医療機関における看護師採用の課題解決に向けて、採用動画の活用が注目を集めています。本記事では、2025年の最新トレンドを踏まえながら、効果的な採用動画の制作方法から実践的な活用戦略まで、具体的な事例を交えて詳しく解説していきます。
採用担当者の皆様に実践いただける、具体的なノウハウをご紹介します。
この記事で分かること
- 看護師採用動画制作の具体的な手順とポイント
- 2025年最新の採用動画トレンドと効果的な活用方法
- 実例に基づく成功のための具体的な施策と改善方法
- 採用動画の費用対効果と予算計画の立て方
- 制作から運用までの効果的なPDCAサイクルの回し方
この記事を読んでほしい人
- 看護師採用に課題を感じている医療機関の人事責任者
- 採用動画の制作検討をしている看護部長
- 採用戦略の見直しを考えている病院の管理職
- より効果的な看護師採用方法を模索している採用担当者
- デジタル採用手法の導入を検討している医療機関の経営層
看護師採用動画の重要性と効果
医療業界におけるデジタル採用手法の進化に伴い、採用動画の活用が新たな転換点を迎えています。
このセクションでは、採用動画が看護師採用にもたらす具体的な価値と、実際の効果について詳しく見ていきます。
デジタル時代の看護師採用における動画の役割
職場環境の可視化による応募者増加
従来の文字情報だけでは伝えきれなかった職場の雰囲気や施設の特徴を、動画を通じて具体的に示すことができます。実際の医療現場の様子や、チーム医療の実践、最新の医療機器の導入状況など、応募者が知りたい情報をビジュアルで提供することで、応募検討者の興味関心を大きく高めることができます。
エンゲージメント向上の実現
採用動画を通じて病院の理念や価値観を効果的に伝えることで、組織とのフィットを応募者自身が判断できるようになります。これにより、入職後のミスマッチを防ぎ、長期的な定着率の向上にもつながっています。
採用動画がもたらす具体的な効果
応募者数の質的・量的向上
動画による情報発信は、より多くの看護師に対して魅力的な職場環境を印象づけることができます。特に若手看護師の採用において、SNSやウェブサイトでの動画活用は大きな効果を発揮します。実際のデータによると、採用動画を導入した医療機関では、応募者数が平均して30%以上増加しているという結果が出ています。
採用コストの最適化
採用動画の活用により、従来の採用活動で発生していた広告費や説明会開催費用を削減することができます。また、動画によって詳細な情報を事前に提供することで、採用面接でのミスマッチを減らし、採用プロセス全体の効率化を図ることができます。
市場動向からみる採用動画の重要性
看護師採用市場の変化
2025年の看護師採用市場では、デジタルネイティブ世代の台頭により、従来の採用手法だけでは十分な効果が得られなくなっています。特に20代、30代の看護師は、就職活動においてSNSや動画コンテンツを重視する傾向が強く、採用動画の重要性は今後さらに高まることが予想されます。
競合との差別化要因
採用動画は、単なる求人情報の発信手段ではなく、病院のブランディングツールとしても機能します。自院の特徴や強みを視覚的に伝えることで、他院との差別化を図り、より魅力的な就職先としてのポジショニングを確立することができます。
データで見る採用動画の効果
応募者数への影響
採用動画を導入した医療機関での具体的な効果として、以下のような数値が報告されています。応募者数の増加率は前年比で平均135%、特に新卒看護師の応募については150%以上の伸びを示している医療機関も存在します。
採用コストへの影響
採用動画の導入により、一人当たりの採用コストは平均して25%程度削減されています。特に、説明会や病院見学会の効率化により、人的リソースの最適化が実現できています。
定着率への効果
入職前に動画で職場環境を詳しく理解できることで、入職後1年以内の離職率が平均して40%減少するという結果が出ています。これは採用動画による職場理解の促進が、ミスマッチの防止に大きく貢献していることを示しています。
