えて、ストレスや精神的な負担も増え、総合的な疲れとなります。

 

管理職の仕事が増える

 

管理職の仕事が増えると、意思決定や組織の調整、メンバーのサポートなど幅広い責任が求められます。これらの負担が増加することで、ストレスが溜まり、疲れが蓄積される要因となってしまうのです。

 

看護師が体力不足になったらどうなる?

 

無料写真 病気の女性は頭痛があり、手はベッドの上の彼女の頭に触れました。

 

看護師が体力不足になると、さまざまな面で仕事や日常生活に影響が出ます。看護師の仕事は患者のケアや安全確保が要求されるため、体力は不可欠です。ここからは、体力不足がもたらす影響について詳しく解説します。

 

効率的に仕事がこなせない

 

長時間の勤務や連続勤務によって疲れが蓄積され、作業のスピードや集中力が低下します。看護師は患者さんの状態や治療に関する情報を正確に把握し、適切なケアを提供する必要がありますが、体力不足によりこの要件を満たすことが難しくなります。

 

集中力の低下

 

疲れた状態での勤務が続くと、集中力が低下します。看護師は多くの患者さんを担当し、様々な状況に適応しなければなりません。しかし、体力が不足していると判断力や集中力が落ち、患者さんへの適切な対応が難しくなります。

 

うまく体が動かせない

 

看護師の仕事は体力を要する作業が多く、患者の移動や身体介助など、体を動かすことは毎日の業務の一つです。体力が不足していると、これらの作業がうまく行えず、患者さんの安全やケアに支障をきたす可能性があります。

 

もの忘れやミスが出る

 

体力不足が続くと、疲労による記憶力の低下や判断ミスが増えます。看護師の仕事は患者さんの情報を正確に把握し、適切なケアを行うことが求められますが、体力不足によるミスは患者の安全に大きなリスクをもたらす可能性があるでしょう。

 

肩こりやむくみ、冷えなどの症状が出る

 

長時間の立ち仕事や体力を使った作業が続くと、肩こりやむくみ、冷えといった身体的な症状が現れることがあります。これらの症状は体力不足に起因するものであり、長期間これらの症状が続くと、さらなる疲労や健康問題につながる可能性があるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>体力が落ちたときに出る症状は?

 

体力的につらいと感じたらどうしたらいい?

 

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体力的につらいと感じたとき、そのまま続けるか辞める、もしくは休むという判断をする必要があります。体力的につらいと感じた場合、何を判断基準にすれば良いか解説していきます。

 

同じ職場で働き続ける場合

 

体力的につらいと感じながらも、同じ職場で働き続けることには、いくつかのメリットがあります。その中で、最も重要な点は、現在の環境や仕事の特徴に慣れているということです。病院や施設の仕組みやルーティンに慣れているため、新たな環境に適応する手間やストレスを軽減することができます。

 

もう一つのメリットは、勤務年数や実績が一定以上積み重なると、昇進や管理職への道が開ける可能性が高くなることです。同じ職場で長く働くことで、経験を積み重ね、信頼される存在となります。体力不足を補いながら仕事を続けることで、将来的には管理職や責任のあるポジションへの昇進が見込まれるでしょう。

 

また、同じ職場での勤務は、人間関係の面でもメリットが多いです。長く働くことで、同僚や上司との信頼関係が築かれ、チームとしての連携が強化されます。協力体制が整っているため、仕事上のストレスが軽減され、助け合いながら働くことが可能です。

 

ただし、体力的につらい状況が続く場合は、適切な休息やストレス解消、適度な運動を取り入れて、健康管理を徹底することが重要です。自分の体力や健康状態を見極めながら、最適な選択を行うことが、長期的なキャリアと健康の両立に繋がるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>体力不足を感じる看護師が同じ職場で働くときのアドバイスをお願いします

 

辞める、もしくは休む場合

 

現在の職場を続けるメリットをご紹介しましたが、体力的につらさを感じた時は、無理をせずに適切な判断をすることが重要です。もし仕事が体調に影響を与えていると感じるなら、退職や休職を検討しましょう。

 

無理を続けると健康が損なわれ、長期的には職場復帰が難しくなる恐れがあります。適切な休息やリカバリーを取りながら、体調を整える時間を持つことで、将来的に再び活躍する状態に戻ることを考えましょう。自分の健康を最優先に考え、適切な判断をすることが、より良い未来への第一歩となります。

 

看護師の仕事に疲れたと思ったとき、休んだ方がいい辞めた方がいいケース

 

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看護師の仕事は非常に重責であり、体力的・精神的な負担が大きい職業です。この負担に耐えかねて「看護師に疲れた」と感じることもあるでしょう。疲れが蓄積される中で、退職を考えるケースもあることを理解しておくことは重要です。

 

「看護師に疲れた」と感じたとき、すぐに辞めるべきケースとして以下のような状況が考えられます。

 

いじめやパワハラを受けているうえ改善しない

 

いじめやパワハラを受けているうえに改善されない状況である場合、看護師がすぐに退職することは賢明です。このような環境で働き続けることは、心身の健康に深刻な影響を与え、将来的な職業生活にも悪影響を及ぼす可能性が高いでしょう。

 

厚生労働省によると、パワーハラスメントは「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義されています。この定義を踏まえると、以下のような状況がパワハラに該当する可能性が高いです。

 

特定の看護師に対する過度の怒りや侮辱が続く場合

 

例えば、上司や同僚から理不尽な怒りや侮辱を受ける状況が続く場合、これは明らかなパワハラの兆候です。

 

患者や家族の前で公然と怒鳴られる場合

 

職務上のミスや意見の不一致などで怒鳴られ、それが公然と行われる場合、これは職場環境を悪化させる行為といえます。

 

怒られる内容が仕事に関係なく理不尽である場合

 

容姿や個人的な属性に基づいて怒られる場合、これは業務適正を超えた精神的・身体的苦痛を与える行為となります。

 

これらの状況が続く場合は、まずは相談窓口や専門機関に相談し、改善が見込めない状況であれば、早急に退職を検討することが重要です。看護師のキャリアにとっても、心身の健康にとっても、適切な判断をするようにしましょう。

 

ただし、同僚や上司の指導が厳しい中であっても、その指導が内容的に妥当であると感じるなら、それに真摯に向き合うことは看護師として成長するために重要です。厳しい言葉や態度であっても、それが仕事上の適切な指導であれば、受け入れることが大切になります。

 

指導が厳しいがタメになるポイントは以下のように整理されます。

 

指導内容は筋が通っている

 

きつい口調でも、その指導が仕事上の適正範囲であるならば、その内容は理にかなっている可能性が高いです。

 

怒られるのは仕事に関する内容である

 

叱責や怒りが、仕事の遂行や業務に関することに対してであれば、自分の成長のために受け入れましょう。それが個人的な攻撃や無関係なことではないことが重要です。

 

TPOに合わせた指導を受けている

 

場面や状況に応じて適切な指導を受けていることは、尊重されている兆候です。

 

患者や家族の前で怒鳴り散らしたりはしない

 

職業倫理を遵守し、患者や家族の前で適切な態度を保っていることは、社会人として当然といえるでしょう。

 

ただし、これらのポイントにも関わらず、その指導が健康に悪影響を及ぼしていると感じるならば、環境を変えることは重要です。心地よい職場環境は看護師の能力を向上させ、患者へのケアにもポジティブな影響を与えます。適切なバランスを見つけながら、自身のキャリアを進めるようにしましょう。

