都心の人気診療所である日比谷川畑診療室では、2025年に向けて看護師の採用を強化しています。ワークライフバランスを重視した勤務体制と、充実した福利厚生が特徴の求人情報について、詳しくご紹介していきます。
この記事でわかること
- 日比谷川畑診療室の特徴と看護師求人の魅力
- 具体的な勤務条件と給与体系の詳細
- 充実した福利厚生制度と資格取得支援
- 実際の職場環境と業務内容
- 現役看護師の生の声と体験談
- キャリアアップの機会と将来性
- 採用から入職までの流れ
この記事を読んでほしい人
- 都心部での看護師転職を検討している方
- ワークライフバランスを重視した働き方を探している方
- 土日祝日休みの勤務体制を希望する方
- 診療所での勤務に興味がある方
- キャリアアップを目指している25-45歳の看護師の方
日比谷川畑診療室の魅力とは
都心の好立地と通勤のしやすさ
日比谷川畑診療室は、東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷駅」から徒歩3分、JR「有楽町駅」から徒歩5分という好立地に位置しています。通勤圏内には東京都23区を中心に、神奈川県、千葉県、埼玉県の主要都市からのアクセスも良好です。
充実の診療体制
内科、外科、小児科、婦人科を中心に、複数の診療科を有する総合診療所として、地域医療の中核を担っています。最新の医療機器を導入し、予防医療から急性期対応まで、幅広い医療サービスを提供しています。
働きやすい環境づくり
完全週休2日制（土日祝日休み）を導入し、ワークライフバランスを重視した勤務体制を整えています。また、有給休暇の取得推進や、育児・介護との両立支援制度も充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。
教育体制とキャリア支援
経験年数や希望に応じた段階的な教育プログラムを用意しています。院内研修に加え、外部研修への参加支援や資格取得支援制度も整備されており、キャリアアップを目指す看護師をバックアップしています。
診療室の概要と特徴
日比谷川畑診療室は、2015年の開設以来、地域医療の中核として高い評価を受けている総合診療所です。
最新の医療設備と経験豊富な医療スタッフを擁し、患者様一人ひとりに寄り添った医療サービスを提供しています。
診療室の基本情報
施設概要
診療室は地上5階建ての近代的な医療施設で、1階から3階が外来診療フロア、4階が検査室と処置室、5階が管理部門となっています。全フロアにエレベーターを完備し、バリアフリー設計を採用することで、患者様の利便性と快適性を追求しています。
診療科目
内科、外科、小児科、婦人科を主軸に、皮膚科、耳鼻咽喉科など計8つの診療科を有しています。各診療科には専門医が常駐し、必要に応じて診療科間の連携を図ることで、総合的な医療サービスを実現しています。
医療設備
電子カルテシステムを導入し、最新のデジタルX線装置、超音波診断装置、心電図検査機器などを完備しています。また、院内検査室では迅速な検査結果の提供が可能で、効率的な診療をサポートしています。
看護師求人の特徴
充実した看護体制
現在、正看護師20名、准看護師5名が在籍し、各診療科にバランスよく配置されています。2025年度は組織拡大に伴い、正看護師5名、准看護師2名の増員を予定しています。
キャリア支援制度
新入職員には3ヶ月間の研修期間を設け、先輩看護師によるマンツーマン指導を実施しています。さらに、年間を通じて定期的な院内研修や外部研修への参加機会を提供し、継続的なスキルアップをサポートしています。
ワークライフバランスの重視
完全週休2日制を採用し、シフト制による負担の軽減を図っています。また、有給休暇の取得推進や、育児・介護休暇制度の充実により、プライベートと仕事の両立を支援しています。
職場環境の特徴
最新の医療機器
診療に必要な医療機器は定期的にアップデートを行い、常に最新の医療サービスを提供できる環境を整えています。電子カルテシステムの導入により、業務の効率化と正確性の向上を実現しています。
チーム医療の実践
医師、看護師、医療技術者が密接に連携し、患者様中心の医療を提供しています。週1回のカンファレンスでは、各部門からの意見交換を行い、より良い医療サービスの提供を目指しています。
快適な職場設備
スタッフ専用の休憩室は、電子レンジやコーヒーメーカーを完備し、リラックスできる空間を提供しています。また、更衣室にはシャワールームも設置され、長時間勤務の際も快適に過ごせる環境を整えています。
