看護師採用において、動画による魅力発信は今や必須となっています。
本記事では、採用動画の企画から制作、効果測定まで、実践的なノウハウをご紹介します。
2025年の最新トレンドを踏まえ、応募者の心に響く採用動画の作り方をお伝えします。
この記事でわかること
- 看護師採用動画における効果的な魅力発信の具体的な方法とテクニック
- 応募者の心に響く、実践的な撮影・編集のポイントとノウハウ
- 看護師の声を活かした説得力のある動画コンテンツの作り方
- 採用成果を高めるための効果測定と改善の具体的な進め方
- 成功している医療機関の実例から学ぶ、効果的な訴求ポイント
この記事を読んでほしい人
- 医療機関の採用担当者や広報担当者の方々
- 特に以下のような課題をお持ちの方
- 看護師採用の課題を抱える医療機関の管理者の方々
- 採用動画の制作を検討されている人事担当者の方々
- 現在の採用施策の効果向上を目指している広報担当者の方々
- 採用動画の制作経験がない方
- すでに動画を活用しているものの成果に課題を感じている方々
採用動画で魅力を伝えるポイント
採用動画は医療機関の魅力を効果的に伝えるための重要なツールです。ここでは、視聴者の心に響く動画を制作するための具体的な方法とポイントについてご説明します。
リアルな職場環境の表現方法
実際の職場の雰囲気を伝えることは、採用動画において最も重要な要素となります。視聴者は画面を通して、自分が働くことになる環境をイメージしようとしています。
日常業務の効果的な見せ方
朝のカンファレンスから夜勤の様子まで、一日の流れに沿って撮影することで、より具体的な業務イメージを伝えることができます。その際、実際の看護師の動きや表情を自然に捉えることが重要です。照明や角度を工夫し、明るく清潔感のある職場環境を表現しましょう。
スタッフ間コミュニケーションの撮影技法
医師との連携場面や他職種とのミーティング、先輩看護師からの指導シーンなど、チーム医療の実践を具体的に映像化します。自然な会話やコミュニケーションの様子を捉えることで、職場の雰囲気がより伝わりやすくなります。
撮影時のチェックポイント
事前準備の重要性
撮影前の入念な準備が、質の高い採用動画につながります。撮影許可の取得から、出演者との事前打ち合わせ、使用する機材の確認まで、細かな準備が必要です。
現場での配慮事項
患者様のプライバシーへの配慮を忘れずに、実際の医療現場を魅力的に切り取ることが求められます。撮影スケジュールは現場の業務に支障が出ないよう、綿密に調整しましょう。
効果的なシーン構成と台本作成
ストーリー展開の基本
視聴者を惹きつけるストーリー展開を心がけます。導入部分で視聴者の興味を引き、中盤で具体的な情報を提供し、締めくくりで応募への意欲を高める流れを作ります。
台本作成のポイント
自然な言葉で語ることができるよう、話し言葉を意識した台本を作成します。専門用語は必要最小限に抑え、わかりやすい表現を心がけましょう。
音声・BGM・字幕の効果的な活用
音声品質の確保
クリアな音声は動画の質を大きく左右します。外部マイクの使用や、収録環境の整備など、音声品質の確保に努めます。
BGM選定の考え方
医療現場にふさわしい、落ち着いた雰囲気のBGMを選定します。著作権に十分注意を払い、必要に応じて権利処理を行います。
字幕・テロップの活用術
重要なメッセージは字幕で強調し、視聴者の理解を促進します。フォントの選定や文字の大きさ、表示時間にも配慮が必要です。
成長機会の具体的な提示
看護師が就職先を選ぶ際に最も重視する要素の一つが、キャリア成長の機会です。採用動画では、貴院が提供する具体的な成長機会を魅力的に伝えることが重要となります。
職位別キャリアパスの詳細提示
新人看護師のステップアップ計画
入職後の1年間は特に重要な期間となります。プリセプター制度を活用した段階的な教育プログラムの内容や、夜勤開始までのプロセス、基本的なスキル習得の流れなど、具体的な成長プロセスを視覚的に示すことで、応募者の不安を軽減することができます。
中堅看護師の専門性向上
3年目以降のキャリアパスでは、各専門分野でのスキルアップ機会を具体的に提示します。認定看護師や専門看護師への道筋、リーダー育成プログラムの内容、さらには管理職へのキャリアパスなど、中長期的な成長ビジョンを示すことが効果的です。
充実した研修制度の紹介
院内研修プログラムの特徴
定期的に実施される院内研修の具体的なスケジュールや内容を紹介します。実技研修やシミュレーション教育の様子、最新医療機器の取扱研修など、実践的な学びの機会を映像で伝えることで、より具体的なイメージを持ってもらうことができます。
外部研修への参加支援
学会参加や外部セミナーへの参加支援制度について、具体的な事例とともに紹介します。参加費用の補助内容や、年間の参加可能回数、申請手続きの流れなども含めて説明することで、施設の教育に対する積極的な姿勢を示すことができます。