トレンド分析：2025年の看護師採用市場
看護師採用市場は急速なデジタル化とともに大きく変化しています。
ここでは2025年における最新の採用トレンドと、それに対応した効果的な動画活用方法について詳しく見ていきます。
デジタル採用の最新動向
採用プラットフォームの多様化
従来の求人サイトや病院のウェブサイトに加えて、InstagramやTikTokなどのSNSプラットフォームが採用チャネルとして重要性を増しています。特に若手看護師の採用において、短尺動画を活用した情報発信が高い効果を発揮しています。
医療機関は各プラットフォームの特性を理解し、適切なコンテンツ配信を行うことで、より幅広い層へのリーチが可能となっています。
AI活用による個別最適化
採用動画の視聴データをAIで分析し、視聴者の興味関心に合わせて最適な情報を提供する取り組みが始まっています。例えば、経験年数や専門領域に応じて異なるコンテンツを表示することで、より効果的なアプローチが実現できています。
世代別アプローチの重要性
Z世代向けの動画戦略
1995年以降に生まれたZ世代の看護師に対しては、短時間で核心を突いた情報提供が効果的です。特に職場の雰囲気や働き方の柔軟性、キャリア支援制度などについて、リアルな映像とともに簡潔に伝えることが重要となっています。
ミレニアル世代への訴求
キャリアプランや専門性の向上、ワークライフバランスに関する具体的な情報を重視するミレニアル世代に向けては、より詳細な制度説明や先輩看護師の体験談を含めた内容構成が効果的です。
グローバル採用トレンドとの比較
海外の先進事例分析
欧米の医療機関では、バーチャルリアリティ（VR）やAR技術を活用した没入型の採用動画が登場しています。実際の職場環境を360度映像で体験できるコンテンツは、特に遠方からの応募者に対して高い効果を示しています。
日本市場への応用
海外の事例を参考にしながら、日本の医療現場の特性に合わせた採用動画の制作が進んでいます。チーム医療の実践や、きめ細やかな患者ケアなど、日本の医療の強みを効果的に伝えるコンテンツ作りが求められています。
技術革新による新たな可能性
メタバース活用の展望
仮想空間を活用した病院見学や職場体験が実験的に始まっています。この技術により、時間や場所の制約なく、より深い職場理解を促進することが可能となっています。
インタラクティブコンテンツの台頭
視聴者が能動的に情報を取得できるインタラクティブな採用動画の制作も増加傾向にあります。視聴者の関心に応じて詳細情報にアクセスできる機能を備えることで、より効果的な情報提供が実現できています。
採用市場の構造変化
働き方改革の影響
働き方改革の進展により、看護師の就職先選択基準も変化しています。採用動画では、具体的な勤務シフトや休暇制度、残業時間の実態など、より実践的な情報提供が求められています。
地域特性への対応
都市部と地方では求職者のニーズが異なることから、地域特性を考慮した採用動画の制作が重要となっています。特に地方の医療機関では、地域の生活環境や福利厚生の充実度など、生活面での情報提供も重要な要素となっています。
効果的な採用動画の制作ポイント
採用動画の成功は、制作前の綿密な計画立案と、ターゲットに合わせた適切なコンテンツ設計にかかっています。
このセクションでは、実践的な制作のポイントと、視聴者の心に響く動画作りのための具体的な手法を詳しく見ていきます。
基本構成要素の設計
病院理念と価値観の表現
医療機関の理念や大切にしている価値観を、具体的なエピソードや日常の業務シーンを通じて表現することが重要です。単なる言葉での説明ではなく、実際の医療現場での取り組みや、スタッフの行動を通じて伝えることで、視聴者の共感を得ることができます。
職場環境の具体的な紹介
最新の医療機器や施設の様子、スタッフステーションの雰囲気、休憩室の設備など、具体的な職場環境を丁寧に紹介していきます。特に新人看護師が不安に感じやすい要素について、実際の映像を通じて安心感を提供することが効果的です。