地域医療への貢献
予防医療の推進
定期健康診断や人間ドックの実施により、地域住民の健康維持・増進に貢献しています。また、季節性インフルエンザの予防接種や各種予防接種にも対応し、地域の感染症予防に努めています。
地域連携の強化
近隣の医療機関や介護施設との連携を積極的に行い、切れ目のない医療サービスの提供を実現しています。また、地域の医療従事者向けの勉強会や研修会を定期的に開催し、地域全体の医療水準の向上に貢献しています。
災害時医療体制
災害時の医療提供体制を整備し、定期的な防災訓練を実施しています。また、非常用電源設備や医療品の備蓄など、緊急時に備えた体制を構築しています。
勤務条件
日比谷川畑診療室では、看護師の皆様が長期的にキャリアを築けるよう、充実した勤務条件を整えています。
ワークライフバランスを重視した勤務体制と、柔軟な働き方を可能にする制度を導入しています。
勤務時間とシフト制度
基本勤務時間
診療室の基本勤務時間は8時30分から17時30分までとなっています。休憩時間は60分を確保し、午前診療と午後診療の間に取得することができます。また、シフトによって早番（8時00分から17時00分）と遅番（9時00分から18時00分）も設定されており、業務の繁忙度に応じて適切な人員配置を行っています。
フレックスタイム制度
子育てや介護などの事情がある方向けに、フレックスタイム制度を導入しています。コアタイムは10時00分から15時00分までで、その前後の時間帯は柔軟な勤務時間の調整が可能です。この制度を利用することで、保育園の送迎や家庭の用事との両立がしやすくなっています。
時間外勤務
時間外勤務は月平均10時間程度に抑えられています。急患対応などで時間外勤務が発生した場合は、1時間単位で振替休日を取得することができます。また、毎週水曜日はノー残業デーとして設定し、定時退勤を推奨しています。
休日・休暇制度
週休二日制
完全週休二日制を採用しており、土曜日と日曜日は休診日となっています。祝日も休診となるため、連休を利用した旅行や家族との時間も確保しやすい環境です。年間の休日数は124日を確保しています。
年次有給休暇
入職6ヶ月経過後に10日間の年次有給休暇が付与されます。その後、勤続年数に応じて最大20日まで付与日数が増加します。有給休暇の取得率は80%を超えており、半日単位での取得も可能です。計画的な休暇取得を推進するため、毎月の師長面談で休暇予定を確認しています。
特別休暇制度
夏季休暇を3日間、年末年始休暇を6日間設けています。これらの特別休暇は有給休暇とは別に付与されます。また、結婚や忌引きなどの際には、慶弔休暇を取得することができます。リフレッシュ休暇として、勤続5年ごとに5日間の特別休暇も付与されています。
勤務体制の特徴
チーム制による業務分担
各診療科にチーム制を導入し、2名から3名の看護師でチームを組んで業務にあたっています。チーム内で業務を分担し、カバーし合うことで、突発的な休暇にも対応できる体制を整えています。
継続的な教育研修
新人看護師には3ヶ月間のプリセプター制度を導入し、マンツーマンでの指導を行っています。その後も、月1回の院内研修や、外部研修への参加機会を設けることで、スキルアップをサポートしています。研修参加時の勤務調整も柔軟に対応しています。
産休・育休制度
産前産後休暇は法定の期間に加え、前後1週間ずつ延長して取得することができます。育児休業は最長2年間取得可能で、復職後は時短勤務制度を利用することができます。過去3年間で5名が育児休業を取得し、全員が復職を果たしています。
労働環境への配慮
健康管理サポート
年2回の定期健康診断に加え、希望者には人間ドックの受診費用を補助しています。また、インフルエンザなどの予防接種も無料で受けることができます。メンタルヘルスケアとして、外部カウンセラーによる相談窓口も設置しています。
休憩環境の整備
スタッフ専用の休憩室は、窓からの採光が十分で、快適な空間となっています。電子レンジやコーヒーメーカーなどの設備も完備し、リラックスして休憩時間を過ごすことができます。また、仮眠室も設置されており、夜間勤務の際に利用することができます。
福利厚生施設
更衣室にはロッカーとシャワールームを完備し、清潔な環境を保っています。また、院内に託児所を設置し、0歳から6歳までの子どもを預けることができます。利用料金は通常の保育施設より安価に設定されており、育児中の看護師の就労をサポートしています。
給与体系と待遇
日比谷川畑診療室では、看護師の皆様の経験とスキルに応じた適切な評価と、充実した待遇を提供しています。