 

仕事が原因でうつや体調不良が続いている

 

仕事が原因で体調不良やうつ状態が続いている場合、その職場環境が改善されない限り、すぐに退職することが賢明です。職場環境が自身の健康に悪影響を及ぼし、心身のバランスを崩しているのであれば、新たな環境に身を置くことで回復の可能性が高まります。

 

まず、専門家の意見を聞いてみましょう。一人で判断せず、精神科医やカウンセラーのアドバイスを受けることで、適切な判断を下す助けになります。また、退職や休職を考える際には、主治医から診断書を取得しましょう。これは後の手続きに必要となります。

 

また、適切なタイミングでの退職や休職も重要です。状況や自身の体調を十分に考慮しながら、新たな環境への移行を検討しましょう。

 

さらに、新しい環境での適応も検討するポイントになります。自身の健康を最優先に考えつつ、新しい環境での生活や仕事に適応していくことが大切です。十分な準備と支援を受けながら、健康的な生活を取り戻すためのステップを踏んでいきましょう。

 

残業代の未払いが当たり前の環境である

 

残業代の未払いが常態化している職場環境では、早めに退職を検討することが適切です。勤務先が定時後や定時前の労働時間を正しく評価せず、残業代を適切に支払わない状況は、労働者の権利を侵害するものとなります。

 

このような職場で働くことは、長期的には心身の健康に悪影響を及ぼす可能性が高いため、積極的な環境変更を検討することが重要です。適正な労働環境で働くことは、健康的な生活と十分な休息を確保する基盤となります。

 

新しい職場を探す際には、残業代がしっかり支払われる職場を選ぶことがポイントです。労働環境が適正で、自身の労働に見合った報酬が得られる職場で働くことで、仕事と生活のバランスを保つことが可能になります。

 

また、現職場での問題が解決される可能性を専門家に相談することも考慮すべきです。労働相談機関や労働弁護士のアドバイスを受けつつ、適切な判断を行いましょう。自身の権利を守るためにも、適切なアクションが求められます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>体力不足で看護師が今の職場を離れる際のアドバイスをお願いします

 

体力の限界を感じた看護師が絶対にやってはいけないこと

 

「体力の限界だ」「身体がもたない」と感じたとき、自分を奮い立たせようとさまざまな試みを行う看護師もいますが、中には絶対に行ってはいけないこともあります。そこで、よくあるNG対処法をご紹介しますので気を付けてください。

 

無理をして続けること

 

体力の限界を感じた際には、無理をして続けることは避けるべきです。過重な勤務や長時間労働は体力をさらに消耗させ、健康を損なう可能性が高まります。無理を重ねれば、看護の質や安全にも影響が及ぶため、適切な休息やリカバリーを取ることが重要です。体調不良や疲労を感じたら、率先して適切な対処を行い、健康を最優先に考えましょう。

 

暴飲暴食などの過剰なストレス発散

 

体力の限界やストレスを感じた時に、過剰な飲酒や暴食などでストレスを発散することは避けるべきです。これらの行動は健康に悪影響を及ぼすばかりか、長期的なストレス解消にはつながりません。代わりに、適度な運動や趣味、リラックス法、良い睡眠など健康的なストレス解消法を取り入れることが重要です。

 

こうであるべきと思い込むこと

 

体力の限界を感じたときに、「こうであるべきだ」という理想を追い求めることは避けるべきです。完璧主義や過度な負担を抱え込むことで、逆にストレスや疲労が増加し、体力の回復を妨げます。

 

現実的な目標や自分の体力に合わせた適切な範囲で仕事を進め、自分を過剰に追い込まないことが大切です。また、適時に上司や同僚と相談し、適切なサポートを受けるようにしましょう。

 

看護師に必要な体力づくりの方法

 

無料写真 目覚まし時計で若いアジア女性医師

 

看護師の仕事は体力を要するため、適切な体力づくりが非常に重要です。日常生活で取り入れられる方法や習慣を紹介します。体力不足を感じている看護師は参考にしてください。

 

有酸素運動をとり入れる

 

有酸素運動は、心肺機能を強化し、全身の筋力を向上させる効果があります。看護師は長時間立ち仕事が多く、患者さんの移動や身体介助も必要です。例えば、ウォーキング、ジョギング、サイクリング、水泳などの有酸素運動を継続的に取り入れることで、持久力が向上し、仕事中の体力を維持することができます。

 

生活リズムを整える

 

看護師の勤務は不規則で、夜勤も含まれます。生活リズムが乱れると、体内時計が狂い、疲労が蓄積しやすくなります。規則正しい生活リズムを心がけ、十分な睡眠を取ることで、体力を回復・維持することが大事です。

 

夜勤中に仮眠を取る

 

夜勤は体力的にも精神的にも厳しいものです。夜勤中に短い仮眠を取ることで、一時的にでも疲れを癒すことができます。短い仮眠でも、リフレッシュ効果があり、夜勤中の体力維持に役立つので実践してみましょう。

 

栄養バランスのとれた食事をする

 

栄養バランスのとれた食事は、体力を維持する上で非常に重要です。バランスの良い食事を摂取することで、必要な栄養素をしっかりと摂り入れ、体調を整えることができます。特にタンパク質やビタミン、ミネラルを適切に摂取することは、筋力維持や回復に役立つので試してみましょう。

 

お風呂につかる

 

お風呂に入ることは、体力回復に効果的です。温浴は筋肉の緊張をほぐし、疲労を取る助けになります。入浴後のリラックスタイムを活用して、疲れを癒すことが重要です。

 

働き方を変える

 

看護師不足の緩和に向け、働き方の柔軟化が進んでいます。週5日フルタイムで働く看護師も、時短勤務やパート勤務への切り替えを検討することで、勤務日数や勤務時間を調整できるでしょう。また夜勤をしないなど働き方を変えれば、看護師の負担が軽減され、効率的な勤務が実現されます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたが体力をつけるために行っていることを教えてください

 

まとめ

 

看護師の仕事は高い責任と要求される労力が伴うため、疲れやストレスを感じることは珍しくありません。しかし、自分だけで抱え込まず、他の看護師たちと共有することで、効果的な対処法を見つけることが大切です。

 

また、環境を変えることも一つの解決策となり得ます。看護師にとって、心と体の健康は持続的なキャリアのために欠かせない要素です。最適な方法を検討して、充実した看護師生活を送りましょう。

【看護師の海外就職完全ガイド2024】5カ国の給与・資格比較と成功への道筋

現在日本で活躍している看護師の中には、海外の医療現場で働いてみたいと考えている方も多いのではないでしょうか。世界の最先端医療技術を見たり、体験するだけではなく、自分のスキルがどこまで通用するのか試してみたいという方もいるはずです。

 

日本人看護師は世界で活躍できるの?と考える方もいるかもしれませんが、実は海外で看護師として働いている方は非常に多いんです。

 

そこで本記事では、海外での活動を視野に入れているという看護師向けに、海外で働くメリットやデメリット、働くうえで気になる各国の収入事情についても詳しく解説していきます。

 

各国の看護師数ランキング

 

はじめに、世界各国の看護師数ランキングをご紹介します。近年日本だけでなく、海外でも看護師不足が叫ばれていますが、実際どのくらいの看護師がいるのでしょうか。

 

2021年、OECD(経済協力開発機構)の調べによると、1位は中国で5,019,422人、2位はアメリカで3,975,160人、3位はインドで2,117,649人となっており、日本は第4位で1,526,740人になっています。

 

一見すると看護師不足を感じませんが、人口1000人当たりの看護師数に換算すると、中国は2.66人、アメリカは約15人、インドは約1.7人、日本は12.1人です。1位のフィンランドや2位のスイスは18人を超える看護師を有しており、世界的に看護師不足が蔓延していることが分かります。

 

参考元:世界主要国の看護師数 国際比較統計・ランキング

 

日本と海外の看護師の違いとは?