教育研修制度の詳細説明
新人教育プログラムやキャリアアップ支援制度について、具体的な研修スケジュールや支援体制を示します。プリセプター制度の実際の様子や、継続教育の機会についても、現場の声とともに紹介することで説得力が増します。
効果的な演出手法
ストーリー性のある構成
単なる情報の羅列ではなく、一日の業務の流れや、新人看護師の成長過程など、ストーリー性のある構成を心がけます。視聴者が自身の将来像をイメージしやすい内容とすることで、応募意欲の向上につながります。
インタビューシーンの活用
現役の看護師やプリセプター、看護部長などへのインタビューを効果的に配置します。特に入職後の成長を実感できるような具体的なエピソードや、やりがいを感じる場面について、リアルな声を届けることが重要です。
差別化要素の確立
独自の強みの可視化
他院との差別化ポイントとなる要素を明確に示します。特殊な診療科の存在や、先進的な医療技術の導入、充実した福利厚生制度など、自院の特徴を具体的に紹介することで、応募者の興味を引くことができます。
採用ブランディングの確立
採用動画を通じて、医療機関としてのブランドイメージを確立します。スタッフの生き生きとした表情や、チーム医療の実践場面、患者さんとの温かい交流など、病院の雰囲気を効果的に伝えることが重要です。
技術的な配慮事項
映像品質の確保
プロフェッショナルな印象を与えるため、適切な照明や安定した撮影技術を確保します。特に医療現場特有の光環境や、機器の存在を考慮した撮影プランの立案が必要です。
音声品質の最適化
クリアな音声は視聴者の理解度に直結します。インタビューシーンでは適切なマイク設定を行い、BGMは会話の邪魔にならない音量で使用します。また、ナレーションを入れる場合は、専門用語の説明などで効果的に活用します。
視聴者への配慮
アクセシビリティの確保
字幕の付与や、音声ガイドの追加など、様々な視聴環境に対応できるよう配慮します。また、スマートフォンでの視聴を考慮したフレーム構成や、文字サイズの設定も重要です。
情報の適切な配分
視聴者が重要な情報を見逃さないよう、適切な情報量とテンポで構成します。特に重要なポイントは、テロップやグラフィックスを用いて強調することで、より確実な伝達が可能となります。
業態別戦略
医療機関の規模や特性によって、効果的な採用動画の制作アプローチは大きく異なります。
ここでは、各業態における特徴的な戦略と、それぞれの状況に応じた具体的な制作のポイントについて詳しく見ていきます。
大規模病院における戦略
組織力の見える化
500床以上の大規模病院では、充実した教育体制や最新の医療設備、多様な診療科での経験機会など、組織としての強みを効果的に伝えることが重要です。
特に新人教育プログラムや、専門性の向上を支援する体制について、具体的な事例とともに紹介することで、キャリア志向の強い看護師に対して訴求力の高い採用動画を制作できます。
部署間連携の表現
大規模病院ならではのチーム医療の実践や、多職種連携の様子を具体的に紹介します。救急対応や手術室での連携など、ダイナミックな医療現場の雰囲気を伝えることで、やりがいを求める看護師の興味を引くことができます。
中小規模病院の差別化戦略
アットホームな雰囲気の演出
100〜300床規模の中小規模病院では、スタッフ間の距離の近さや、きめ細やかな患者ケアの実現など、規模を活かした特徴を前面に出すことが効果的です。実際のスタッフコミュニケーションの様子や、患者さんとの温かい交流シーンを通じて、働きやすい職場環境をアピールします。
地域医療への貢献
地域に根ざした医療機関としての役割や、地域住民との関わりを具体的に示すことで、地域医療に興味のある看護師に対して強いアピールとなります。在宅医療や地域連携の取り組みなども、重要な訴求ポイントとなります。
診療所・クリニックの特色化
専門性の強調