資格取得支援制度の詳細
支援制度の具体的内容
認定看護師や専門看護師などの資格取得に向けた支援制度について、具体的な支援内容を説明します。費用補助の金額、勤務調整の方法、学習環境の提供など、施設が提供するサポート体制を詳しく紹介します。
取得実績と活躍事例
実際に資格を取得した先輩看護師の体験談を交えながら、資格取得後のキャリアパスや活躍の場について具体的に示します。資格を活かした専門外来の担当や、院内教育での役割など、資格取得後の具体的なキャリアイメージを提供します。
メンター制度の運用実態
制度の具体的な仕組み
メンター制度の運用方法や、メンターとメンティーのマッチング方法、定期的な面談の頻度など、具体的な支援体制について説明します。精神的なサポートだけでなく、技術面でのアドバイスや、キャリア形成に関する相談など、多面的なサポート体制を示します。
成功事例の紹介
メンター制度を活用して成長を遂げた看護師の具体例を紹介します。どのような課題があり、メンターのサポートによってどのように克服したのか、実際のストーリーを通して制度の効果を伝えます。
効果測定と改善の実践
採用動画の効果を最大限に引き出すためには、継続的な効果測定と改善が不可欠です。ここでは具体的な測定方法と、データに基づく改善サイクルの実践方法についてご説明します。
具体的な効果測定の方法
視聴データの分析手法
採用動画の効果を正確に把握するためには、様々な視聴データの収集と分析が重要です。視聴回数だけでなく、視聴継続率や離脱ポイント、リピート視聴の割合なども重要な指標となります。
これらのデータは動画配信プラットフォームの管理画面から確認することができます。定期的にデータを収集し、時系列での変化を追跡することで、より詳細な効果分析が可能となります。
応募者アンケートの実施
採用選考に応募してきた方々に対して、動画視聴に関するアンケートを実施することで、より具体的なフィードバックを得ることができます。
動画のどの部分が応募の決め手となったのか、また改善して欲しい点はないかなど、具体的な声を集めることで、より効果的な改善につなげることができます。
改善サイクルの確立
PDCAサイクルの運用方法
効果測定で得られたデータを基に、具体的な改善計画を立案します。改善のポイントを明確化し、優先順位をつけて段階的に実施していくことが重要です。実施後は再度効果測定を行い、改善の成果を確認します。
このサイクルを継続的に回すことで、採用動画の質を段階的に向上させることができます。
定期的な内容更新の進め方
医療現場は常に進化しており、採用動画の内容も定期的な更新が必要です。新しい医療機器の導入や、施設の改装、新たな取り組みなど、施設の最新の魅力を反映させることが重要です。部分的な更新と完全な作り直しを使い分けながら、効率的な更新を行っていきます。
効果測定ツールの活用
アナリティクスツールの選定
動画の効果測定には、適切なアナリティクスツールの選定が重要です。YouTubeアナリティクスやVimeoの分析ツールなど、各配信プラットフォームが提供する基本的な分析機能に加え、より詳細な分析が必要な場合は専用のアナリティクスツールの導入も検討します。
コストと期待される効果を比較しながら、最適なツールを選択していきます。
データの可視化と共有
効果測定で得られたデータは、組織内で共有し活用することが重要です。グラフや図表を用いて分かりやすく可視化し、定期的なレポートとして関係者に共有します。データに基づく議論を通じて、より効果的な改善策を見出すことができます。
実践事例から学ぶ採用動画の効果的活用
採用動画の効果を最大限に引き出すために、実際に成功を収めている医療機関の事例を詳しく見ていきましょう。それぞれの施設が直面していた課題と、その解決に向けた具体的な取り組みについてご紹介します。
A総合病院の改革事例
施設概要と課題
A総合病院は都市部に位置する500床規模の総合病院です。従来の採用活動では若手看護師の採用に苦戦しており、特に新卒看護師の応募数が減少傾向にありました。SNSでの情報発信も不十分で、若い世代への訴求力に課題を感じていました。
具体的な施策内容
若手看護師の等身大の姿を伝えることを重視し、入職3年目までの看護師に密着した動画を制作しました。プリセプター制度の実際の様子や、新人研修の詳細、休憩時間の過ごし方まで、リアルな職場環境を包み隠さず紹介する内容としました。
成果と改善プロセス
動画公開後、新卒看護師の応募数が前年比150%に増加し、内定承諾率も20%向上しました。特に、若手看護師の生の声を収録したインタビューパートが好評で、説明会参加者からの具体的な質問が増えるなど、応募者との対話の質も向上しています。
B専門病院のブランディング戦略
施設概要と課題