 

無料写真 デジタルタブレットについて議論する医師のチーム

 

同じ看護師でも、海外と日本ではさまざまな違いがあります。必要な資格や働き方、収入など、皆さんが気になる点について、最新の情報ももとに解説していきます。

 

資格について

 

現在持っている看護師資格は海外では使えません。海外で看護師として働くためには、その国の看護師資格取得が必要です。

 

例えば、オーストラリアでの看護師として働く際には、オーストラリアの看護師資格が求められます。各国の要件は異なるため、日本の看護師資格を持つ場合、国によっては資格試験が課せられることがあるので自薦にチェックが必要です。基本的には、語学力審査が重要になっているので、事前にしっかりと準備しておくことが重要になります。

 

仕事内容について

 

患者をケアするという点では、日本も海外も変わりません。しかし、大きな違いは看護師と医師の立ち位置です。

 

日本の看護師は医師の指示に従い、患者の看護を行う傾向が強く、医師をサポートする役割が中心です。仕事内容として、診察補助やバイタルチェック、見守り、病棟巡回、カルテ管理などさまざまな業務があります。

 

一方、海外の看護師は医師と対等の立場で患者の看護を行います。専門分野を持ち、その分野での看護について医師と対等に意見交換を行うことが一般的です。看護師の職種も細分化されており、自身が専門とする分野に集中して働くことができます。海外の看護師は、患者の健康管理や治療において主導的な役割を果たしているのが特徴です。

 

各国の年収事情について

 

無料写真 ピンクの壁の上のラップトップでテーブルに元気に座って現金を保持している彼女の首の周りに聴診器と白衣を着た幸せな若い女性医師

 

海外で働くうえで、気になるのが収入なのではないでしょうか。国によってどのくらいお給料がもらえるか気になりますよね。そこで、各国の看護師年収事情をご紹介します。日本の年収との違いに驚かれる方もいるのではないでしょうか。

 

アメリカ

 

アメリカの看護師の平均年収は、最新2023年の調べで$82,750(日本円で約1,237万円)です。月収に換算すると約6,895USD(約103万円)に相当します。ただし、この金額は州や看護師の専門分野によって異なり、細分化された職種ごとに給与に大きなばらつきがあるので注意しましょう。

 

また、この金額は所得税が引かれる前の収入額であり、実際の手取り額は税金が差し引かれることになります。アメリカの看護師の給与は日本と比較すると高い傾向にあり、経済格差も考慮すると魅力的な収入水準です。ただし、アメリカの医療制度や生活費の違い、税制なども踏まえ、実際の生活面でも考慮することが重要になるでしょう。

 

参照元:アメリカ労働統計局

 

オーストラリア

 

オーストラリアにおける看護師の給与について、2023年の情報によれば、正看護師の平均年収は$79,972(日本円で約750万円)です。月給に換算すると約6,600AUD(日本円で約62万円)に相当します。ただし、この金額は所得税が引かれていないため、手取りは5,110AUD(日本円で約48万円)となるでしょう。

 

ただし、オーストラリアの公立病院では、経験年数1年から8年の看護師は年功序列に基づいて給与が設定されています。そのため、8年目以降はキャリアアップによる給与アップが期待でき、給与額の伸びしろが大きいのが特徴です。つまり、看護師は経験を積むことで収入を増やすことが可能となります。

 

オーストラリアでは看護師の給与が適正化されており、公立病院を中心に手厚い給与体制が整っています。オーストラリアが国内外で人気になっている要因には、このような要因があるんです。

 

参照元:Registered Nurse average salary in Australia 2022

 

カナダ

 

カナダにおける看護師の給与について、2023年の最新情報によれば、正看護師の平均年収は$72,935(日本円で約795万円)です。月給に換算すると、約$6,078(日本円で約66万円)となり、時給で換算すると$37.5(日本円で約4,100円)となります。

 

カナダでは、ナースプラクティショナーという資格を取得することで、医師の指示を受けずに一定レベルの診断や治療を行うことが可能です。この資格を持つ看護師の平均給与は約1,100万円であり、日本の看護師の平均給与と比較すると大きな差があります。

 

また、カナダの看護師の平均給与は約600万円であり、日本を上回る高水準であることが分かります。カナダでは看護師の給与水準が高く、特にナースプラクティショナーの資格取得者は高収入を得ることができるため、看護師として働く魅力的な環境が整ってるのが特徴です。

 

参照元:Registered Nurse average salary in Canada 2023

 

イギリス

 

イギリスにおける看護師の給与に関して、2023年の最新情報では、正看護師の平均年収は£30,000から£35,000となっており、日本円に換算すると、約550万円から640万円に相当します。月給に換算すると、日本円でおよそ46万円から53万円となるので若干日本よりも高いことが分かります。

 

なお、イギリスの看護師の給与は、バンドと呼ばれる階級によって決まる複雑な制度がありますので、事前に詳細を調査しておくことが重要です。

 

イギリスの看護師は、過去に低所得層であったため、看護協会が賃上げを求めてストライキを実施するなどの活動を行ってきました。政府もこれに応じ、看護職の給料見直しを決定し、看護師の労働に見合った対価を支払う方針を示しています。

 

参照元:英国国民保健サービス

 

ニュージーランド

 

ニュージーランドにおける看護師の給与について、2023年の情報によれば、正看護師の年収は初年度$75,773(約680万円)から$106,739(約950万円)です。さらに上級看護師(管理職)の年収は$114,025(約1,000万円)から$162,802(約1.450万円)となっています。

 

ニュージーランドでは、看護師の待遇改善が求められており、看護師組織(NZNO)主導の労働ストライキが行われ、政府は大幅な賃上げを実施しました。その結果、正看護師の給与水準は過去6年間で60%増加し、看護師の収入は世界的に見ても高水準となっています。

 

以前は、ハードワークにも関わらず待遇改善が進まなかったため、ニュージーランド国籍保持者の看護師がオーストラリアへ流出する社会問題も発生していました。しかし、賃金見直しにより看護師の給与が増加したことで、看護師の収入状況が改善され、国内での看護師流出問題にも一定の対応が見られるようになっています。

 

参照元:Registered Nurse salary

 

国別の資格取得条件

 

無料写真 コロナウイルス患者の準備ができているicuの医療専門家のグループ

 

はじめにご紹介したように、海外で看護師として活躍するためには、その国の看護資格を取得しなければいけません。そこで、主要国5ヶ国の看護師資格を取得する条件を御正忌していきます。

 

アメリカ

 

アメリカで看護師として働くためには、州ごとに異なる規定がありますが、共通してCGFNSの審査とNCLEX-RN試験が求められます。CGFNSの審査では、TOEFL540点以上やTOEIC725点以上の英語力が要求されるため、英語の勉強が欠かせません。

 

アメリカの医療現場は世界最先端であり、多くの看護師が憧れる職場です。ただし、現地の看護師の採用が進んでおり、日本人がアメリカで看護師として働くことは簡単ではありません。成功には相当な努力が必要ですので、その点を肝に銘じましょう。