特定の診療領域に特化したクリニックでは、その分野における高度な専門性や、スタッフの専門的スキル向上の機会について具体的に紹介します。また、最新の治療技術や機器の導入状況も、重要なアピールポイントとなります。
柔軟な働き方の提示
小規模組織ならではの柔軟な勤務体制や、ワークライフバランスの実現しやすさについて、具体的な事例とともに紹介します。育児との両立支援や、休暇取得の実態なども、重要な訴求要素となります。
専門領域特化型施設の戦略
高度専門医療の魅力
がんセンターや循環器専門病院などの専門施設では、最先端の医療技術や治療法の習得機会、専門資格取得支援など、専門性を高めるための具体的な環境について詳しく紹介します。また、症例数や治療実績などのデータも、説得力のある要素となります。
キャリアパスの明確化
専門領域でのキャリアアップの道筋を、具体的なステップとともに示すことで、将来のビジョンを持った看護師に強くアピールできます。認定看護師や専門看護師への成長機会についても、実例を交えて紹介することが効果的です。
制作テクニック詳細
採用動画の質を大きく左右する技術的な要素について、実践的なアプローチと具体的なノウハウを深掘りしていきます。
適切な機材選定から編集テクニックまで、プロフェッショナルな仕上がりを実現するためのポイントを詳しく見ていきます。
撮影機材の選定と活用
カメラ機材の選択
採用動画の撮影には、フルHD以上の解像度を持つビデオカメラやミラーレスカメラが適しています。特に医療現場での撮影では、手ブレ補正機能が搭載されたモデルを選択することで、安定した映像を確保できます。予算に応じて、Sony A7シリーズやCanon EOSシリーズなど、高画質な映像が撮影可能な機材を検討します。
音声収録機材
クリアな音声を収録するために、ピンマイクやガンマイクなどの指向性マイクを使用します。特にインタビューシーンでは、周囲の環境音を抑えつつ、話者の声を明瞭に収録することが重要です。RODE VideoMicやSennheiserなどの信頼性の高いマイクを使用することで、プロフェッショナルな音質を実現できます。
撮影テクニックの実践
照明設定の最適化
医療現場特有の蛍光灯や自然光の環境下でも、適切な露出を得るために、LEDライトパネルや反射板を活用します。特に逆光となりやすい窓際での撮影では、補助光の使用が効果的です。また、色温度の設定にも注意を払い、自然な色合いを維持することが重要です。
カメラワークの工夫
安定した映像を撮影するために、三脚やジンバルなどの安定化機材を活用します。特に動きのあるシーンでは、スムーズな動きを実現するためにスライダーやドリーを使用することで、プロフェッショナルな映像表現が可能となります。
編集プロセスの効率化
編集ソフトウェアの活用
Adobe Premiere ProやFinal Cut Pro Xなどのプロフェッショナル向け編集ソフトを使用することで、高度な編集作業が可能となります。特に色補正やテロップ挿入、トランジション効果の追加など、細かな調整を行うことができます。
素材管理の体系化
撮影した素材を効率的に管理するために、プロジェクトごとのフォルダ構造を整理し、ファイル名の命名規則を統一します。また、バックアップの作成も忘れずに行い、データの安全性を確保します。
音声・照明の最適化
音声編集のテクニック
ノイズ除去やレベル調整、イコライジングなどの音声処理を適切に行うことで、クリアな音質を実現します。BGMの選択と音量バランスの調整も重要で、ナレーションや会話の邪魔にならない適切なレベルに設定します。
照明バランスの調整
撮影時の照明条件の違いを、編集段階でカラーグレーディングにより補正します。特に複数の場所で撮影した素材を組み合わせる場合、統一感のある見た目を実現するための調整が重要です。
演出効果の付加
テロップデザインの工夫
情報を効果的に伝えるために、読みやすいフォントの選択と適切な文字サイズの設定を行います。また、アニメーション効果を加えることで、視聴者の注目を集める工夫も効果的です。