業界水準を上回る給与設定と、きめ細かな手当制度により、安定した収入を確保できる環境を整えています。
基本給与体系
正看護師の給与水準
正看護師の基本給与は、新卒入職の場合月給28万円からスタートします。経験年数に応じて段階的に昇給し、経験10年以上の場合は月給35万円以上となります。また、管理職への昇進時には、職位に応じた基本給与の増額があります。
准看護師の給与水準
准看護師の基本給与は、新卒入職の場合月給25万円からスタートします。経験年数に応じて昇給し、経験10年以上の場合は月給32万円以上となります。正看護師の資格取得後は、正看護師としての給与体系に移行します。
経験者優遇制度
他医療機関での経験年数は100%換算で給与に反映されます。専門性の高い資格保有者や、特定の診療科での経験者は、基本給与に加算があります。また、管理職経験者は、それに応じた待遇で迎えることが可能です。
各種手当制度
職務手当
診療科別の専門性に応じて、月額15,000円から30,000円の職務手当を支給しています。特定の医療機器の操作資格保有者には、追加で資格手当が支給されます。また、夜間診療対応が可能な方には、待機手当として1回あたり5,000円を支給しています。
住宅手当
東京23区内在住の方には、月額50,000円を上限とする住宅手当を支給しています。また、診療室の指定する地域からの通勤者には、引っ越し費用の補助制度もあります。世帯主の場合は、さらに月額10,000円の世帯手当が追加されます。
通勤手当
交通費は全額支給となっています。電車、バス、自家用車など、通勤手段に関わらず実費を支給します。自家用車通勤の場合は、駐車場代の補助も行っています。また、自転車通勤者には、月額5,000円の eco通勤手当を支給しています。
賞与・昇給制度
賞与支給
賞与は年2回（7月、12月）支給され、基本給与の合計4.5ヶ月分を標準としています。業績評価制度により、個人の成果や貢献度に応じて最大5.5ヶ月分まで増額される可能性があります。また、診療室全体の業績に応じて特別賞与が支給されることもあります。
定期昇給制度
定期昇給は毎年4月に実施され、評価結果に応じて基本給与が増額されます。標準的な昇給額は月額5,000円から15,000円の範囲で、特に優れた成果を上げた場合は、さらに上乗せされる場合があります。
評価制度
年2回の人事評価では、業務遂行能力、チーム貢献度、患者対応力などの観点から総合的に評価を行います。評価結果は賞与や昇給に反映されるほか、キャリアアップの機会にも繋がります。評価内容は面談を通じてフィードバックされ、今後の成長につながる助言も提供されます。
退職金制度
退職金の計算方法
勤続3年以上で退職金が支給され、勤続年数と退職時の基本給与をもとに計算されます。勤続10年以上の場合、退職金の増額率が上がり、より手厚い支給額となります。また、定年退職者には、特別加算金が付与されます。
確定拠出年金
確定拠出年金制度を導入しており、将来の資産形成をサポートしています。毎月の掛け金は診療室が負担し、加入者は運用方法を自由に選択することができます。また、退職後も継続して運用することが可能です。
福利厚生制度
日比谷川畑診療室では、看護師の皆様が安心して働き続けられるよう、充実した福利厚生制度を整備しています。
医療従事者特有のニーズに応える制度設計により、心身ともに健康的な職場生活をサポートしています。
保険・年金制度
各種保険制度
社会保険は健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の完備に加え、医療従事者向けの所得補償保険にも加入しています。感染症罹患時の休業補償も手厚く、安心して医療業務に従事できる環境を整えています。
企業年金制度
確定拠出年金制度を導入し、将来の資産形成をサポートしています。加入者向けに年金運用セミナーを定期的に開催し、ファイナンシャルプランナーによる個別相談も利用できます。
健康管理サポート
健康診断制度
年2回の定期健康診断に加え、希望者には人間ドックの受診費用を年間10万円まで補助しています。また、女性看護師向けの婦人科検診も、年1回無料で受診することができます。
メンタルヘルスケア
産業医による月2回の健康相談と、外部カウンセラーによる月4回のカウンセリングを無料で利用できます。また、ストレスチェックを年2回実施し、必要に応じて勤務調整などの対策を講じています。
資格取得支援
学習支援制度