 

審査各州で異なる要件。CGFNSで単位査定、NCLEX-RN資格試験受験が必須。
語学力
受験
看護教育プログラム受講不明

 

イギリス

 

イギリスでは、日本で看護師国家資格を取得していれば特別な試験や審査なしで、初期登録料と必要書類の提出で看護師として登録可能です。ただし、日本での看護師経験と高い英語力が求められます。

 

英語力は、IELTSで7.0以上のレベルが必要とされており、英語学習は不可欠です。この要件を満たすことで、イギリスで看護師として活躍する道が開けます。日本の看護師資格を持つことで、国際的に認められた看護師としてのキャリアを構築することが可能です。

 

審査英語試験と必要書類の提出。
語学力
受験
看護教育プログラム受講20日間の臨床実習と大学講義。

 

オーストラリア

 

オーストラリアでは、日本で取得した看護師資格によって審査方法が異なります。学位を持つか、看護師としての経験がある場合は英語の試験を受けるだけで済みますが、看護師専門学校を卒業した場合は、オーストラリアの大学に通い学位を取得が必要です。

 

国家試験は存在せず、代わりに国の看護協会であるAHPRAに登録することで看護師として活動することが可能となります。この違いを理解しておくことが、オーストラリアでの看護師としてのキャリア構築にとって重要です。

 

審査日本の看護師の海外での資格取得条件は学位や経験により異なり、英語試験や現地大学通学が必要。
語学力
受験
看護教育プログラム受講オーストラリアの学位未取得者はブリッジプログラム受講必要。

 

カナダ

 

カナダもアメリカと同様、州ごとに看護師の審査制度が異なります。多くの州では、学位取得と過去5年間で1125時間以上の就労経験、さらに英語またはフランス語の試験と看護師試験を受験することが条件です。

 

登録後には、カナダで250時間以上の実習に参加することも必要とされ、現地で看護師として働き始めるまでには一定の時間がかかる傾向があるのが特徴です。このような要件を満たすことで、カナダでの看護師としての資格取得が可能となり、地域ごとのニーズに応じた質の高い医療サービスを提供できることになります。

 

審査各州異なる要件。学位と1125時間の経験が必要。英語試験・看護師試験必須。
語学力
受験
看護教育プログラム受講カナダでの実習経験が250時間必要

 

ニュージーランド

 

ニュージーランドで看護師として働きたい場合、日本で学位を取得していれば英語試験の合格や現地の看護協会への登録、指定校での特定コース学習で、現地の看護師資格を取得することが可能です。逆に学位を持っていない場合は、ニュージーランドの学校に通い学位を取得する必要があります。

 

ニュージーランドでは看護師の需要が高く、海外からの看護師受け入れに積極的な取り組みがなされています。このため、日本人看護師がニュージーランドで働く環境は整っていると言えるでしょう。看護師としてのスキルを活かして、現地での貢献が期待されています。

 

審査日本で学位取得者は英語試験合格後、登録申請。学位なしの場合は現地学校通学が必要。
語学力
受験
看護教育プログラム受講必要と判断された専門プログラムを受講。

 

各国での看護師登録制度は異なり、語学力が重要です。一部の国では外国の看護師に対する優遇措置もありますが、多くは独自の資格試験が必要になります。制度の違いを把握し、準備を進めましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師として働いてみたい国はどこですか?

 

海外で看護師として働く方法

 

無料写真 病院の医師と看護師の成功したチームワークアジアの専門家は幸せで笑顔でクリニックの背景に自信を持っています

 

先ほど海外の看護師の収入をご紹介してきましたが、あまりの高水準に驚かれた方も多いのではないでしょうか。近年、コロナウィルスの影響もあり、定収入だった国では看護師に対する待遇が変わりつつあります。その点、日本では看護師に対する処遇は変わっておらず、高水準の収入を求めて海外に行く看護師も多くなっているんです。

 

海外で看護師として働く方法はいろいろあります。ここからは、日本の看護師が海外で働く方法についてご紹介していきます。

 

医療ボランティア

 

医療ボランティア活動は、人道的な目的で医療支援を提供するもので、多くの組織が国際的に活動しています。日本でも、国内外で医療ボランティア活動を行っている組織がありますが、代表的な医療ボランティア団体は以下の4団体です。

 

ジャパンハート

 

「ジャパンハート」は、災害発生時や緊急時に医療支援を行う日本の医療ボランティア団体です。災害時には、被災地で救急医療や健康相談を行い、必要な医療・保健支援を提供します。語学力やキャリアを必要としないため、初心者でもハードルの低いボランティア団体です。

 

世界の医療団

 

「世界の医療団」は、日本を拠点とする国際医療支援団体で、医師や看護師、薬剤師、救急隊員などが医療支援活動に従事しています。世界73か国で300以上の活動を行っており、途上国や災害地域へ派遣され、医療診療や健康教育、医療機器の提供などを行い、地域の医療状況の改善に貢献しています。

 

青年海外協力隊

 

「青年海外協力隊」は、日本政府が派遣する若者を中心としたボランティア団体で、医療分野にも多くの隊員が派遣されています。主にアジア・中東・アフリカなどの発展途上国での活動が中心です。

 

医療・保健領域での活動では、地域住民への健康相談や予防接種キャンペーン、保健教育などを行い、地域社会の健康増進に努めており、語学力は英検準2級~3級程度が必要になるでしょう。

 

国境なき医師団

 

「国境なき医師団」は、国際医療支援を行う非営利組織で、世界中で緊急医療支援を提供しています。紛争地域や災害発生地などへの医療チーム派遣や、現地医療従事者への技術支援、医薬品供給などを行い、命を救う活動に従事するのが特徴です。

 

フランス拠点の機関ということもあり、フランス語もしくは英語でコミュニケーションを取れること、また3年以上実務経験とブランクが2年以上ないことも条件となっています。

 

国際看護師

 

日本の看護師が海外で活躍する方法の一つとして、国際看護師として海外の病院で働くことが挙げられます。国際看護師としての勤務は、長期的な海外滞在を希望する方に向いており、海外の医療現場で直接的に活躍できる魅力的な選択肢です。

 

まず、国際看護師になるためには、希望する国の看護師に関する資格試験を受けて合格する必要があります。このためには、語学力が重要です。海外での看護活動には地域の言語を理解し、円滑なコミュニケーションが必要とされるため、語学力の向上が不可欠です。

 

また、海外で働くためには現地の就労ビザ取得や永住権取得が必要となります。就労ビザや永住権の取得には、各国の法律や規制を遵守することが求められます。

 

国際看護師として海外で活躍するためには、看護師としての実務経験も不可欠です。まずは日本国内で看護師として経験を積むことで、専門知識や技術を磨き、海外での看護活動に活かす基盤を築くことが重要です。

 

看護留学

 

看護留学では、海外の大学や専門学校で看護学を学びながら、現地の文化や医療制度、看護の実務に触れることができます。また、語学力も身につけるため、看護現場でのコミュニケーション能力を向上させるためにはもってこいです。こうした要素を身につけ、現地で学習してそのまま看護師になる方も多くなっています。

 

看護留学を選ぶメリットの一つは、現地の生活に慣れる期間が取れる点です。生活に適応する時間があるため、仕事に就く際にスムーズになるでしょう。また、専門知識や技術だけでなく、異文化理解やコミュニケーション能力も身につけられます。

 

インターンシップ

 