トランジション効果の選択
シーン転換時には、内容に合わせた適切なトランジション効果を選択します。過度な効果は避け、スムーズな視聴体験を提供することを心がけます。
成功事例分析
採用動画の効果を最大化するためには、実際の成功事例から学ぶことが重要です。
ここでは、異なる特徴を持つ5つの医療機関における採用動画の取り組みと、その具体的な成果について詳しく見ていきます。
大学病院における革新的アプローチ
A大学病院の事例
1000床規模の大学病院では、従来型の採用動画に革新的な要素を取り入れることで、応募者数の大幅な増加を実現しました。特に注目すべき点は、各診療科の特徴を生かした没入型コンテンツの制作です。
手術室や救急センターなどの専門領域について、360度カメラを活用した臨場感のある映像を提供することで、若手看護師からの応募が前年比180%増加しました。また、教育研修制度の詳細な紹介により、キャリア志向の強い看護師からの応募も増加しています。
採用プロセスの改善効果
動画視聴後の応募者は、職場環境やキャリアパスについての理解度が高く、面接時の質問も具体的になっています。これにより、採用面接の効率が向上し、選考プロセス全体の時間短縮にもつながっています。
地域密着型病院の特色強化
B総合病院の取り組み
300床規模の地域密着型病院では、地域医療における重要な役割と、アットホームな職場環境を効果的に伝える採用動画を制作しました。特に力を入れたのは、実際の看護師の一日に密着したドキュメンタリー形式の撮影です。
患者さんとの温かい交流や、多職種連携の実際の様子を描くことで、地域医療に興味を持つ看護師からの応募が増加しました。その結果、採用数が前年比140%に向上し、特に地域出身の看護師の応募が顕著に増加しています。
専門病院の差別化戦略
Cがんセンターの成功例
がん専門病院では、高度な専門性と充実した教育体制を中心に据えた採用動画を制作しました。特に効果的だったのは、がん看護専門看護師や認定看護師への成長過程を具体的に示したキャリアパス紹介です。
実際の症例検討会や研修の様子を交えながら、専門性を高めるための支援体制を詳しく紹介することで、専門性の向上を目指す看護師からの応募が増加しました。結果として、認定看護師を目指す経験者の応募が前年比160%に増加しています。
療養型病院のブランド確立
D療養病院の改革
長期療養型の医療機関では、丁寧な看護ケアの実践と、ワークライフバランスの充実を強調した採用動画を制作しました。具体的には、看護師一人一人が十分な時間をかけて患者さんと向き合える環境や、充実した休暇制度、子育て支援制度などを詳しく紹介しています。
この取り組みにより、特にワークライフバランスを重視する経験者からの応募が増加し、採用数が前年比130%に向上しました。
クリニックチェーンの統一戦略
E医療グループの展開
複数のクリニックを展開する医療グループでは、各施設の特色を活かしながら、グループ全体としての統一感のある採用動画を制作しました。特に効果的だったのは、各クリニックの特徴的な診療内容と、グループ内での人材交流や研修制度の紹介です。
また、各施設で活躍する看護師のリアルな声を集めたインタビューセクションも、応募検討者の共感を得ることに成功しています。この統一的なアプローチにより、グループ全体での応募者数が前年比150%に増加し、特に若手看護師からの応募が顕著に増加しています。
効果測定と改善
採用動画の効果を最大限に引き出すためには、適切な指標設定と継続的な改善活動が不可欠です。
ここでは具体的な効果測定の方法から、データに基づく改善プロセスまでを詳しく見ていきます。
KPI設定の具体的アプローチ
定量的指標の設定
採用動画の効果を客観的に評価するため、視聴回数や視聴完了率、応募転換率などの具体的な数値目標を設定します。例えば、月間視聴回数1000回以上、視聴完了率70%以上、動画視聴から応募までの転換率15%以上などの具体的な目標値を定めることで、効果測定の基準を明確にすることができます。