看護師の専門性向上のため、資格取得に関する費用を年間30万円まで補助しています。認定看護師や専門看護師の資格取得を目指す方には、学習時間の確保のため勤務シフトの調整も行っています。
キャリアアップ支援
外部研修や学会参加の費用を年間15万円まで補助しています。また、院内での勉強会や症例検討会を定期的に開催し、継続的な学習機会を提供しています。
福利厚生施設
院内保育所
0歳から6歳までの子どもを預けることができる院内保育所を完備しています。看護師の勤務時間に合わせた保育時間の設定や、病児保育にも対応しており、子育て中の看護師も安心して働くことができます。
リフレッシュルーム
スタッフ専用のリフレッシュルームには、マッサージチェアやパワーナップスペースを設置しています。24時間利用可能で、夜勤時の仮眠にも活用できます。
生活支援制度
住宅支援制度
単身者向けのワンルームマンションを複数確保しており、格安の家賃で入居することができます。また、持ち家購入時には、住宅ローンの金利優遇制度を利用することができます。
育児支援制度
育児休業からの復職支援プログラムを整備し、段階的な勤務時間の調整が可能です。また、子どもの学校行事参加のための特別休暇制度も設けています。
業務内容
日比谷川畑診療室での看護師業務は、外来診療のサポートを中心としながら、予防医療から慢性疾患の管理まで、幅広い医療サービスを提供しています。
チーム医療の一員として、患者様一人ひとりに寄り添った看護を実践しています。
診療科別の具体的業務
内科外来での業務
内科外来では、問診から始まり、血圧測定、体温測定などのバイタルチェックを行います。採血や心電図検査の補助も重要な業務となります。慢性疾患の患者様が多いため、服薬指導や生活習慣の改善アドバイスなど、患者様の日常生活に関わる指導も行います。
また、診察前の予診では、症状の確認や既往歴の聴取を通じて、医師の診察がスムーズに進むようサポートしています。
小児科外来での業務
小児科外来では、子どもの成長発達に合わせた対応が求められます。予防接種の管理と実施補助、身体測定、発育状態の確認などが主な業務となります。また、保護者への育児相談や疾病予防のアドバイスも重要な役割です。感染症の流行期には、感染予防の指導や、隔離が必要な患者様の誘導なども行います。
外科・皮膚科での業務
外科と皮膚科では、処置室での医師の補助が中心となります。創傷処置の準備と補助、術後の経過観察、包帯交換などを行います。また、処置前の患者様への説明や、処置後のケア方法の指導も担当します。褥瘡の予防や管理、軽度の熱傷の処置なども、看護師の重要な業務となっています。
婦人科外来での業務
婦人科外来では、女性特有の健康問題に対応します。診察の準備と補助、検査の説明と実施補助、産婦人科検診の補助などが主な業務です。また、妊婦健診では、妊婦さんの体調管理や保健指導も行います。更年期障害や女性特有の疾患に関する相談にも対応し、きめ細かなケアを提供しています。
季節ごとの特徴的な業務
春季の業務
春は花粉症患者様の対応が増加します。問診での症状確認や、投薬指導、生活指導などを重点的に行います。また、新年度に向けた各種健康診断や予防接種の実施時期でもあり、効率的な予約管理と実施が求められます。
夏季の業務
夏季は熱中症患者様の対応が中心となります。予防啓発活動から、発症時の緊急対応まで、幅広い対応が必要です。また、食中毒予防の指導や、夏季特有の皮膚疾患への対応も増加します。
秋季の業務
秋はインフルエンザ予防接種の実施が本格化します。予約管理、接種前の体調確認、接種補助、経過観察などを行います。また、生活習慣病の定期検査も増加する時期で、検査結果の説明補助や生活指導も重要な業務となります。
冬季の業務
冬季は感染症対策が中心となります。インフルエンザや感染性胃腸炎への対応、院内感染予防の徹底などが求められます。また、急性上気道炎の患者様も増加するため、迅速な対応と適切な指導が必要です。
チーム医療の実践
多職種との連携
医師、薬剤師、検査技師、医療事務staff等と密接に連携し、患者様に最適な医療を提供します。毎朝のミーティングでは、その日の予約状況や注意が必要な患者様の情報を共有し、チーム全体で情報を把握します。
カンファレンスへの参加
週1回のカンファレンスでは、症例検討や治療方針の確認を行います。看護師からも患者様の様子や気になる点を報告し、よりよい医療サービスの提供につなげています。また、月1回の勉強会では、最新の医療知識や技術の習得に努めています。
患者様への包括的支援