海外インターンシップは、海外で看護師として働くために必要な資格取得、語学習得、実習を一度に行える貴重な機会です。多くのエージェントがプランを提供しており、海外での就労を目指す看護師にとって魅力的な選択肢となっています。

 

現地の病院や医療機関での実務経験が得られるため、看護の実践力を向上させることができるだけでなく、海外での実習を通じて異文化や医療制度に触れることで、国際的な視野が広がり、コミュニケーション能力や適応力も向上します。

 

ただし、自分の希望する就労国や期間、予算などを考慮し、プランを選択することが重要です。各エージェントが提供するプランには異なる特長や内容がありますので、自身の目標に合わせて選ぶことがポイントです。

 

海外研修制度を利用

 

海外研修制度は、看護師としてのスキルアップや国際的な視野を広げるために利用できる貴重な制度です。この制度は、海外での勉強や研修を目的としており、看護師として働くよりも、知識や経験を積むことが主な目的となります。研修期間は1週間から短期間であり、本格的な留学やボランティアの前段階として利用することが可能です。

 

海外研修制度を活用することで、異文化や医療制度、看護の最新技術に触れる機会が得られます。また、現地の病院や医療機関での研修を通じて、国際的な看護のベストプラクティスを学ぶことも可能です。将来的に国際的な視野を持った看護師として活躍する準備が整います。

 

<看護師・ナースのリアルな声>どんな方法で海外で看護師として働きましたか?

 

看護師が海外で働くメリット

 

無料写真 側面図医療専門家会議

 

ここからは、看護師が海外で働くメリットをご紹介します。海外ならではの内容ばかりとなっていますよ。

 

海外で身につけた知識や経験を日本で活かせる

 

海外の医療現場では、患者とのコミュニケーションや国際的な医療技術に触れる機会が増えます。この経験は、日本での看護実践においても非常に役立つでしょう。国際的な視野を持つことで、日本国内の医療現場での価値が高まり、キャリアアップにつながるでしょう。

 

高収入を期待できる

 

多くの国で看護師の需要が高まっており、それに伴い給与も魅力的なのが特徴です。前述した通り、先進国や新興国では、看護師の収入が比較的高い傾向にあります。高い給与を得ることで、自身の生活水準の向上や将来への投資が可能となります。

 

医療機関によるサポートが充実している

 

海外の医療機関では、外国人看護師の受け入れ体制が整備されています。多くの病院やクリニックでは、言語支援や生活支援、専門知識の習得支援など、看護師が安心して働けるようなサポートが提供されているのが特徴です。初めて海外で働く看護師でも安心してスタートすることができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>海外での看護師として働くメリットを教えてください

 

看護師が海外で働くでデメリット

 

海外で看護師として働く際には、多くのメリットがありますが、同時にいくつかのデメリットも考慮する必要があります。

 

異国の言葉を習得する必要がある

 

まず1つ目のデメリットは、異国の言葉を習得する必要があることです。現地の言葉を理解し、患者や同僚と円滑にコミュニケーションをとるためには、現地の言語を学ぶ必要があります。言語が異なるため、コミュニケーションや業務の理解に時間がかかる可能性があるでしょう。

 

教育費や生活費がかかる

 

海外での看護師としてのキャリアを築くためには、現地での教育を受けることが一般的です。また、海外での生活には生活費や住居の費用がかかります。現地の生活費についてはしっかりと計画し、資金を準備する必要があるでしょう。

 

一人で生活していく必要がある

 

海外での看護師としての仕事に就く際には、一人で新しい環境で生活することになります。新たな社会での生活や仕事に慣れるためには、自己独立性や適応力が必要です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>海外で看護師として働く際のデメリットを教えてください

 

海外で働くのが向いている看護師の特徴は?

 

無料写真 コピースペースの背景と救急箱キットを運ぶ制服を着ている肖像画アジアの女性医師

 

海外での看護師としてのキャリアを築くためには、特定のスキルや資質が求められます。ここからは、海外で働くのに向いている看護師の特徴について見ていきましょう。

 

コミュニケーション能力のある人

 

海外で働く看護師は、異なる文化やバックグラウンドを持つ患者や同僚と効果的にコミュニケーションを取る能力が重要です。言葉や文化の違いを理解し、適切なコミュニケーションをとることで、患者の信頼を得ることができます。

 

価値観を尊重でき協調性のある人

 

異なる文化や価値観を尊重し、協調性を持ってチームで働けることが重要です。異なるバックグラウンドを持つ患者や同僚と協力して、最良の医療を提供するためには、適応力と協力性が求められます。

 

マネジメント力がある人

 

海外で働く看護師は、時折複雑な状況や急変する状況に遭遇することがあります。効果的な時間管理やリソースの適切な使い方、問題解決能力が必要です。自己マネジメントやチームのマネジメント能力が必要です。

 

リーダーシップのある人

 

海外での看護師の立ち位置が、医師と同じになる国もあります。そのため、医師の指示を仰いで業務を行う日本とは異なる責任感が必要です。また、患者のケアを指導し、チームをまとめる能力があり、他のスタッフを効果的に指導できるリーダーシップがあることが重要です。

 

看護師が海外で働く前に準備しておくべきこと

 

無料写真 仕事で聴診器を置くアジアの女性医師

 

海外で看護師として働く前には、慎重な準備が必要です。自分のスキルを高め、状況を理解し、円滑なスタートを切るための準備を整理してみましょう。

 

日本で臨床経験を積む

 

日本国内での臨床経験は、看護技術や知識を磨くだけでなく、医療の基本的な考え方やプロトコル、患者とのコミュニケーションスキルを身につける上で非常に重要です。海外で働く際には、この経験が役立つ場面が多くあります。

 

どの国で働きたいか明確にする

 

どの国で働くかを明確にし、その国の看護師の資格や要件を調査しましょう。国ごとに異なる法律や規制、文化が影響するため、自分が適応できる国を選ぶことが重要です。

 

語学力を磨いておく

 

海外で働くためには、現地の言語を理解し、流暢にコミュニケーションをとることが必要です。日常会話から医療専門用語まで、幅広い語学力が求められます。日本国内の語学学校やスクールで学ぶことで、海外での生活や仕事に役立つ語学力を身につけましょう。

 

働きたい国に一度行ってみる

 

余裕があれば、実際に働きたい国を訪れることで、その国の医療制度や文化、生活環境を体験し、将来の働き先を選ぶ参考にするのも効果的です。また、現地の病院や施設を見学することで、自分に適した環境を探す手助けになります。

 

<看護師・ナースのリアルな声>これだけは準備した方がいというものを教えてください

 

まとめ

 

この記事では、海外で活躍したい看護師向けに、外で働くメリットやデメリット、働くうえで気になる各国の収入事情など、詳しくご紹介してきました。

 

看護師の海外でのキャリアチャレンジは、スキルアップやキャリアアップを目指す上で魅力的な選択肢です。しかし、単なる憧れで終わらせないためには、しっかりとした準備と計画が必要になります。まずは各国の看護師事情を理解し、自身の目的を明確化することがスタート地点です。

 

海外で看護師として働くための方法はさまざまですが、まずは自身のキャリア目標に合わせてどの国で働きたいかを明確にしましょう。そして、その国の医療制度や看護師の役割、給与、労働条件などを調査し、実際の現地での生活や仕事についてのリサーチを重ねてください。

 

努力と根気をもって、海外での経験を通じて成長し、新たな可能性を広げていくことが大切です。憧れだけでなく、具体的な行動を起こしてキャリアを築いていきましょう。

【看護師必見】アセスメント完全マスター: 基本から応用まで解説する決定版ガイド2024

看護の仕事をしていると必ず耳にするのがアセスメントです。看護計画を作成するうえで欠かすことができないアセスメントですが、頭の中ではわかっていてもうまく言葉にできないと苦手に感じている方も多いのではないでしょうか。

 

そこで本記事では、看護分野におけるアセスメントについて、基本的な書き方や作成するうえでのポイントについて分かりやすく解説していきます。

 

アセスメントとは?