B専門病院は地方都市にある200床規模の専門病院です。高度な専門性を持つ病院でありながら、その特色が地域の看護師に十分に認知されていないという課題を抱えていました。
実施した施策詳細
専門病院ならではの学びと成長機会に焦点を当てた動画を制作しました。先進的な医療機器の使用風景や、専門資格を持つベテラン看護師による指導場面、実際の手術室での連携の様子など、専門性の高さを具体的に示す内容を盛り込みました。
具体的な成果
動画公開後6ヶ月で、経験者看護師からの問い合わせが2倍に増加しました。特に、専門性の向上を目指す中堅看護師からの応募が増え、質の高い人材の確保につながっています。
C療養病院の地域密着型アプローチ
施設概要と特徴
C療養病院は郊外に位置する150床の療養型病院です。地域に根ざした医療を提供していますが、大規模病院と比べて認知度が低く、人材確保に苦慮していました。
採用動画戦略の詳細
地域医療の重要性と、それを支える看護師の働きがいに焦点を当てた動画を制作しました。患者様とのゆとりある関わり、充実した看護ケアの実際、地域の医療機関との連携など、療養型病院ならではの魅力を丁寧に紹介しています。
測定可能な効果
動画公開後、地域の看護師からの応募が増加し、特に子育て中の看護師からの問い合わせが30%増加しました。ワークライフバランスを重視した勤務体制や、地域に密着した医療への共感が、応募動機として多く挙げられています。
おしえてカンゴさん！よくある質問
採用動画の制作・活用に関して、現場の方々からよく寄せられる質問にベテラン看護師の「カンゴさん」が丁寧にお答えします。実践的なアドバイスと具体的な解決策をご紹介します。
動画制作の基本について
適切な動画の長さはどれくらいですか？
最適な動画の長さは3〜5分程度です。視聴者の集中力が持続し、必要な情報を過不足なく伝えられる長さとなります。
ただし、内容によっては5〜7分程度の長めの動画も効果的です。その場合は、チャプター分けを行い、見たい部分にすぐにアクセスできるように工夫することをお勧めします。
撮影の準備にはどのくらいの期間が必要ですか？
準備期間は通常1〜2ヶ月程度必要です。撮影場所の選定、出演者との調整、シナリオ作成、現場との調整など、丁寧な準備が必要となります。特に、患者様への配慮や個人情報の保護に関する確認事項は、慎重に進める必要があります。
出演者の選定について
動画に出演する看護師はどのように選べばよいですか？
幅広い年代と経験年数の看護師に出演してもらうことをお勧めします。新人看護師、中堅看護師、ベテラン看護師それぞれの視点から、職場の魅力を多角的に伝えることができます。
特に、入職後3年以内の若手看護師の生の声は、就職活動中の学生に強く響くことが多いです。
インタビューはどのように進めればよいですか？
事前に質問内容を共有し、答えを準備してもらうことが重要です。ただし、完全な台本は避け、自然な会話の中から魅力的な話を引き出すことを心がけます。緊張を和らげるため、本番前に簡単なリハーサルを行うことも効果的です。
内容構成について
必ず含めるべき要素は何ですか？
病院の基本情報、教育体制、福利厚生、実際の業務風景、先輩看護師の声など、就職を検討する方が知りたい情報を漏れなく含めることが重要です。特に、貴院ならではの特徴や強みを具体的に示すことで、他院との差別化を図ることができます。
視聴者の興味を引く工夫とは？
冒頭の30秒が特に重要です。インパクトのある映像や、視聴者の関心を引く問いかけから始めることで、最後まで見てもらえる可能性が高まります。また、実際の看護師の表情や声を多く取り入れることで、より親近感のある内容となります。
公開後の活用について
効果的な活用方法を教えてください。
採用サイトでの公開はもちろん、就職説明会での上映、SNSでの展開など、様々な場面で活用することができます。
また、動画の一部を切り出してショートクリップを作成し、SNSで発信することも効果的です。定期的な更新と、視聴者の反応に基づく改善を心がけましょう。
応募者からのフィードバックをどう活かせばよいですか？
応募者アンケートや面接時の質問内容を分析し、動画の改善に活かすことが重要です。特に、「もっと知りたかった情報」や「分かりにくかった点」などの声は、次回の更新時に重要な参考となります。
定期的なフィードバック収集と分析を行うことで、より効果的な採用動画へと進化させることができます。
まとめ：採用動画で伝える看護師の働く姿
効果的な採用動画の制作には、リアルな職場環境の提示、具体的な成長機会の説明、そして視聴者の心に響く魅力的な表現が重要です。本記事でご紹介した手法を参考に、貴院の特徴を活かした採用動画を制作してください。
より詳しい採用戦略や、看護師のキャリア形成に関する情報は、「はたらく看護師さん」のウェブサイトでご覧いただけます。
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