患者様の症状や治療に関する情報だけでなく、生活環境や家族状況なども考慮した包括的な支援を行います。必要に応じて、ケースワーカーや地域の介護サービスとも連携し、患者様の生活全体をサポートしています。
電子カルテシステムの活用
診療記録の管理
電子カルテシステムを使用し、患者様の診療記録を正確に管理します。バイタルサインや検査結果の入力、処置記録の作成など、日々の診療情報を適切に記録し、医療チーム内で共有します。
予約管理システム
診療予約や検査予約の管理も電子システムで行います。予約状況の確認、変更対応、来院案内なども、システムを活用して効率的に行っています。
ケーススタディ
日比谷川畑診療室で活躍する看護師の皆様の実際の体験談をご紹介します。
それぞれの経験や成長過程を通じて、当診療室での働き方やキャリア形成の可能性についてお伝えしています。
若手看護師の成長ストーリー
Aさん（27歳）の場合
大学病院での2年間の勤務を経て、ワークライフバランスを重視して当診療室に転職したAさん。現在は内科外来を中心に活躍しています。入職当初は外来診療の流れに戸惑いがありましたが、プリセプター制度による丁寧な指導のもと、徐々に業務に慣れていきました。
特に、慢性疾患の患者様への生活指導や服薬指導のスキルが向上し、患者様からの信頼も厚くなっています。休日は趣味の料理教室に通うなど、プライベートも充実しています。
Bさん（29歳）の場合
看護師として5年目、結婚を機に当診療室に転職したBさん。小児科での経験を活かし、子どもたちの診療補助や予防接種業務を担当しています。院内保育所が完備されていることで、第一子出産後もスムーズに職場復帰を果たしました。
時短勤務制度を利用しながら、徐々にフルタイム勤務に移行し、現在は小児科のリーダーとして後輩の指導も行っています。
ベテラン看護師のキャリア実現
Cさん（42歳）の場合
総合病院での15年の経験を経て、当診療室の看護師長として着任したCさん。豊富な経験を活かし、新人教育プログラムの改善や業務効率化を推進しています。
また、自身も認定看護師の資格を取得し、より専門的な知識とスキルを活かした看護実践を行っています。診療室の支援制度を利用して、学会発表や研究活動にも積極的に取り組んでいます。
Dさん（38歳）の場合
准看護師として10年間勤務した後、診療室の支援制度を利用して正看護師の資格を取得したDさん。現在は外科を中心に、幅広い診療科での業務をこなしています。資格取得時は勤務シフトの調整や学習時間の確保など、手厚いサポートを受けることができました。
後輩の准看護師に対しても、自身の経験を活かしたアドバイスを行っています。
育児との両立事例
Eさん（35歳）の場合
二人の子育てをしながら婦人科外来で勤務するEさん。院内保育所と時短勤務制度を利用することで、安心して働き続けることができています。子どもの急な体調不良時には、同僚との協力体制も整っており、働きやすい環境だと感じています。
女性特有の健康問題に関する専門知識を活かし、患者様へのきめ細かな対応を心がけています。
地域医療への貢献事例
Fさん（45歳）の場合
在宅看護の経験を活かし、地域連携室のコーディネーターとして活躍するFさん。近隣の医療機関や介護施設との連携強化に尽力し、シームレスな医療サービスの提供に貢献しています。定期的な地域連携会議の開催や、在宅医療に関する研修会の企画なども担当しています。
キャリアアップの成功事例
Gさん（33歳）の場合
入職5年目で皮膚・排泄ケア認定看護師の資格を取得したGさん。診療室の資格取得支援制度を利用し、学習環境の整備や受験費用の補助を受けることができました。現在は褥瘡管理や創傷ケアのスペシャリストとして、他の医療機関からの相談対応も行っています。
診療室内での研修会講師としても活躍し、スキルの共有に努めています。
キャリアパス
日比谷川畑診療室では、看護師一人ひとりの目標や希望に応じたキャリア形成を支援しています。
経験年数や専門性に応じたステップアップの機会を提供し、長期的なキャリア開発をサポートしています。
経験年数別の役割
入職1-3年目
プリセプター制度のもと、基本的な外来看護業務の習得に重点を置きます。電子カルテシステムの操作、各種検査の補助、患者対応など、診療所での業務に必要なスキルを段階的に習得していきます。また、各診療科のローテーション研修を通じて、幅広い経験を積むことができます。
中堅看護師（4-7年目）
チームのサブリーダーとして、新人看護師の指導や業務改善の提案なども担当します。また、この時期には専門性を高めるため、認定看護師や専門看護師の資格取得にチャレンジする機会も提供されます。診療所内の委員会活動にも参加し、組織運営にも携わっていきます。