 

無料写真 会議で医療データを分析する病院労働者

 

アセスメントとは、「査定をする」「評価をする」という意味があり、人や物事を評価し分析することを言います。

 

一般企業でもさまざまな場面で利用されており、採用や配属の際の参考にするために人事部で実施される「人事アセスメント」、製造業では、製造した商品が環境に及ぼす影響を考えるための「環境アセスメント」などがあります。

 

客観的な分析により、最適な方法を見出すアセスメントは、看護の世界でも同様に利用されています。

 

看護分野におけるアセスメントとは?

 

それでは、看護分野においてアセスメントはどのように活用されているのか解説していきます。

 

看護分野でのアセスメントは、患者の状態やニーズを評価し、適切な看護ケアを提供するためのプロセスです。患者の生理学的状態や心理社会的要因、日常生活能力を評価することで、問題やリスクを特定します。

 

データの収集や身体検査、評価ツールの活用を通じて、総合的な情報を獲得し、この評価をもとに、看護計画を作成し、患者の状態の変化を監視します。アセスメントは連続的なプロセスであり、適切なケアの基盤となるものと認識しておきましょう。

 

看護過程の全体像

 

看護過程は、「アセスメント」「問題の明確化(診断)」「計画」「介入」「評価」の5つのステップで構成されています。アセスメントはこの過程の第一段階であり、患者さんの看護上の問題を理解するための基盤です。

 

看護過程は、患者さんの健康に関連する個別の課題を解決するための体系的な問題解決技法となっており、アセスメントでは、患者さんからの情報や観察によって得られる客観的情報を収集し、分析して問題を明確化する目的を担っています。

 

次に、明確化された問題に対して計画の策定を行います。計画の策定は、問題解決のための目標や到達期限を設定し、適切な介入策を計画し、計画に基づき看護ケアを実施することが目的です。看護ケアの実施後には、評価を行い、得られた結果を基に看護内容を見直します。

 

このステップは分離されたものではなく、連続して進んでいき、評価は再度アセスメントへとつながります。看護過程は、患者さんの健康問題に対する効果的なアプローチを提供する枠組みとなっているのです。

 

アセスメントの目的

 

看護分野でのアセスメントの目的は、患者の健康状態に関する問題を把握することです。患者からの主観的情報と、医療者の観察によって得られる客観的情報を詳細に分析し、患者の看護上の課題を特定します。

 

この過程により、患者の課題の優先順位を明確にし、看護ケアの方針を立てることが可能となります。患者の状態を適切に把握することで、看護活動の効果的な実施や状態の変化の監視が可能となるのです。

 

<看護師・ナースのリアルな声>アセスメントは必要だと思いますか?

 

アセスメントの基本的な書き方

 

無料写真 興奮した女性医師、クリップボードを保持し、ペンを上げるアジアの医師、解決策やアイデアを見つけ、白い背景の上に医療用フェイスマスクに立って

 

看護師の中には、アセスメントの作成を苦手としている方も少なくありません。そこで、アセスメントの基本的な書き方について詳しく解説します。

 

患者さんの反応 

 

最初に患者さんの反応や症状を明示します。これは、患者さんが示す身体的、心理的、社会的な反応を具体的に記述することです。具体的な症状や患者の言動、観察した状態などを記述します。

 

反応が生じた原因

 

反応や症状が生じた原因を深堀りし、可能な要因や背景を考察してください。生活状況、既往歴、環境要因、治療法、薬物、感情、思考、信念など様々な要因が含まれることになります。根本的な原因を特定することが重要です。

 

患者さんの反応と改善する強み

 

反応の背景にある要因や、患者さんが改善するために持つ強みやリソースを特定します。看護介入やケアプランの立案に役立つ情報を得ることを前提にしてください。

 

反応のなりゆきを推測

 

最後に、反応や症状のなりゆきや進行の推測です。患者の状態が今後どのように変化するか、反応が進展する可能性や患者のケアへの影響を考えます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>アセスメント作成を難しいと感じるところを教えてください?

 

アセスメントの書き方のコツ

 

アセスメントの効果的な書き方には、必要な情報の収集から着目すべきポイントの検討、さらなる情報収集、S情報とO情報での整理、そして最終的なアセスメントの作成に至るまでの一連のステップが含まれます。このステップを通じて、患者の状態やニーズを的確に把握し、適切な看護ケアを提供するための基盤を築くことができます。

 

必要な情報を収集する

 

アセスメントの基本は、患者に関する必要な情報を収集することからスタートです。患者からの直接の報告、観察、既往歴、病歴、家族歴、薬物療法、生活状況、社会的背景など幅広い情報が含まれます。

 

着目すべきポイントを検討する

 

収集した情報の中から、看護上重要なポイントや問題点を明らかにすることが重要です。患者の状態やニーズに焦点を当て、何に注意を向けるべきかを検討します。

 

さらなる情報収集をする

 

着目すべきポイントが明確になったら、関連する更なる情報を収集します。深堀りすることで、問題の全体像をより詳細に把握できるでしょう。

 

S情報とO情報で整理する

 

収集した情報を整理する際には、主観的な情報(S情報)と客観的な情報(O情報)に分けて整理します。主観的な情報は患者自身の意見や感覚であり、客観的な情報は観察や検査など客観的に観察可能なデータです。

 

情報をもとにアセスメントをする

 

収集した情報と整理したS情報とO情報を基に、患者の状態や問題点をアセスメントします。この段階で、問題の優先順位や関連する要因、対応策などを考えましょう。

 

このステップを順に進めることで、効果的なアセスメントが行えます。アセスメントは患者中心のケアの基盤であり、患者の状態やニーズを的確に把握することが、適切な看護計画や介入のポイントです。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたなりのコツがあれば教えてください

 

アセスメントをスキルアップさせる方法

 

無料写真 カメラに背を向けて座っている認識できない患者と握手するアジアの医師の肖像画を腰

 

アセスメントをスキルアップさせるためには、アドバイスの取得、フィジカルアセスメントの学習、そして「S情報とO情報」の理解を強化するという3つの方法があります。

 

アドバイスをもらう

 

アセスメントのスキルを向上させるには、経験豊富な看護師や他の医療専門家からアドバイスを受けることが非常に重要です。彼らの経験や知識を取り入れることで、アセスメントのポイントや効果的な方法について学ぶことができます。また、フィードバックを受けることで、自身の課題や改善点を明確にすることができるでしょう。

 

フィジカルアセスメントについて学ぶ

 

フィジカルアセスメントは、患者の身体的な状態を評価する重要なスキルです。身体検査や器械を使用した検査、病歴の収集などが含まれます。身体の異常や状態の変化を的確に捉えるために、解剖学や生理学の知識を継続的に学び、実地での経験を積むことが必要です。

 

「S情報とO情報」を正しく理解する

 

「S情報」は患者自身の主観的な情報であり、症状や感覚などが含まれます。一方で、「O情報」は客観的な情報であり、観察や検査、数値などです。S情報とO情報を正しく区別し、的確に収集・分析することで、患者の状態を総合的に理解する能力が高まります。

 

この方法を組み合わせて実践することで、アセスメントスキルを効果的に向上させることができます。自己学習や他者からのアドバイスを活用しながら、患者中心のアセスメントが行える看護師としての成長を目指しましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>アセスメントについて普段気を付けていることはありますか?