定性的評価の実施
応募者アンケートや面接時のヒアリングを通じて、採用動画の印象や影響度を評価します。特に、どの部分が応募の決め手となったか、改善が必要と感じた点はどこかなど、具体的なフィードバックを収集することが重要です。
データ分析手法
視聴データの詳細分析
動画のどの部分で視聴が中断されやすいか、どのセクションが繰り返し視聴されているかなど、視聴者の行動パターンを詳細に分析します。この情報を基に、コンテンツの構成や長さの最適化を図ることができます。
応募者属性の分析
採用動画を視聴して応募に至った方々の属性（年齢層、経験年数、前職など）を分析することで、ターゲット層に対する訴求力を評価します。この情報は、次回の動画制作時のコンテンツ設計に活用することができます。
改善サイクルの確立
PDCAサイクルの運用
定期的なデータ分析と改善提案のサイクルを確立し、継続的な最適化を図ります。月次でのデータレビューを実施し、改善点を具体的なアクションプランに落とし込んでいくことで、効果的な改善活動を実現できます。
フィードバックの収集と活用
採用担当者や現場の看護師からの意見を定期的に収集し、現場のニーズや課題を反映した改善を行います。特に、実際の採用面接での応募者の反応や質問内容は、重要な改善のヒントとなります。
長期的効果の測定
定着率との相関分析
採用動画視聴者の入職後の定着率を追跡調査することで、職場理解度との相関を分析します。特に、入職後3ヶ月、6ヶ月、1年などの節目での状況を確認することで、採用動画の効果を長期的な視点で評価することができます。
採用コストの検証
採用動画の導入前後での、一人当たりの採用コストの変化を分析します。広告費の削減効果や、採用プロセスの効率化による人件費の変化なども含めて、総合的なコスト評価を行うことが重要です。
法的考慮事項
採用動画の制作過程では、様々な法的リスクや権利関係への配慮が必要となります。ここでは医療機関特有の注意点とともに、具体的な対応方法について詳しく見ていきます。
肖像権と個人情報の保護
出演者の同意取得
スタッフや患者さんが映り込む可能性のある場面では、事前に明確な同意を得ることが重要です。特に医療現場での撮影では、診療の様子や患者さんのプライバシーに関わる情報が含まれる可能性があるため、撮影対象となる場所や時間帯を慎重に選定する必要があります。
同意書には具体的な使用目的、公開範囲、公開期間などを明記し、出演者の権利を適切に保護します。
医療情報の取り扱い
電子カルテや診療記録が映り込まないよう、撮影アングルや撮影場所の選定に細心の注意を払います。また、実際の医療行為を撮影する際は、患者さんの個人情報が特定されないよう、適切な処理を施す必要があります。
著作権への対応
音楽使用の権利処理
BGMやサウンドエフェクトを使用する際は、適切な権利処理が必要です。商用利用が可能なライセンスフリー音源の活用や、著作権管理団体への使用申請など、具体的な対応方法を事前に確認します。特に、ウェブサイトやSNSでの公開を前提とする場合は、それぞれのプラットフォームの利用規約にも注意を払う必要があります。
素材利用の確認
イラストや写真、フォントなどの素材を使用する際も、商用利用の可否を確認し、必要な場合はライセンス購入や使用許諾の取得を行います。特に、医療機器のロゴや商標が映り込む可能性がある場合は、メーカーへの確認も必要となります。
同意書と契約書の整備
撮影協力の同意書
撮影に協力いただく職員や患者さんとの間で取り交わす同意書には、以下の項目を明記します。具体的には、撮影目的、使用範囲、公開期間、二次利用の可能性、同意の撤回方法などです。特に医療現場での撮影では、職業倫理や守秘義務との関係も考慮した内容とする必要があります。
制作会社との契約
外部の制作会社に依頼する場合は、著作権の帰属、納品物の範囲、修正対応の範囲、二次利用の権利などについて、明確な契約を締結します。特に、素材の使用権利や公開期間については、将来的な利用も見据えた条件設定が重要です。