ベテラン看護師（8年目以降）
チームリーダーや主任として、部門の管理業務も担当します。後進の育成や診療所全体の看護の質向上に貢献する役割を担います。また、地域連携の窓口として、他の医療機関との調整役も務めます。
スキルアップの機会
専門資格取得支援
認定看護師や専門看護師などの資格取得を目指す看護師には、学習時間の確保や受験費用の補助など、手厚いサポート体制を整えています。また、資格取得後は、その専門性を活かした役割が与えられ、給与面での優遇措置も設けられています。
継続教育プログラム
月1回の院内研修に加え、外部研修への参加機会も積極的に提供しています。また、オンライン学習システムを導入し、自己学習の環境も整備しています。学会や研究会への参加も奨励しており、最新の医療知識や技術の習得を支援しています。
おしえてカンゴさん！よくある質問
日比谷川畑診療室への転職を検討されている看護師の皆様からよくいただく質問にお答えしています。
実際の職場環境や働き方について、具体的な情報をご紹介します。
採用・選考について
経験が少なくても応募できますか
経験年数による応募制限は設けていません。新卒の方は当診療室独自の教育プログラムで、経験の浅い方にはプリセプター制度でしっかりとサポートしています。未経験の診療科であっても、段階的な指導により安心して業務を習得できる環境が整っています。
年齢制限はありますか
年齢制限は設けていません。20代から50代まで幅広い年齢層の看護師が活躍しています。特に30代後半から40代の方は、豊富な経験を活かしてリーダー的役割を担っていただくことも可能です。
勤務条件について
残業はどのくらいありますか
月平均の残業時間は10時間程度です。フレックスタイム制を導入しているため、業務の繁閑に応じて勤務時間を調整できます。また、毎週水曜日はノー残業デーとして設定し、定時退勤を推奨しています。
夜勤はありますか
診療所のため夜勤はありません。ただし、急患対応などで診療時間が延長される場合があります。その場合は残業手当が支給され、振替休日の取得も可能です。
育児との両立について
産休・育休の取得実績はありますか
過去3年間で5名が育児休業を取得し、全員が職場復帰を果たしています。育休からの復職時には、短時間勤務制度を利用しながら段階的に勤務時間を延ばすことができます。また、院内保育所も完備しているため、安心して子育てと仕事を両立できます。
キャリアアップについて
資格取得のサポート制度はありますか
認定看護師や専門看護師の資格取得を目指す方向けに、年間30万円までの学習支援制度を設けています。また、資格取得に向けた勤務シフトの調整や、学習時間の確保もサポートしています。取得後は資格手当も支給されます。
職場環境について
人間関係はどうですか
医師、看護師、医療技術者がフラットな関係で意見交換できる環境です。定期的なカンファレンスや勉強会を通じて、コミュニケーションを大切にしています。また、年2回の職員旅行や季節のイベントなども開催し、職場の和を大切にしています。
休暇は取りやすいですか
年間休日は124日で、土日祝日は基本的に休診です。有給休暇の取得率は80%を超えており、半日単位での取得も可能です。夏季休暇や年末年始休暇も別途設けられており、計画的な休暇取得を推進しています。
設備・環境について
電子カルテは使用していますか
最新の電子カルテシステムを導入しており、業務の効率化を図っています。未経験の方向けに使用方法の研修も実施していますので、安心して業務に取り組むことができます。また、定期的なシステムの更新により、常に使いやすい環境を整えています。
まとめ
日比谷川畑診療室は、ワークライフバランスを重視した勤務体制と充実した福利厚生を備え、看護師の皆様が長期的にキャリアを築ける環境が整っています。土日祝日休みの完全週休2日制、充実した研修制度、育児支援など、安心して働き続けられる職場環境が特徴です。
経験豊富な先輩看護師のサポートのもと、スキルアップとキャリア形成を実現できる医療機関といえます。
看護師の皆様のキャリアアップを支援する【はたらく看護師さん】では、この他にも様々な医療機関の詳細な情報や、転職に役立つコンテンツを提供しています。会員の方には、専任のキャリアアドバイザーによる個別相談や、スキルアップのための各種セミナー情報なども提供しています。
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