 

アセスメントを実施する際のコツ

 

アセスメントを実施する際には、効果的かつ的確な評価を行うためのいくつかのコツがあります。コツを活用することで、患者の状態やニーズを適切に把握し、適切な看護計画を立てる基盤を築くことができるので実践してください。

 

目的やゴールを明確化する

 

アセスメントを行う目的やゴールを明確にすることは非常に重要です。アセスメントの目的を明確に定めることで、収集すべき情報や評価すべきポイントが明確になります。目的やゴールは患者の状態や問題に応じて適切に設定しましょう。

 

現状から原因を特定して予測を立てる

 

現状の患者の状態や症状を分析し、状態の原因を特定することが重要です。症状や問題の根本的な原因を把握することで、適切な対応や介入を行うための予測を立てることが可能になります。

 

正確な状態を把握する

 

アセスメントでは、客観的なデータだけでなく、患者の主観的な意見や感覚も把握することが重要です。患者の状態を正確に理解するために、適切な質問技術やコミュニケーションスキルを活用して、患者からの情報を丁寧に収集しましょう。

 

今回ご紹介したコツをもとに、アセスメントを実施する際には慎重かつ綿密に進めることが重要です。患者の状態やニーズを適切に評価し、看護ケアを展開する基盤を確立するために、積極的に活用してください。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたなりのコツがあれば教えてください

 

まとめ

 

この記事では、看護分野におけるアセスメントについて解説してきました。

 

アセスメントは患者の個別性を重視し、一般的な情報だけでなく患者と直接向き合って情報を収集する重要性があります。正確な情報収集にはS・O情報の理解が欠かせず、これを基に患者が直面する問題や必要なケアを明確に考えることが重要です。

 

はじめは簡潔にS・O情報を記述し、不足分は翌日補完することも大切です。アセスメントは完璧に始まるものではなく、日々の実践と情報の精緻化を通じて向上させていくプロセスになります。ご紹介した4つのコツを活用しながら、アセスメントのスキルを着実に高めましょう。

【2024年最新】非常勤看護師完全ガイド:メリット・デメリット、給与、働き方を徹底解説

看護師の中には様々な理由で、正社員以外の働き方を検討している看護師もいるでしょう。そこでおすすめなのが非常勤看護師です。非常勤看護師は、無理のないライフスタイルを目指す人にとってぴったりの働き方といえるでしょう。

 

そこで本記事では、非常勤看護師の働き方やメリット・デメリット、常勤看護師との違いについて詳しく解説していきます。

 

非常勤看護師とは?

 

無料写真 アジアのヘルスケアの女性のポーズ

 

非常勤看護師とは、週に40時間未満の短時間で勤務する看護師のことを指します。病院やクリニックなどで雇用契約を結び、主にパートタイムやアルバイトとして勤務し、自分の都合に合わせて出勤日や時間帯を調整することが可能です。非常勤看護師は、以下のような状況でこの働き方を選ぶことが多くなっています。

 

・結婚や妊娠を機に

 

・子育て中で時間の制約があるとき

 

・親の介護が必要なとき

 

・スキルアップを目指して勉強中のとき

 

・趣味に時間を充てたいとき

 

・ブランクがあるため不安があるとき

 

・常勤や夜勤勤務が体力的にきついと感じるとき

 

この働き方が選ばれる理由は、自身の状況や生活スタイルに合わせて働くことができるためです。非常勤看護師は、勤務時間が短いとはいえ、フルタイム看護師と同様に、医師の診療や治療の補助、患者のケアを行います。

 

常勤看護師と非常勤看護師の違い

 

無料写真 コーヒーとミディアムショットのビジネスウーマン

 

常勤看護師と同じ業務を行う非常勤看護師ですが、勤務形態や雇用条件には違いがあるのでそれぞれご紹介します。

 

勤務時間

 

常勤看護師は週に最大40時間のフルタイム勤務を行うのに対し、非常勤看護師の勤務時間は週に40時間未満です。非常勤看護師は、主にパートやアルバイトとして働き、週の勤務時間や勤務日数をある程度自分で選ぶことができます。自身のスケジュールや生活状況に合わせて、柔軟に勤務時間を調整して仕事をしていきましょう。

 

給与形態

 

常勤看護師は月給制で給与が支払われるのに対し、非常勤看護師は時給制および日給制が一般的であり、労働時間に応じて報酬を得る形態です。

 

非常勤看護師の時給は、他の職種と比較して比較的高い傾向にあります。しかしながら、勤務時間が短いため、総収入は常勤看護師に比べて安定しているとは言い難いです。一方で、常勤看護師は月給が支給されるため、収入の安定感が高く、生計の安定につながります。

 

また、常勤看護師は賞与や退職金などの手当てを受け取ることが一般的ですが、非常勤看護師に手当てが支給されることは少ない傾向にあります。非常勤看護師向けには寸志が支給されるケースもありますが、常勤看護師と比較して全体的な収入に大きな差があると言えるでしょう。

 

社会保険

 

社会保険への加入には、所定の勤務日数や勤務時間などの要件を満たす必要がありますが、非常勤の短時間勤務の場合、要件を満たさないケースが生じることもあります。このため、職場の社会保険に加入していない場合や、配偶者の扶養に入っていない場合は、自身で国民健康保険や国民年金に加入し、保険料を負担しなければなりません。

 

福利厚生

 

福利厚生は、従業員の働きやすさや生活の質を向上させるための重要な要素です。福利厚生は大きく、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つに分けられます。

 

法定福利厚生は、法律で定められた最低限の福利厚生制度であり、社会保険や労災保険が含まれます。一方で法定外福利厚生は、企業が自主的に導入する福利厚生であり、交通費の補助、住宅手当、特別休暇、社員旅行など、企業ごとに異なる特典や制度が用意されていることが一般的です。

 

一般的には、常勤看護師の方が法定外福利厚生を充実させるケースが多く、手厚い待遇を受けられる可能性が高いです。しかし、近年では、非常勤看護師にも、法定外福利厚生が充実した職場が増えてきています。非常勤で働く際には、職場の福利厚生制度についてもしっかりと確認し、自身にとって最適な職場を選ぶことが重要です。

 

非常勤看護師として働くメリットは?

 

無料写真 帽子をかぶったミディアムショットのアジアの女の子

 

ここでは、非常勤看護師として働くメリットを4つご紹介します。

 

残業や夜勤の負担から開放される

 

非常勤看護師は、勤務時間や日数が限定されているため、通常の常勤看護師よりも残業や夜勤の負担が少ない傾向があります。そのため、労働時間をコントロールしやすく、健康面やワークライフバランスの維持に向けた配慮が可能です。

 

プライベートを充実させやすい

 

非常勤看護師は勤務日数や時間を柔軟に調整できるため、プライベートの時間を充実させやすい特徴があります。趣味や家族との時間、自己成長のための時間など、自分自身の充実に向けて十分な時間を取ることができるでしょう。

 

人間関係のトラブルが発生しにくい

 

常勤看護師よりも勤務時間が短く、比較的常勤看護師と接する機会も少ないため、人間関係のトラブルが発生しにくい傾向があります。短時間で効率よく働くことで、コミュニケーションの円滑さやストレスを軽減することができるでしょう。

 

責任が少ない

 

常勤看護師に比べて、責任の重い役割を担うことが少ないため、大きなプレッシャーを受けることなく仕事をすることが可能です。勤務日数や時間が限定されているため、患者への責任や連続勤務の負担が軽減されるので、自分の仕事に集中して取り組むことができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>非常勤看護師で良かったと思った体験談を教えてください?