よくある質問（Q&A）
採用動画の制作や活用に関して、多くの医療機関から寄せられる疑問や課題について、実践的な回答とともに詳しく見ていきます。
これらの質問は実際の制作現場で発生した課題や、採用担当者からの相談に基づいています。
制作プロセスに関する質問
Q: 採用動画の適切な長さはどのくらいですか？
基本となる動画は3〜5分程度が最適です。ただし、詳細な情報を求める視聴者向けに10分程度の詳細版も用意することをお勧めします。また、SNS向けには60秒以内のダイジェスト版も効果的です。視聴者の集中力を考慮し、重要な情報は冒頭2分以内に含めることが望ましいでしょう。
Q: 撮影には何日程度必要になりますか？
標準的な撮影期間は2〜3日です。ただし、複数の部署や勤務シフトの様子を収録する場合は、1週間程度必要になることもあります。事前の入念な準備により、撮影の効率化と現場への負担軽減を図ることができます。
コンテンツに関する質問
Q: 採用動画に必ず含めるべき要素は何ですか？
病院の理念、具体的な勤務環境、教育支援体制、福利厚生制度の4つは必須要素です。特に若手看護師の関心が高い教育体制については、プリセプター制度の実際の様子や、キャリアアップの事例を具体的に紹介することが効果的です。
Q: インタビューシーンはどのように構成すべきですか？
現場の看護師、教育担当者、看護部長など、異なる立場のスタッフのインタビューを織り交ぜることで、多角的な職場理解を促進できます。質問項目は事前に準備し、リラックスした雰囲気で本音を引き出すことが重要です。
効果測定に関する質問
Q: 採用動画の効果はどのように測定できますか？
視聴回数、視聴完了率、応募率の変化など、定量的な指標に加えて、応募者アンケートや面接時の理解度確認など、定性的な評価も組み合わせます。特に入職後の定着率との相関分析は、長期的な効果を測る重要な指標となります。
Q: 投資対効果をどのように算出しますか？
採用にかかる総コスト（広告費、人件費、採用動画制作費など）と、採用実績（応募数、採用数、定着率）を比較分析します。特に、従来の採用方法と比較した際のコスト削減効果や、採用プロセスの効率化による時間短縮効果なども重要な評価指標となります。
技術的な質問
Q: スマートフォンでの視聴に最適な画質設定は？
1080p（フルHD）での書き出しが標準となります。データ容量と画質のバランスを考慮し、適切な圧縮設定を選択します。また、縦横比は16:9を基本としつつ、SNS向けには9:16の縦型版も用意することをお勧めします。
Q: 字幕やテロップはどのように活用すべきですか？
重要な情報や数値データは必ずテロップで強調し、音声が聞きづらい環境でも内容が理解できるよう配慮します。また、職種や部署名、制度名称なども、テロップで明示することで、視聴者の理解を促進できます。
運用に関する質問
Q: 採用動画の更新頻度はどのくらいが適切ですか？
基本的には1〜2年ごとの更新が望ましいです。ただし、制度変更や施設の改修など、重要な変更がある場合は、適宜部分的な更新を検討します。定期的な内容の見直しにより、最新の職場環境を正確に伝えることができます。
Q: 複数の動画をどのように使い分けるべきですか？
メインの採用動画に加えて、職種別、部署別、テーマ別など、目的に応じた複数の動画を用意することで、視聴者のニーズに合わせた情報提供が可能となります。各動画の位置づけと活用シーンを明確にし、効果的な情報発信を行うことが重要です。
まとめ
採用動画は、看護師採用における重要な戦略ツールとして、今後さらに重要性を増していきます。効果的な採用動画の制作には、しっかりとした計画立案から、適切な実施、効果測定、改善までの一連のプロセスが重要です。
本記事でご紹介した制作のポイントやテクニックを参考に、貴院の特徴を活かした採用動画を制作していただければと思います。
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