 

非常勤看護師として働くデメリットは?

 

無料写真 混乱しているアジアの女性医師は、患者が困惑してイライラしているように見えることを理解できません。

 

非常勤看護師として働くことには多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。非常勤看護師として働く際に考慮すべきデメリットを3つご紹介します。

 

収入が減る

 

非常勤のポジションでは、勤務日数や時間が限定されるため、収入が少ない傾向があります。定期的な収入が得られず、経済的な安定感が低いという点が大きなデメリットと言えるでしょう。

 

社会保険に加入できない

 

非常勤看護師の場合、勤務時間や勤務日数が一定基準を下回ることが多いため、社会保険への加入が制限されることがあります。社会保険に加入できないことで、健康保険や年金制度の恩恵を受けることができず、大きなデメリットと言えるでしょう。

 

キャリアアップを実現しにくい

 

非常勤看護師は、勤務時間が限定されているため、キャリアアップやスキルアップが難しいというデメリットがあります。常勤看護師と比べて、専門性や経験を高める機会が減少するため、キャリアアップを実現しにくくなる可能性が高いです。

 

<看護師・ナースのリアルな声>非常勤看護師でつらいと思う瞬間は?

 

非常勤看護師はどんな人に向いてる?

 

無料写真 コロナウイルスのサンプル手順

 

非常勤看護師についてお分かりいただけたと思います。そこで、非常勤看護師のポジションが適している人とはどんな人なのか見ていきましょう。

 

育児や介護と仕事を両立したい人

 

育児や介護との両立が必要な人々にとって、非常勤看護師の働き方は適しています。勤務時間の柔軟性や日数の調整が可能であるため、家庭の負担を考慮しつつ、仕事を続けることができるでしょう。

 

プライベートの時間を増やしたい人

 

プライベートの時間を重視する人にとって、非常勤看護師は適した働き方です。勤務時間や日数を調整することで、趣味や家族との時間、自己成長のための時間を確保できます。

 

ブランクのある人

 

看護師のブランクがある人が再度看護の現場で働く際に、非常勤看護師のポジションは有益です。フルタイムでの復帰が難しいと感じる場合でも、非常勤の勤務形態で復帰することができます。

 

体力的にフルタイムの業務がつらくなった人

 

体力的な負担が増えるフルタイムの業務が難しいと感じる看護師にとって、非常勤の勤務形態は適しています。勤務時間が短縮されるため、体力的な負担が少なくなるでしょう。

 

勉強時間を確保しキャリアプランを描きたい人

 

看護師としてのスキルや知識を深め、キャリアプランを実現したい人にとって、非常勤看護師の働き方は合っているでしょう。勤務時間を調整することで、勉強に時間を割り当てることが可能です。

 

非常勤看護師は、柔軟な勤務形態により、多様なライフスタイルやニーズに合わせて働くことができます。自分の状況や目標に合わせて選択することで、効果的に働きながら充実した生活を築くことが可能です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>非常勤看護師として働こうと思ったきっかけは?

 

非常勤看護師が活躍できる職場

 

非常勤看護師は様々な職場で活躍することが可能です。非常勤看護師が活躍できる主な職場について詳しく説明します。

 

クリニック

 

クリニックは、患者数が比較的少なく、アットホームな雰囲気が特徴的です。非常勤看護師は、クリニックでの診療補助や患者のケア、予防接種の対応など、幅広い業務に携わることができます。

 

大規模病院

 

大規模病院では、様々な診療科目があり、多くの患者が訪れるのが特徴です。非常勤看護師は、特定の診療科目での補助や繁忙期のサポート、急患対応などで活躍します。

 

老人ホーム

 

老人ホームでは、高齢者の介護や健康管理を行うのが主な業務です。非常勤看護師は、健康チェックや服薬管理、緊急時の対応などを通じて、高齢者の健康支援をサポートします。

 

訪問看護ステーション

 

訪問看護ステーションでは、患者の自宅への訪問や診療補助、リハビリテーション支援などが主な業務です。非常勤看護師は、訪問時の看護業務や患者の健康管理をサポートします。

 

検診センター

 

検診センターでは、健康診断やがん検診などが主な業務です。非常勤看護師は、検査補助や患者への説明、結果の伝達など、検診プロセスの一翼を担います。

 

特別支援学校

 

特別支援学校では、障がいを持つ児童・生徒への看護や健康管理が主な業務です。非常勤看護師は、学校内での医療支援や教育機関との連携を通じて、児童・生徒の健康をサポートします。

 

これらの職場で非常勤看護師は、自身のスキルや専門知識を活かしながら、患者や利用者の健康維持や増進に向けて尽力します。また、フレキシブルな働き方が求められるため、ワークライフバランスを重視しながら、適した環境で働くことが可能です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたはどんな環境で非常勤看護師として働いていますか?

 

非常勤看護師の仕事は掛け持ちが可能?

 

非常勤で働く看護師が掛け持ちをすることは可能ですが、注意が必要です。掛け持ちの可否は勤務先や就業規則に依存するため、禁止している病院もあります。掛け持ちを検討する際は、所属する職場の上司や規則を確認することが重要です。

 

また、掛け持ちには体力的・精神的負担が伴うため、自身の状態を十分考慮し、適切なスケジュール調整や休息を取ることが大切です。掛け持ちをすることで、効率的に時間を活用し充実した日々を過ごすことが可能ですが、バランスを保つことがポイントとなります。

 

必ず職場に確認を取る

 

掛け持ち禁止の職場では、黙って掛け持ちを始めると解雇の可能性もあるため、必ず事前に職場へ掛け持ちの可否を確認しましょう。自身の状況や働き方を透明に伝えることで、問題を未然に防げる可能性が高まります。

 

心身に負担を考える

 

掛け持ちの仕事は、働く日数や時間によって体力的・精神的な負担が異なります。看護師の仕事はそれ自体が負担の多い職業であり、他の仕事との掛け持ちを考える際には、自身の体力や気持ちをしっかりと見極めることが重要です。

 

無理なく両立できるか、バランスを保ちながら働けるかを検討することで、心身の負担を最小限に抑えながら、充実した日々を過ごすことができます。掛け持ちを検討する際には、自身の健康状態や生活リズムを考慮し、適切な判断を行いましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>掛け持ちを考えている人にアドバイスをお願いします

 

まとめ

 

この記事では、非常勤看護師について詳しく解説してきました。

 

非常勤看護師は、週の労働時間が40時間未満で働く人を指します。パートやアルバイトの形態が一般的であり、残業が少なくプライベートの時間を確保しやすいメリットがありますが、一方で年収が低くキャリアアップが難しい側面も考えられます。

 

非常勤看護師を選ぶ際は、家庭との両立やプライベートの充実を重視する人、またはキャリアアップよりも働き方の柔軟性を求める人に向いています。自分の状況や価値観に合わせて、非常勤看護師としての働き方を選択するようにしましょう。